（广西电网有限责任公司永福供电局广西永福541899）
摘要：变电站设备的安全运行在实际操作中有重要的意义和影响，尤其是在工作人员的人身安全和财产安全这两个方面。文章致力于研究设备运行安全问题与相关的注意事项，希望能在实践中对相关单位和工作人员有所启示和帮助。
关键词：变电站；值班员；管理
1人员管理存在的问题
1.1对安全问题的责任意识不够
实际上，供电企业是具有一定的危险性的，因而对安全意识的要求也更为紧迫，工作人员必须要明确责任意识，保障自我的人身安全。在工作开展的过程中，相关的管理人员要安排好员工的安全教育课程及会议，在整个单位形成一种安全意识环境。工作人员本身更要提高注意力，既要了解自身工作的价值和意义，更需要较强的自我保护意识，不论在实际工作中还是在思想上都要形成较强的意识并落实到行动上。这样做不仅能够自我保护，使单位不受损失，更能提高工作效率，增强工作效果。整个单位都要形成一种严格的值班制度，让值班人员在工作中加强责任意识，以免安全责任事故的频繁发生。
1.2不能准确检测出设备存在的安全隐患
我们需要承认的是，安全责任意识再强的单位也会遇到供电设备不能正常运行和工作的状况。这就对供电企业提出了更高的要求，不但是针对相关的设备，对工作人员的教育和培训也要抓紧落到实处。
首先是针对相关设备的问题。供电企业应该购置较为先进的设备而不是技术落后、难以操作的机器，这样能在一定程度上降低事故发生的概率。其次是关于工作人员的问题。随着社会的发展和技术的进步，工作人员也要增强自我学习意识，不断求得进步。变电站可以定期对员工展开培训，让他们学习到先进的知识和技术。此外，一些针对性的、具体的措施也可以在实际操作中落到实处，这也可以保障员工对设备运行状况进行准确的判断。在实际情况中，工作人员的知识储备和供电行业的发展提高存在一定的差距，这些问题既要引起供电企业的重视，也要有合理有效的解决措施来应对。
1.3缺乏相关的基础知识操作不合乎规范
虽然本文此前提出了有关员工培训的问题，但在实际生活中这些培训多是形式化的，对相关行业的发展没有实质性的推动作用。长期以往便会导致诸多问题，比如，工作人员由于知识的不足而无法正确判断设备的运行状况，因此也不能有效解决问题，更有可能会引起严重的后果乃至事故。此外，工作人员还会由于安全责任意识薄弱而忽略相关的规章制度，不愿自行阅读相关的安全教育书籍和手册，这会直接导致他们在工作中忽略重要细节。
在变电站的管理和运行机制上，很多的理论都来源于实践，它们的重要性也是毋庸置疑的。所以这些规则在运行时需要严格执行，不得有斑点的马虎大意。这个过程确实是很麻烦、很复杂，在实际操作中也要花费大量的时间和精力来完成。为了减轻自己的工作量，有的工作人员会选择性执行这些任务，无法做到完成整个过程，这样做势必会使安全责任工作成为空谈，这一工作也失去了原本的意义。为了避免这样的情况频繁发生，检察人员首先要严格要求自己，其次更要严格执行安全管理制度，坚决杜绝这一行为，为安全工作构筑保障的长城。
2如何提高对值班人员的运行管理
2.1对工作人员进行培训
鉴于上述情况，供电行业需要对相关的工作人员展开定期的、严格的、能够落到实处的培训和教育，一来可以让工作人员的知识储备跟上时代的要求和步伐，二来是让安全责任意识真正深入人心，有效提高工作效率并降低事故发生率。
首先是从思想上出发，通过相关的安全教育课程增强工作人员的安全责任意识，来保障变电设备的正常稳定运行。工作人员在接受相关教育之后既要强化事故预防能力，也要提高应急处理事故的水平。如果在实际工作中能够培养他们的相关习惯则更加理想。其次是要保障培训力度和最够的结果。实际上，很多供电单位都有定期开展安全教育的经历，但事后效果则不尽相同。这就要求相关单位严抓培训力度，不但要让工作人员了解设备的运行原理，也要让他们多和专家学者接触，多学习理论的同时大力提高自我的实践水平。为了避免安全教育活动的单一化，可以组织多个地区的行业就业人员进行交流和相互学习，以实际的实例和恶劣的后果提高工作人员的注意力和安全责任意识。
2.2定期进行考核加强训练
在保障培训工作开展的同时，管理人员也不能忽略考核的重要性。如果没有合理有效的考核制度，再多的培训都可能起不到任何实际的效果。关于考核，不仅仅要了解工作人员的知识掌握情况，除了对理论的关注，还不能忽略对实际操作能力掌握情况的考察。工作人员在遇到问题时的应变措施就能够反应出他们的学习效果，也能体现单位安全教育的优点与不足。此外，考核的形式可以不拘泥于一种，既可以有考试，也能够有实际操作考核，多管齐下，效果自然让人满意。2.3进行任务分工使工作责任化并实行相应的奖惩措施
现代企业比较流行责任制，即专人负责专事，出了事故也方便问责到人。为了保障变电设备的安全稳定运行，可以实施一些奖惩措施。这样，既能够调动工作人员的积极性，也可以保障设备的安全稳定运行。奖惩措施也是多种多样的，可以依据单位的效益对员工进行奖励或惩罚，对于优秀的员工可以给予一些物质奖励，对犯错误的员工可以进行一定的惩罚，但要保证公平公正。对于优秀的员工，要号召他们帮助考核不过关的员工总结工作中的不足与缺失，并带领他们一起进步。如果员工在考核中屡次不合格，则不排除撤换他们的可能性。
2.4责任心和敬业精神的培养
在变电行业工作的工作人员们普遍反映，这项工作枯燥乏味，整天保持较高的安全责任意识也使得劳动强度较大。但是，他们的工作对于国家和地方电网的安全却有着不可忽略的重大影响，一旦有所疏忽就会导致财产乃至工作人员生命的损失。到目前为止，国内外已经遭遇了不少由于工作人员安全责任意识薄弱而引发安全事故的案例，这不得不让相关行业引起注意。作为一名变电单位的工作人员，必须要清楚自己工作的重要性，意识到自己所承担的重大责任。这样的工作需要培养从业人员的耐心和毅力，脚踏实地地完成上级交代的任务，用自己的努力和汗水在这样的岗位上作出奉献和牺牲。
值班员要树立强烈的主人翁意识，以工作单位为中心，全心全意为国家和人民服务。变电企业也要对这些工作人员加以慰问和关怀，让他们对单位形成强烈的归属感。同时，工作人员要从国内外失败的案例中取得经验教训，让责任心和敬业态度战胜实际的突发状况。此外，工作单位的老员工的带头模范作用也能够帮助新员工迅速适应自己的工作。
3结束语
变电行业在人们的实际生活中有着重大的意义和影响，这一点是毋庸置疑的。如果要保障供电设备的平稳运行，工作人员要付出一定的努力和汗水。他们要提高安全责任意识，积极参加相关的、专业的培训活动来充实自己，还要培养自我的责任心和敬业精神，这些都应该是他们工作中的重要部分，也是每一位工作人员都要执行的要求。
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