导读:本文包含了选拔任用模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:领导干部,理论模型,VISA模型
选拔任用模型论文文献综述
杨如雪[1]（2019）在《新时代领导干部选拔任用理论模型构建》一文中研究指出党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了"二十字"的新时代好干部标准,对新时代领导干部选拔的基本标准、基本原则和基本程序作出了明确规定,成为新时代领导干部选拔的根本遵循。落实"二十字"新时代好干部标准,更好地选拔出党和人民所需要的好干部,是新时代领导干部队伍建设的重大课题。这需要在理论上进行创新,对"二十字"新时代好干部标准进行系统阐释。从"二十字"新时代好干部标准中提炼出以"品德、创新、服务、才能"为基本要件,构建"四位一体"的选拔新时代领导干部的VISA理论模型,能够较好回答这一问题,为领导干部队伍建设提供理论支撑。(本文来源于《天水行政学院学报》期刊2019年04期）
袁忆文[2]（2019）在《浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用》一文中研究指出在我国改革开放进程中,经济体制向市场经济转型步伐不断加快,本土经济与世界经济的连接也越来越紧密,企业对专业技术人才的胜任力也有了更高的要求。因此,本文以胜任力模型在专业技术人才选拔任用中的应用为切入点,分析了胜任力模型研究理论,阐述了基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用流程,并对胜任力模型在专业技术人才选拔任用中的具体应用进行了探究。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年12期）
张田润[3]（2018）在《基于胜任力模型的天津市河东区青年干部选拔任用对策研究》一文中研究指出党的十九大报告指出,要大力加强青年干部选拔任用工作力度。着眼基层优秀青年干部流失率较大的现实情况,为了健全识别评价和考察考核青年干部的工作机制,加大对青年干部选拔任用力度,本文在对绩效管理理论、胜任力相关理论和青年干部的研究情况进行深入研究、参考借鉴基础上,以天津市河东区为例,通过对青年干部基本情况和识别选拔情况的调研和分析,设计出一套基于胜任力模型的青年干部识别评价体系,并对其应用于选拔任用青年干部具体工作中设计了实现路径。本文采取发放调查表格、数据分析和调查问卷的形式,调查表格全面采集了1062名河东区各部委办局、街道和各事业单位35周岁以下青年干部的28项基本情况,并对河东区青年干部的各层次现状、选拔任用情况和影响青年干部的选拔任用因素的情况进行了数据分析。同时,邀请区内党群系统、党委党组局机关、政府委办、街道系统、事业单位等不同性质单位的100名青年干部填写调查问卷,了解区内各单位对青年干部识别评价和考察考核机制的现状认识、存在问题和意见建议。经过对调查情况的深入分析,结合日常工作中提炼总结的河东区青年干部识别培养现有做法和存在问题,本文认为河东区青年干部识别选拔工作的问题主要集中在对青年干部的识别评价缺乏公信力高、可操作性强的机制和载体,且无法应用于青年干部选拔任用工作中。结合对理论文献的研究,文章以胜任力研究为着眼点,选取青年干部重要特质,提出了由9项核心指标构成的胜任力模型,并分解成为27项具化指标,形成胜任力指标模型和对应的指标词典,并设计开发了群体评价参照系、《青年干部胜任力综合评价表》、《青年干部工作实绩采集表》、《推荐优秀青年干部意向人选意见表》、《青年干部胜任力素质模型等级表》的应用方式,并对胜任力模型体系在日常工作中的嵌入方式和应用路径进行了探索,本文对克服青年干部识别评价方式说服力欠缺、针对性和实践性不足等问题具有较强的现实意义,并对加大优秀青年干部选拔任用力度具有一定借鉴意义。(本文来源于《天津大学》期刊2018-05-01）
许伟树[4]（2010）在《用科学的方法选人用人》一文中研究指出目前，干部选拔任用方式主要有竞争性选拔和传统选拔两种。它们各有优劣，前者较为公开透明，后者配置效率较高。能否探寻一种融两者之长的选拔方式呢？我们研究提出建立领导干部优选模型，为形成民主公开竞争择优的干部选拔任用机制提供科学工具。在去年以来选拔19名领导干(本文来源于《常州日报》期刊2010-10-25）
中共南京市委组织部课题组,黄伟民[5]（2010）在《干部选拔任用全过程监督工作模型初探》一文中研究指出选贤任能是加强和改进党的建设的组织保证,是提高执政能力的政治基础。对执政党而言,干部选拔任用既是一个选人用人的工作流程,更是一个执政权力的行使过程。如果权力不受制约,必将导致腐败。经过多年的努力,特别是《干(本文来源于《领导科学》期刊2010年12期）
韩晖[6]（2010）在《我市探索建立领导干部选拔任用优选模型》一文中研究指出本报讯 1月14日从全省组织部长会议上获悉，经过近400名与会人员的无记名投票，我市报送的“建立领导干部选拔任用优选模型，着力提升选人用人科学化水平”被评为2009年全省组织系统十大优秀创新创优成果之一。 选准用好干部，提名科学是前提，评价准(本文来源于《常州日报》期刊2010-01-18）
选拔任用模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在我国改革开放进程中,经济体制向市场经济转型步伐不断加快,本土经济与世界经济的连接也越来越紧密,企业对专业技术人才的胜任力也有了更高的要求。因此,本文以胜任力模型在专业技术人才选拔任用中的应用为切入点,分析了胜任力模型研究理论,阐述了基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用流程,并对胜任力模型在专业技术人才选拔任用中的具体应用进行了探究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
选拔任用模型论文参考文献
[1].杨如雪.新时代领导干部选拔任用理论模型构建[J].天水行政学院学报.2019
[2].袁忆文.浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用[J].人才资源开发.2019
[3].张田润.基于胜任力模型的天津市河东区青年干部选拔任用对策研究[D].天津大学.2018
[4].许伟树.用科学的方法选人用人[N].常州日报.2010
[5].中共南京市委组织部课题组,黄伟民.干部选拔任用全过程监督工作模型初探[J].领导科学.2010
[6].韩晖.我市探索建立领导干部选拔任用优选模型[N].常州日报.2010