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摘要：在中国特色社会主义中，党建工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是其核心竞争力的重要组成部分。文章阐述了加强新形势下国企党建工作的重要性，分析了当前国企党建工作中存在的问题，并提出了发挥国企党建工作优势的措施，可供参考。
关键词：国有企业；党建工作；监督机制
引言
1新形势下国企党建工作的重要性
国有企业作为一种社会主义的生产经营组织形式，不仅是国民经济发展的中坚力量，更是中国特色社会主义的经济支柱。随着党的十九大的部署，国有企业已经迈入高质量的发展阶段。党建工作是国企独特的政治资源，在国有企业发展的道路上，党建工作关系到国有企业发展的命脉，在推动国企深化改革发展中发挥着极其重要的作用。在全面促进国企高质量发展的新形势下，国有企业党建工作与国企的改革发展紧密相关，党建工作更是国有企业改革发展的重要保证。不断的加强党建工作，才能最大限度地调动职工群众的积极性、创造性、主观能动性，从而激发员工的内在潜能；不断的加强党建工作，才能通过提高国企核心竞争力，不断提高国企的凝聚力、战斗力，在一定程度上达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的双赢效果；不断的加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，才能不断进国企深化改革，促进国企稳健发展。
2当前国企党建工作中存在的问题
2.1思想认识不到位
因为国企存在有经济指标的考核，所以基层干部往往对经济建设非常重视，对党组织活动的开展没有非常的重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，这就使国企的基层干部也不重视党建工作。另外，有一部分的基层干部自身的知识水平及能力并不是特别高，这就使上级部门的相关决策没有办法得到很好的传达及贯彻，直接导致了国企的党建工作开展受到了很大程度的影响。
2.2激励机制不完善
在国企基层的党建工作中，往往缺少完善的激励机制，比如说考核制度、奖惩制度等。因此导致在国企的党建工作开展过程中，缺少相应的手段，使党建工作没有强有力的号召力，开展过程往往也比较困难。这就使新形势下党建工作的发展十分缓慢，没有起到促进企业发展的作用。
2.3活动策划缺少创新
国企基层的党组织在组织策划活动时缺乏创新，往往只是流于形式。一部分的基层党组织没有详细地了解党员的需求，所以在对其进行思想教育的过程中没有较强的针对性，教育内容也比较传统，教育方法比较单一，缺乏创新。基层党组织在组织策划活动时，一般情况下，就是让党员去学习上级部门的文件，活动不够新颖，缺乏创新，所以往往党员的学习没有一个很好的效果。另外一方面因为活动的内容太过于老旧、单一，因此使国企的党建工作缺乏活力与时代气息，直接导致国企的党建工作太过于落后，影响到了企业的发展。
3发挥国企党建工作优势的措施
3.1健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治
健全国企的企业治理体系和国企的运行机制，是新形势下国企党建工作的优势得到发挥，使党建工作向程序化、常态化、制度化转变的基础。要想转变传统的党建工作开展方式，需在党建工作的开展过程中结合国企的实际情况，创新党建工作理论及实践水平，让国企的优势得以体现，促进党建工作的开展，使国企在当今社会激烈的市场竞争中有更强的竞争力。在新形势下，党建工作要想与国企进行更加全面的融合，需要“双向进入，交叉任职”，也就是使优秀的党员参与到国企的现代化建设中来，同时也能让国企中优秀的人才参与到党组织的工作中。为了能让党组织与国企建设之间能更加全面地结合，那么就要坚持党正确的发展方向，让党员干部也能参与到国企的发展过程中，这样就能让国企党建工作的优势得到更好的发挥。另外一方面，在国企党建工作开展过程中，需要坚持民主集中制，在国企发展过程中的各个重大决策都要考虑到基层的相应意见，同时也要对基层党建工作中遇到的问题有足够的重视，要让民主精神在党建工作中得到更加充分的发扬。
3.2围绕工作主线开展工作
新《党章》强调，国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。这一要求，既体现了国企党建工作的特点，也应该是国企党建工作的主线。就如何围绕生产经营这条主线开展工作，个人感觉有四个关键节点，即参与、支持、监督、保障。一是参与。就是党建工作要深度参与生产经营工作，尤其是“三重一大”决策，要在参与中进行前置把关。要根据中央和上级组织对国企党建工作的新部署、新要求，进一步修订完善企业党委会、总经理办公会、管理委员会等制度，理清不同治理主体的权责边界，实现国企党建工作由宏观向具体、定性向定量、要求向制度转变，解决各类会议怎么开，决策怎么定、程序怎么走等管理问题。二是支持。就是企业党建工作要支持生产经营工作。具体而言，就是要支持行政班子依法行使管理权，支持行政主要负责同志的生产经营决策权和依法用人权；支持职代会进行民主管理和监督，发挥职工群众的力量。三是监督。就是从政治方向、合法合规、严格程序、制度规定等方面进行监督。四是保障。就是要以提高组织力为核心，从队伍建设、作风建设、动员力、组织力、执行力上强化保障。
3.3把好方向
对国企党建工作“把方向”，个人理解，主要是把政治方向、思想方向和工作方向。一是以打造政治坚定的领导班子为核心，通过强化“四个责任”，把好政治方向。黄金叶生产制造中心党委坚持把政治建设放在首位，把“四个意识”牢记心中，把落实全面从严治党作为主责，通过强化“四个责任”，即党委书记承担主责，党政主要负责同志共同担责，班子成员“一岗双责”，领导班子集体负责，积极打造国有企业坚强有力的领导团队，使中央和上级组织重大决策在企业全面、彻底、有效地落实。二是以树立“扛红旗”思路为核心，通过强化“三种理念”，把好思想方向。通过党委中心组学习等形式，认真学习党的基本理论，大力加强思想政治建设，提出并不断实践以“扛红旗”为核心的党建工作思路。具体工作中，将“扛红旗”思路拓展为三个理念，即“党旗红、企业兴”的企业发展理念，“听党的话、干党的事、做党的人”的队伍建设理念，“企业好、品牌好、员工好”的企业工作理念。
3.4积极创新思路
创新是党建工作的活力之源，科学的工作方式方法是实现国企党建创新工作的保障。只有创新国企党建工作方式，才能激发活力，紧跟国企改革的步伐，有效促进国企党建工作高质量发展。其一，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想来武装党员干部群众，引导他们不断提高政治理论水平和干事创业的本领，进而更好地创新工作思路、工作方式，激发党建工作活力，推动党建工作向务实发展。大力开展各种类型的实践活动，促进党员干部深入一线察民情，提高党建工作的针对性和实效性。积极探索，总结出国企党建工作新模式、新方法、新路径，并推动形成典型示范效应，为有效提高国企党建工作质量提供强劲动力支撑。其二，推行“清单化管理”，规范党组织各项工作。每年年初可有针对性地制订下发党建工作要点，并下发“任务清单”“责任清单”给各个党支部、党小组，以明确目标、方向和任务，明晰责任。每月月初可制订任务清单，并自上而下逐级发布，适时跟踪检查并将“问题清单”反馈到各个支部和小组，总结历次检查中发现的问题，并汇总建立典型问题库。
结语
综上所述，在经济领域以及其他领域中，党建工作都起到了非常重要的作用。在新形势下，要想发挥国企党建工作的优势，那么就必须要在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想所包含着丰富的执政党建设思想的指导下开展国企党建工作。
参考文献：
[1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016（18）.
[2]陈庞斌.新时期国企党建工作思路探讨[J].企业研究，2013（08）.