龙煤双鸭山矿业有限公司东荣三矿
面对严峻的煤炭市场形势，国有煤矿企业生产掘进队组员工出勤率不稳定、不均衡等问题，对企业人力资源管理造成严重挑战，已经成为制约企业持续发展的突出问题。因此，如何突出采掘一线党组织作用，发挥思想政治优势，通过宣传教育引领，稳定员工队伍出勤就显得尤为重要。
一、以问题为导向，立足实际开展思想政治工作
思想政治工作渗透在煤矿企业发展的方方面面，犹如推进矿井安全高效发展的“润滑剂”，从精神贯彻、班前动员、帮教谈心等等，无不体现出思想政治工作的重要性。
众所周知，井下工作环境艰苦，人员流动频繁。近年来普遍出现掘进队组员工出勤率低，影响掘进任务完成的现象。针对掘进队组员工出勤不稳定的问题，经过笔者在实际工作中深入调查分析，影响员工出勤的因素主要有三个方面：一是家庭原因。这部分员工年龄在35岁以下的较多，家庭生活有保障，出于对井下作业环境的考虑，不愿从事井下工作。二是思想认识原因。相互之间工作攀比，对井下工作认识不到位，怕吃苦。三是工作方法原因。在思想教育方法不妥当，员工受到批评或处罚后，思想转不过弯，导致上班不正常。
因此，要在员工思想政治工作教育中，落实“两包两带”工作责任，即部门包保掘进队组员工出勤率提升，队组党政领导包保非正常出勤员工思想帮教；班组长带本班组员工、党员带身边员工出勤稳定。实践证明，通过开展“两包两带”思想政治工作，掘进队员工出勤率得到了明显提高，推动了矿井掘进进尺提升。
二、发挥组织优势，员工思想政治教育到位
思想政治工作是做人的工作，一线党支部应紧紧围绕情感投入这一关键，把亲情、友情、感情有效融入到思想政治工作中，以情感人、以情动人、以理化人，针对非正常出勤员工思想状况，要通过召开座谈会、电话沟通、入户了解等形式，在确保正常出勤员工队伍稳定的基础上，发挥组织优势，加大对非正常出勤员工思想教育力度。
对半年以上不正常上班的员工，支部书记应该采取电话沟通的形式，亲自给本人打电话、发短信联系，讲井下安全状况、作业环境改善情况，算收入对比账；对上花班员工，把他们组织到队组，召开专门的座谈会，鼓励引导他们正常出勤，增强干好井下工作的信心。入户家访，发挥家属助推作用。对部分家属不愿意让孩子下井的情况，由支部书记、班组长、党员专门组成家访小组，入户进家，一对一做思想政治工作。要深入家中，了解情况，解决困难，开展思想教育工作，增强员工立足岗位，投身矿井发展的决心。
三、创新工作方法，思想政治教育中突出形势任务教育
当前，受大环境影响，员工的思想呈现多元化趋势，单一的说教式、灌输式思想教育方法，已不能满足现阶段思想政治工作的需要，必须投入感情抓思想政治工作，以感情凝聚员工思想。
实际工作中经常出现部分队组曾经出勤率并不高，导致任务完成不好，员工收入偏低，反过来影响到下个月员工正常出勤的情况。经过对段队班子调整后，员工出勤率得到了提高。这是由于掘进队的党支部书记善于开展情感沟通，真正把员工当成是兄弟对待，员工在工作、生活中有困难，党组织都能以真心去帮助解决，这样的感情投入换来的是员工踏踏实实干工作。对待员工只要付出了感情，能够公平处理每一件事情，真心实意关心、爱护、帮助员工，这样抓思想政治工作才能有的放矢。
思想政治工作是为中心工作服务的，脱离工作实际抓思想政治工作，就会使思想政治工作成为无本之木、无源之水。在抓掘进队员工出勤率提升的思想政治工作中，部分员工对当前煤炭企业生产经营形势认识不到位，导致上花班现象出现反弹。针对这一现象，首先要把正常上班员工的思想政治工作做好，大力开展形势任务教育，给员工算对比账，对比其他煤炭企业收入情况、周边单位收入情况，让员工对当前形势有一个清醒而正确的认识，把被动上岗工作变为主动工作。对上花班的员工，按照年龄结构，有针对性的进行思想教育，对未建立家庭的员工，给他们算自我花销账，对建立家庭的员工，给他们算家庭花销账。总之，通过结合形势抓思想政治工作，使得思想政治工作更贴近实际，对员工的触动作用得以充分发挥。
总之，通过多形式、全方位抓员工思想政治工作，基层队组员工正常出勤率得到了明显提升，推动了矿井掘进进尺、原煤生产等中心工作完成。