导读:本文包含了考核管理系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:数据库,数据库设计,体能训练
考核管理系统论文文献综述
周凤艳[1]（2019）在《《数据库原理及应用》课程教学数据库应用系统设计——军队院校学员体能训练考核管理系统》一文中研究指出文章结合《数据库原理及应用》课程教学实训任务,设计了学员体能训练考核管理数据库应用系统,解决目前对学员体能训练考核数据管理的缺失。主要从系统需求分析、数据库设计方面进行设计说明。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年80期）
秦帅波,刘鑫[2]（2019）在《中小银行绩效考核管理系统的设计》一文中研究指出对中小银行绩效考核管理系统进行了详细的调查研究,并对其中存在的问题进行多方面的分析。结合360绩效考核方法对绩效考核系统进行设计并对考核指标进行丰富完善,能够更加全面地对员工工作情况进行考核。并对绩效考核管理系统进行优化,加强了员工沟通反馈,对员工绩效考核结果进行全方位分析,进一步加强了考核结果的运用,帮助员工和银行共同进步。为银行提高管理效率提供了自己的思路。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2019年26期）
吴荣军,义建强[3]（2019）在《提升司法行政水平 建设法治江永》一文中研究指出今年，江永县司法局立足“保良好、争优秀”年度目标，坚持在思路、方法、载体、内容创新上下功夫、见实效，把防控风险、服务发展、破解难题、补齐短板作为重要着力点。做好维护社会稳定、促进经济发展、全面深化改革、夯实发展基础的各项工作，司法行政工作能力和水平不断提(本文来源于《法制周报》期刊2019-08-20）
齐菲,石鑫,张雷[4]（2019）在《学生学业考核信息管理系统一体化的实践研究》一文中研究指出随着高等教育的不断改革以及学校教学规模的扩大,对学生的管理存在着许多需要解决的问题,尤其是学生学业考核等信息的整理。本文分析了学生学业考核信息管理系统一体化实践过程中存在的一些问题,提出了相关建议,仅供参考。(本文来源于《南方农机》期刊2019年15期）
钟茜[5]（2019）在《信息管理系统在医院绩效考核分配中的应用》一文中研究指出在医院人力资源管理中,绩效考核分配是一项重要内容,也是深化医院改革的必经之路。随着信息技术的发展,将信息管理系统应用在绩效考核分配中具有良好效果。本文首先指出信息管理系统的重要性,然后介绍了医院绩效考核常用的几种方法,最后阐述了该系统在医院绩效考核分配中的具体应用,以供参考。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年14期）
王萱[6]（2019）在《职业院校月度考核管理系统的设计与实现》一文中研究指出学校教师作为学校工作的主导者,其工作效率和管理水平在一定程度上直接影响到学校的生存和发展。传统的月度考核手动评价复杂、工作量巨大,因此在学校考核工作中积极探索信息化建设对考核管理能力的支撑作用,同时应用信息化手段加强学校教师的管理,以应用平台建设为基础,优化考核业务流程,提高工作效率,建立符合本校实际的月度考核评价系统是迫切需要解决的。本文所设计的职业院校月度考核管理系统以实现各部门考核为核心,建立一支信息化、专业化且具有我校特色的教师队伍促进学校的可持续发展。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2019年20期）
徐昕,吴天亭[7]（2019）在《气象部门日常目标任务考核管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着吉林省气象事业的发展,对气象人员的管理也更加规范化与系统化。为更好地量化职工的工作,目标任务考核管理系统应运而生。目标任务考核管理系统通过目标管理数据库系统的建设、录入、任务分解、任务提醒及评分软件的研发,实现部门目标考核管理工作系统化、信息化,并为年终考评提供充分合理的依据和量化指标。并建立目标考核管理数据录入软件及查询网站,主要提供了如下功能:工作计划填报、分解、评估功能,目标考核评分统计功能,目标考核文档归档管理功能。这些功能相比目前仍在使用的纸质文档和人工填报形式能够大大提高工作效率,为人员的评估管理提供量化依据。该系统性能稳定,运行可靠,具有一定的推广价值。(本文来源于《吉林农业》期刊2019年13期）
江涛,朱学文,屈从军[8]（2019）在《基于KPI的电力考核指标设计与基建信息管理系统构建》一文中研究指出针对当前电力基建企业绩效考核的信息化需求,结合当前的信息化技术,提出一种基于KPI关键指标卡的基建信息管理系统。为实现该系统,以B/S+J2EE作为开发基础,对系统整体架构进行搭建;然后对基建信息管理系统的功能进行设计,并重点对KPI考核模块、登录模块、项目进度管理模块等进行详细设计,最后给出KPI考核的结果。(本文来源于《自动化与仪器仪表》期刊2019年04期）
别克见[9]（2019）在《新疆水环境监测预警与考核评价综合管理系统软件的设计与开发》一文中研究指出借助计算机、地理信息、物联网等信息技术对水环境管理数据的高效获取、海量存储、快速处理和标准化报告的自动生成,提升水环境管理效率,为全区水污染防治行动顺利实施和考核工作提供有效支撑。(本文来源于《干旱环境监测》期刊2019年01期）
翁小可,王玉龙,伍志彬[10]（2019）在《教师工作业绩考核管理系统的设计与实现——以佛山科学技术学院人文与教育学院为例》一文中研究指出在许多高校中,每年教师工作业绩的收集、统计、审核等工作的工作量巨大而且琐碎、复杂,每学年需要花费大量的精力来制作维护大量的数据表格。本研究采用JavaEE开发语言,依据佛山科学技术学院人文与教育学院的教师工作业绩考核管理需求,设计开发一个基于B/S架构的教师工作业绩考核管理系统,实现了教师年度的工作业绩的录入、计算、审核、统计、汇总、查询、导出等核心需求,使教师工作业绩考核评价实现信息化、智能化管理,使其更加高效、科学、规范。(本文来源于《中国信息技术教育》期刊2019年06期）
考核管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对中小银行绩效考核管理系统进行了详细的调查研究,并对其中存在的问题进行多方面的分析。结合360绩效考核方法对绩效考核系统进行设计并对考核指标进行丰富完善,能够更加全面地对员工工作情况进行考核。并对绩效考核管理系统进行优化,加强了员工沟通反馈,对员工绩效考核结果进行全方位分析,进一步加强了考核结果的运用,帮助员工和银行共同进步。为银行提高管理效率提供了自己的思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
考核管理系统论文参考文献
[1].周凤艳.《数据库原理及应用》课程教学数据库应用系统设计——军队院校学员体能训练考核管理系统[J].教育现代化.2019
[2].秦帅波,刘鑫.中小银行绩效考核管理系统的设计[J].电脑知识与技术.2019
[3].吴荣军,义建强.提升司法行政水平建设法治江永[N].法制周报.2019
[4].齐菲,石鑫,张雷.学生学业考核信息管理系统一体化的实践研究[J].南方农机.2019
[5].钟茜.信息管理系统在医院绩效考核分配中的应用[J].财经界(学术版).2019
[6].王萱.职业院校月度考核管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术.2019
[7].徐昕,吴天亭.气象部门日常目标任务考核管理系统的设计与实现[J].吉林农业.2019
[8].江涛,朱学文,屈从军.基于KPI的电力考核指标设计与基建信息管理系统构建[J].自动化与仪器仪表.2019
[9].别克见.新疆水环境监测预警与考核评价综合管理系统软件的设计与开发[J].干旱环境监测.2019
[10].翁小可,王玉龙,伍志彬.教师工作业绩考核管理系统的设计与实现——以佛山科学技术学院人文与教育学院为例[J].中国信息技术教育.2019