导读:本文包含了控制激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:内部控制,员工激励,员工持股计划,长期绩效
控制激励论文文献综述
陈汉文,欧娟,黄轩昊[1]（2019）在《内部控制能够改善员工激励吗?——基于员工持股计划视角》一文中研究指出高质量的内部控制有利于完善企业内部激励机制,进而促进企业经营效率效果的提升。然而,现有研究多集中于管理层视角,对普通员工的激励效果则缺乏关注。从员工视角出发,以2014—2017年我国A股上市公司为样本,考察了内部控制对上市公司员工持股计划的影响。研究发现:内部控制质量越高,公司内部推行员工持股计划的可能性越大;同时,内部控制能够显着提高员工持股计划实施后的企业长期绩效。进一步地,内部控制对推行员工持股计划的影响在薪酬激励水平较低、非国有企业和业绩波动较大的企业中更加显着。这意味着,有效的内部控制不仅能够有助于推进员工持股计划,还将提升员工持股计划的实施效果。有效的内部控制将为完善员工激励机制提供重要的保障。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
王田修,路志尧,顾晓卓,汪海涛[2]（2019）在《小型电动汽车路面激励噪声的控制研究》一文中研究指出为解决小型电动汽车车内路面激励噪声在30 Hz与36 Hz附近声压级过大的问题,以某小型电动汽车为研究对象,以实验获取的数据为基础,利用传递路径分析(TPA)模型验证实验结果的准确性,用底盘车身接附点的载荷激励已建立的车身内饰与声腔模型,进行强迫响应分析,将仿真结果与实验结果对比,验证模型的有效性。通过计算该模型在载荷激励下的工作变形,分析引起车内噪声的车身结构弱点,主要通过增加限位零件或固定零件来进行车身结构的优化。实验工况下的结果表明:优化后车内噪声在30 Hz与36 Hz附近噪声分别降低了9.7 dB与5.3 dB,效果十分理想,成功解决路面激励导致的NVH问题。(本文来源于《噪声与振动控制》期刊2019年05期）
王玖河,赵慧,王勇[3]（2019）在《基于演化博弈的自有品牌供应链质量控制激励机制比较研究》一文中研究指出通过建立自有品牌供应链质量控制的演化博弈模型,研究了存在监督惩罚机制及引入不同激励机制后的自有品牌供应链质量控制问题.首先分析了在有监督惩罚机制下的自有品牌供应链质量控制演化博弈,然后将定额奖励、质量控制成本共担、收益共享叁种激励机制对自有品牌供应链质量控制演化博弈的影响进行了比较,最后对不同激励机制下的演化博弈模型进行仿真分析.结果显示:在有监督惩罚机制时,制造商选择哪种质量控制策略主要由零售商选择不监督时,制造商选择进行质量控制相较于不进行质量控制所获得的净收益的取值决定;质量控制成本共担无法改善该条件下的净收益取值,无法改变制造商的演化均衡策略;奖励机制和收益共享机制的引入能够改善该条件下的净收益取值,可以改变制造商的演化均衡策略,且收益共享机制效果更好.(本文来源于《数学的实践与认识》期刊2019年19期）
徐筱凤,李寿喜,黄学鹏[4]（2019）在《实际控制人、高管激励与上市公司违规行为》一文中研究指出中国上市公司的违规行为呈现倒U形特征,即从2012至2015年不断加剧,到了2015年达到高峰,随后伴随政府监管力度的加强呈现逐年下降趋势。上市公司违规行为主要集中在推迟披露和重大遗漏方面。私人控制的企业较政府控制的企业更容易出现违规行为,实际控制人拥有的控制权比例越高,企业违规的概率越低。高管的货币薪酬越高,高管持股比例越高,或正在实施股票期权激励的企业,违规的概率较低。并购重组、高负债企业、绩差企业或小规模企业更容易出现违规行为。以上研究发现为监管部门明确监管目标、改进监管效率提供了较新的经验证据。(本文来源于《世界经济文汇》期刊2019年05期）
张晓莹,乔书杰[5]（2019）在《单激励力下多自由度机器人的控制与轨迹规划研究》一文中研究指出多自由度机器人的研究在近年来被广泛开展,但是多激励下的控制难度较大,在此基础上,提出一种摩擦力控制的多自由度机器人控制策略,并对机器人的轨迹规划进行研究,首先建立单激励力下的压电驱动机器人动力学模型,然后针对离心激励机器人及运动副自由度电磁控制策略进行分析,最后对单一机器人精密轨迹规划算法展开研究。针对不平衡单一旋转周期内和旋转周期为10次进行运动轨迹与理想位移的实验对比,不平衡单一旋转周期内机器人的位移ΔSi=10~(-3)m,偏差ε=9.98×10~(-6)m,实验结果表明,摩擦控制角越大,能够实现的位移越大,但是沿着X轴的偏差也会随之增大。通过研究,为少驱动多自由度的机器人研究提供基础。(本文来源于《机械设计与制造》期刊2019年09期）
林一羽,郑旭东,吴海斌,马志鹏,金仲和[6]（2019）在《采用恒频参量激励的微机械陀螺驱动控制方案》一文中研究指出提出一种基于恒定谐振频率和参量激励的微机械(MEMS)陀螺驱动控制方案.该方案利用叁角形栅极电容实现,使得陀螺驱动谐振频率和品质因子在环境波动下保持恒定,改善陀螺的温度敏感性.介绍基于叁角形栅极电容的频率调谐和参量激励理论,提出并实现新型恒定谐振频率和参量激励驱动方案.仿真结果表明,对陀螺驱动模态的实时调谐使得谐振频率恒定;参量激励实现了对驱动模态的稳幅控制.实验结果表明,该方案测得的陀螺的Allan方差偏置不稳定性为1.69°/h,优于传统方案;降温过程中零偏温漂相比传统方案减小了50%.(本文来源于《浙江大学学报(工学版)》期刊2019年09期）
陈小强,钟丹,谢磊,王德华,顾涤枫[7]（2019）在《基于非稳态激励信号的控制回路非线性检测》一文中研究指出提出一种基于非稳态激励信号的控制回路非线性检测算法,设计了在固定频率上存在激励的非稳态激励信号,以估计输出信号中的非线性失真部分。通过引入局部多项式法消除傅里叶变换引起的频谱泄露误差,利用信号周期性消除输入、输出信号中的测量误差,采用最小二乘法计算待测过程的最优线性估计和非线性失真。仿真实验结果表明,该方法对过程中的非线性失真敏感度高,信号能量低,在计算效率方面具有明显优势。(本文来源于《浙江电力》期刊2019年08期）
栗娟,张踩峰[8]（2019）在《高管激励、内部控制与会计信息披露质量分析》一文中研究指出在两权分离理论的基础上,分别从高管激励和内部控制两个方面来分析对会计信息披露质量的影响。同时选取2008—2017年沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验。研究结果表明,高管激励对会计信息披露质量具有正面影响,并且内部控制在高管激励与会计信息披露质量之间存在中介效应,即高管激励可以通过增强内部控制的权力制衡效果,来达到提升会计信息披露质量的作用。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年27期）
李名扬[9]（2019）在《股权激励、内部控制有效性和企业绩效——基于中小板上市公司》一文中研究指出中小板市场自2004年在深圳交易所设立以来,短短十叁年的时间,已经达到866家,在我国资本市场中扮演了非常重要的角色,其以"两高""六新"为服务对象,成长性高,发展潜力大,但是面临的经营风险也很大,"机会"和"风险"同在。为了更好把握"机会",控制或规避"风险",本文论证了股权激励、内部控制有效性和企业绩效叁者之间的关系,并提出在中小板上市公司推行股权激励政策,可以提高内部控制有效性,从而提高企业绩效。(本文来源于《中国农业会计》期刊2019年08期）
程鹤,杨艳艳,于青霞[10]（2019）在《基于桑代克学习定律建立PTP激励机制对COPD患者健康心理控制源的影响》一文中研究指出目的:探讨基于桑代克学习定律建立PTP(Patient To Patient)激励机制,以"患友面对面"为切入点,以"健康心理控制源量表"为抓手,指导康复期慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者实施功能锻炼,增强患者疾病内控信念,提高其生活质量。方法:将131例COPD患者分为观察组65例和对照组66例。对照组采用常规运动训练指导,观察组在对照组基础上加以PTP激励机制方案。两组均采用多维度健康状况心理控制源量表(MHLC)测评健康心理控制源。结果:干预前两组MHLC评分比较差异无统计学意义(P>0.05);干预3个月后,观察组MHLC评分显着提高(P<0.05),而对照组无明显变化(P>0.05)。结论:基于桑代克学习定律建立的PTP激励机制可有效引导COPD患者转变疾病控制倾向,改善内控维度评分,提高护理效果。(本文来源于《齐鲁护理杂志》期刊2019年15期）
控制激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为解决小型电动汽车车内路面激励噪声在30 Hz与36 Hz附近声压级过大的问题,以某小型电动汽车为研究对象,以实验获取的数据为基础,利用传递路径分析(TPA)模型验证实验结果的准确性,用底盘车身接附点的载荷激励已建立的车身内饰与声腔模型,进行强迫响应分析,将仿真结果与实验结果对比,验证模型的有效性。通过计算该模型在载荷激励下的工作变形,分析引起车内噪声的车身结构弱点,主要通过增加限位零件或固定零件来进行车身结构的优化。实验工况下的结果表明:优化后车内噪声在30 Hz与36 Hz附近噪声分别降低了9.7 dB与5.3 dB,效果十分理想,成功解决路面激励导致的NVH问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
控制激励论文参考文献
[1].陈汉文,欧娟,黄轩昊.内部控制能够改善员工激励吗?——基于员工持股计划视角[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019
[2].王田修,路志尧,顾晓卓,汪海涛.小型电动汽车路面激励噪声的控制研究[J].噪声与振动控制.2019
[3].王玖河,赵慧,王勇.基于演化博弈的自有品牌供应链质量控制激励机制比较研究[J].数学的实践与认识.2019
[4].徐筱凤,李寿喜,黄学鹏.实际控制人、高管激励与上市公司违规行为[J].世界经济文汇.2019
[5].张晓莹,乔书杰.单激励力下多自由度机器人的控制与轨迹规划研究[J].机械设计与制造.2019
[6].林一羽,郑旭东,吴海斌,马志鹏,金仲和.采用恒频参量激励的微机械陀螺驱动控制方案[J].浙江大学学报(工学版).2019
[7].陈小强,钟丹,谢磊,王德华,顾涤枫.基于非稳态激励信号的控制回路非线性检测[J].浙江电力.2019
[8].栗娟,张踩峰.高管激励、内部控制与会计信息披露质量分析[J].现代商贸工业.2019
[9].李名扬.股权激励、内部控制有效性和企业绩效——基于中小板上市公司[J].中国农业会计.2019
[10].程鹤,杨艳艳,于青霞.基于桑代克学习定律建立PTP激励机制对COPD患者健康心理控制源的影响[J].齐鲁护理杂志.2019