摘要：正确认识和处理企业文化与思想政治工作的关系，明确思想政治工作对企业文化建设的作用，对搞好企业文化建设，深化企业改革，增强企业活力，推动经济发展都会起到重要作用。
关键词：思想政治工作；企业文化；建设；结合；对策
1思想政治教育
1.1思想政治教育要与日常工作生活紧密结合起来。“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观，不仅表现在事关国家，民族和人民群众根本利益等重大问题上，而且更多地表现在日常工作和生活中，我们每个人都应自觉地把践行正确的思想政治教育的着力点放在与个人行为和社会交往密切相关的道德规范上，从实际生活入手，从点滴小事做起，扎扎实实地提高自身的思想素质，要在为社会做奉献的过程中，感受真情、领悟崇高，体验光荣，把思想政治工作贯穿到生产，经营和管理之中，不断提高企业广大职工坚持正确的思想政治和主动性和坚定性。
1.2思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，精神文明创建活动是组织动员职工们广泛参与道德实现的有效载体，要充分发挥创建活动职工参与广，社会影响大的优势。把思想政治工作纳入创建工作的目标任务，贯穿到活动的整个过程，覆盖到城乡基层文明社区，文明社区，文明单位和文明村镇，拓展领域，创新形式，让更多的职工参与到践行正确的思想实践中来。
1.3思想政治工作要与学习先进典型结合起来，应当积极组织职工开展向先进典型学习的活动，把他们的崇高思想传播到广大职工中去，变成职工的共同行动，特别要注意发现和宣传普通人群中的道德楷模，激励职工尊荣弃耻，特别是广大党员更要以身作责用自己的模范言行和人格力量引领社会风尚。
2思想政治工作与企业文化结合起来，与企业文化的关系
正确认识和处理二者的关系及相同点，对于加强和改进企业思想政治工作，增强二者结合抓的自觉性和改进企业思想政治工作。增强二者结合抓的自觉性至关重要。企业文与企业思想政治工作有许多相同的方面。
2.1实现的目标是一致的，都以经济建设为中心，从获得企业最大利益出发，充分调动职工的积极性，实现企业共同目标。
2.2工作的主要对象是相同的，二者的工作对象都是企业职工，企业文化强调以人为中心，重视人的价值，思想政治工作强调职工的企业主人公司地位，两者都提倡对人的尊重、理解、关心和爱护。
2.3内容有许多相近处。企业文化的内容，诸如企业宗旨、企业精神、企业道德、企业风气等都属于思想政治工作范畴。许多制度的贯彻执行也离不开思想政治工作保证。
2.4工作方法和手段具有互交性。两者工作的方式方法和手段许多是通用的，如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，营造良好的人际关系和环境等，都是相通的，因此，企业的文化建设离不开思想政治工作。
3发挥思想政治工作对企业文化功能的强化作用
3.1注重导向功能的强化。企业文化一个重要的特点就是导向功能，但企业文化教育的导向功能在某种程度上有一定局限性，思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导职工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质。
3.2注重管理功能的强化作用。企业文化的另一个功能就是管理功能。以此来培养职工具有良好的职业道德。企业在生产经营过程中，职工思想会出现许多复杂问题，不解决职工这些思想问题，企业文化管理功能也很难发现。思想政治工作对职工的思想意识和行为准则进行规范和约束，从而较好地解决单靠企业制度进行管理所不能解决的问题，如通过划党员责任区，企务公开，采取各种形式的民主管理监督制度，使党员更好地发挥先锋模范作用，使职工主人翁责任感进一步更好地发挥先锋模范作用，使职工主公翁责任感进一步增强，广大职工的工作热情和工作劲头就会倍增。
3.3注意凝聚功能的作用。从企业文化的角度，企业凝聚力是一种群体凝聚力，表明群体对成员的内聚作用，表现为群体成员的向心力。然而这种向心力的形成是从满足成员的某种需求为前提，从而激发职工积极的心理状态，增强成员对组织，对组织的归属感，表现为吸引力、粘合力、从人的需求兼有物质和精神两个方面的特点出发，思想政治工作通过构建企业良好的领导作风，良好的企业道德，企业风气，企业精神来满足职工的需求，使企业凝聚力随着职工需求层次的逐步提高而得到保持和加强，这种凝聚力的保持和加强单纯依靠企业文化是难以奏效的。
3.4注重对激励功能的强化。企业文化重在物质方面的激励，而且思想政治工作注重精神激励，从意识形态方面提升企业职工的整体精神。这种激励包括从目标角度，让职工真正懂得所从事工作的社会意义和光明前途。激发职工事业心和使命感。从参政议政角度，让职工看到自我价值，激发职工主人翁精神，从情感角度，让职工体现企业的温暖，激发对企业热爱之情。
4把思想政治工作与企业文化有机结合
4.1把思想政治工作与企业精神的培育相结合，企业文化把培育积极向上的企业精神作为管理核心内容和主要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部产生拼搏进取的环境氛围，促使职工形成一致的心态和行为方式，这是一种无形的巨大动力，在这种积极向上，充满活力的环境氛围中，思想政治工作的项目和任务会因人以后凝聚作用变得易于启动，而且易于见效。凸显思想政治工作功能，企业精神就会更加发挥光大，企业就会更加兴旺发达。
4.2把思想政治工作与以人为中心的管理模式相结合。企业文化理论实质及精神追求，从这方面看，企业文化与政治工作的功能和原则是一致的。因此做思想政治工作的同时，可以运用企业文化的优势营造和谐融治的环境氛围，为思想政治工作在高层次开展创造条件。通过思想政治工作引导职工的需求导向，与国家，社会需求有机结合起来。使企业和职工的局部利益，眼前利益与国家，社会的全局利益，长远利益有机平衡。
4.3思想政治工作与企业文化的整合，导向力相结合。随着企业改革的不断深入，企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，已难以在生产之中得到解决，而企业文化对企业职工的行为具有整合，导向作用，激发职工内在约束力和自导力，使职工不同的价值观在企业文化整合作用下逐渐向企业共同价值方向趋同，进而形成一致看法和较为一致的集体作为。由于思想政治工作具有强烈的导向功能，把它与企业的整合导合结合起来，渗透到企业生产经营中，不仅使思想政治工作的领域进一步拓宽，而且由于思想政治工作导向功能的作用保证企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导了健康发展。
4.4把思想政治工作与企业文化的物质手段相结合。企业转制后，思想政治工作出现软弱无力的状况，其原因是多方面的，缺少必要的物化手段则是重要原因之一。借鉴企业文化的物化手段，寓思想政治工作于各种活动之中，利用职工易于接受，喜闻乐见，丰富多彩的文化活动，把思想政治工作有声有色地开展起来，使之看得见变虚为实，这样不仅从根本上克服了思想政治工作枯燥乏味，软弱无力的弊端，而且会收到实实在在的良好效果。