导读:本文包含了报酬管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:破产管理人,破产案件,债权人会议,报酬机制,破产程序,债务人财产,案件受理,法院指定,破产法,报酬制度
报酬管理论文文献综述
戴景月[1]（2020）在《破产管理人动态报酬机制探索》一文中研究指出破产管理人是指破产案件受理后，在法院的指导和监督下，依法成立的全面接管债务人企业并负责债务人财产保管、清理、估价、处理和分配等事务的专门机构。近年来，随着人民法院受理的破产案件数量不断增多，各地在司法实践中对破产管理人报酬进行了有益探索。一、破产(本文来源于《人民法院报》期刊2020-01-02）
王玉,李洋[2]（2019）在《浅议破产管理人的支出和报酬》一文中研究指出破产业务市场化的大背景下,管理人通过破产案件能够得到多少报酬、需要支出多少费用,这是律师、会计师等破产从业人员首要关心的问题。合理的支出报酬制度安排能够提升破产从业人员的积极性,提高破产程序的运作效率,从而以自发调节的方式,实现市场参与主体的优胜劣汰,对破产管理人整体专业水平的提升起到促进作用。本文拟就破产管理人支出和报酬的具体内容加以探究,在此基础上,对于我国破产管理人报酬的制度及存在问题予以归纳阐释。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
张迁,陈健[3]（2019）在《破产重整案件中管理人报酬确定问题的几点思考》一文中研究指出《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（以下简称《规定》）对人民法院确定管理人报酬作出了较为详细的规定，该规定对于破产清算案件的适用并无太大争议，但在破产重整案件的适用实践中仍存在一些问题值得探讨。一、如何考察管理人为破产重整作(本文来源于《人民法院报》期刊2019-11-07）
黄小芬[4]（2019）在《内在报酬在建筑企业管理中的运用》一文中研究指出根据马斯洛需求层次理论,精神层面需求是在物质需求基础上更高的追求。内在报酬是员工在工作中获得精神层面的报酬,二者存在相辅相成的关系。通过探讨内在报酬的内涵及特点,分析建筑企业实施内在报酬的意义,并对内在报酬实施途径提出建议,以期提高企业员工队伍稳定性、发展性,实现员工与企业的共同发展。(本文来源于《就业与保障》期刊2019年20期）
张晓东,张桂新[5]（2019）在《论创新环境下企业职务发明报酬的落实——以合规管理为视角》一文中研究指出"合规"管理是企业稳健经营的内在要求,也是防范违规风险的基本前提。我国现行法律框架下,职务发明报酬的给付为法律规定的强制性义务,但企业的落实并不理想。一方面源于企业的相关认识滞后,另一方面也在于缺乏更为明确和可操作性的指引。立足于"合规"管理内在要求,企业应充分适用"约定优先"原则,积极制定职务发明报酬制度,通过透明、公开和合理的流程,与员工就多项约定内容达成共识,包括职务发明的类别、报酬的支付方式、金钱报酬的计算公式、报酬的地域、员工的义务和违规责任等,特别关注贡献度因素,以促进企业创新活力和竞争力提升,并最大限度避免相关涉诉风险。(本文来源于《中国发明与专利》期刊2019年08期）
周小明[6]（2019）在《基于股东权益报酬率和杜邦分析法的企业管理策略研究》一文中研究指出股东权益报酬率是企业投资者和管理者关注的重要财务指标,关系到企业价值、股东回报及管理层盈利能力、资产管理和财务控制的评价。本文基于杜邦分析法,将股东权益报酬率解析为净利率、资产周转率和杠杆比率,为企业管理者从企业经营、投资和筹资叁个维度剖析企业竞争力,统筹各项管理措施,实现合理的股东权益报酬率,进行了理论分析及提出供参考的管理策略。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年13期）
董然,尹贻林,王翔,任雅茹[7]（2019）在《基于工作要素权重的全过程工程咨询管理报酬模型研究》一文中研究指出全过程工程咨询的取费问题对其在我国的推广具有直接影响。通过借鉴代建制等管理模式,依据已有规范对全过程工程咨询角色进行划分,形成各角色工作要素集,运用层次分析法和专家打分法对以上工作要素的重要性进行赋权。将权重与报酬挂钩,形成全过程工程咨询服务中与工作要素有关的管理报酬模型,为全过程工程咨询取费提供理论与实践参考。(本文来源于《项目管理技术》期刊2019年07期）
路小磊[8]（2019）在《我国会计师事务所内部管理中绩效、报酬与合伙文化探究》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,人们的生活水平不断的提高,人们的法律意识也逐渐的增强。企业的发展离不了财务部门的发展,企业中的财务会计部门掌握着企业的经济命脉,在此背景下,我国会计师事务所快速发展起来,它主要的职能是对社会市场经济起监督作用,在一定程度上促进社会市场经济的发展。会计师事务所是一种独立的单位,自负盈亏,独立承担发展过程中遇到的风险,其内部的管理是否合理,对事务所的发展有很大的影响。众所周知,会计师事务所是服务于社会经济审计内容的组织,良好的合伙文化是团结事务所内部人员的主要文化内容,是工作人员的共同信仰,从而促进整个团体的发展。对此,文中对会计师事务所内部管理中的绩效、报酬和合伙人文化进行各自分析,对事务所当前内部管理中出现的问题进行原因分析,并制定相关的解决措施,促进会计师事务所的发展。(本文来源于《财会学习》期刊2019年11期）
杨予淇[9]（2019）在《管理人报酬法律制度研究》一文中研究指出破产管理人的报酬是否合理,直接影响债权人利益保护和管理人的切身利益,进而影响管理人制度功能的发挥,我国《企业破产法》第22条、第28条以及最高人民法院相关司法解释对于管理人报酬的确定主体及计酬方法、支付程序等问题进行了规定,对于司法实践中管理人报酬的确定具有重大指导意义,然而在具体的规则上仍然存在诸多不明确的地方,这些争议点环环相扣,由我国破产管理人计酬标准与基数出发,我国采取按照标的额计酬的方法,且将担保财产价值排除在计酬范围之外,随着担保制度的完善,担保价值占据破产财产的大部分,此种计算方法会使得管理人报酬与工作量不匹配,打击其积极性,同时也加大了无产可破案件出现的可能性,管理人报酬无法得到支付的问题亟待解决。无论是上述管理人报酬标准或无产可破案件管理人报酬的保障问题的解决,都离不开报酬确定主体,法院作为确定主体与享有异议权的债权人会议的冲突存在与否及如何应对的讨论也必不可少。因此,本文在立足于管理人整体法律制度的基础上,结合实践,梳理出上述叁个法律问题,即管理人计酬标准与基数、无产可破案件下管理人报酬的保障问题及管理人报酬确定主体,并分层次进行阐述。每层次针对一个问题进行法律规定及立法指导思想的追溯,继而讨论国外相关经验,结合国内实践,进行理论分析论证,最终提出改善方案。文章虽分层次论述,但均基于管理人报酬整体法律制度,各个问题的出现与解决也相互印证。(本文来源于《北方工业大学》期刊2019-03-26）
首席,王守明,通讯员,黎铁龙[10]（2018）在《我市出台保障农民工工资支付考核细则》一文中研究指出本报讯 近日，市农民工工资支付保障领导小组印发《淮北市2018年度保障农民工工资支付工作考核细则》，进一步压实各县区、园区保障农民工工资支付工作的属地管理责任。考核指标设置更加全面。此次出台的考核细则分为加强组织领导、工程建设领域欠薪源头治理、工(本文来源于《淮北日报》期刊2018-12-10）
报酬管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
破产业务市场化的大背景下,管理人通过破产案件能够得到多少报酬、需要支出多少费用,这是律师、会计师等破产从业人员首要关心的问题。合理的支出报酬制度安排能够提升破产从业人员的积极性,提高破产程序的运作效率,从而以自发调节的方式,实现市场参与主体的优胜劣汰,对破产管理人整体专业水平的提升起到促进作用。本文拟就破产管理人支出和报酬的具体内容加以探究,在此基础上,对于我国破产管理人报酬的制度及存在问题予以归纳阐释。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
报酬管理论文参考文献
[1].戴景月.破产管理人动态报酬机制探索[N].人民法院报.2020
[2].王玉,李洋.浅议破产管理人的支出和报酬[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[3].张迁,陈健.破产重整案件中管理人报酬确定问题的几点思考[N].人民法院报.2019
[4].黄小芬.内在报酬在建筑企业管理中的运用[J].就业与保障.2019
[5].张晓东,张桂新.论创新环境下企业职务发明报酬的落实——以合规管理为视角[J].中国发明与专利.2019
[6].周小明.基于股东权益报酬率和杜邦分析法的企业管理策略研究[J].企业改革与管理.2019
[7].董然,尹贻林,王翔,任雅茹.基于工作要素权重的全过程工程咨询管理报酬模型研究[J].项目管理技术.2019
[8].路小磊.我国会计师事务所内部管理中绩效、报酬与合伙文化探究[J].财会学习.2019
[9].杨予淇.管理人报酬法律制度研究[D].北方工业大学.2019
[10].首席,王守明,通讯员,黎铁龙.我市出台保障农民工工资支付考核细则[N].淮北日报.2018
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