导读:本文包含了到村任职论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:通化,乡镇党委,基层组织,上级党组织,任期目标责任制,战斗堡垒作用,软弱涣散,任职工作,村级组织建设,村级治理
到村任职论文文献综述
裴虹荐,张涛,周镇兵[1]（2019）在《通化市选派退休党员到村任职》一文中研究指出本报讯（裴虹荐 通讯员张涛 周镇兵）自2017年通化市制定出台《通化市公开选派退休党员领导干部到村任职工作方案》后，通化市委组织部公开选派100名左右、年龄65周岁以下的退休党员领导干部到村任职，发挥他们政治坚定、经验丰富、资源优厚、视野开阔的优势，(本文来源于《吉林日报》期刊2019-10-31）
吴文莉,魏邦晟[2]（2019）在《平川区抓好选派乡镇机关干部到村任职工作》一文中研究指出平川讯 平川区通过选派乡镇机关干部到村任职,全面优化村干部队伍结构,充分发挥村干部在农村各项工作中的生力军作用,进一步破解农村工作力量不足、村干部综合素质不高、政策落实进度不快等难题,推动了基层组织建设全面进步、全面过硬。该区研究制定《平川区选派(本文来源于《白银日报》期刊2019-08-07）
刘瑾,许学义[3]（2019）在《在最美好的岁月里绽放无悔青春》一文中研究指出为助力打好打赢脱贫攻坚战，金沙县从2016年开始，先后两次公开遴选53名“90后”年轻干部到乡镇（街道）挂职和到村（社区）任职，把基层脱贫攻坚的火热实践作为最好“课堂”为年轻干部“淬火”练兵，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断实现脱贫攻坚与干部成(本文来源于《毕节日报》期刊2019-03-26）
[4]（2019）在《曲松县 机关干部到村党组织任职工作成效明显》一文中研究指出本报讯2015年以来，曲松县第二批村党组织第一书记站在讲政治、顾大局的高度，认真履职，同驻村工作队一道，互相支持配合、互相学习进步，有效推进了农牧区经济社会各项事业进一步发展。基层组织不断建强。扎实推进“四讲四爱”群众教育实践活动，大力实施“村(本文来源于《山南报(汉)》期刊2019-02-01）
王进,何子蕊[5]（2018）在《“百人驻村”激发党建新动能》一文中研究指出干部驻村这件事，从全国来看，现在已不是什么新鲜事了!然而，如何能让干部驻村和驻村干部在乡村振兴中发挥出最大功效和作用，而不是一“驻”了之，却是个不小的难题。四川省成都市新津县以村（社区）需求为导向，以“选得准”“沉得下”“干得好”为目标，创新实(本文来源于《中国改革报》期刊2018-12-25）
侯琳良[6]（2018）在《攻坚队长 扶贫一线新作为》一文中研究指出在部分地区的党政机关，多年来存在一种情况：地市层面的机关，处级干部满55岁；县区层面的机关，科级干部52岁左右，就不再担任领导职务。这些干部退出领导岗位后，往往进退两难：关系编制虽在单位，但不再有具体岗位，上班无所适从，有的干脆提前过上了“退休”生活。$(本文来源于《人民日报》期刊2018-08-23）
夏凡云[7]（2018）在《选调高校毕业生到村任职工作的长效机制研究》一文中研究指出随着在选拔培养年轻干部的过程中,对基层经验的重视程度不断提升,加上人才培养模式也在不断进行新的探索和创新,山东省委组织部根据中组部精神与自身实际,自2013年起在全省范围内实行选调优秀高校毕业生到村任职计划,将选调生工作与大学生村官工作进行并轨。作为新政策推行下的参与者,大众对于已经成为选调大学生村官这一群体的工作、生活、发展情况都不甚了解。这部分优秀高校毕业生拥有较高学历、较强的个人综合素质、较强的学生工作能力,但是缺乏社会工作经验和处理群众工作能力,从简单的校园生活转入复杂繁琐的社区工作,受角色转换、宏观政策、基层现状等因素影响,自身的发展中存在各种问题。为了更加清晰地发现问题,解决问题,推动这一政策的深入落实,本文以选调大学生村官群体作为研究对象,运用双因素激励理论,通过对激励管理与选调优秀高校毕业生到村任职工作机制的理解,从理论界定、政策文件解读、程序分析、管理机制阐释等方面了解任职者主要发展方向,学习有代表性的几个地区关于选调优秀高校毕业生基层任职工作的开展经验,采用定性研究为主要方法,以青岛市为调查样本,对采集的84份有效调查问卷进行数据整理,通过了解基本情况,查找已选调到村任职的优秀高校毕业生面临的主要问题,进行原因分析。在剖析原因基础上明确主体责任,提出完善选调优秀高校毕业生到村任职长效激励机制的对策建议,通过保健因素和激励因素视角从制度层面、保障体制、培养机制、个人提升等方面提出改善措施,打破僵化思路,为推动选调村官长效激励机制的建立和发展提出可操作性建议,以达到双因素的有机融合,以期能为选调优秀毕业生到村任职工作长效机制的建立提供有价值的参考意见,为今后政策的完善提供依据,也为高校毕业生到基层工作的择业选择提供经验总结。(本文来源于《青岛大学》期刊2018-05-20）
刘喜军[8]（2018）在《通化县乡村振兴再添动力》一文中研究指出本报讯（刘喜军报道）今年以来，按照企业家自愿、村“两委”班子欢迎的原则，通化县选派政治素质好、带富能力强、综合素质高、热心公益事业的企业家到企业所在地或企业家出生地任职。其中，选派企业家是党员的，到选派村任村党组织第一书记；不是党员的，挂职任村委会荣誉主(本文来源于《通化日报》期刊2018-04-13）
刘银昌[9]（2018）在《全市选派帮扶干部到村任职工作联席会议召开》一文中研究指出本报讯 4月4日，全市选派帮扶干部到村任职工作联席会议在市政务中心召开。市委副书记王崧出席会议并讲话，市委常委、市委组织部部长朱学亮主持会议，全市选派帮扶干部到村任职工作联席会议成员单位负责同志参加会议。会议书面传达了全省第六批选派帮扶工作总结(本文来源于《淮南日报》期刊2018-04-08）
周者军,陈东平[10]（2018）在《压实脱贫攻坚工作担子》一文中研究指出本报成县讯（周者军 通讯员陈东平）针对选派到村任职第一书记“挂名不出征、食宿不在村、走读两头跑”等问题，成县出台《选派到村任职第一书记管理办法》，压实工作担子，倒逼第一书记在脱贫攻坚一线谋实事、创实业。《办法》要求，第一书记一般由选派单位科(本文来源于《甘肃日报》期刊2018-02-14）
到村任职论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
平川讯 平川区通过选派乡镇机关干部到村任职,全面优化村干部队伍结构,充分发挥村干部在农村各项工作中的生力军作用,进一步破解农村工作力量不足、村干部综合素质不高、政策落实进度不快等难题,推动了基层组织建设全面进步、全面过硬。该区研究制定《平川区选派
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
到村任职论文参考文献
[1].裴虹荐,张涛,周镇兵.通化市选派退休党员到村任职[N].吉林日报.2019
[2].吴文莉,魏邦晟.平川区抓好选派乡镇机关干部到村任职工作[N].白银日报.2019
[3].刘瑾,许学义.在最美好的岁月里绽放无悔青春[N].毕节日报.2019
[4]..曲松县机关干部到村党组织任职工作成效明显[N].山南报(汉).2019
[5].王进,何子蕊.“百人驻村”激发党建新动能[N].中国改革报.2018
[6].侯琳良.攻坚队长扶贫一线新作为[N].人民日报.2018
[7].夏凡云.选调高校毕业生到村任职工作的长效机制研究[D].青岛大学.2018
[8].刘喜军.通化县乡村振兴再添动力[N].通化日报.2018
[9].刘银昌.全市选派帮扶干部到村任职工作联席会议召开[N].淮南日报.2018
[10].周者军,陈东平.压实脱贫攻坚工作担子[N].甘肃日报.2018
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