导读:本文包含了乡镇公务员激励机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:乡镇公务员,激励机制,激励因素
乡镇公务员激励机制论文文献综述
康丽[1]（2019）在《Q市乡镇公务员激励机制研究》一文中研究指出乡镇公务员是直接服务于广大人民群众的国家工作人员,在很大程度上代表了中国政府的形象,一支高效、廉洁、进取、创新的乡镇公务员队伍能够更好地将中央政策贯彻下去,让人民群众切身感受到国家的发展和富强。党的十八大以来,中央加强了对乡镇公务员的管理,乡镇公务员工作任务不断加重的同时,诸如工资、晋升等待遇确没有相应提升,导致其产生了一些职业倦怠。在此背景下,制定有效的激励机制来激发乡镇公务员的工作热情显得尤为必要。而且,我国乡镇公务员激励机制有效性不足的很大一个原因是没有从差异化角度来审视乡镇公务员的利益诉求,工资结构不合理,晋升空间较小,这都是在制定乡镇公务员激励机制中应该考虑的问题。本文结合对各种经典激励理论的分析,以Q市乡镇公务员为研究对象,结合问卷调查和访谈法,对Q市乡镇公务员激励机制的现状展开了全面的调查。同时参考了英、美、日叁国乡镇公务员激励机制,从加强对乡镇公务员的关怀,建立合理的薪酬体系,制定规范科学的奖惩机制,完善精准的考核机制,健全畅通的晋升机制五个方面制定了优化乡镇公务员激励机制的措施,以期提高乡镇公务员工作积极性,降低职业倦怠,打造多方共赢的新局面。(本文来源于《燕山大学》期刊2019-05-01）
王一智[2]（2018）在《浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究》一文中研究指出完善乡镇公务员薪酬激励机制,不仅可以使乡镇公务员的工作积极性和工作效率得到有效提高,更好地为广大人民群众提供服务,更能提高乡镇政府的公信力,促进乡镇的可持续发展,为社会和谐可持续发展提供有力保障。文章通过对乡镇公务员薪酬激励现状进行了解,针对其存在问题,提出其优化的对策。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年17期）
屈歌[3]（2018）在《乡镇公务员激励机制研究》一文中研究指出构建科学合理的激励机制是乡镇公务员管理的重要内容。目前,我国乡镇公务员激励机制还存在诸多问题,如何有效解决这些问题,关系到乡镇公务员的工作效率和工作满意度。有效的激励机制可以充分调动乡镇公务员的工作积极性,促使其充分发挥聪明才干,更好地完成工作任务。因此,乡镇公务员激励机制研究具有重要意义。本文以枣庄市山亭区乡镇为例,通过运用文献研究和问卷调查等方法,对乡镇公务员激励机制进行了深入研究。阐述了乡镇公务员激励机制的基本情况,存在的主要问题,运用管理学相关理论分析了这些问题产生的原因,并在此基础上提出了建立完善乡镇公务员激励机制的对策建议:第一,优化激励机制有效运行的社会生态环境;第二,加强乡镇公务员激励制度建设,包括法律法规、薪酬福利、考核、培训、晋升、监督管理等制度;第叁,进一步创新乡镇公务员激励方法。(本文来源于《山东财经大学》期刊2018-05-01）
李冬月[4]（2018）在《丹阳市乡镇公务员激励机制研究》一文中研究指出历史在不断向前发展,时代在迅速地发生变革。2017年10月,中共第十九次代表大会在北京胜利召开,党的十九大报告明确释放实施“乡村振兴”战略信号。报告指出了“叁农”问题在党的工作中的重要位置,同时提出要加强农村基层基础工作,要着力打造“叁农”工作队伍。这为身在新农村一线的乡镇公务员指明了未来方向,也对乡镇公务员的管理提出了更高的要求。乡镇公务员责任重大,作为我国农村持续高速发展的“中坚力量”,需要更多的资源倾斜。目前,乡镇公务员的服务期年限、转任交流借调以及新录用公务员的培训与管理都有着明确的规定管理,相关制度也正在得到不断的完善。但是在整体公务员队伍中占比超过60%的乡镇公务员,却还面临着工资待遇不高、晋升渠道不完全通畅、考核培训形式化明显等多项问题,以乡镇公务员为对象的激励机制仍有待创建和加强,针对社会主义新时代的乡镇公务员的激励措施必须不断创新和改善。本文以丹阳市乡镇公务员为例,运用问卷调查、座谈等方法,综合掌握了该市乡镇公务员激励机制的现状,查找丹阳市乡镇公务员激励机制中存在的问题,包括工资薪酬制度存在缺陷、晋升途径不畅通、教育培训制度不完备、考核制度存在缺陷等问题,结合激励机制相关理论深入挖掘出了乡镇公务员激励机制运行不畅的深层次原因,包括配套制度层面、认知理念层面以及实际操作层面的多方面原因,接下来针对以上查找出的问题和原因,借鉴国内外的经验做法以及现有的举措,制定出了完善乡镇公务员激励机制的具体措施,通过完善考核制度、晋升制度、实行考核末位淘汰制和推动制度间互动式发展来从根源上完善激励制度,通过加大政策倾斜、及时调整标准、保证竞争成效和严格保证公平来建立多元化工资薪酬机制,通过畅通发展通道、建设行政文化、加强政府指导来引导乡镇公务员进行合理职业规划,通过更新培训理念、改革培训方式、规范培训内容、推进培训法治化进程来为培训提供法治化保障,从而更好地完善乡镇公务员的激励机制。希望对丹阳市乡镇公务员激励机制研究、公务员队伍管理以及服务型政府建设具有一定的意义。(本文来源于《大连海事大学》期刊2018-03-01）
骆维[5]（2018）在《基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例》一文中研究指出研究基层政府公务员激励机制对激发基层公务员的潜能,调动其工作的积极性,从而最大程度地提高基层政府的管理和行政运行能力具有非常重要的意义。本文运用面对面访谈以及问卷调查的方法,对赣州市基层公务员的激励机制进行了系统的研究和探讨。在阐述并分析了目前赣州市基层公务员激励机制的基本现状的基础上,概括了其中存在的一些缺点和问题,并结合双因素理论提出了一些对于完善赣州市基层公务员激励机制的对策和建议。(本文来源于《南方论刊》期刊2018年01期）
黄宇晗[6]（2017）在《贫困地区乡镇公务员激励机制研究》一文中研究指出贫困地区乡镇因经济和基础设施落后,难以吸引优秀人才。如何制定有效的贫困地区乡镇公务员激励机制,充分调动乡镇公务员的工作热情和动力,促进乡镇政府高效履职,已成为当务之急。本文运用文献研究、问卷调查、访谈等研究方法,通过对德保县G乡公务员激励机制的案例分析,研究贫困地区乡镇公务员激励机制。贫困地区乡镇公务员存在工作生活条件艰苦、工作繁重压力大、身负经济发展重任、福利待遇长期偏低、身体长期处于亚健康状态等明显特点。现行贫困地区乡镇公务员激励机制由薪酬、晋升、奖惩、考核和培训机制等构成,与非贫困地区乡镇一样,都是完全遵照《公务员法》的内容来实施激励,并无明显差异。调查了贫困地区公务员激励的情况,发现总体激励不足、激励因素供求偏差、考核形式化、晋升机制不畅通、培训机制不完善等问题。以佛鲁姆的期望理论为理论基础,剖析了贫困地区乡镇公务员激励失效的原因,主要有期望值激励缺位、媒介激励缺位、效价激励缺位等。贫困地区乡镇与非贫困地区乡镇相比,岗位的受欢迎程度不同、公务员看重的激励因素不同,应该完善以岗位激励为基础、以绩效激励为保障、以报酬激励为结果的激励模式,是解决贫困地区乡镇公务员激励不足和“量身订做”激励机制的有效对策。(本文来源于《广西大学》期刊2017-12-01）
李亭[7]（2017）在《庄河市乡镇公务员激励机制研究》一文中研究指出目前,中国正处于经济和社会发展的重要阶段,改革也已进入关键时期,公务员作为社会管理者,无疑在这一过程中发挥着基础性作用,而基层公务员作为公务员中的一个特殊群体,虽然没有直接参与各项政策的制定,但是却是政策的最终执行者,对政策发挥的成效起着不容忽视的作用。因此,应当重视基层公务员的作用,优化基层公务员的激励机制,最大程度发挥其能力和潜力,从而推动各项事业高效发展。由于各地区的具体情况不尽相同,在具体实施基层公务员激励机制时采取“一刀切”的做法并不可取,而是要根据一个地区的实际情况来进行设计和完善。本文选取了庄河市这一县级市作为研究对象,通过运用文献研究法、调查问卷和访谈法、系统分析法,对庄河乡镇公务员激励机制运行过程中出现的问题进行了研究。文章认为目前庄河市乡镇公务员激励机制运行不畅,主要是由于激励理念比较滞后,晋升职数等激励资源有限,以及激励机制相关的薪酬、晋升、奖惩等制度也不完善造成的。为了有效改进庄河市乡镇公务员激励机制的运行情况,文章从树立科学的公务员激励理念,重视乡镇公务员激励环境建设以及改进庄河市现有的薪酬制度、晋升制度、绩效考核与奖惩制度以及监督机制等方面提出了切实可行的对策和建议,也为全国其它地区解决类似问题提供了意见参考。(本文来源于《大连理工大学》期刊2017-12-01）
刘雯[8]（2017）在《我国乡镇公务员激励机制研究》一文中研究指出乡镇政府在我国的行政管理体系中处于基础地位,是我国最基层的政府组织,而乡镇公务员直接服务于广大基层群众,这些工作人员的工作效率直接关系到国家政策的落实执行和政府的公众形象。因此,完善乡镇公务员激励机制不仅关系到乡镇公务员整体素质的提高,更重要的是它关系到乡镇政府执行力的提升和农村社会经济的发展。因此,结合当前我国乡镇公务员的实际情况,对乡镇公务员的激励机制进行研究,对调动乡镇公务员的积极性、主动性、创造性,提高乡镇政府的行政效能,以及完善社会主义新农村建设有着重要的理论和现实意义。本文从完善我国乡镇公务员激励机制的必要性和可行性出发,主要采用问卷调查的方式对临朐县的部分乡镇进行实地考察,并以临朐县的调查结果为依据分析目前我国乡镇公务员激励机制存在的不足之处,究其成因,提出对策。通过调查问卷可以了解到,临朐县乡镇公务员激励机制取得了一定成效,如乡镇公务员管理逐步走向现代人力资源管理,管理更加规范化;但也存在不足之处,主要表现在:精神激励与物质激励失调、正激励与负激励失调、保健因素与激励因素失调。从临朐县这个案例中我们可以体会到目前我国的乡镇公务员激励机制还存在许多问题,如:考核制度不合理,薪酬制度缺乏公平,培训制度不完善,晋升制度存在缺陷,激励手段不到位。而导致这些问题的原因我们可以从激励环境,包括经济、政治和文化激励环境的影响,和激励理念的影响,主要是“以人为本”的激励理念缺失,平均主义盛行,以及激励机制实施因素这叁方面来分析。至于完善我国乡镇公务员激励机制的相关对策及建议,应从这些方面进行考虑:优化激励机制的行政生态环境,转变乡镇公务员激励理念,进一步完善乡镇公务员激励制度,有针对性地强化激励手段。随着我国经济的快速发展以及社会环境的不断变化,我国乡镇单位时刻面临新的挑战,建立和完善乡镇公务员激励机制不可能一蹴而就,因此需要我们不断努力、不断调整来适应时代的需求。(本文来源于《山东师范大学》期刊2017-06-12）
张会玲[9]（2017）在《新形势下乡镇公务员激励机制研究》一文中研究指出在我国政府体系中,乡镇是最基层的政府部门,直接面对广大基层群众提供行政服务。乡镇公务员的履职能力、工作效率、服务态度与乡镇政府的职能发挥和政策落实有着密切的关系,直接体现党和政府在群众心中的形象,影响着政府的行政效率和服务水平。党的十八大以来,党中央坚持反腐倡廉不动摇,以坚定的信心打响脱贫攻坚战,带领全国各族人民全面奔小康。在这些艰巨的工作中,乡镇政府起着重要作用。因此,如何完善基层公务员激励机制,提高乡镇政府的工作效率,改进乡镇政府的服务效果,是乡镇政府必须思考的一个课题。充分激发基层干部的工作热情,满足乡镇公务员在生活、心理方面的基本需求,提升乡镇政府的工作效率,这不仅有助于基层公务员管理和人才队伍建设,也是落实中央各项工作的现实需要。本文首先阐述了当前乡镇政府面临的新形势,对国内外与公务员激励机制相关的理论基础和研究成果进行综述。接着对乡镇公务员的概念进行界定并分析乡镇公务员队伍的特点,解释什么是激励机制及激励机制的功能,重点对乡镇公务员激励机制相关概念和理论基础进行了概述,涉及到的理论基础主要有需要层次理论、双因素理论、公平理论、目标设定理论、强化理论。接下来以泸州市Z镇为例分析当前乡镇公务员激励机制现状,包括Z镇政府机构情况、机关编制情况、公务员队伍结构、流动情况及主要采取的激励措施。通过分析发现,当前乡镇公务员激励机制普遍存在目标考核结构设置不科学、职务晋升空间小、干部培训教育缺失、负激励措施力度不够等问题,而导致这些问题的原因主要有干部队伍不稳定、管理上只奖不惩、不注重人才培养、考核结果运用弱等因素。针对这些问题,本文从加强领导素养、优化目标考核结构、强化负激励机制、注重人才培养、稳定干部队伍、拓宽职务晋升渠道等方面,探讨了完善当前乡镇公务员激励机制的对策和建议。(本文来源于《西南政法大学》期刊2017-03-12）
栾云贺[10]（2016）在《内蒙古翁牛特旗乡镇公务员激励机制研究》一文中研究指出“激励是管理的灵魂”,形象地揭示了激励在管理中的重要地位和作用,可以说,在现代组织管理中,激励水平直接决定着一个组织的管理水平。激励的作用如此重要,但是受政治、经济、文化、历史等因素影响,不同的地区、不同的职业领域、不同的人群所面临的激励问题又是不尽相同的,也就是说我们可以归纳出经典的激励理论,却不可能设计出一套放之四海而皆准的激励机制。此外,在很长的一段时期内,我国的人事管理侧重的是“以事为本”,过分强调人对工作的适应性,抑制了人的能动性,对人的本质属性关注较少,特别是从制度建设的角度对人的心理动力的开发关注不足,导致激励机制目前在我国人事管理的运用中还处于不断探索和完善的阶段。因此,构建高效、适用的激励机制,必须要紧紧结合本地区、本行业的特点,同时坚持“以人为本”,对激励对象进行全面、深入、具体的分析,找准激励要素,因人施策,提升其工作效率及质量。翁牛特旗做为农牧业大旗,目前正面临着脱贫攻坚、产业结构调整、建设社会主义新农村的艰巨任务,要顺利完成这一目标,离不开广大乡镇公务员的积极参与,更需要加强对乡镇公务员激励机制的探索研究,通过更有效的措施激发乡镇公务员工作积极性。在内容结构上,论文通过对国内外公务员激励机制研究现状进行对比分析,在已有的管理理论及制度实践研究的基础上,从翁牛特旗乡镇公务员激励不足的现实背景出发,借助文献分析法、社会调查法、定量分析和定性分析相结合的方法对优化翁牛特旗乡镇公务员激励机制的路径进行研究。通过调查问卷,归纳出目前翁牛特旗乡镇公务员存在的激励理念相对落后、激励制度存在缺陷,激励方法未能充分发挥作用叁大问题,同时,以翁牛特旗乡镇公务员激励机制运行现状及成因为基础,综合运用激励理论,紧密结合翁牛特旗乡镇公务员职业特征,提出切合实际、可操作性强的具体措施,一是以符合乡镇公务员的职业特征为根本,创新激励制度设计;二是以促进激励制度实施为保证,转变激励机制理念;叁是以充分发挥激励要素作用为目标,完善激励方法。其中,重点进行了激励制度设计探索。随着农村经济社会的发展,国家、政府将会通过更加丰富的措施和更加多元化的手段激发乡镇公务员干事创业的热情,同时对乡镇公务员激励机制研究这一课题也必将给予更多的关注和支持,希望本文能够为翁牛特旗乃至我国乡镇公务员激励机制的完善及干部人事制度改革贡献力量。(本文来源于《内蒙古师范大学》期刊2016-12-14）
乡镇公务员激励机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
完善乡镇公务员薪酬激励机制,不仅可以使乡镇公务员的工作积极性和工作效率得到有效提高,更好地为广大人民群众提供服务,更能提高乡镇政府的公信力,促进乡镇的可持续发展,为社会和谐可持续发展提供有力保障。文章通过对乡镇公务员薪酬激励现状进行了解,针对其存在问题,提出其优化的对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
乡镇公务员激励机制论文参考文献
[1].康丽.Q市乡镇公务员激励机制研究[D].燕山大学.2019
[2].王一智.浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究[J].中国集体经济.2018
[3].屈歌.乡镇公务员激励机制研究[D].山东财经大学.2018
[4].李冬月.丹阳市乡镇公务员激励机制研究[D].大连海事大学.2018
[5].骆维.基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例[J].南方论刊.2018
[6].黄宇晗.贫困地区乡镇公务员激励机制研究[D].广西大学.2017
[7].李亭.庄河市乡镇公务员激励机制研究[D].大连理工大学.2017
[8].刘雯.我国乡镇公务员激励机制研究[D].山东师范大学.2017
[9].张会玲.新形势下乡镇公务员激励机制研究[D].西南政法大学.2017
[10].栾云贺.内蒙古翁牛特旗乡镇公务员激励机制研究[D].内蒙古师范大学.2016