导读:本文包含了员工薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:党组织,公司治理,普通员工薪酬,企业绩效
员工薪酬论文文献综述
南星恒,葛艳娜[1]（2019）在《普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角》一文中研究指出我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
王瑶[2]（2019）在《知识性员工薪酬管理技术探析》一文中研究指出随着我国市场经济的不断发展,企业数量逐步增多,而企业建立竞争优势的核心是知识性员工,其将知识在企业中应用转化为企业效益,当下知识性员工已经成为企业发展的最大助力。文章论述了知识性员工的含义及特征,并通过对其薪酬管理问题进行分析,提出对知识性员工薪酬管理技术的规划,使企业良性健康发展。(本文来源于《中国市场》期刊2019年32期）
张晶晶,胡远华[3]（2019）在《以敬业度为中介变量中民营企业新生代员工薪酬满意度与工作绩效研究》一文中研究指出薪酬满意度与提高新生代员工整体工作绩效等具有显着的交互相关性。实践证明,敬业度高的优秀新生代员工往往能更加积极地主动投入参与到工作中。本文在深入梳理分析归纳国内外多项相关科学研究成果的基础上,引入敬业度变量作为薪酬满意度中介评价变量,分析薪酬满意度、工作绩效及敬业度叁者之间相互影响的基本机理。通过问卷调查的多种方式获取数据,运用spspss21.0进行实证调查分析,验证提出的假设。(本文来源于《智库时代》期刊2019年44期）
刘冰[4]（2019）在《浅谈我国国有企业员工薪酬管理的重要性》一文中研究指出以人为本是现阶段国有企业人力资源管理工作的核心思想,而科学的薪酬设计和合理的薪酬分配,则是国有企业员工管理中"人本思想"的直接体现。当前国有企业正处于转型调整的关键期,加强对员工薪酬管理的重视,并不断的探究优化薪酬管理的可行性方法,成为助推国企加快完成转型的核心动力。本文首先概述了国企员工薪酬管理的重要意义,随后针对当前薪酬管理中存在的一些不合理之处,分别从完善薪酬制度、鼓励员工参与和实施弹性福利等方面,就如何优化员工薪酬管理提供了几点参考建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年30期）
,金明达[5]（2019）在《1-8月，规上服务业增速上扬》一文中研究指出本报讯（ 金明达） 昨日，从我市相关部门获悉，今年以来，全市规模以上服务业延续快速发展态势，实现了营业收入、员工薪酬稳步增加。各行业营业收入持续增长。1-8月，全市561家规上服务企业实现营业收入155.1亿元，同比增长14.1%。各行业(本文来源于《衡阳日报》期刊2019-10-22）
杜林致,袁文莉,茹雪慧[6]（2019）在《企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系》一文中研究指出选取297名企业员工为样本,通过问卷调查,分析企业员工金钱崇拜心理与其组织公民行为之间的关系,并探讨薪酬公平感在金钱崇拜与组织公民行为关系中的中介作用。结果表明:员工金钱崇拜与组织公民行为之间显着正相关;员工薪酬公平感对金钱崇拜与组织公民行为关系起到部分中介作用。(本文来源于《财经理论与实践》期刊2019年05期）
冯珺[7]（2019）在《国有企业员工薪酬现状与影响因素研究——以北京市市属国有企业为例》一文中研究指出改革开放40年来,国有企业治理制度改革和薪酬制度改革始终引起广泛关注。本研究以北京市市属国有企业为例,针对微观调查采集的薪酬数据进行描述性统计和回归分析。结果表明,国有企业员工薪酬水平高于社会平均工资,体现出公有制经济的市场竞争力;国有企业薪酬在性别、岗位类别方面差异不显着,体现出较好的内部公平性;国有企业员工薪酬差距主要由工作年限和职级决定,教育的投资回报尽管有所体现,但影响较小。针对目前国有企业的薪酬现状和薪酬管理中的问题,本研究提出若干对策建议。应重视人才激励,加快建设薪酬回报与知识、能力相匹配的薪酬制度。优化岗位激励,着力实现薪酬报偿向一线和技术岗位员工适当倾斜。应强调全局激励,通过深化改革使国有企业薪酬更好地反映市场信号。(本文来源于《技术与创新管理》期刊2019年05期）
黄万茹[8]（2019）在《基层卫生院员工薪酬管理探索》一文中研究指出基层卫生院是我国乡镇重要的医疗卫生机构,基层卫生院各方面发展都会影响我国的医疗体系发展。从人力资源角度来说,卫生院医务人员薪酬管理是基层卫生院全面高质量发展的重要环节。因此,本文从薪酬管理的基本理论和目前基层卫生院的总体情况出发,分析目前薪酬管理所存在的问题,探讨基层卫生院薪酬管理相关问题的解决之道。(本文来源于《金融经济》期刊2019年16期）
顾新荣[9]（2019）在《S公司境外派遣员工薪酬管理及改进建议》一文中研究指出习近平主席于2013年提出"一带一路"倡议以来,主动"走出去"参与"一带一路"建设的企业越来越多。S公司作为央企能源企业,肩负着贯彻国家战略和实现国有资产保值增值的双重责任,自2012年以来主动实施走出去战略,在跨国经营过程中实现价值创造。对走出去企业而言,以依法依规、国际惯例和市场法则为导向,以企业可持续发展为目标,运用科学的方式研究和设计一套与企业跨国经营战略相匹配的境外薪酬福利体系,以最大限度激发员工工作积极性和创造性,显得尤为重要。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年16期）
高森[10]（2019）在《电力企业员工薪酬福利管理存在的问题与对策》一文中研究指出新经济时代的重要特点就是企业在运行发展的过程中更加科学化和规范化。在现代企业经济制度不断完善的过程中,企业的人力资源管理具有至关重要的作用。企业的薪酬福利管理作为企业管理的重要内容,需要实施科学有效的管理才能够激发员工的工作积极性。本文以电力企业员工的薪酬福利管理为研究核心,分析和阐述了电力企业员工的薪酬福利管理方面的相关问题,提出了有效提升电力企业员工的薪酬福利管理水平的思路和策略,为电力企业在新的时代实施更加优质化的管理提供必要的理论和实践依据。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年16期）
员工薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国市场经济的不断发展,企业数量逐步增多,而企业建立竞争优势的核心是知识性员工,其将知识在企业中应用转化为企业效益,当下知识性员工已经成为企业发展的最大助力。文章论述了知识性员工的含义及特征,并通过对其薪酬管理问题进行分析,提出对知识性员工薪酬管理技术的规划,使企业良性健康发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工薪酬论文参考文献
[1].南星恒,葛艳娜.普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角[J].财会通讯.2019
[2].王瑶.知识性员工薪酬管理技术探析[J].中国市场.2019
[3].张晶晶,胡远华.以敬业度为中介变量中民营企业新生代员工薪酬满意度与工作绩效研究[J].智库时代.2019
[4].刘冰.浅谈我国国有企业员工薪酬管理的重要性[J].中外企业家.2019
[5].,金明达.1-8月，规上服务业增速上扬[N].衡阳日报.2019
[6].杜林致,袁文莉,茹雪慧.企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系[J].财经理论与实践.2019
[7].冯珺.国有企业员工薪酬现状与影响因素研究——以北京市市属国有企业为例[J].技术与创新管理.2019
[8].黄万茹.基层卫生院员工薪酬管理探索[J].金融经济.2019
[9].顾新荣.S公司境外派遣员工薪酬管理及改进建议[J].现代经济信息.2019
[10].高森.电力企业员工薪酬福利管理存在的问题与对策[J].企业改革与管理.2019