职业生涯障碍论文-张莎

职业生涯障碍论文-张莎

导读:本文包含了职业生涯障碍论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:理想信念教育,职业生涯教育,植入,职业价值观

职业生涯障碍论文文献综述

张莎[1](2019)在《理想信念教育植入高校职业生涯教育:基础、障碍与突破》一文中研究指出把理想信念教育植入高校职业生涯教育既是现实发展的需要,也具有理论和实践的可行性。本文对理想信念教育植入高校职业生涯教育的理论和现实基础进行梳理,认为,当前高校在进行职业生涯教育过程中存在目标定位不统一、过分注重工具理性以及本土化缺乏等实际问题,阻碍了两者的有机结合。对此,文章试图从目标取向、内容选择、实现方式等方面展开突破,把理想信念教育融入高校职业生涯教育改革实践中,实现全程育人、全方位育人的教育目标。(本文来源于《宁夏大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年04期)

胡献之[2](2016)在《职业生涯规划在公立医院行政管理队伍建设中的应用价值与障碍分析》一文中研究指出简要地综述了主流的职业生涯规划的相关理论,总结了公立医院行政管理队伍的主要特点,指出职业生涯规划在公立医院行政管理队伍建设过程中的作用与应用价值,并分析了目前在医院行政管理过程中应用职业生涯规划的障碍,提出了相应的对策,为医院行政管理队伍的建设和提升提供了有益的建议。(本文来源于《现代医院》期刊2016年05期)

王娇[3](2013)在《高校女性馆员职业生涯障碍成因及对策研究》一文中研究指出女性馆员在高校图书馆事业中占着举足轻重的地位,长期以来由于社会因素、角色因素、自身因素阻碍了女性馆员职业生涯的发展,要消除这些职业生涯的障碍,就要切实加强政府对女性职业发展的政策支撑,营造消除女性职业生涯障碍的良好氛围,图书馆管理者应重视女性人力资源的合理开发和利用,女性自身也要树立职业发展和职场竞争意识.做好职业生涯规划。(本文来源于《价值工程》期刊2013年24期)

张雨[4](2013)在《体育管理专业本科生职业生涯规划的障碍与发展研究》一文中研究指出高等院校近几年逐步扩大招生规模,大学毕业生人数一年较一年多。但由于金融危机的影响,原本积重难返的大学生就业难问题变得更加严峻,一方面,高校毕业生如潮水般地涌向就业市场。另一方面,社会上对人才的需求则增长缓慢。体育管理专业本科生与术科专业学生、普通高校管理专业学生相比,其竞争优势不明显,就业面相对较窄。所以就急切需要更客观地加强和重视体育管理专业本科生进行职业生涯规划工作。本文着重研究了针对体育管理专业本科生的职业生涯规划,期望以此能够起到对其职业生涯规划工作的推动作用。对当今我国体育人才事业建设具有一定的理论与实践意义。(本文来源于《科技资讯》期刊2013年21期)

林银璧[5](2012)在《中职生职业生涯规划课学习障碍及解决对策》一文中研究指出中职学生构成复杂,素质参差不齐。综合各方面因素,分析了学生在职业生涯规划课学习中表现出来的障碍及成因,并提出了相应的解决措施。(本文来源于《新课程(上)》期刊2012年11期)

舒福灵,卢璟[6](2011)在《女性职业生涯升迁障碍因素研究》一文中研究指出女性职业生涯发展研究是职业生涯研究的重要组成部分,而大多数女性在其职业生涯发展中都会遇到升迁障碍。从社会文化、组织文化和个人文化叁个层面来分析造成女性职业生涯发展升迁障碍的因素,认为社会角色分配、组织文化偏颇、女性个人自我定位等,都是造成升迁不利的主要障碍。(本文来源于《人民论坛》期刊2011年34期)

岳金霞[7](2011)在《高等教育领域女性职业生涯发展中的障碍与对策》一文中研究指出同女性在其他职场中所面临的困境一样,在高等教育领域女性职业生涯发展也需要跨过诸多障碍,如入职初期面临的尴尬、晋升过程中遭遇的瓶颈等。结合中国高等教育事业发展现状,探索女性在职业生涯发展中突破障碍的有效途径可以看出,扎实的学术功底是基础,卓越的领导能力是利刃,科学的晋升制度是保障,和谐的文化环境是根本。(本文来源于《中国石油大学学报(社会科学版)》期刊2011年04期)

谢子荧,周建忠[8](2011)在《高职大学生职业生涯规划的障碍分析》一文中研究指出职业生涯教育在我国高职院校并没有得到足够的重视,本文从观念认识、就业体制改革、实践体系建设叁方面分析了当前高职院校职业生涯规划存在的主要障碍,并对新形势下如何做好高职大学生职业生涯教育提出了个人的看法。(本文来源于《吉林教育》期刊2011年16期)

张攀科[9](2010)在《我国组织职业生涯管理本土化的障碍与对策》一文中研究指出二战后,本土化成了一种普遍性的学术运动,波及到美国以外的其他工业国家和发展中国家。比起产业技术的本土化,各种管理思想在世界范围内的本土化是一个更加漫长的过程,面临的障碍与冲突也更多。因为管理思想属于意识形态,它的本土化是一个与各地区的社会文化和发展阶段相融合、适应的过程。职业生涯管理是组织进行人力资源管理的重要方面,作为(本文来源于《河南科技》期刊2010年09期)

耿雪凤[10](2008)在《图书馆员职业生涯规划的障碍探析》一文中研究指出目前,图书馆员职业生涯规划这个话题成了图书馆界的热门话题。随着社会的进步与技术的发展,许多其它学科的方法也被运用到图书馆管理中来。职业生涯规划就是这样一个例子。目前,图书馆员职业生涯规划问题已被提到了议事日程上。因此,需清除障碍,对图书馆员进行有效的职业生涯规划。(本文来源于《职业时空》期刊2008年10期)

职业生涯障碍论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

简要地综述了主流的职业生涯规划的相关理论,总结了公立医院行政管理队伍的主要特点,指出职业生涯规划在公立医院行政管理队伍建设过程中的作用与应用价值,并分析了目前在医院行政管理过程中应用职业生涯规划的障碍,提出了相应的对策,为医院行政管理队伍的建设和提升提供了有益的建议。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

职业生涯障碍论文参考文献

[1].张莎.理想信念教育植入高校职业生涯教育:基础、障碍与突破[J].宁夏大学学报(人文社会科学版).2019

[2].胡献之.职业生涯规划在公立医院行政管理队伍建设中的应用价值与障碍分析[J].现代医院.2016

[3].王娇.高校女性馆员职业生涯障碍成因及对策研究[J].价值工程.2013

[4].张雨.体育管理专业本科生职业生涯规划的障碍与发展研究[J].科技资讯.2013

[5].林银璧.中职生职业生涯规划课学习障碍及解决对策[J].新课程(上).2012

[6].舒福灵,卢璟.女性职业生涯升迁障碍因素研究[J].人民论坛.2011

[7].岳金霞.高等教育领域女性职业生涯发展中的障碍与对策[J].中国石油大学学报(社会科学版).2011

[8].谢子荧,周建忠.高职大学生职业生涯规划的障碍分析[J].吉林教育.2011

[9].张攀科.我国组织职业生涯管理本土化的障碍与对策[J].河南科技.2010

[10].耿雪凤.图书馆员职业生涯规划的障碍探析[J].职业时空.2008

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