导读:本文包含了不公平解雇论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:不公平解雇,南非,劳工关系法
不公平解雇论文文献综述
甘露[1]（2009）在《论南非不公平解雇的表现形式》一文中研究指出在解雇制度上,南非1995年《劳工关系法》对解雇做了明确而具体的定义,解雇的情形包括雇主终止雇佣合同、雇主拒绝或变相拒绝更新固定期限合同、雇主因产假拒绝女性雇员复岗、重新雇用的选择性拒绝、迫使雇员主动辞职等。雇主基于当然不公平的原因,或者没有合理理由,或者违反公平程序而对雇员实行的解雇,称为不公平解雇。不公平解雇表现为当然不公平解雇、不能证明其合理性的解雇以及违反公平程序的解雇叁种。在当然不公平解雇中,解雇的原因明显不公平或者违法。当然不公平解雇的表现形式有因雇员具有工会资格或参加工会活动而解雇、因雇员参加或支持合法罢工或抗议活动而解雇、因雇员拒绝从事罢工人员的工作而解雇、因雇员拒绝接受雇主的不合理要求而解雇、因雇员行使法定权利而解雇、因雇员怀孕而解雇、因歧视而解雇、因调任而解雇、因雇员举报而解雇。不能证明其合理性的不公平解雇涉及基于不当行为的解雇、基于能力或资格的解雇和雇主的经营性裁员叁个类型。在基于不当行为的解雇中,雇主需要证明雇员在了解或应当了解合理、有效的相关规章制度的前提下,违反了该规章制度。在基于能力或资格的解雇中,雇主需要证明雇员因自身原因达不到合理的工作要求,或者雇员因疾病或伤害无法正常履行职责,而且均没有变通办法可寻。在雇主的经营性裁员中,雇主需证明企业经营发生困难而使裁员变得必要。如果以上条件雇主不能证明,则雇主实施的解雇为不公平解雇。在违反公平程序的不公平解雇中,雇主没有基于解雇的原因而履行通知、调查、协商、听证、提供变通办法等义务,违反了解雇程序。(本文来源于《湘潭大学》期刊2009-05-01）
蔡红[2]（2002）在《英国劳动法的不公平解雇及其法律救济》一文中研究指出本文分析了英国从普通法的不正当解雇到成文法的不公平解雇的发展过程及其内在原因 ,归纳了英国不公平解雇法的基本内容 ,研究了不公平解雇救济措施存在的问题 ,并就导致这些问题的深层的法律价值进行了探讨。(本文来源于《欧洲》期刊2002年02期）
不公平解雇论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文分析了英国从普通法的不正当解雇到成文法的不公平解雇的发展过程及其内在原因 ,归纳了英国不公平解雇法的基本内容 ,研究了不公平解雇救济措施存在的问题 ,并就导致这些问题的深层的法律价值进行了探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
不公平解雇论文参考文献
[1].甘露.论南非不公平解雇的表现形式[D].湘潭大学.2009
[2].蔡红.英国劳动法的不公平解雇及其法律救济[J].欧洲.2002