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摘要：我国走的是中国特色社会主义道路，经济体制决定了以公有制为主体，国有企业占经济的比重最大，是对经济贡献率最大的组成部分。经济和文化的协调共生是中国特色社会主义道路的内在要求，为中国特色社会主义建设提供重要物质基础和文化基础，是我们党执政的重要支柱。党建与企业文化的共生效应是国有企业保持企业生命力的前提和重要保障。研究国有企业的党建与企业文化的创新共生关系有深刻的时代意义和现实价值。
关键词：国有企业党建，企业文化，共生效应，创新，
国有企业国家经济的主要支柱和最大贡献者，国有企业除了带动经济的发展和腾飞之外，国有企业的软实力也是重要组成结构。国有企业的党建问题和企业文化的交融是健全国有企业体制机制的主要途径和方法。建设经济和文化的双重议题，是实现国有企业可持续发展的不竭的内生力量。
一、国有企业党建与文化创新的关系研究
国有企业的性质和属性决定了党建和文化融合共生性。国有企业党建和企业文化存在内在交互。党建工作是建设社会主义的重要步骤，是中国特色社会主义的重要元素，以党的领导为出发点是国有企业健康有序发展的关键，也是企业长足生存的必要途径。国有企业党建工作与思想文化建设之间的关系是国有企业创新发展的路径和体现。
1.1国有企业党建与企业文化的互补性
企业的文化是企业长期运转而形成的生存竞争的理念和观念意识，是企业建设的软实力。国有企业的企业文化以党的领导为底色，遵循党的章程和规章制度是国有企业的命脉。把党建工作融入到企业文化中，挥发出一种生命力和活力。党建与企业文化在路径上的创新结合，为国有企业的发展前景指明了道路趋向。国有企业在经济体系中占据重要的地位，在文化层面也占据高地就会融汇出源源不竭的动能，推动企业朝着正向前进。党建工作融入到国有企业的规划和建设中，落实党建的基本方针为企业自身奠定更坚实的思想基础。两者的共生能力是现阶段经济新常态背景下的国有企业发展方向，也符合中国特色社会主义理论体系的建设标准。国有企业党建工作以加强企业内部思想政治建设为目标，强化四风建设，以经济动能转化为文化的势能，两者在互补中共同推进企业的创新发展。两者之间的高度互补性，造就了党建工作和文化形成不可分割的共同体态势。
1.2国有企业党建与企业文化的重合性
国有企业党建工作在目标趋向上，以经济为战略定位，以文化为创新因素，经济文化的双向发展体现了实际运作中的重合性。党建的直接目的是促进企业建构以党性为基础的企业文化，党建工作以服务大局为基本出发点，企业文化工作中强调以人民为中心的思想理念，二者在目标和内涵上具有鲜明的统一性和重合性。
二、国有企业党建与企业文化创新存在的缺陷和不足
国有企业党建与企业文化存在着互通互融的共生性。在创新的结合中存在局限性，阻碍了企业文化和党建工作的和谐融合。企业文化需要创新，在创新中发现企业的立足点和竞争优势。创新的前提是以党的领导为理论指导，建构正确的价值观和世界观，在市场的角逐中保持生命力，实现共存共赢。国有企业党建与企业文化创新的关健在于对两者有理性客观的认识和分析。
2.1国有企业缺乏党建工作重要性的认知
随着中国特色社会主义经济体系的不断完善，国有企业对自身生产经营模式给以了极高的重视，在经济模模式改革中，忽略了党建和文化建设的软实力层面，造成企业意识形态的混乱，反作用于经济，使得经济发展受到意识上的阻碍。文化创新的重要价值在于提升员工的责任感和使命感，充分调动主体的主观效能，增强企业的执行力和创造再生力。对企业文化理念的认同是决定企业党建工作成败的检验标准。
2.2国有企业缺乏完善的管理监管体系
经济在市场的调控中不断变化的时背景驱动中，有些国有企业的党建工作和文化创新工作的观念比较传统，党建工作部门的设置形同虚设，发挥的作用微乎其微；也有的企业党建部门被边缘化，与文化结合的区块中体现不出价值和效应，发挥不出促进社会发展的现实功能。党建工作和文化创新工作的冲突和不协调反映了国有企业缺乏完善合理的管理机制。制度的缺位使得国有企业党建和企业文化创新的共生关系比较生硬，缺乏理论层面的指导，影响了实践层面的践行。管理机制是国有企业稳定发展的基础来源和保障，始终坚持“以人民为中心”的原则，完善意识形态方面的党建工作与文化建设的有序结合。
三、实现国有企业党建与企业文化创新的路径
3.1提高国有企业意识形态建设的认识
对国有企业意识形态建设的重视程度是国有企业发展的理论前提。很多管理层对企业党建和文化建设的觉悟不高，传统思想的固化现象严重，忽视企业文化建设，认为文化建设是无用功，从而丧失了企业的理论支柱，员工失去共同理念的指导。提高企业文化建设的能力，加强企业的党务建设是国有企业亟待解决的问题，是走出经济困境的有效路径选择。通过多种渠道构建自上而下的企业文化体系，重视党建工作建设。
3.2加强国有企业党建和文化建设工作水平
国有企业的企业文化是领导层和基层互动的前提和方式。企业文化是员工共同理念的表达，是增强企业凝聚力的有效方式。开展党建工作时，调动员工的积极性，使得党建工作与企业文化互动互通。领导层的管理方式中应清晰地体现出企业员工的民主性，给员工充分的理解和信任，为领导层和基层的沟通搭建良好的平台，增强双方的责任感和使命感。
四、总结
国有企业意识到党建工作与企业文化重要价值，才能使两者充分结合、无缝连接，促进企业的长期稳定发展和繁荣。国有企业结合自身的发展状况，以党建为标准，制定多元文化政策，使得文化建设与党建工作理念保持一致、互相促进、高度融合，注重以人为本的管理原则，营造良好的企业氛围，加强文化建设，使两者达到高度趋同，发挥出共生效应。
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