导读:本文包含了女性董事论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:女性董事,财务柔性,非效率性投资
女性董事论文文献综述
何吾洁[1]（2019）在《女性董事、财务柔性与非效率性投资——基于A股装备制造业的经验数据》一文中研究指出以我国A股的装备制造企业2006-2015年数据进行分析,探讨女性董事、财务柔性与非效率性投资的关系。研究结果发现,女性董事的存在有效降低企业过度投资的情况,但也使得投资不足的情况进一步加剧;财务柔性缓解了投资不足的情况,但对投资过度的作用不明确。研究还发现财务柔性与女性董事的交互作用,能进一步降低投资过度的情况。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年22期）
[2]（2019）在《中国上市公司女性董事比例整体偏低》一文中研究指出目前内地对董事会多元化包括性别多元化无明确政策要求,香港上市规则要求上市公司董事会对其多元化政策进行披露。从任职情况看,中国内地和香港上市公司董事会中女性比例整体偏低,香港女董事比例略高于内地作为公司治理安排的重要方面,上市公司董事会多元化愈加受到监管、企业以及研究机构等各界关注,包括专业经验、教育背景、性别、年龄等多个维度,其中性别多元化主要指提高女性董事在董事会中的比重。类似地,女性高管和女性领导力也受到广泛关注。(本文来源于《董事会》期刊2019年09期）
[3]（2019）在《对话女性董事 范徐丽泰：选独董看能力而不是性别》一文中研究指出范徐丽泰博士致力于服务香港社会,于1997年至2008年先后担任临时立法会及立法会主席,现任港区全国人大代表以及常务委员会委员。范博士于2016年3月出任励进教育中心理事会主席至今。目前范博士担任中国海外发展公司、中远海运港口公司以及东亚银行独立非执行董事,同时是审核/风险委员会、提名委员会以及薪酬委员会主席,曾任中国神华公司独立董事。她指出,"香港读工科的女孩子比过去多(本文来源于《董事会》期刊2019年09期）
韩雅洁[4]（2019）在《女性董事、盈余质量与债务代理成本》一文中研究指出大量证据显示,董事性别会影响其决策行为和效果,对公司治理产生影响。以心理学、管理学等方面的相关研究作为理论基础,以2007～2017年A股上市公司为样本,实证分析女性董事对债务代理成本的影响机制,并检验盈余质量对女性董事与债务代理成本之间关系的影响。研究发现:女性董事的存在对债务代理成本并无显着影响,但政府背景女性董事、金融背景女性董事、学术背景女性董事以及女性监督董事均会对上市公司债务代理成本起到约束作用。进一步研究显示,在非政府控制样本中,随着上市公司盈余质量变差,股东对债权人风险转嫁的机会更大、动机更强时,金融背景女性董事和女性监督董事对债务代理成本的抑制作用更加显着。研究为上市公司通过董事会治理结构影响债务代理成本提供了可借鉴的实证依据。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年18期）
韩雅洁[5]（2019）在《女性董事、两权分离度与控股股东代理成本》一文中研究指出本文以心理学、管理学等相关研究作为理论基础,以2007-2017年A股上市公司为样本,分析了女性董事对控股股东代理成本的影响机制,并检验了两权分离度对女性董事与控股股东代理成本关系的影响。研究发现:女性董事的存在对控股股东代理成本并无显着性影响,但女性独立董事、具有政府背景(曾任或现任政府职务)女性董事、学术研究背景女性董事、女性监督董事会对上市公司控股股东代理成本起到约束作用。进一步研究显示,在非政府控制上市公司中,随着两权分离度的增加,控股股东更倾向于通过"隧道挖掘"方式损害中小股东的利益。并且随着控股股东代理成本的增加,政府背景女性董事以及女性监督董事对控股股东代理成本的抑制作用更加显着。本文的研究为上市公司通过董事会治理结构影响控股股东代理成本提供了可借鉴的实证依据。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年21期）
吕英[6]（2019）在《女性董事对企业社会责任的影响机理研究》一文中研究指出2018年美国加利福尼亚州签署法案要求总部设立在加州的上市公司董事会中至少有一名女性成员,该法案的签署再次引发了国际社会对女性董事价值的争论。21世纪初以安然和世通为代表的一系列的上市公司财务丑闻和2008年的金融危机引发了全世界对董事会性别结构的反思,伴随着女性越来越多地参与到商业和社会领域,董事会性别多元化的商业伦理和公司治理问题受到了越来越多的关注。大量研究显示女性董事有助于提高公司治理水平,提升了企业价值。但女性董事如何通过董事会治理影响企业社会责任,女性董事治理是否受内外部情境因素的影响而呈现差异,尤其董事会作为一个群体决策机制,团队动力情境的不同对女性董事作用的发挥是否产生影响,产生怎样的影响,很少研究关注到这些问题,而这些问题的回答对于进一步分析和完善女性董事影响企业社会责任决策的因果链,明晰作用路径和作用情境,从而更好地打开女性董事影响企业社会责任的“黑箱”,具有重要的理论意义和现实意义。本文主要基于女性主义关怀伦理学和社会角色理论,综合了心理学、社会学、组织行为学和管理学等跨学科理论分析方法,围绕“女性董事对企业社会责任的影响机理”这一焦点问题,采用2008-2015年沪深两市A股上市公司大样本经验数据,借助Stata统计软件,运用描述性统计分析、相关性分析、Heckman两阶段回归分析、层次回归分析、分组回归分析等方法,将规范研究和实证研究相结合,主要开展了以下六个方面的研究:(1)女性董事影响企业社会责任的主效应分析。(2)董事会履职行为在女性董事和企业社会责任之间的中介效应分析。(3)女性董事个体特征对女性董事影响企业社会责任的调节效应分析。(4)从性别协同视角,探讨女性董事与高管团队其他女性成员的互动和相互影响对女性董事影响企业社会责任的协同效应。(5)从团体协同视角,探讨董事会同质性和异质性特征对女性董事影响企业社会责任的协同效应。(6)从外部制度环境视角,分析产权制度环境、行业制度环境和地区制度环境叁个方面对女性董事影响企业社会责任的调节作用。通过以上研究,主要得到了以下几点结论:(1)女性董事参与公司治理对企业社会责任表现存在显着的促进作用。(2)不同类型女性董事对企业社会责任的影响存在显着差异,女性董事对企业社会责任的影响主要通过女性执行董事发挥作用,说明相比较女性非执行董事的监督作用,女性执行董事既参与战略决策又参与战略执行的双重保证是企业社会责任得以提升的重要原因。(3)董事会履职行为在女性董事和企业社会责任表现之间具有中介效应。(4)女性董事个体特征对女性董事和企业社会责任关系产生重要影响。女性董事的年龄、受教育水平对企业社会责任产生显着正向影响;但女性董事的工作繁忙程度会制约女性董事作用的发挥;女性董事的管理教育背景(接受MBA/EMBA教育的经历)和学术背景能够进一步扩大女性董事对企业社会责任的促进作用。(5)女性高管团队之间存在同性社交的协同效应。其中女性董事长正向协同女性董事对企业社会责任的影响,但女性高管负向协同女性董事对企业社会责任的影响。(6)董事会成员的同质性和异质性特征对企业社会责任存在显着影响。其中董事会成员年龄越相似、平均年龄越大,对企业社会责任越有利;董事会成员任期越分散,对企业社会责任越有利;董事会成员平均学历越高,但存在适度异质性,对企业社会责任越有利。(7)外部制度环境对女性董事和企业社会责任关系产生权变影响。女性董事对企业社会责任的正向影响在国有企业、制造行业企业和地区制度环境较差地区的企业更显着。本文的创新点主要有以下几个方面:(1)引入“董事会履职行为”这一中介机制,从直接和间接两种路径揭示女性董事如何通过董事会治理进一步影响企业CSR(Corporate Social Responsibility,简称CSR)绩效的作用路径与过程。(2)从女性董事任职特征、背景特征两个方面深入分析女性董事个体特征差异对企业社会责任的影响及其在女性董事影响CSR中的调节作用。(3)基于团体动力学对女性董事进一步发挥作用的团队情境因素进行分析,从性别协同和团体协同两个方面考察女性董事在CSR决策中的影响力。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-01）
付兴梅[7]（2019）在《女性董事参与治理与公司绩效关系研究》一文中研究指出本文以我国A股上市公司作为研究对象,选取2013-2017年相关财务数据作为样本,以总资产净收益率NROA作为公司绩效的衡量指标,董事会是否有女性董事及女性董事占比为自变量研究女性董事参与治理对于公司绩效的影响。研究发现,女性董事参与治理与公司绩效呈现显着的正相关关系,而且女性董事占比与公司绩效为非线性倒"U"型关系,即存在最优的女性董事占比。研究结论丰富了公司治理、公司绩效影响因素等相关文献,为提高我国上市公司董事会多样化水平,提高公司治理能力和绩效水平提供了有益借鉴。(本文来源于《中国注册会计师》期刊2019年05期）
刘琨,曹婧[8]（2019）在《女性董事社会资本与企业绩效相关性研究——基于A股制造业上市公司的实证研究》一文中研究指出以2014～2016年A股制造业上市公司平衡面板数据作为样本,从横向社会资本、纵向社会资本、社会声誉、职业背景四个层面衡量女性董事外部社会资本,利用SPSS软件发现女性董事比例、女性董事社会声誉与企业绩效显着正相关。女性董事的纵向社会资本与企业绩效显着负相关。研究结果丰富了国内关于女性董事与企业绩效研究,在发挥女性董事治理效应、增强董事会性别多样性具有一定的意义。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年15期）
范红忠,冯山,张誉航[9]（2019）在《女性董事与企业寻租——基于中国上市公司的证据》一文中研究指出现有文献主要探讨了外部制度环境对于企业寻租的影响,本文基于董事性别这一内部治理结构视角探讨女性董事是否会影响企业的寻租行为。使用2006—2016年中国A股上市公司数据研究发现,女性董事会显着降低企业寻租费用,并且女性董事占比越高,寻租费用下降越多。进一步研究发现,女性董事降低企业寻租费用的效应主要来自非独立董事;相比于国有企业,民营企业中女性董事降低企业寻租费用的作用更为明显;相比于政府干预较少的地区,政府干预严重地区的企业中女性董事降低企业寻租费用的作用更为明显。本文从公司内部治理结构的视角为减少企业寻租提供一个有效方式,同时也拓展女性公司治理的经济行为研究。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2019年05期）
熊子恒[10]（2019）在《深上市公司女性董事占比超一成》一文中研究指出日前，由深圳市公司治理研究会主办，深圳上市公司协会、深圳市女企业家协会协办的“董事会多样性：女性董事的力量”主题座谈会在深圳举行。多位专家学者以及深圳女企业家代表、上市公司女性董监高代表等出席了本次座谈会。获悉，上市公司重视“董事会多元化”，越来越多(本文来源于《深圳特区报》期刊2019-03-25）
女性董事论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前内地对董事会多元化包括性别多元化无明确政策要求,香港上市规则要求上市公司董事会对其多元化政策进行披露。从任职情况看,中国内地和香港上市公司董事会中女性比例整体偏低,香港女董事比例略高于内地作为公司治理安排的重要方面,上市公司董事会多元化愈加受到监管、企业以及研究机构等各界关注,包括专业经验、教育背景、性别、年龄等多个维度,其中性别多元化主要指提高女性董事在董事会中的比重。类似地,女性高管和女性领导力也受到广泛关注。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
女性董事论文参考文献
[1].何吾洁.女性董事、财务柔性与非效率性投资——基于A股装备制造业的经验数据[J].大众投资指南.2019
[2]..中国上市公司女性董事比例整体偏低[J].董事会.2019
[3]..对话女性董事范徐丽泰：选独董看能力而不是性别[J].董事会.2019
[4].韩雅洁.女性董事、盈余质量与债务代理成本[J].财会月刊.2019
[5].韩雅洁.女性董事、两权分离度与控股股东代理成本[J].财会通讯.2019
[6].吕英.女性董事对企业社会责任的影响机理研究[D].西北大学.2019
[7].付兴梅.女性董事参与治理与公司绩效关系研究[J].中国注册会计师.2019
[8].刘琨,曹婧.女性董事社会资本与企业绩效相关性研究——基于A股制造业上市公司的实证研究[J].中国集体经济.2019
[9].范红忠,冯山,张誉航.女性董事与企业寻租——基于中国上市公司的证据[J].经济与管理研究.2019
[10].熊子恒.深上市公司女性董事占比超一成[N].深圳特区报.2019