怀集县农村信用合作联社
摘要：新形势下金融企业的发展，不仅需要员工的业务水平过硬，而且需要员工有着良好的思想素质。因此，必须加强金融行业政工工作的开展，建设一支“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的员工队伍。对于一名政工工作而言，应该具有强烈的工作责任心，本着认真负责的工作态度，从思想上认识到政工工作的重要性。
关键词：金融企业；新形势；政工工作；重点
金融企业的快速发展，离不开政工工作的开展落实。员工们只有在受到思想政治教育后，才能对工作有强烈的责任感，做到在其职尽其责。当然，在当前社会新形势下，金融企业政工工作的开展，也应该适应时代的发展趋势，改变以往陈旧的说教模式，实现思想政治教育工作模式的创新。下面将对政工工作的特点与重点进行详细介绍。
一，金融企业政工工作的特点分析
(一)金融企业政工工作具有内容创新性的特点
由于从事银行工作人员的分布和工作时间比较分散，工作环境也存在差异，因此金融企业政工工作应该具有创新性，应该根据不同的员工制定不同的行而有效的措施。政工工作时间的分配应该配合员工的工作时间，保证每个员工在不耽误工作的情况下让员工接受更为全面的思想政治教育。
(二)金融企业政工工作具有对象复杂性的特点
由于金融企业职工的组织关系比较复杂，这就为金融企业政工工作的开展带来一定的困难。金融企业工作的复杂性主要由于职工年龄层次、学历层次、身份背景、社会背景、家庭关系等方面引起的。因此，金融政企政工工作的开展，需要根据金融企业员工的个人情况，制定出有针对性的方案。只有深入地对每个职工的背景进行了解，才能够高效地促进金融企业政工工作的完成。
(三)金融企业政工工作具有对象参与性的特点
金融政企政工工作的开展，需要受教育职工的积极参与。如果职工仅仅是为了完成任务而去接受思想政治教育，将对金融企业政工工作质量的提高起不到作用或者作用微乎及微。金融企业政工工作应该改变以往传统枯燥无味的课堂教学模式，调动员工的积极性。只有提高职工的积极性，才能让职工更好地参与到思想政治教育中去，提高自身的综合素质。
二，金融企业政工工作的重点分析
(一)加强具体措施的落实，做到手中有招
金融企业政工工作的开展，需要从企业文化建设入手，让员工感受企业文化的魅力，在企业文化的熏陶下，培养强烈的责任感和使命感。金融企业的步步高升，离不开企业文化的支撑，只有加强企业文化的建设，才能够增强企业员工的向心力、凝聚力。当然，对员工正确价值观、人生观的引导也是十分重要的。金融企业在注重员工业务水平的同时，也应该注重对员工道德素质的教育，培养员工至高无上的敬业精神。最后，应该在企业积极宣传典型优秀员工，让更多的员工向其学习，将其作为学习模范。
(二)金融企业政工工作应该受到领导的高度重视
金融企业政工工作应该受到领导的高度重视。只有领导对企业政工工作高度重视，加入到企业思想工作的行列中去，才能带动企业的员工对思想政治工作的高度重视。各级领导应该将企业思想政治工作纳入工作议程，应该做到业务工作与思想工作两头抓起，做到业务工作与思想政治教育工作两不误。各级主管部门应该在对下级员工的业务工作进行负责，同时也应该对下级人员的思想工作进行教育和引导，将员工思想工作进行全面落实，并且将员工思想政治工作的落实情况作为业务工作评价的一部分。思想政治工作作为金融企业业务工作的支撑，必须严加落实，不得马虎。
(三)金融企业思想政治工作的开展需要注意方法策略，注重以人为本
凡事的解决处理，都应该从服务于人的角度出发。当然，金融企业思想政治工作的开展，也应该站在不同员工的角度考虑问题，及时地发现并解决员工的困难。思想政治工作实质上就是做人的工作。只有员工的困难处境得以解决，才能够让员工全身心地投入到工作中去，更快地提升工作的业绩。针对员工思想上的问题，首先应该站在员工的角度去考虑问题，针对不同的员工，应该采取不同的解决问题的措施，既能够实现思想问题的解决，又能够实现实际问题的解决。同时，应该在以后的工作中，应该渗透思想工作于其中，毕竟，思想工作能够更好地指导业务工作的进行。思想政治工作的严加落实，能够使员工在工作中保持强烈的上进心。企业应该建立激励机制，为思想政治工作的更好开展营造一个良好的环境氛围。对金融企业员工的思想教育应该与严格的制度管理有效地结合起来，只有在严格制度管理的约束下，思想政治教育工作才会有“质”的飞跃。
(四)需要对工作模式进行创新，提高金融企业政工工作的开展质量
随着社会的发展，科学技术的进步，金融企业政工工作的开展也应该适应时代的进步，对政工工作的开展模式进行创新，改变以往陈旧落后的口头说教模式。当前社会已经进入一个全新的时代----信息时代。政工工作的开展也应该适应时代的发展趋势，跟随时代的步伐，大力发挥互联网平台的优势，通过互联网平台的搭建，从而快速发现员工的思想问题并对员工思想上的问题及时解决。互联网平台在金融企业政工工作中的应用，能够大大提升政工工作开展的实效性，同时能够大大提高员工的参与性。员工也可以通过微博、微信等新媒体，实现员工与企业双方的思想交流，将金融企业政工工作的开展落到实处。当然，工作模式的创新也应该因人而异，有些比较年长的员工在对互联网、新媒体等新鲜事物的接受能力较差，企业还应该定期开展现场员工思想政治教育讲座，加强对党政方针与政策的宣传，提高员工的综合素质。
(五)建立思想政治教育工作奖赏严惩制度
为了更多的员工主动积极地参与到思想政治教育工作去，金融企业应该建立思想工作奖赏严惩制度。对于主动接受思想政治教育工作，在思想政治教育工作中表现较好的员工，可以进行适当地工资奖赏；对于参加思想政治教育工作不积极、思想上过于懈怠的员工，应该适当地提醒与警示，让其在思想上逐渐重视。思想政治教育工作奖惩制度的开展，能够鼓励更多的员工积极地参与到思想政治教育工作中去，并且以表现出色的员工为学习榜样。为了思想政治教育工作的更好落实，企业可以鼓励员工积极献言献策，提出自己对该项工作有效开展的策略，并且对适用可行策略提出的员工进行奖赏。这种方法的应用实践，不但能够促进工作开展模式的创新，提高员工参与受教工作的积极性，而且对思想政治教育工作质量的提升也有至关重要的作用。在金融企业建立思想政治教育工作奖赏严惩制度，是一项不错的策略，值得在企业中借鉴和推广。
三，小结
金融企业的快速发展，离不开对员工思想政治教育工作的开展。思想政治教育工作是金融企业业务工作质量提升的基础，只有金融企业员工的思想工作得以落实，才能促进金融企业发展的步步攀升。金融企业领导必须对企业员工思想政治教育工作落实情况高度重视，实现思想政治教育工作与金融企业业务工作并重。员工在清楚地意识到思想政治教育工作的重要性，参与到企业文化的建设中去，才能充满激情地投入到工作去，做到心往一处想，劲儿往一处使。
参考文献
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