导读:本文包含了军人工资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:军人工资,劳动价值论,工资决定
军人工资论文文献综述
马浚洋,李湘黔,吕樱奇[1]（2018）在《劳动价值论视角下军人工资决定的理论逻辑》一文中研究指出本文在马克思政治经济学的基础上,首先利用劳动价值论分析了军人生产的国家安全服务的基本属性和所包含的军人部门劳动的二重性。然后,运用劳动价格和价值转化为工资的规律,剖析了军人平均工资和单个军人工资的决定因素。研究发现:军人部门生产的国家安全服务和非军人部门生产的商品在社会关系中实现了商品交换。军人部门生产的国家安全服务应换取比过去更多的非军人部门生产的商品或货币。同时,现今军人平均工资应该上涨,对于不同贡献、不同类型的单个军人工资涨幅应有所不同。(本文来源于《当代经济》期刊2018年17期）
田聿,科京[2]（2018）在《俄国防部公布2018军费支出方案》一文中研究指出2017年12月29日，分管财务和文化工作的俄国防部副部长塔季娅娜·舍芙佐娃宣布，俄武装力量在2018年国防部预算中的分配比例尘埃落定，人事、采购和作训大体平衡，能够确保俄罗斯国家安全和核心利益。舍芙佐娃特意强调，在2018年，当兵是俄罗斯青年不错的选择(本文来源于《中国国防报》期刊2018-01-03）
李新龙,李抒音[3]（2017）在《俄罗斯如何提升军人荣誉感》一文中研究指出“彻底改变全社会对军人的态度是重塑武装力量‘新面貌’的基础。要使军人成为有威望的职业，提高兵役的吸引力。”在2012年3月举行的俄罗斯国防部委员会扩大会议上，时任国防部长谢尔久科夫如是说。这一表态背后是一个严峻的事实——苏联解体后，俄罗斯军人的社会地位持(本文来源于《解放军报》期刊2017-11-16）
杨林雨,杨柳[4]（2016）在《浅探基于经济发展的军人工资增长机制》一文中研究指出提高军人工资待遇是增强部队凝聚力和战斗力的重要举措,对于吸引高素质人才献身国防具有重要意义。现行的军人工资增长模式虽经多次调整,但随着经济社会的发展,已经越来越多地暴露出其存在的种种弊端,建立一套基于经济发展的军人工资增长制度,是形势发展的需要。(本文来源于《财会学习》期刊2016年09期）
侯雨,张兆伦[5]（2016）在《提高军人工资收入的必要性与可行性分析》一文中研究指出本文以十八大报告精神为指导,着眼我军现代化建设的实际需要,对提高军人工资收入的必要性与可行性进行了详细论述,为有关职能部门制定军人工资收入政策提供有参考价值的理论依据。(本文来源于《现代经济信息》期刊2016年05期）
黄司南[6]（2015）在《基于战斗力导向的军人工资制度改革研究》一文中研究指出随着经济的发展,分配关系逐步发生变化,利益调整更加的迫切。为了适应经济发展的需要,我国大多数行业都在推行新的工资制度,以便能激发员工工作的积极性和创造力,但军人工资制度改革相对较为缓慢,与当前的社会经济形势脱节,不利于留住高素质的军事人才,不利于军人战斗力的提升。(本文来源于《当代经济》期刊2015年14期）
王嵩,何铁彦,欧阳浩,高志文[7]（2013）在《军人工资卡辅卡，战友们的“随身银行”》一文中研究指出★推行军人工资卡辅卡工作总要求：服务官兵、注重实效 ★遵循单位协调办卡、个人自主签约、理财责任自负原则 ★与军人保障卡银行业务功能互补，不出营门享受金融服务 ★使用工资卡辅卡，工资存款年收益平均可以增加5倍以上 微(本文来源于《解放军报》期刊2013-05-31）
何铁彦,范炬炜[8]（2013）在《全军将分步推行军人工资卡辅卡》一文中研究指出本报北京4月1日电 何铁彦、范炬炜报道：经中央军委批准，总后勤部将在全军分步推行军人工资卡辅卡，今日起选择部分单位先行组织试点。 据悉，总后财务部近期已分别与中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行签署了军人工资卡辅卡合作协议。$(本文来源于《解放军报》期刊2013-04-02）
郝万禄,张文杰,杨默遥[9]（2013）在《以党的十八大报告为指导 推进军人工资待遇制度创新发展》一文中研究指出军人工资待遇是战斗力生成的重要基础,其制度设计具有重要的激励导向作用。推进军人工资待遇制度创新发展,应以党的十八大精神为指导,以提升战斗力为标准,坚持公平效率的原则,统筹协调军人之间、军地人员之间工资分配关系,建立与经济发展同步和与军事劳动贡献率同步的军人工资收入增长机制,完善军人福利性待遇制度,加快军人工资立法进程。(本文来源于《军事经济研究》期刊2013年02期）
张李军,毛飞,汪周松[10]（2013）在《基于经济学视角的军人工资分配改革研究》一文中研究指出军人工资的本质是劳动价格,军人工资分配关系的本质是一种经济关系。根据这一经济学本质,进行军人工资分配制度设计,可以合理借鉴生存工资理论、边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、按劳分配理论以及平衡工资理论。设计军人工资分配制度,应以合理设定军人起点工资为前提,以建立军人绩效工资制度为核心,同时构建军人工资调查制度。(本文来源于《军事经济研究》期刊2013年02期）
军人工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2017年12月29日，分管财务和文化工作的俄国防部副部长塔季娅娜·舍芙佐娃宣布，俄武装力量在2018年国防部预算中的分配比例尘埃落定，人事、采购和作训大体平衡，能够确保俄罗斯国家安全和核心利益。舍芙佐娃特意强调，在2018年，当兵是俄罗斯青年不错的选择
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
军人工资论文参考文献
[1].马浚洋,李湘黔,吕樱奇.劳动价值论视角下军人工资决定的理论逻辑[J].当代经济.2018
[2].田聿,科京.俄国防部公布2018军费支出方案[N].中国国防报.2018
[3].李新龙,李抒音.俄罗斯如何提升军人荣誉感[N].解放军报.2017
[4].杨林雨,杨柳.浅探基于经济发展的军人工资增长机制[J].财会学习.2016
[5].侯雨,张兆伦.提高军人工资收入的必要性与可行性分析[J].现代经济信息.2016
[6].黄司南.基于战斗力导向的军人工资制度改革研究[J].当代经济.2015
[7].王嵩,何铁彦,欧阳浩,高志文.军人工资卡辅卡，战友们的“随身银行”[N].解放军报.2013
[8].何铁彦,范炬炜.全军将分步推行军人工资卡辅卡[N].解放军报.2013
[9].郝万禄,张文杰,杨默遥.以党的十八大报告为指导推进军人工资待遇制度创新发展[J].军事经济研究.2013
[10].张李军,毛飞,汪周松.基于经济学视角的军人工资分配改革研究[J].军事经济研究.2013