导读:本文包含了经理人绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:家族企业,职业经理人,激励,企业绩效
经理人绩效论文文献综述
尹绪琼[1]（2019）在《智力资本、职业经理人激励与企业绩效——以家族企业为例》一文中研究指出信息技术的快速发展以及全球的交流沟通增多,智力资本的重要性开始逐渐上升。本文挑选了多家家族上市企业当作研究对象以智力资本作为切入点,研究了家族集团中职业经理人受到激励会对企业绩效产生怎样的影响。研究的结果表明职业经理人受到激励会和企业绩效呈现明显的正相关联系,薪水、股权激励可以在很大程度上提高企业绩效,假如产生在职消费会损害企业价值。智力资本能够调节企业计算,强有力的提升企业绩效水平,智力资本能够作用于职业经理人的激励状况,调整经理人激励模式。根据这种状况,本文为搭建科学合理的激励模式,为提高家族企业业绩水平给出一些建设性意见。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年15期）
张瑞[2]（2018）在《国企职业经理人绩效考评发展历程综述》一文中研究指出本文系统总结了不同历史时期国有企业及其职业经理人绩效考评的政策和方法,并对每个时期考评方法的优缺点进行详细客观的分析,分析了国企经理人绩效考评中存在的问题,同时也阐述了现有国企内部对职业经理人实施的叁种绩效考评制度,以期为进一步完善国企职业经理人绩效考评工作提供参考。(本文来源于《时代金融》期刊2018年26期）
李娟[3]（2018）在《民营上市公司经理人持股与经营绩效的关系研究》一文中研究指出文章选择具有代表意义的350家民营上市公司为样本,研究其经营绩效与经理人持股比例之间的关系,得出民营上市公司经理人持股比例目前较低,经营绩效与经理人持股比例呈倒,"U"形的二次曲线关系,开始随高管持股比例的提高而增加,随后又随其持股比例的提高而下降的结论。当民营企业股权结构松散时,经理人持股比例与经营绩效无关。(本文来源于《中国市场》期刊2018年20期）
王瑞笛[4]（2018）在《职业经理人对家族企业绩效的影响分析》一文中研究指出在我国改革开放的进程中,家族企业不断兴起,并成为了现阶段我国经济的重要组成部分。对于这些家族企业而言,最重要的特征便是家族式管理模式。虽然家族式管理模式是很多家族企业早期较为普遍的形式,而且这种方式也在家族企业的发展壮大的过程中发挥了很大的作业,但是随着市场经济的发展以及企业规模的扩大,这种模式存在的问题慢慢凸显出来,家族成员的专业管理经验与不断扩大的企业规模之间不相匹配。在这样的背景下,在家族企业中引进职业经理人逐渐成为了一种趋势。可以说,职业经理人是家族企业发展到一定阶段的必然产物。但是,现阶段我国职业经理人制度尚不成熟和完善,在引入职业经理人的过程中出现了一系列的问题。目前的研究,大多倾向于认为在家族企业中引入职业经理人能够有效促进企业绩效的提升和管理体系的完善。但是,这些结论与近年来的实际情况之间存在着差异。本文采用案例研究的方法,对我国上市家族企业引入职业经理人与公司业绩之间的关系进行研究,试图发现我国家族企业经营管理中存在的问题。理论分析部分包括家族企业的定义,职业经理人的定义,激励理论、约束理论,以及这两者在家族企业中的作用。理论分析的目的是为后文的案例研究提供理论基础,并希望后文的案例研究能够对相关理论进行验证。案例研究部分通过分析好想你公司引入职业经理人前后的财务绩效指标变动情况,以及好想你公司财务指标与行业的对比状况,研究上市家族企业引入职业经理人与公司业绩之间的关系,并分析了好想你公司在引入职业经理人过程中存在的问题。最后,本文分析了原因并提出了结论。(本文来源于《广东外语外贸大学》期刊2018-05-09）
郭蓓佳[5]（2018）在《家族企业职业经理人传承模式的治理绩效研究》一文中研究指出中国家族企业经过叁十多年的发展,大多数“创一代”已经年近花甲,接班问题迫在眉睫。受中国传统文化的影响,“创一代”们一般都优先考虑把企业传承给自己的子女,但是“创二代”由于自身兴趣或个人能力等原因不一定能够承担起管理家族企业的重任。因而,近年来有很大一部分家族企业开始引入职业经理人来负责企业的日常经营管理活动,但双方的合作经常从最初的“相见恨晚”到最后的“不欢而散”甚至“对簿公堂”,为此,家族企业主有必要有计划的选择和培养职业经理人,建立完善的接班机制,以维护家族企业的常青。本文采用理论与案例研究相结合的研究方法,以装饰行业龙头企业金螳螂股份公司为例,综合委托代理理论和激励理论,将金螳螂股份公司经营权传递过程作为线索,从传承模式选择的影响因素、接班人的选择、接班的内容、接班的方式四个方面详细介绍了金螳螂股份公司职业经理人接班的制度设计。然后从公司治理的角度出发,综合接班后的代理成本、公司治理机制、财务绩效、创新绩效、投资水平五个方面,并结合创始人被抓时的市场反应对接班后的治理绩效进行了详细的分析。研究发现金螳螂股份公司将经营权传递给职业经理人团队后,代理成本下降,公司治理机制得到优化,财务绩效大幅提升,创新绩效与投资水平远居同行业领先水平,同时在创始人朱兴良被抓时市场反应相对平稳,因而得出金螳螂股份公司职业经理人接班是成功的结论。文章最后总结金螳螂股份公司职业经理人接班的成功经验,发现家族企业在选择职业经理人接班时,可以通过优先选择内部职业经理人,完善内部约束机制,建立家族成员有序退出机制,提前制定传承计划,建立公平合理的激励机制,营造公平开放的企业文化等措施,为职业经理人顺利接班打下基础,为家族企业生命的延续创造条件。(本文来源于《广东财经大学》期刊2018-05-09）
尹秋旎,安高翔[6]（2018）在《绩效经理人绩效沟通辅导标准化研究》一文中研究指出绩效经理人为进一步明确各级团队管理者作为团队业绩责任人和员工绩效辅导改善中履行经理人的职责,发挥经理人的作用,充分体现经理人的价值所建立的创新性管理机制与制度。(本文来源于《低碳世界》期刊2018年01期）
孙文明,张斗胜[7]（2016）在《企业绩效与职业经理人薪酬相关度探析》一文中研究指出以国有上市公司为切入点,选取非经济危机时期和经济危机时期两个时段,分析外部市场环境对企业绩效与职业经理人关系的影响,旨从理论和实证角度全面分析企业绩效与职业经理人相关性,探索建立合理的薪酬水平,促进国有上市公司经营绩效的提高。(本文来源于《安徽广播电视大学学报》期刊2016年02期）
郑登攀,章丹[8]（2016）在《外部关系集中度、内部经理人治理对技术创新绩效的影响研究》一文中研究指出基于企业外部合作关系和内部治理机制对技术创新影响的相关研究,分析不同内部经理人治理机制下外部纵向合作企业的关系集中度对技术创新绩效的影响。筛选出2009—2012年度的134家上市公司作为样本进行面板数据模型分析,结论包括:(1)客户集中度对技术创新绩效具有U型影响,供应商集中度对技术创新绩效具有负向影响;(2)经理人激励机制对客户集中度与技术创新绩效间关系的影响不显着,但是,经理人监督机制中两职分离、独董数量和监事会持股对两者间关系分别存在负向、正向和正向调节效应,监事会规模的调节效应并不显着;(3)经理人激励机制中,薪酬激励和股权激励对供应商集中度与技术创新绩效间关系分别存在正向和负向调节效应,经理人监督机制中两职分离和独董数量对两者间关系都存在负向调节效应,监事会规模和持股的调节效应并不显着。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2016年05期）
任媛[9]（2016）在《我国IT上市企业职业经理人的引入与企业绩效的关系研究》一文中研究指出改革开放以来,我国IT企业发展壮大的重要因素是企业家——拥有优秀技能和管理水平的企业家是IT企业焕发活力的根本。目前,我国正在经历着经济社会的转型期,企业的外部环境和内部因素都要求经营者能锐意创新,提高企业的竞争力。然而很多企业实际上还处于现代化企业管理制度的摸索阶段,在经营方式上带有典型的我国民营企业的特征,企业文化有强烈的创始人个人色彩,这样的管理实践无疑会加大企业的经营风险,也不利于解决企业的继任者问题等。很多企业从高管变更的角度出发,积极引入职业经理人经营企业,寻求有效解决这些问题的途径。本文选择IT企业作为公司治理问题的切入点。首先,我国IT企业的发展虽然只有短短数十年的时间,却涌现出像联想、华为等众多优秀的企业,这代表了IT企业发展的潜力和活力。其次,在现代化的信息技术革命浪潮当中,IT行业需要对外界环境的变化做出迅速反应,因此客观上要求IT企业对待高管职位的人选保持谨慎和注重战略性。随着我国上市IT企业数量的增多,本文研究IT企业职业经理人引入效果的问题会更加便利且突出了行业特征,这对企业高管变更问题的丰富、发展具有重要的意义。委托-代理理论认为,企业的管理者是能够经过公司治理机制有效地被选择出来参与企业管理的。本文在前人研究的基础上,从IT企业职业经理人的引入与公司业绩关系的角度研究IT企业的治理问题。规范研究部分,首先回顾相关的理论、文献,总结现有的国内外企业在职业经理人引入与业绩水平和业绩波动性之间的关系。实证研究部分,选取我国上市IT企业作为主要的数据采集对象,在控制其他影响因素的条件下,通过OLS方法研究上市IT企业的总经理是否为职业经理人管理与公司业绩水平和业绩波动性的关系,得到的结论是:在我国的IT上市企业中,(1)相较于创始人来说,职业经理人担任总经理之后对业绩水平有显着的负向影响,职业经理人管理的企业业绩水平较差。(2)相较于创始人来说,职业经理人担任总经理之后对公司业绩的横向离散度有显着的正向影响,由职业经理人管理,业绩的横向离散度较大。(3)相较于创始人来说,职业经理人担任总经理之后对业绩的纵向波动性有显着的正向影响,由职业经理人管理,业绩的纵向波动性较大。(4)职业经理人担任总经理之后对业绩的综合影响与企业的股权性质无关。最后,结合研究结果和IT企业遇到的问题,为完善公司治理机制提出相关的建议。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2016-05-01）
张文君[10]（2016）在《国有企业职业经理人制度实践、组织承诺与企业绩效的关系研究》一文中研究指出职业经理人是企业适应现代化发展要求,实现科学管理的核心因素。对于国有企业而言,通过引进职业经理人帮助企业实现现代化改革是必须采取的方法。规范的职业经理人制度是吸引优秀职业经理人才的根本,但是企业及学术界对此概念尚无清晰的解读。因此,本文从职业经理人概念的内涵出发,结合现有学者对职业经理人制度的理解,更加清晰的界定职业经理人制度实践概念定义。企业在实施职业经理人制度的过程中具体采取的措施就是职业经理人制度实践,对这一概念学术界目前缺乏整体性研究。尚无文献可以清楚地回答职业经理人制度实践与企业绩效的关系,本文将通过实证分析进行探究,并且验证组织承诺是否在二者关系中起到中介作用。本文首先通过对国内外相关文献进行梳理,提出了职业经理人制度实践、组织承诺、企业绩效叁者之间的关系假设,并依据假设构建研究模型。由于学术界缺少成熟问卷用来测量职业经理人制度实践这一概念,因此本文自主开发职业经理人制度实践问卷。首先通过梳理现有文献,提炼典型题项,邀请专家进行筛选,并对题项表述进行修正,形成职业经理人制度实践问卷初稿。然后,通过小样本预测试,对题项的内容结构、表述的易读性、清晰度等方面进行修改和调整。最后,经过信效度检验,确定该问卷由8个维度,35个题项组成。本文采用成熟问卷来测量组织承诺与企业绩效,调查样本选取中国大连高级经理学院的249名国有企业中高层管理者。借助统计分析工具SPSS17.0和Amos17.0对数据进行信度、效度检验,相关分析和回归分析。最终得出如下结论：(1)职业经理人制度实践与组织承诺正相关。其中,职业经理人制度实践前提、选聘制度实践、培养制度实践、激励制度实践、内部流动制度实践与情感承诺正相关；培养制度实践、约束制度实践、内部流动制度实践与持续承诺正相关。(2)职业经理人制度实践与企业绩效正相关。其中,职业经理人制度前提、选聘制度实践、培养制度实践、激励制度实践、约束制度实践、内部流动制度实践均与企业绩效正相关。(3)情感承诺、持续承诺与企业绩效正相关。(4)组织承诺在职业经理人制度实践与企业绩效之间起到部分中介的作用。(5)不同个体特征(性别、年龄、工龄)和组织特征(职位种类、行业、公司规模)在职业经理人制度实践、组织承诺、企业绩效叁者关系中起调节作用。(本文来源于《大连理工大学》期刊2016-04-11）
经理人绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文系统总结了不同历史时期国有企业及其职业经理人绩效考评的政策和方法,并对每个时期考评方法的优缺点进行详细客观的分析,分析了国企经理人绩效考评中存在的问题,同时也阐述了现有国企内部对职业经理人实施的叁种绩效考评制度,以期为进一步完善国企职业经理人绩效考评工作提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理人绩效论文参考文献
[1].尹绪琼.智力资本、职业经理人激励与企业绩效——以家族企业为例[J].全国流通经济.2019
[2].张瑞.国企职业经理人绩效考评发展历程综述[J].时代金融.2018
[3].李娟.民营上市公司经理人持股与经营绩效的关系研究[J].中国市场.2018
[4].王瑞笛.职业经理人对家族企业绩效的影响分析[D].广东外语外贸大学.2018
[5].郭蓓佳.家族企业职业经理人传承模式的治理绩效研究[D].广东财经大学.2018
[6].尹秋旎,安高翔.绩效经理人绩效沟通辅导标准化研究[J].低碳世界.2018
[7].孙文明,张斗胜.企业绩效与职业经理人薪酬相关度探析[J].安徽广播电视大学学报.2016
[8].郑登攀,章丹.外部关系集中度、内部经理人治理对技术创新绩效的影响研究[J].科学学与科学技术管理.2016
[9].任媛.我国IT上市企业职业经理人的引入与企业绩效的关系研究[D].首都经济贸易大学.2016
[10].张文君.国有企业职业经理人制度实践、组织承诺与企业绩效的关系研究[D].大连理工大学.2016