导读:本文包含了管理激励与约束机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,激励与约束机制,建立与创新
管理激励与约束机制论文文献综述
李成[1]（2019）在《企业人力资源管理激励与约束机制的建立》一文中研究指出在企业管理众多模块中,人力资源占据着非常重要的特殊地位,人才是企业一切发展的根本,因此企业人力资源管理也是一切管理的基础,人力资源的管理有大致分为开发和约束,人力资源的开发是企业人才供给的主要来源,大致保证了企业人才的基数,而人力资源管理的约束和激励机制则是企业内部人力资源管理必不可少的管理方式,也是人力资源开发管理顺利进行的有效保障。企业建立激励与约束机制也能有效激发员工的工作热情,帮助企业打造出综合素质极强的员工队伍,提高企业核心竞争力。该文主要探讨企业人力资源管理激励与约束机制的建立目前存在的问题,并提出有效对策和建议,帮助企业完善人力资源管理中的激励与约束机制。(本文来源于《科技资讯》期刊2019年29期）
侯明,喻其文,杨蟒,林姣,黄禄君[2]（2019）在《激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用》一文中研究指出目的探讨激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用。方法随机抽取2016年于北京市红十字血液中心无偿献血志愿者500名,针对其生存需求、和谐社会关系需求和成长需求开展激励,同时给予约束,全程进行监督,连续观察3年,每年采用调查问卷的方式,对志愿者服务动机、服务需求以及对约束的认知进行调查分析。结果 2/3志愿者动机为增加社会阅历和交际能力、帮助他人奉献社会,1/2志愿者需求为促进相互关系和谐和促进个人成长,92.6%志愿者认可约束机制。同时开展激励和约束后,志愿者人均服务时长和服务满意度均有所提高。结论激励与约束机制在献血志愿者管理中是可行的。(本文来源于《北京医学》期刊2019年08期）
孔进,严文达,侯志虹[3]（2019）在《山东建立预算绩效管理“1+2”制度框架》一文中研究指出本报讯 近日，山东省委、省政府印发《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》，加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法，山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体(本文来源于《中国财经报》期刊2019-02-21）
宁若男,潘瑞凯[4]（2019）在《浅谈明清晋商企业人力资源管理中的激励与约束机制》一文中研究指出为了增强抵御市场风险的能力,晋商企业通过股份合作来扩大经营规模;注重产品的开发和产品形象的塑造,提高产品质量;建立有效的激励和约束机制,提升员工的业务能力和品质。文章主要研究晋商企业如何成功的对员工进行激励和约束,从而实现人力资本使用最大化的目标。(本文来源于《经济师》期刊2019年01期）
于丽坤[5]（2018）在《浅析高新技术企业人力资源管理中的激励约束机制》一文中研究指出随着我国经济和科学技术的不断发展,对于我国现在的高新技术企业而言,最重要的就是创新。建立创新机制,有利于促进企业的经济效益和社会效益的提高。同时在企业人力资源管理的过程中同样需要创新机制,为企业营造良好的文化氛围、塑造良好的组织结构,人力资源管理中的创新机制主要包括激励、引导和保险等等。论文主要阐述激励约束机制的作用,分析企业人力资源管理应用激励的方式。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2018年10期）
王斌[6]（2018）在《基于激励约束机制的公路工程项目管理协调研究》一文中研究指出随着我国经济体不断地发展和扩大,我国工程规模也不断朝着大型化、技术化、高度集中化的方向发展。在公路工程项目数量愈来愈多的背景下,寻找一个合适科学的激励约束机制来调制企业与承包商之间的利益和矛盾变得尤为紧迫。建立一个合理科学的激励约束机制,不但可以提升工程建设效率,还可以提高公路工程管理水平,让工程质量、效益更上一层楼。(本文来源于《价值工程》期刊2018年25期）
王英[7]（2018）在《企业人力资源管理激励与约束机制的建立》一文中研究指出企业管理的诸要素中,人力资源管理是关键要素。企业建立激励与约束机制,并对人力资源管理进行创新,可激发员工的工作热情,形成一支实力强、素质高的员工队伍,进而提高企业的竞争力。(本文来源于《经营与管理》期刊2018年07期）
赵晓昆[8]（2018）在《铁路工程项目管理激励约束机制的思考》一文中研究指出激励约束机制在不断的完善中已经成为铁路工程项目管理中的核心要素。能够有效激发项目管理工作人员的积极性。铁路工程项目部工作人员在激励约束机制的影响下,积极落实项目工作,并在工作中积极探索新的工作模式,为提高项目质量寻找有效工作方式。本文分析铁路工程项目传统管理方式存在的不足,并提出落实激励约束机制的主要措施。(本文来源于《科技创新导报》期刊2018年01期）
徐忠[9]（2017）在《地方财政管理激励约束机制的大国经验对比》一文中研究指出近年来，我国地方政府隐性负债迅速增长，其规模远远超过显性负债。融资平台、城投债等是地方隐性负债的主要方式，在统计上往往被算做企业部门负债，这不利于准确判断我国各部门的杠杆率风险。出现这些问题，与我国分级政府间财政关系不顺、财政和金融责任边界不清有关。从国(本文来源于《第一财经日报》期刊2017-12-25）
张海英[10]（2017）在《高校管理人员的激励机制与约束机制探析》一文中研究指出高校管理人员在高校发展的过程中起着至关重要的作用,从目前来看我国高校的管理人员在管理方面面临着较大的阻力,存在着工作效率不高的问题,归根结底是因为缺乏相关的激励与约束机制。因此,为了提高高校管理人员的管理思维与工作效率,应该构建相关的管理人员的激励与约束机制。本文针对目前高校管理人员激励与约束机制中存在的问题,有针对性的提出相关的改善策略,以期能够为高校管理人员提供一些可供借鉴的方法。(本文来源于《考试周刊》期刊2017年71期）
管理激励与约束机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的探讨激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用。方法随机抽取2016年于北京市红十字血液中心无偿献血志愿者500名,针对其生存需求、和谐社会关系需求和成长需求开展激励,同时给予约束,全程进行监督,连续观察3年,每年采用调查问卷的方式,对志愿者服务动机、服务需求以及对约束的认知进行调查分析。结果 2/3志愿者动机为增加社会阅历和交际能力、帮助他人奉献社会,1/2志愿者需求为促进相互关系和谐和促进个人成长,92.6%志愿者认可约束机制。同时开展激励和约束后,志愿者人均服务时长和服务满意度均有所提高。结论激励与约束机制在献血志愿者管理中是可行的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理激励与约束机制论文参考文献
[1].李成.企业人力资源管理激励与约束机制的建立[J].科技资讯.2019
[2].侯明,喻其文,杨蟒,林姣,黄禄君.激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用[J].北京医学.2019
[3].孔进,严文达,侯志虹.山东建立预算绩效管理“1+2”制度框架[N].中国财经报.2019
[4].宁若男,潘瑞凯.浅谈明清晋商企业人力资源管理中的激励与约束机制[J].经济师.2019
[5].于丽坤.浅析高新技术企业人力资源管理中的激励约束机制[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2018
[6].王斌.基于激励约束机制的公路工程项目管理协调研究[J].价值工程.2018
[7].王英.企业人力资源管理激励与约束机制的建立[J].经营与管理.2018
[8].赵晓昆.铁路工程项目管理激励约束机制的思考[J].科技创新导报.2018
[9].徐忠.地方财政管理激励约束机制的大国经验对比[N].第一财经日报.2017
[10].张海英.高校管理人员的激励机制与约束机制探析[J].考试周刊.2017