一、怎样当好办会室主任（论文文献综述）
本刊编辑部[1]（2020）在《布小林在基层调研推进国家统编语文教材使用情况》文中认为9月3日至13日期间,自治区党委副书记、自治区主席布小林先后到赤峰市、通辽市、锡林郭勒盟调研推进国家统编语文教材使用情况。布小林一行先后来到天山第二中学、天山第五中学,通辽市蒙古族学校、科左后旗蒙古族实验初级中学,锡林郭勒盟蒙古族中学、锡林浩特市蒙古族小学,详细了解学校教育教学、德育等方面工作,仔细察看学生住宿条件、校园文化建设和民族传统教育开展情况,
杨墨[2]（2020）在《行政监督视角下政府办公厅（室）角色研究》文中研究表明本项研究以秘书学和行政管理学为理论基础,通过历时分析、对比研究和案例归纳等方法,分别从各级政府办作为行使监督权的监督主体和接受监督的监督客体角度,针对政府办在我国行政监督体系中存在的瑕疵提出解决建议,以期提高政府的治理能力和效力。首先,作为行使监督权的主体。政府办的监督主体职责来源于宪法、法律、法规、规章等渊源形式,包括业务指导权、督促检查权、临时督导权三类监督权力,以督促落实、检查落实、调查研究、监督执行等形式分散在决定事项及领导指示落实工作、值班工作、电子政务工作、领导交办的其他工作等领域,并可以越级开展监督。同时,各级政府办面临着三个困境:一、从职能承接来看,无法实施效能监察职能;二、从机构设立来看,电子政务、信息、信息公开三项职责分立造成机构膨胀;三、从法律规定来看,缺乏具体明确的法律限制造成“先调整后规定”现象严重。对此,建议:一、设立政府绩效考核办公室来行使国家监察体制改革过程中剥落的部分效能监察职责;二、整合电子政务、信息、信息公开工作成为广义信息工作职责;三、及时根据国家机构改革成果调整秘书局职责,写入政府办下一部“三定”规定中,并限制“先调整后规定”行为。其次,作为接受监督的客体。其他监督主体对政府办的监督存在两个问题:一是内部监督缺乏动力,二是外部社会监督缺乏效力。由此,向政府办外部各主体提出四条建议:充分发挥党组监督作用、加强政府办业务指导、完善权力机关监督机制、疏通群众信访举报渠道。向政府办提出三条建议:明确自身职责;制定优化内部工作制度;落实内部监督主体责任。
李春波[3]（2020）在《国家治理现代化视域下L县县委办公室沟通协调职能优化研究》文中认为国家治理现代化作为一种全新的治理模式,需要不断适应时代的新变化,着眼于治理现代化的整体性和系统性,实现党、国家、社会等各项事务治理的制度化、规范化和程序化。中国共产党是我国的执政党,推进执政党执政能力现代化是实现国家治理能力现代化的关键环节。县委办公室（以下简称县委办）是县级机构的核心部门,是全县党政工作开展的“中枢神经系统”,它肩负着一个县决策准备、信息收集、调查研究、政策制定、贯彻实施、督促检查、后勤保障等一系列重要职责。沟通协调是县委办在提供策略、贯彻落实、督导检查等执行任务时的一项极其重要的职能,旨在通过上行、下行、平行、外部的沟通,在决策、执行、监督和临时性工作上实现全县党务、政务工作的步调一致、和谐统一,对维护党委集中统一领导具有重要促进作用。因此,研究县委办沟通协调职能优化问题,对提高党政机关执政能力和工作效能来说具有非常重要而深远的意义。本文把国家治理现代化视域下L县县委办沟通协调职能优化作为研究对象,采用“解剖麻雀”、以小见大的案例研究方法分析县委办沟通协调问题。全文整体上由五个部分组成:第一章,阐释县委办沟通协调职能的地位和作用,在国家治理现代化视角下提出优化该职能具有重要意义。第二章,分析影响县委办沟通协调职能有效性的重要因素,如管理体制、管理机制、组织文化、管理技术、干部素质等。第三章,通过等比取样的问卷方式对L县委办沟通协调有效性开展调查,并进行描述性、推论性、评价性结果分析。第四章,采取问卷调查、深度访谈方法发现L县委办沟通协调职能发挥中存在的问题:一是上行沟通存在工作执行力不足、人员后备力量薄弱、沟通协调方式粗放;二是下行沟通存在运行机构不科学、局限于经验式管理及受沟通协调形式的影响带来的弊端;三是平行沟通存在决策系统不完善、利益部门化倾向严重、沟通协调方式运行障碍;四是外部沟通存在缺乏与公众沟通协调、忽视非言语沟通协调方式等问题。第五章,运用整体性治理理论、办公室管理理论和公共关系传播理论从研究对象的上级、下级、平级及自身层面,对县委办如何优化沟通协调职能有效性进行对策探讨,包括优化部门合作机制、科学决策与合理执行并举、精简言语沟通协调方式;强化政务管理、重视人员培养、构建良好的行政语言表达能力;加强县委办战略管理、科学运用沟通协调方式、合理利用电子信息技术资源;健全沟通机制、完善咨询系统和提升沟通技巧等,大力促进县委办各项职能的有效发挥,进而推动当地经济社会稳步持续发展。总结本文研究成果,笔者认为主要有以下几个方面:一是在已有研究成果的基础上,将县委办沟通协调职能优化问题置于国家治理现代化的背景下理解分析,提出了新的研究视角;二是在国家治理现代化的视域下,选取处于基层社会治理主体的县委办的沟通协调职能为研究对象,提出了沟通协调职能是促进各项职能有效发挥的最重要的职能;三是在对L县委办沟通协调职能发挥现状进行分析的基础上,从不同的维度:上行沟通、下行沟通、平行沟通和外部沟通分别探索出提升沟通协调有效性的策略选择,从而在推进国家和社会现代化进程中使党政机关的核心作用能有效发挥出来。
钱佳[4]（2019）在《广东政务秘书职业培训研究》文中提出政务秘书是在国家形成与发展过程中逐渐形成的适应于中国国情的辅政体系。近年来,广东政务秘书虽普遍具有高等学历,但从总体来看,非秘书专业占比较大,专业能力和职业素养也各有差异。具体体现在一些党政机关、事业单位的政务秘书选拔过程中,有时仍会存在工作能力与工作任务不适应、所掌握的业务知识与工作要求不匹配等情形,尤其对法律知识、公文处理、督查信息、政治全局、党建党务、经济管理、上下级关系处理等方面的能力欠缺较为突出,同时在现代信息技术应用与处理方面也体现出一定的能力不足。因此,为政务秘书工作人员提供专业训练或系统培训,以达到更好地“人岗相适”,具有十分重要的意义。通过对广东政务秘书再培训的研究和探索发现,当前政务秘书的继续培训、再教育存在诸多问题,如培训机构标准不一,师资队伍和培训教材不够规范,没有形成较为系统、完善的培训规划、培训制度、培训规范等教程,处于散乱和无章状态。西方一些发达国家政务秘书对职业培训与能力提升的模式和过程进行了适应性革新,根据秘书职业工作的专业化要求,制定出相应的职业培训标准,并对秘书从业人员进行定期的职业培训,对提升秘书职业能力,提升办公室工作效率,改变政府形象,具有较为明显的作用。这些经验可作为广东省政务秘书培训工作的有益借鉴。同时,本文提出了“1+N+X”政务秘书职业培训体系,通过政府机关、学校、企事业单位合作的方式,寻求基本技能与操作技能相结合的实用型素质培训模式,进行多元化培训和有效的评估,建立起规范、专门的培训体制。
梁淑情[5]（2019）在《李欣的秘书学思想研究》文中研究表明李欣是中国秘书学的开创者与奠基人,他的秘书学思想为我国的秘书学发展与建设起了重要的指引作用,也正是其在秘书工作中实践中不断地研究与总结秘书工作的性质与发展规律,从而促进我国的秘书事业健康有序地发展。研究李欣的秘书工作历程以及秘书学思想理论,不仅可以借鉴李欣的秘书学思想理论观点,也能学习他推动秘书工作及秘书事业发展的基本经验,更要发扬李欣对秘书事业兢兢业业、实事求是的工作作风以及爱岗敬业、无私奉献的精神。本文是在研究历史文献的基础上,采用文献编研学理论方法,就李欣一生的秘书工作历程及其理论观点进行探究和提炼。通过对李欣秘书工作活动地梳理,重点关注他在秘书工作方面的实践,并对李欣在秘书工作中所传达的秘书学思想理论进行总结和研究,旨在结合时代背景深刻把握李欣的秘书学思想,从而对今后秘书学研究及秘书工作地开展提供宝贵的指导价值。本论文的结构分为四个部分:第一部分是绪论,内容包括研究的目的和意义、研究现状、创新之处以及研究方法。现阶段学界研究李欣及其秘书学思想的文章专着比较少,即使有涉及也大多集中在其某一方面的秘书学思想研究上。本文在借鉴前人研究成果的基础上,对李欣的秘书学思想给予系统的梳理,另外试图填补李欣生平研究的空白第二部分是李欣生平与秘书工作。这是本文的创新之处,以时间为顺序,简述李欣的生平及其秘书生涯,包括参加革命、着书立说、促进秘书工作改革以及纠正秘书学理论研究的不良风气,从而对李欣在秘书界的贡献及历史地位有个清晰地认识。第三部分是李欣秘书学思想的形成。笔者从李欣秘书学思想形成的原因、标志、特点三个方面入手,以求再现其思想形成的过程,厘清前因后果,做到“知其所以然”。第四部分是李欣秘书学思想的基本内容。这是本文的核心内容,笔者把李欣的主要思想概括为秘书哲学观、秘书服务观、秘书人才观、秘书辅助决策观、秘书工作规律观五个方面,并按照从心理到行为、由人到工作的顺序,依次展开叙述,力求从根本上梳理李欣秘书学思想的内涵。第五部分是李欣秘书学思想的评价及启示。实事求是地评价李欣的秘书学思想,看到其在带领我国秘书学发展的开拓性价值,也正视其思想的不足之处。但瑕不掩瑜,李欣在秘书学理论研究以及秘书工作中展现的精神,是值得我们后人学习的。
杨吉朋[6]（2018）在《地方政府督查管理存在的问题及对策研究 ——基于中部LY市实证分析》文中研究说明督查管理是指政府及其下属组织以监督、检查、督办为有效手段,以推进公共政策真正执行到位,造福人民群众为重点,以塑造良好、严谨、高效的政府组织形象为目标的政务行为与管理科学。伴随着我国国民经济由高速发展逐步转变为高质量发展,政府的宏观调控作用变得越来越重要,调控变得越来越精细化,政府要处理的事务愈来愈多,推动工作落实到位的难度愈来愈大。正是在这种情况下各级政府先后成立了专职的督查管理机构,逐步形成工作机制,使督查管理日渐常态化,成为政府推进工作的助推器、催化剂。然而,现阶段我国地方政府督查管理活动尚存在着目标不明确、管理方式原始、编制参差不齐,软硬件设施条件落后、开展工作缺乏理论指导和制度保障、权威性不高、管理深度广度不够等问题,与党和政府的要求、群众的期许存在较大差距。基于这些现象,该研究的重点为我国地方政府督查管理的发展史、现有职能、作用及如何使其走向现代化等方面。首先,对以欧美为代表的发达国家督查管理的发展进行陈述,以文献为基础资料,分析其管理制度的发展历程、类型和各自特征并总结发达国家督查管理发展的普遍趋势。其次,对我国地方政府督查机构的运行状况展开调研,总结出国内地方政府督查管理活动的共性问题。具体过程为一方面通过在中部地区HN省范围内的普遍调查,了解地方政府督查管理机构的工作状况、运行模式及政策落实情况等;另一方面对一处地级市LY市督查管理机构进行选点调研,通过下发督查通知、开展座谈会、走访面谈、当面填写调查问卷等方式方法,详细了解现阶段地级市督查管理机构的特点以及该地级市下属县（区）、周边城市督查管理的方式方法,从而对具体实例展开剖析,深度挖掘、佐证前面所述的我国地方政府督查管理活动存在的问题;最后将发达国家的督查管理活动与我国的对应活动进行比对,从国情、政治生态、政策环境、管理模式等角度探讨并分析影响我国地方政府督查管理机构效能发挥的因素和改进空间,进而提出适合目前我国国情的地方政府督查管理机构合理化改进建议。结尾部分根据提出的改进建议,进一步对地方政府督查管理机构的运作方式、人员构成等进行总结性陈述并展望新时代督查管理新的发展方向。附录部分对LY市下辖三个县（市）督查管理活动中的三个典型案例进行分析,将文中理论转化为工作实际,从而验证理论的正确性。
张斓[7]（2018）在《中国政务秘书系统运行机制研究》文中提出政务秘书是中国公务员群体中的重要组成部分,政务秘书系统是在中国独特国情下逐步形成的辅政体系,与西方文官制度有着明显的差异。在当代中国,从国务院办公厅到基层乡（镇）政府办公室,从事秘书和相关文字事务工作的秘书及文员多达百万以上,尚未有人对其进行系统、全面的研究。论文从系统论的高度,将中国政务秘书系统的功能、作用和运行规律放在中国行政体系这个大系统中,作为一个子系统即“辅政系统”进行全方位研究,探索这一体系的历史成因和发展历程,阐发其职能、地位和作用,总结运行特点和规律,通过对比,分析中国政务秘书与国外文官制度下的秘书和行政助理的工作差异。论文着重探求主政系统与辅政系统的互动与变奏模式,并对中国政务秘书在辅助国家管理和充当各级领导参谋助手,为社会发展出谋划策、综合协调等方面起到的效能进行了科学评估。特别指出的是,论文通过大量的图表构建和数据分析,建立了中国政务秘书体系的“钻石状”多切面模型,并对其五个层面进行立体的结构分析,分别指出台阁辅政层面、冠部辅政层面、腰部执政层面、亭身辅政层面、亭底辅政层面的特点和作用,生动形象地展现了中国政务秘书系统的多个层面的运行机制。文章通过对秘书系统运行实例的研究,指出秘书系统在当代中国经济发展中所起到的良好作用,运用罗盘理论等西方管理学观点,总结中国秘书系统运行的规律和原则,同时也指出它的局限性,着力为中国秘书工作的规范化、科学化,对中国秘书事业的发展,提出独到的见解,勾勒清晰的思路。
张广智[8]（2017）在《持续加强作风建设 提升机关服务效能》文中认为促进全省政协机关建设,提升服务效能,推动政协工作再上新水平,对于切实有效发挥人民政协作用,为决胜全面小康、让中原更加出彩作出更大贡献,具有十分重要的意义。就机关建设来讲,不能只限于机关、只坐在机关,走出机关多接触些经济社会发展的现实情况,对做好政协工作、加强机关建设也会有所帮助。市县政协秘书长、办公厅（室）主任中有在政协工作时间
陈嘉贤[9]（2017）在《广东省湛江市党政机关秘书胜任力的研究》文中指出胜任力,这一专有名词于20世纪60年代末由美国着名心理学家戴维·麦克利兰（David McClelland）提出,此后关于胜任力的研究和应用随即在全世界掀起一股热潮。大量的研究表明,一系列人力资源管理与开发运用的重要基石,应该包括胜任力的研究及构建胜任力模型。目前,关于公务员的胜任力研究在学科界已有相当的成果,对其继续深入的探讨必定能为将来的人力资源管理开创崭新的领域。党政机关秘书作为国家政府机构的重要组成人员,由于其服务对象的重要性和本身工作岗位的独特性,在工作中往往发挥着重要的作用。在新时期,我国比以往任何时候都更加需要大批的优秀的党政机关秘书人才。然而,自胜任力的概念推出后,在胜任力研究方面,采用什么标准来招录、选拔和培养党政机关秘书,优秀的党政机关秘书应该具备哪些条件等问题都尚未形成一套完整的体系,建立健全党政机关秘书胜任力是对此行业的内在需要与应有之义。因而,研究党政机关秘书胜任力的问题有迫切的现实需要,完善党政机关秘书胜任力因素,可以助其更好地实现相应职能以及提高工作效能。本文主要分为五部分:第一部分绪论,谈到了论文的研究背景及意义和具体思路框架;第二部分对于相关概念理论和文献综述进行描述,包含了国内、国外胜任力理论的研究,以及胜任力理论在秘书领域的应用等;第三部分重点讲解如何构建与完善湛江市党政机关秘书胜任力,从构建应遵循的原则、调查问卷的编制、湛江市党政机关秘书现状研究及存在的问题和原因分析等方面进行论述;第四章论述湛江市党政机关秘书胜任力数据分析及建议,包括因素的检验与完善、现阶段党政机关秘书胜任力因素差异分析、具体解决建议等;第五部分是文章的结论与对未来的展望,希望党政机关秘书能够更好地胜任此项工作。简而言之,本文把广东省湛江市党政机关秘书人员当成探究对象,同时针对党政机关秘书胜任力因素进行详细研讨,以求进一步完善与创新。
逄立左[10]（2017）在《在福建省委党史研究室2017年党史工作表彰部署推进会上的讲话》文中指出（2017年4月14日）同志们:今天,我们举行省委党史研究室2017年党史工作表彰部署推进会,主要内容是传达贯彻中央有关领导同志重要讲话精神、全国党史研究室主任会议精神和省委副书记倪岳峰对党史工作的批示,表彰先进,明确任务,部署推进2017年党史工作。首先,我代表室务会议向刚才受到表彰的优秀工作人员,向在党史研究上
二、怎样当好办会室主任（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、怎样当好办会室主任（论文提纲范文）
（2）行政监督视角下政府办公厅（室）角色研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景和意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 第一章 政府办公厅(室)概说 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 国务院办公厅的主要职责 |
| 第三节 国务院办公厅的内设机构 |
| 第四节 地方政府办公厅(室) |
| 小结 |
| 第二章 政府办公厅(室)的行政监督主体角色 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 政府办公厅(室)监督权的来源 |
| 第三节 政府办公厅(室)监督权的内容 |
| 第四节 政府办公厅(室)开展监督时的困境 |
| 小结 |
| 第三章 政府办公厅(室)的行政监督客体角色 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 不同主体对政府办公厅(室)的监督 |
| 第三节 对政府办公厅(室)的监督有何不足 |
| 第四节 如何加强对政府办公厅(室)的监督 |
| 小结 |
| 第四章 对政府办公厅(室)行政监督职责的建议 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 作为主体的职责 |
| 第三节 作为客体的职责 |
| 小结 |
| 第五章 结语 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表论文清单 |
| 后记 |
（3）国家治理现代化视域下L县县委办公室沟通协调职能优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究文献述评 |
| (一)国外研究文献述评 |
| (二)国内研究文献述评 |
| 三、研究对象和研究思路 |
| (一)研究对象 |
| (二)研究思路 |
| 四、研究方法和技术路线 |
| (一)研究方法 |
| (二)技术路线 |
| 五、创新之处及存在不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)存在不足 |
| 第一章 L县县委办公室沟通协调职能的地位和作用 |
| 第一节 相关概念和理论依据 |
| 一、相关概念 |
| 二、理论依据 |
| 第二节 县委办公室沟通协调地位 |
| 一、中心地位 |
| 二、枢纽地位 |
| 三、桥梁地位 |
| 第三节 县委办公室沟通协调作用 |
| 一、上级关系的沟通协调 |
| 二、下级关系的沟通协调 |
| 三、平级关系的沟通协调 |
| 四、外部关系的协调 |
| 第二章 L县县委办公室沟通协调职能影响因素分析 |
| 第一节 管理体制 |
| 一、职能设置 |
| 二、机构设置 |
| 三、编制设置 |
| 四、权责设置 |
| 第二节 管理机制 |
| 一、管理结构 |
| 二、管理范围 |
| 三、工作流程 |
| 第三节 组织文化 |
| 一、组织的价值观 |
| 二、组织的思维方式 |
| 第四节 管理技术 |
| 一、硬件技术 |
| 二、软件技术 |
| 第五节 干部素质 |
| 一、政治素养 |
| 二、业务素养 |
| 三、心理素养 |
| 第三章 L县县委办公室沟通协调有效性的问卷调查 |
| 第一节 调查方案 |
| 一、调查目的 |
| 二、问卷设计 |
| 三、调查方式 |
| 四、结果统计 |
| 第二节 结果分析 |
| 一、描述性结果分析 |
| 二、推论性结果分析 |
| 三、评价性结果分析 |
| 第四章 L县县委办公室履行沟通协调职能存在问题分析 |
| 第一节 上行沟通协调问题 |
| 一、工作执行力存在不足 |
| 二、人员后备力量薄弱 |
| 三、沟通协调方式粗放 |
| 第二节 下行沟通协调问题 |
| 一、运行机构设置不够科学 |
| 二、局限于经验式管理 |
| 三、沟通协调形式运用分析 |
| 第三节 平行沟通协调问题 |
| 一、决策系统不完善 |
| 二、利益部门化倾向严重 |
| 三、沟通协调方式运用中的障碍 |
| 第四节 外部沟通协调问题 |
| 一、缺乏与公众沟通协调 |
| 二、忽视非言语沟通协调方式 |
| 第五章 提升L县县委办公室沟通协调有效性策略选择 |
| 第一节 基于上级层面沟通协调的策略选择 |
| 一、优化部门间合作机制 |
| 二、科学决策与合理执行 |
| 三、精简言语沟通协调方式 |
| 第二节 基于下级层面沟通协调的策略选择 |
| 一、强化政务管理 |
| 二、重视人员培养 |
| 三、构建良好的行政语言表达能力 |
| 第三节 基于平级层面沟通协调的策略选择 |
| 一、加强县委办战略管理 |
| 二、科学运用沟通协调方式 |
| 三、合理利用电子信息技术资源 |
| 第四节 基于县委办自身的沟通协调策略选择 |
| 一、健全沟通机制 |
| 二、完善咨询系统 |
| 三、提升沟通技巧 |
| 结论与展望 |
| 一、研究的发现与贡献 |
| 二、研究的限制与不足 |
| 三、研究的展望与前瞻 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）广东政务秘书职业培训研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 核心概念界定 |
| 第三节 国内外研究概述 |
| 第四节 研究的目的和意义 |
| 第五节 研究的思路、方法与分析框架 |
| 第六节 研究基础 |
| 第一章 广东政务秘书基本情况及培训现状 |
| 第一节 调查对象的基本情况 |
| 第二节 政务秘书在职培训的情况 |
| 第三节 调查研究结论 |
| 第二章 广东政务秘书培训存在的主要问题 |
| 第一节 培养目标不够明确,效果不够显着 |
| 第二节 培训政策支持不足,缺乏有效激励机制 |
| 第三节 机关与培训机构合作细节不够完善 |
| 第三章 提升政务秘书能力的培训措施 |
| 第一节 制定清晰化的政务秘书培训目标 |
| 第二节 构建1+N+X政务秘书职业培训体系目 |
| 第三节 建立政务秘书活动导向课程 |
| 第四节 编写政务秘书培训课程的适用教材 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在学期间发表论文清单 |
| 后记 |
（5）李欣的秘书学思想研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的和意义 |
| (一)研究目标 |
| (二)理论意义 |
| (三)实践价值 |
| 二、研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)文章专着 |
| (三)期刊论文及其它 |
| (四)国外研究现状 |
| 三、创新之处 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研读法 |
| (二)逻辑推演法 |
| (三)学科交叉法 |
| 第一章 李欣生平与秘书工作 |
| 第一节 李欣生平简介 |
| 第二节 李欣与早期的机要译电 |
| 第三节 李欣与秘书事业 |
| 一、开秘书学着书立说之风 |
| 二、构建秘书学理论体系 |
| 三、创新秘书工作方式 |
| 四、八十年代的“天地之争” |
| 第二章 李欣秘书学思想的形成 |
| 第一节 李欣秘书学思想形成的原因 |
| 一、时代的因素 |
| 二、科学的思想和方法论指导 |
| 三、丰富的知识储备和秘书工作经历 |
| 四、谦逊勤奋的品格和宽阔的视野 |
| 第二节 李欣秘书学思想形成的标志 |
| 一、思想形成的界定标准 |
| 二、秘书学思想形成的标志 |
| 第三节 李欣秘书学思想的特点 |
| 一、以鲜明的服务性为出发点 |
| 二、以突出的政治性贯穿始终 |
| 第三章 李欣秘书学思想的基本内容 |
| 第一节 秘书哲学观 |
| 一、实事求是观点 |
| 二、辩证唯物主义观点 |
| 三、群众路线观点 |
| 第二节 秘书服务观 |
| 一、从属性决定了秘书工作的服务性 |
| 二、秘书服务对象的广泛性 |
| 三、秘书服务方式的多样性 |
| 第三节 秘书人才观 |
| 一、秘书岗位“膨胀回位” |
| 二、“恃才放旷者”不可为秘书 |
| 三、关心秘书人员,注重综合素质的提升 |
| 第四节 秘书辅助决策观 |
| 一、秘书的参谋职能 |
| 二、参谋不等于参与决策 |
| 三、正确理解“参与政务” |
| 四、树立正确的价值导向 |
| 第五节 秘书工作规律观 |
| 一、“双线”规律的形成 |
| 二、秘书工作规律的争议 |
| 三、“双线”规律的理论价值 |
| 第四章 李欣秘书学思想的评价及启示 |
| 第一节 无可争议的秘书学专业奠基人 |
| 第二节 李欣秘书学思想的局限 |
| 一、研究主体局限于党政公务秘书 |
| 二、注重经验总结,缺少理论深度 |
| 第三节 继承和发展李欣秘书学思想及秘书精神 |
| 一、继承和发展李欣的秘书学研究方法和基础经验 |
| 二、学习李欣的秘书精神 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 ：本人攻读学位期间科研成果及获奖情况一览表 |
（6）地方政府督查管理存在的问题及对策研究 ——基于中部LY市实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景、研究意义及目的 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义及目的 |
| (1)研究的理论意义 |
| (2)研究的实践意义 |
| (3)研究目的 |
| (二)国外、国内有关研究情况及文献综述 |
| 1.西方督查管理理论研究进展及文献综述 |
| 2.国内督查管理理论研究进展及文献综述 |
| 3.现有研究综合评议 |
| (1)研究领域有待拓展 |
| (2)研究内容有待加深 |
| (三)研究思路及研究方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (1)文献研究法 |
| (2)访谈法 |
| (3)问卷调查法 |
| (4)调阅文件法 |
| (5)比较分析的方法 |
| (6)实证分析法 |
| (四)研究的理论工具 |
| 1.官僚制(科层制)组织理论 |
| 2.新公共管理理论 |
| (五)预期效益 |
| (六)研究的重点、难点及创新点 |
| 1.研究重点 |
| 2.研究的难点 |
| 3.拟创新点 |
| 二、地方政府督查管理的必要性、内涵及发展历程 |
| (一)概念辨析及督查管理的必要性 |
| 1.巡视活动 |
| 2.巡察活动 |
| 3.巡查活动 |
| 4.巡视、巡察、巡查三者的主要区别 |
| 5.督导活动 |
| 6.督察管理 |
| 7.督查管理 |
| 8.督察管理与督查管理二者主要区别 |
| (二)督查管理的内涵 |
| (三)我国督查管理的发展历程 |
| 1.萌芽阶段(1919年5月至1949年10月期间的新民主主义革命时期) |
| 2.起步阶段(1949年10月至1978年12月期间的社会主义建设时期) |
| 3.逐渐正规化阶段(1978年12月至1999年1月期间的改革开放初期) |
| 4.日益成熟阶段(1999年1月至2017年6月期间) |
| 5.新时代新的发展阶段(2017年6月以来的全面建成小康社会决胜时期) |
| 三、地方政府督查管理工作内容 |
| (一)督查管理工作权限 |
| (二)督查管理工作内容 |
| 1.LY市政府督查工作职能划分 |
| 3.LY市政府督查工作的流程 |
| 4.LY市政府督查工作结果反馈程序 |
| 四、地方政府督查管理存在的问题 |
| (一)督查管理目标任务不明确、重点不突出 |
| (二)督查管理方式原始、效率低、时效滞后、预测性不足 |
| (三)督查管理实际效果低于预期 |
| (四)督查管理软硬件无法满足日常工作需要 |
| (五)督查管理权威性不高、易受到多方压力和影响 |
| (六)管理活动广度深度不够 |
| (七)对督查管理结果运用不足 |
| 五、地方政府督查管理存在的问题原因分析 |
| (一)对督查管理的认识普遍存在误区 |
| (二)工作过程中现代科技运用不足 |
| (三)督查管理体系不完整、缺乏必要制度保障 |
| (四)观念守旧、资金不足导致软硬件条件差 |
| (五)规格不统一、级别低、缺乏惩戒手段造成权威性不足 |
| (六)人员力量薄弱造成管理活动广度深度不够 |
| (七)工作机制缺乏导致对结果运用不足 |
| 六、解决督查管理中存在问题的对策建议 |
| (一)在培养组织文化的同时强化督查意识 |
| (二)重构督查格局、改进督查方法 |
| 1.督查管理形式要转向多样化 |
| 2.督查管理手段要由“单一式”创新为“多元式” |
| 3.督查管理任务要由离散式向统一式转变 |
| 4.督查管理方式要由明督明查向暗访暗查转变 |
| 5.督查管理力量要由分散运用向统筹使用转变 |
| 6.督查管理措施须稳准狠 |
| (三)健全外部制度、完备内部机制 |
| (四)注重硬件建设更要注重软件建设 |
| (五)整合机构、提高级别、增强权威、隔绝干扰 |
| (六)打造高素质管理队伍 |
| (七)对于督查结果要做到运用充分 |
| 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 附录A：访谈提纲 |
| 访谈提纲一 |
| 访谈提纲二 |
| 访谈提纲三 |
| 附录B：LY市政府系统市、县(区)级督查机构调查统计表 |
| 附录C：督查管理活动案例 |
| 案例一、LN县金融扶贫工作 |
| 案例二、MJ县美丽乡村建设 |
| 案例三、RY县光伏扶贫工程 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
| 致谢 |
（7）中国政务秘书系统运行机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 系统界定 |
| 1.3 理论准备 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.5 论文的独特性及创新点 |
| 1.6 论文所采用的研究方法 |
| 第二章 主政系统与辅政系统 |
| 2.1 主政系统各级权力运行关系 |
| 2.2 当代辅政运行机制的形成 |
| 2.3 辅政机构及主要职能 |
| 2.4 主政系统与辅政系统的协同变奏 |
| 第三章 国家层面秘书辅政系统的设置与运行 |
| 3.1 国务院办公厅的设置与运行 |
| 3.2 国务院组成部门秘书机构的设置与运行 |
| 第四章 地方层面辅政系统的结构分析 |
| 4.1 省级政务秘书机构的设置 |
| 4.2 市级及以下政府秘书机构设置情况 |
| 第五章 系统模型：钻石型结构体系 |
| 5.1 第一层次：台阁辅政层面 |
| 5.2 第二层次：冠部辅政层面 |
| 5.3 第三层次：腰部辅政层面 |
| 5.4 第四层次：亭身辅政层面 |
| 5.5 第五层次：亭底辅政层面 |
| 第六章 政务秘书系统运行程序 |
| 6.1 办文：地方层面政务秘书系统运行实例 |
| 6.2 办会：地方层面政务秘书系统运行实例 |
| 6.3 办事：地方层面秘书系统运行实例 |
| 6.4 运行之道,辅政之法 |
| 第七章 辅政系统内秘书职级升迁模式 |
| 7.1 行政系统级别递进模式 |
| 7.2 秘书工作经历对职级升迁的影响 |
| 第八章 秘书辅政系统的科学化演进趋势 |
| 8.1 中国公务员与西方文官的异同 |
| 8.2 中国公务员的渐进性职业发展 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在校期间发表论文清单 |
| 后记 |
（8）持续加强作风建设 提升机关服务效能（论文提纲范文）
| 一、提高政治站位, 深刻认识加强机关作风建设的重要性 |
| (一) 加强机关作风建设, 是坚持正确方向的需要。 |
| (二) 加强机关作风建设, 是服务工作大局的需要。 |
| (三) 加强机关作风建设, 是提升服务水平的需要。 |
| (四) 加强机关作风建设, 是树立良好形象的需要。 |
| 二、锤炼过硬作风, 持续提升机关服务保障工作水平 |
| 三、发挥带头作用, 努力开创政协机关工作新局面 |
（9）广东省湛江市党政机关秘书胜任力的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 背景与目的 |
| 1.1.3 选题的研究意义 |
| 1.2 研究思路与结构安排 |
| 1.2.1 论文的研究思路 |
| 1.2.2 论文的框架结构 |
| 1.2.3 论文可能的创新点 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 个案分析法 |
| 1.3.3 行为事件访谈法 |
| 1.3.4 问卷调查法 |
| 1.3.5 统计分析法 |
| 2 概念界定与文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 胜任力相关概念 |
| 2.1.2 秘书相关概念 |
| 2.1.3 党政机关秘书的概念、性质与职责 |
| 2.2 国内外研究综述 |
| 2.2.1 胜任力研究的兴起与发展 |
| 2.2.2 国外胜任力理论研究成果 |
| 2.2.3 国内胜任力理论研究现状 |
| 2.2.4 简要述评 |
| 2.3 国内外秘书的研究 |
| 2.3.1 国外关于秘书的研究 |
| 2.3.2 国内关于秘书的研究 |
| 2.3.3 国内外秘书的研究比较 |
| 3 湛江市党政机关秘书胜任力因素的构建与完善 |
| 3.1 胜任力因素构建遵循的原则 |
| 3.2 个案分析与行为事件访谈 |
| 3.3 湛江市党政机关秘书现状的解读 |
| 3.3.1 思想意识逐渐增强 |
| 3.3.2 参与谋略策划效果明显 |
| 3.3.3 日常工作井然有序 |
| 3.3.4 整体素养持续上升 |
| 3.4 湛江市党政机关秘书存在的问题 |
| 3.4.1 职业角色定位清晰度低 |
| 3.4.2 秘书非职业化现象严重 |
| 3.4.3 秘书易越俎代庖滥用私权 |
| 3.4.4 秘书基于自身特性易收受贿赂 |
| 3.4.5 领导与秘书构成“关系”网络 |
| 3.5 湛江市党政机关秘书存在问题的原因 |
| 3.5.1 职业化进展受到传统价值观的阻碍 |
| 3.5.2 秘书人才培养与职业化发展脱节 |
| 3.5.3 相应制约监管机构建立不完善 |
| 3.5.4 秘书与领导职责错位现象严重 |
| 3.5.5 秘书部分亲朋好友过分追逐权益 |
| 3.6 调查问卷的编制与形成 |
| 3.6.1 初始调查问卷 |
| 3.6.2 最终调查问卷 |
| 4 湛江市党政机关秘书胜任力数据分析及建议 |
| 4.1 胜任力因素的检验与完善 |
| 4.1.1 信度检验 |
| 4.1.2 效度检验 |
| 4.1.3 探索性因素分析 |
| 4.1.4 量表信度分析 |
| 4.2 人口统计特征分析 |
| 4.2.1 性别差异对胜任力因素的影响 |
| 4.2.2 学历差异对胜任力因素的影响 |
| 4.2.3 专业差异对胜任力因素的影响 |
| 4.2.4 职务差异对胜任力因素的影响 |
| 4.2.5 年龄差异对胜任力因素的影响 |
| 4.2.6 任职时间差异对胜任力因素的影响 |
| 4.3 党政机关秘书胜任力的改善建议 |
| 4.3.1 加强职业道德，强化品德素质 |
| 4.3.2 端正态度取向，把握发展机会 |
| 4.3.3 提升业务能力，增强综合素养 |
| 4.3.4 提高服务水平，确保工作质量 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 主要结论 |
| 5.2 研究的局限性与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 附录C |
| 附录D |
（10）在福建省委党史研究室2017年党史工作表彰部署推进会上的讲话（论文提纲范文）
| 一、2016年工作简要回顾 |
| 二、全国党史研究室主任会议精神 |
| (一) 中央有关领导同志重要讲话精神要点 |
| (二) 曲青山主任工作报告主要精神 |
| 三、2017年主要工作任务 |
四、怎样当好办会室主任（论文参考文献）
- [1]布小林在基层调研推进国家统编语文教材使用情况[J]. 本刊编辑部. 内蒙古宣传思想文化工作, 2020(09)
- [2]行政监督视角下政府办公厅（室）角色研究[D]. 杨墨. 暨南大学, 2020(04)
- [3]国家治理现代化视域下L县县委办公室沟通协调职能优化研究[D]. 李春波. 云南财经大学, 2020(07)
- [4]广东政务秘书职业培训研究[D]. 钱佳. 暨南大学, 2019(04)
- [5]李欣的秘书学思想研究[D]. 梁淑情. 安徽师范大学, 2019(01)
- [6]地方政府督查管理存在的问题及对策研究 ——基于中部LY市实证分析[D]. 杨吉朋. 郑州大学, 2018(03)
- [7]中国政务秘书系统运行机制研究[D]. 张斓. 暨南大学, 2018(01)
- [8]持续加强作风建设 提升机关服务效能[J]. 张广智. 协商论坛, 2017(10)
- [9]广东省湛江市党政机关秘书胜任力的研究[D]. 陈嘉贤. 华南农业大学, 2017(08)
- [10]在福建省委党史研究室2017年党史工作表彰部署推进会上的讲话[J]. 逄立左. 福建党史月刊, 2017(05)