导读:本文包含了消除歧视论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:妇女权利,机制保障,妇女组织,妇女权益保障法,妇女参政,儿童事业,世界妇女大会,全国妇联,联合国妇女十年,妇儿工委
消除歧视论文文献综述
中华女子学院教授,刘伯红[1]（2019）在《为维护妇女权利提供重要机制保障》一文中研究指出40年前（1979年）的12月18日，第34届联合国大会以压倒多数，通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》（以下简称《公约》）。《公约》于1981年9月3日第20个国家批约后生效。至今，已有191个联合国成员国签署或批准了《公约》。它在全世界为越来越多的政(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-12-17）
朱昌俊[2]（2019）在《消除歧视 切实保障艾滋儿童受教育权》一文中研究指出12月1日是第32个世界艾滋病日。多家媒体关注了全国唯一一所艾滋儿童学校——山西临汾红丝带学校的近况。这所学校成立了13年，现在有31名学生，这些孩子在这里重新找到了受教育的机会。作为全国唯一一所艾滋儿童学校，山西临汾红丝带学校的曝光度并不低。2(本文来源于《中国青年报》期刊2019-12-03）
李雨函[3]（2019）在《消除“怀孕歧视”需多方发力》一文中研究指出综艺《令人心动的offer》第叁期节目中，分享了职场女性怀孕后收到不公平对待的案例。嘉宾蓝盈莹、papi酱就“职场女性敢不敢怀孕”这一话题表示，在职场中有些女性是不敢怀孕的，害怕怀孕了就失去一切。对于女性而言，生育与否本应是自然规律，在职场中却处(本文来源于《河南日报》期刊2019-11-18）
严慧芳[4]（2019）在《抑郁症，青少年被忽视的健康“杀手”!》一文中研究指出前段时间热播剧《小欢喜》中，读高叁的英子因为患上抑郁症想要跳海自杀的情节，一度成为网络热议话题。这可能并非虚构，越来越多的孩子正在被抑郁焦虑困扰。10月10日是世界精神卫生日，今年我国的主题是“心理健康 社会和谐 我行动”。南方日报在采访中了解到，儿(本文来源于《南方日报》期刊2019-10-11）
和静钧[5]（2019）在《强化公共政策评估 消除性别制度性歧视》一文中研究指出性别歧视也是一个公共政策的价值问题，法规政策中的性别歧视，往往会固化为制度性歧视，对社会进步起到阻碍作用，其破坏力比历史范畴的社会歧视还要严重。日前，国新办就《平等发展共享：新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书有关情况举行发布会。有关人士介绍(本文来源于《深圳特区报》期刊2019-09-20）
谭远发,刘昌宇[6]（2019）在《高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗？——来自财经类硕士毕业生的经验研究》一文中研究指出容貌歧视是劳动力市场上存在已久的隐性就业歧视行为,因难以精确衡量而往往被忽视。当前"颜值"二字在网络和生活中高频出现,备受社会关注。因为颜值不仅影响求职者的就业机会,还与工资水平和职业发展息息相关。文章基于西南财经大学2016届和2017届硕士毕业生的就业调查数据,从容貌歧视、能力信号和行业选择视角出发,以他评颜值作为自评颜值的工具变量,运用工具变量法和分位数回归分解法考察颜值对财经类硕士毕业生起薪的影响及其机制,探讨高学历能否消除劳动力市场上的容貌歧视问题。主要发现有:财经类硕士毕业生的颜值确实影响起薪,存在"美貌溢价",但无"丑陋罚金";"美貌溢价"不是来源于能力信号,颜值和研究生在校能力培养无关;颜值显着影响行业进入,美貌者更容易进入以金融为代表的高收入服务业,因而获得了"美貌溢价";分位数回归分解结果进而显示财经类硕士毕业生的容貌歧视效应随着起薪分位数升高而降低,这说明提高学历水平一定程度上有利于降低容貌歧视。总之,颜值诚可贵,能力仍重要,广大研究生应当理性看脸,内外兼修;政府要建立和完善与市场体系相符合的反就业歧视法律体系。(本文来源于《人口学刊》期刊2019年05期）
刘畅[7]（2019）在《我国消除怀孕歧视的困境及改革路径》一文中研究指出怀孕歧视属于就业歧视的一种,《消除对妇女一切形式歧视公约》和《2000年保护生育公约》中均有保护怀孕妇女的规定,我国《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定中也有禁止怀孕歧视的条款。但是我国现有立法缺乏在招聘阶段禁止怀孕歧视和保障怀孕妇女机会待遇平等的细致规定,同时相关法律规定中也存在不完善和不合理之处。我国怀孕歧视现象普遍存在,除了法律制度保障的漏洞,也包括传统文化观念的制约、用人单位成本的计算以及性别平等就业支持体系不完善等因素的影响。本文旨在通过对怀孕歧视产生原因的分析,有针对性地提出我国消除怀孕歧视的改革路径,以期通过社会观念的更新、立法制度的优化、社会支持体系的完善等方面共同推进,建立公平和谐的社会。(本文来源于《反歧视评论》期刊2019年00期）
房琳琳,刘海英,刘霞,余昊原[8]（2019）在《AI何处去：人机共治 划定边界 消除歧视》一文中研究指出人工智能（AI）领域的盛会——Transform 2019大会为人们带来两天的思想盛宴，来自多个领域的商业大佬济济一堂，讨论如何在人工智能各前沿领域大显身手，如何让AI技术尽快应用于实际，并对绕不开的AI伦理问题进行了严肃讨论。本次大会设置了自(本文来源于《科技日报》期刊2019-07-12）
王长路[9]（2019）在《成本共担才能消除生育歧视》一文中研究指出消除“生育歧视”，必须厘清的一个思路是——生育是一种社会生产，不能让个人小家全承担，也不能全盘转嫁至用人单位，实现成本共担，才是对各方都有利的最优解。劝退而非开除——某些用人单位的生育歧视又遮遮掩掩地玩起了新花样。经营活动中，用人单位(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-07-03）
殷骁[10]（2019）在《消除就业歧视，还有多长路要走》一文中研究指出歧视内容五花八门回忆起前段时间去上海某知名企业应聘的经历，安庆籍应届毕业生小胡至今仍感到愤愤不平。小胡本科毕业于省内某普通高校，今年即将从上海师范大学研究生毕业。面试时，主考官不仅问到他研究生和本科阶段的学习情况，还特意详细询问了他的初中、高中(本文来源于《安徽日报》期刊2019-06-11）
消除歧视论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
12月1日是第32个世界艾滋病日。多家媒体关注了全国唯一一所艾滋儿童学校——山西临汾红丝带学校的近况。这所学校成立了13年，现在有31名学生，这些孩子在这里重新找到了受教育的机会。作为全国唯一一所艾滋儿童学校，山西临汾红丝带学校的曝光度并不低。2
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
消除歧视论文参考文献
[1].中华女子学院教授,刘伯红.为维护妇女权利提供重要机制保障[N].中国妇女报.2019
[2].朱昌俊.消除歧视切实保障艾滋儿童受教育权[N].中国青年报.2019
[3].李雨函.消除“怀孕歧视”需多方发力[N].河南日报.2019
[4].严慧芳.抑郁症，青少年被忽视的健康“杀手”![N].南方日报.2019
[5].和静钧.强化公共政策评估消除性别制度性歧视[N].深圳特区报.2019
[6].谭远发,刘昌宇.高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗？——来自财经类硕士毕业生的经验研究[J].人口学刊.2019
[7].刘畅.我国消除怀孕歧视的困境及改革路径[J].反歧视评论.2019
[8].房琳琳,刘海英,刘霞,余昊原.AI何处去：人机共治划定边界消除歧视[N].科技日报.2019
[9].王长路.成本共担才能消除生育歧视[N].中国妇女报.2019
[10].殷骁.消除就业歧视，还有多长路要走[N].安徽日报.2019
标签：妇女权利; 机制保障; 妇女组织; 妇女权益保障法; 妇女参政; 儿童事业; 世界妇女大会; 全国妇联; 联合国妇女十年; 妇儿工委;