本文主要研究内容
作者吴闫（2019）在《开发区人事和薪酬制度改革进展与前景展望》一文中研究指出：开发区体制机制改革是我国行政体制改革的重要组成部分和创新阵地。一些开发区启动以人事和薪酬制度为核心的体制机制改革,通过改革行政管理架构、推行全员聘任制、开展绩效考评、改革薪酬分配制度等方式有效激发了开发区活力,但也面临整体效应不高、创新不足、推进缓慢等突出问题,亟须进一步深化人事和薪酬制度改革,不断提升改革的系统性、规范性与科学性。
Abstract
kai fa ou ti zhi ji zhi gai ge shi wo guo hang zheng ti zhi gai ge de chong yao zu cheng bu fen he chuang xin zhen de 。yi xie kai fa ou qi dong yi ren shi he xin chou zhi du wei he xin de ti zhi ji zhi gai ge ,tong guo gai ge hang zheng guan li jia gou 、tui hang quan yuan pin ren zhi 、kai zhan ji xiao kao ping 、gai ge xin chou fen pei zhi du deng fang shi you xiao ji fa le kai fa ou huo li ,dan ye mian lin zheng ti xiao ying bu gao 、chuang xin bu zu 、tui jin huan man deng tu chu wen ti ,ji xu jin yi bu shen hua ren shi he xin chou zhi du gai ge ,bu duan di sheng gai ge de ji tong xing 、gui fan xing yu ke xue xing 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国人事科学的吴闫，发表于刊物中国人事科学2019年05期论文，是一篇关于开发区论文,体制机制改革论文,人事薪酬制度论文,中国人事科学2019年05期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国人事科学2019年05期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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