广西电网有限责任公司钦州供电局广西钦州535000
摘要：在国民经济发展过程中，供电企业起到了至关重要的作用，可以说，高质量的供电企业运行质量是国民经济健康发展的重要保证，在供电企业系统运行过程中，廉洁风险防控体系构建同样十分重要，但是从当前的工作情况来看，供电企业在防止利益冲突与廉洁风险防控管理方面还存在一定问题，因此，如何提升供电企业的廉洁风险防控管理水平，直接关系到工作体系的稳定以及未来发展路径。
关键词：利益冲突；廉洁风险管理；防控体系；供电企业管理
电力是经济发展过程中的支柱型产业，良好的供电运行体系关系着国民经济的发展水平。在供电企业廉洁风险防控管理方面还存在较多的问题，这对于经济的发展是非常不利的。因此，深入研究提高供电企业防范利益冲突与廉洁风险防控管理水平的有效对策，对于促进发展具有十分积极的现实意义[1]。在新形势下开展防止利益冲突与廉洁风险防控整合机制工作，要根据存在的管理问题与管理漏洞，不断创新管理方式与管理理念，主动出击适应当前经济社会发展趋势，提升防止利益冲突与廉洁风险防控整合机制的针对性和实效性。
一、明确廉洁防控问题，做到有的放矢
在防止利益冲突与利益风险防控整合控制过程中，首先要分析存在的问题，这样在机制构建过程中才能有的放矢。在实践中，制度的完善、管理的规范、人员的教育以及监督的落地等方面均在供电企业管理不断强化，但是在工作中，也常常会受到外部诱惑，很多干部分不清自身合法权利与企业权力之间的界限，造成了利益上的混同，从而有可能产生廉洁风险，不利于廉洁风险防控体系的构建。其次，在供电部门防止利益冲突和廉洁风险防控过程中，由于体系不够健全，缺乏有效的制度和机制约束，所以不管是行使服务还是进行管理，都有制度上的漏洞和风险，对于用电对象来说，也存在很多漏洞，不利于廉洁风险防控，探寻实现二者的分离，让权力和利益实现有效的隔离，是现代供电企业开展廉洁工作和防止利益冲突的重点，同时也是难点，需要进一步探讨，对于提升供电工作质量，实现廉洁风险防控来说，具有重要的意义。再次，在防止利益冲突和廉洁风险防控构建过程中，由于基层职工待遇不够理想，容易滋生违规违纪问题风险，在工作实践中，要进一步提升基层职工待遇，从源头上减小滋生腐败问题的风险。
二、明确廉洁工作重点，强化制度体系设计
在供电企业管理过程中，应该充分重视防止利益冲突与廉洁风险防控工作，并且把该项工作作为主要的工作来抓，同时，防止利益冲突与廉洁风险防控工作者应该牢固树立的一个思想意识就是，廉洁是最好的政绩，供电企业在实际工作过程中，应该充分发挥职能部门的作用，积极探索有效形式。在此过程中，应该充分把握工作的内在规律，强化制度建设，将防止利益冲突与廉洁风险防控工作规范化，各职能部门之间应该相互配合，有效推动各项工作全面顺利开展[2]。除此之外，在防止利益冲突与廉洁风险防控工作过程中，应该强化部门和人员的责任意识，将防止工作责任进行细化，逐级压实、从严治党，切实发挥党员干部的积极性和主动性，为防止利益冲突与廉洁风险防控工作的顺利开展创造良好的前提条件。
三、明确廉洁防控责任，注重基层员工廉洁工作
在防止利益冲突与廉洁风险防控工作过程中，供电企业应该积极聚焦主业，以廉洁风险防控工作为核心，严格落实防止利益冲突与廉洁风险防控工作任务，并且将职责进行细化，发挥部门作用，负责统筹防止利益冲突与廉洁风险防控工作，同时将基层员工组织起来，充分调动基层员工的工作积极性，有效发挥其在基层防止利益冲突与廉洁风险防控工作中的作用[3]。同时，为了更好的防止利益冲突与廉洁风险防控工作，应该将具体的责权进行下放，明确具体责任，有条件的情况下，将廉洁风险防控责任落实到个人，从而杜绝以往工作人员的散漫现象，更好的为供电局基层防止利益冲突与廉洁风险防控工作服务，从而将新时代全面从严治党战略布局落实到供电局工作实际中。
四、注重廉洁风险防控宣传，加强意识形态建设
意识形态是供电企业防止利益冲突与廉洁风险防控工作过程中应该重点予以关注的问题，在新时代全面从严治党战略布局的影响下，供电企业应该高度重视意识形态建设，建立完善的宣传和教育机制，积极探索新模式和新思路，力争实现工作再上新台阶。在防止利益冲突与廉洁风险防控工作实践中，供电企业应该加大宣传力度，积极宣传工作的重要性和积极意义，可以组成宣讲团，积极深入基层开展供电局防止利益冲突与廉洁风险防控宣传工作，普及知识，让职工意识到防止利益冲突与廉洁风险防控工作不仅是企业发展的关键问题，更与自身实际利益密切相关[4]。通过普及社会主义核心价值观，在员工中形成良好的工作氛围，做好意识形态建设的第一步，实现供电企业党政建设全面提升，更好的为全面从严治党战略布局的实施服务。
五、注重选人用人，把好廉洁工作第一关
干部职工是供电企业防止利益冲突与廉洁风险防控工作的中坚力量，因此，职工干部的自身素质对于该项工作具有十分重要的影响。所以在防止利益冲突与廉洁风险防控工作过程中，供电局应该严格把握职工干部的选拔和任用标准，积极采取多种有效途径，不断提升职工干部的自身素质，具体来说，可以针对现有的基层职工干部开展培训工作，聘请有相关经验的专家学者给职工干部普及社会主义核心价值观和供电局防止利益冲突与廉洁风险防控工作的基础知识，提高职工干部的自身意识[5]。同时，也可以采取定期轮岗、挂职锻炼等形式，让职工干部在企业内部的各个部门之间以及外部进行锻炼，丰富自己的职业经验，提高职工干部的整体素质，从而更好的投入到工作之中。
六、发挥党员先锋模范作用，注重党建引领
在防止利益冲突与廉洁风险防控工作进程中，供电企业应该积极探索全新形式，推动服务型党组织建设。在此过程中，应该充分发挥党员干部的先锋模范作用，建立完善的奖励和惩罚机制，积极采取有效形式，将在工作过程中表现突出的党员干部作为典范让大家学习，同时开展防止利益冲突与廉洁风险防控工作之星评选活动，广泛征求公共意见，并对评选出的工作之星给予奖励和表彰[6]。深入推进“两学一做”学习教育活动，提升党员干部争先锋、做表率的积极性，形成积极向上的良好防止利益冲突与廉洁风险防控工作氛围，引导党员干部严于律己，给普通员工做出良好的表率，促进其在工作建设和管理活动中更好的发挥自身作用，打造出积极向上的防止利益冲突与廉洁风险防控文化，提升廉洁风险防控工作的整体质量。
七、探索有效的激励机制，有效防止利益冲突
随着现代电力的发展，激励机制在防止利益冲突与廉洁风险防控整合机制水平中的作用不断提升。在工作过程中，要建立有效的激励机制，通过激励机制提升供电企业工作人员的积极性，进而提高工作水平。毋庸置疑，在现代管理体系中，激励机制发挥着重要的作用，通过物质利益与精神奖励的平衡，可以有效激发工作人员的主观能动性，引导防止利益冲突与廉洁风险防控整合机制工作主动探索工作模式与工作方式，提升综合管理效果。在建立激励考核机制过程中，既要保障激励机制发挥作用，同时也要进行有效把关，保障供电企业廉洁防控工作整体向着健康方向发展。
结语
综上所述，供电企业廉洁风险防控管理工作对于维护电业稳定运行具有至关重要的作用，因此，应该对廉洁风险防控管理给予足够重视，在廉洁风险防控管理过程中，应该不断创新和改进廉洁风险防控管理形式，及时解决利益冲突及廉洁风险防控管理过程中存在的突出问题，规范管理流程，促进廉洁风险防控管理水平不断提升。
参考文献
[1]宋清源.风险管理在企业预防腐败中的作用[J].石油政工研究,2013(2):64-66.
[2]唐建文.论国企廉洁风险防控常态化机制建设[J].胜利油田党校学报,2014(6):88-90.
[3]徐大树.增强企业廉洁风险防控实效的探索与思考[J].东方企业文化,2014(18):129-129.
[4]肖克.政治稳定视阈下腐败官员和资产外逃的惩防追缴机制建设[J].廉政文化研究,2014(3):14-20.
[5]沈蓓绯,孟新,赵蓉.防止利益冲突视角下供电局廉政风险防控体制创新研究[J].湖北社会科学,2017(8):178-183.
[6]沈蓓绯,孟新,赵蓉.廉洁城市建设中的政府角色冲突与调适[C].//第九届(2014)中国管理学年会论文集2014:1-8.