导读:本文包含了人力资源供需求分析论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,人力资源规划,人力资源需求预测
人力资源供需求分析论文文献综述
孔北晨[1]（2019）在《企业人力资源规划中人力资源需求预测的运用分析》一文中研究指出本文通过对企业人力资源规划状况的分析,认识到影响人力资源管中存在的问题。旨在通过问题的分析进行人力资源需求预测方案的整合,不断优化人力资源管理的设计方法,改善企业人力资源管理中存在的问题,以满足企业的运行及发展需求。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
刘丹[2]（2019）在《针对企业需求高校完善人力资源招聘的对策分析》一文中研究指出如何完善人力资源招聘,为学校招聘到合格的优秀教师,是高校人力资源管理部门必须思考的重要问题。本文重点提出几点高校完善人力资源招聘的对策,意在起到一定的参考作用。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年11期）
马梦真,丁鑫菲,于梦月,苏瑞灵,王丽娟[3]（2019）在《滨州市助产人力资源现状及需求分析》一文中研究指出目的调查了解滨州市助产人力资源现状及需求情况,为该地区助产人力资源建设提供参考依据。方法采取方便抽样法选取滨州市6家医院为研究对象,采用自制问卷和专家咨询法分别调查助产人力资源现状和需求。结果滨州市35岁以下助产士占67. 42%;工作年限10年以内者占64. 05%;初级职称占70. 79%,大中专学历者占98. 88%;合同编制占79. 78%;日工作时长8 h以上者占85. 39%;助产士与新生儿人数比远超标准;流失助产士及需求助产士分别为现有助产士数量的6. 7%、28. 1%;要求招聘大专及以上学历助产专业毕业生,且医院级别越高对学历要求越高(P<0. 01)。结论滨州市助产人力资源数量匮乏、能力不足,有一定需求,政府部门、助产教育者和医院管理者等应发挥各自优势,使助产人力资源更加符合社会需求。(本文来源于《中国妇幼保健》期刊2019年19期）
卿青[4]（2019）在《企业对高职人力资源管理人才岗位与能力需求调查与分析》一文中研究指出通过问卷调查为主、访谈为辅的方法,从企业对人力资源管理的工作需求、高职人力资源管理专业学生的知识技能及素质能力、专业课程设置和课程教学的意见和建议叁方面进行调研,以期为高职人力资源管理专业课程设置提供一定的参考和借鉴。(本文来源于《广东水利电力职业技术学院学报》期刊2019年03期）
楼惠兰[5]（2019）在《物流人力资源供给与需求现状及对策分析》一文中研究指出随着我国社会主义市场经济以及信息技术的发展,现代物流业也得到迅猛发展,因此培养现代物流专业人才是当前的首要任务。本文主要对我国物流行业人才供给与需求现状进行了分析,针对现状中存在的问题,提出了促进现代物流人力资源供需关系保持平衡的策略,以期促进物流人力资源实现合理化发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
褚捷[6]（2019）在《战略性人力资源管理下的企业培训需求分析》一文中研究指出随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈。人力资源作为企业的核心竞争力,是企业强化自身竞争的基础,也是企业战略性发展目标的重要因素。企业培训作为提升人力资源管理的重要手段,以战略性发展组织开展培训,是企业长远发展的重要保证。本文对战略性人力资源管路下的企业培训需求展开分析,以期促进企业竞争力的提升。(本文来源于《财富生活》期刊2019年16期）
靳秀莉[7]（2019）在《分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用》一文中研究指出各个领域的发展都离不开人才作为支撑,综合素质优秀的人才可以为用工单位的发展提供巨大发展动力。需求层次理论对完善人力资源管理制度,提升人力资源管理质量具有重要意义。文章在对需求层次理论进行理论概述的基础上,分析其在人力资源管理实践中的价值,并结合管理实践存在的问题,提出了提升人力资源管理水平的具体举措。(本文来源于《经济师》期刊2019年08期）
秦晓晨,董积磊,张贺,李金燕[8]（2019）在《国有煤矿企业文化对人力资源结构需求影响分析》一文中研究指出本文从企业文化对员工凝聚力、员工队伍建设、安全文化建设等方面对企业文化对煤矿企业人力资源结构的影响进行分析,分析表明,当员工自我价值得到体现有利于增强员工凝聚力,维护其合法权益及调动积极性有利于员工队伍建设,加强安全培训、增强安全意识有利于安全文化建设。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2019年13期）
刘金莉[9]（2019）在《基于社会需求导向的高校人力资源管理专业人才培养模式分析》一文中研究指出随着我国经济的快速发展以及时代的不断进步,人们的生活质量也在不断地提升,同时我国正式迈入了一个全新的时代,即信息化时代。也正因此,我国社会发展所需的人才类型也发生了相应的改变,相关的人力资源管理工作也发生了很大的变化。各大企业对人才的职业素养以及核心技能要求也随之发生了一定的转变。目前,我国高校的人才培养体系以及培养理念存在一些问题,本文针对社会需求导向的人力资源管理人才培养进行探讨分析,希望能够为我国人才培养模式的优化完善提供一定的帮助。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年12期）
雒朝君[10]（2019）在《新医改以来甘肃省卫生人力资源发展状况及需求预测分析》一文中研究指出目的:分析甘肃省卫生人力资源的发展趋势、增长速度,构成比变化等,掌握卫生人员总量和构成的变化情况、卫生技术人员的变化情况、医护比水平的发展状况、每千人口卫生人力资源的变化情况、各类卫生机构卫生人员数变化情况以及基层医疗卫生机构卫生人力资源发展状况,同时运用不同的预测方法,预测2018-2022年甘肃省卫生人力资源的需求量,总结甘肃省近几年卫生人力资源整体的发展状况以及存在的问题并提出相应建议,为科学制订卫生人力发展规划,优化医疗卫生人力资源配置提供依据。方法:采用描述性统计方法分析甘肃省卫生人力资源发展状况,运用人力人口比值预测法、时间序列模型预测法和BP神经网络模型预测法来预测2018-2022年卫生人力资源的需求数量。结果:(1)2009-2017年,甘肃省卫生人力资源年均增长率为5.93%,其中卫生技术人员、乡村医生和卫生员、其他技术人员、管理人员、工勤技能人员的年均增长速度分别为6.20%、2.39%、9.97%、12.79%、3.21%;截止到2017年,管理人员的定基比增速以及环比总增长速度最大,乡村医生和卫生员最小;卫生技术人员、其他技术人员、管理人员占卫生人员总数的比例呈上升趋势,乡村医生卫生人员和工勤技能人员占卫生人员总数的比例呈下降趋势。甘肃省卫生总费用、常住人口与卫生人力资源之间的相关系数分别为0.974、0.980。(2)2009-2017年执业(助理)医师、注册护士、药师(士)、技师(士)和其他卫生技术人员的年均增长速度分别为3.30%、6.66%、3.94%、4.97%、0.89%;执业(助理)医师、药师(士)和其他卫生技术人员占卫生技术人员的比例呈下降趋势,注册护士的占比逐渐增大,技师(士)占卫生技术人员比例变化不大;到2017年,注册护士的定基比增长速度和环比总增长最高,其他卫生技术人员最低;城市和农村卫生技术人员、注册护士的占比差异具有统计学意义(P<0.05),执业(助理)医师占比变化无差异(P>0.05);张掖市、武威市和定西市卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士数占比、增长速度均稳定增加,白银市、甘南藏族自治州和临夏回族自治州的占比不断减少、年均增长速度较低。(3)医护比水平从2002年的1:0.64发展至2017年的1:1.04,在2009年之后逐渐趋于合理,但仍未达到全国平均水平;城市和农村医护比水平逐年上升,但与全国城市和农村医护比水平间的差距越来越大。(4)2002-2017年,甘肃省每千人口卫技人员、每千人口执业(助理)医师和注册护士的年均增长速度分别为3.91%、3.15%、6.48%,2009年之后定基比和环比增长速度的增上幅度较为明显。每千人口卫生人力资源呈增长趋势且增幅明显,但与全国平均水平比较仍有较大的差距。(5)甘肃省2011-2016年医院卫生人力资源年均增长速度为6.76%,医院占全省卫生人员总数比例呈上升趋势(P<0.05),基层医疗卫生机构年均增长率为0.98%,占全省卫生人员总数比例呈下降趋势(P<0.05),公共卫生机构卫生人员数年均增长速度为15.35%,占比呈上升趋势(P<0.05),其他卫生机构卫生人员年均增长速度为4.53%,占比呈下降趋势(P<0.05)。截至2016年,医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构、其他卫生机构定基比增长速度分别为38.72%、5.00%、104.23%、24.81%。2016年,医院卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士数占全省一半以上,医护比1:1.15的水平也是远高于其他卫生机构,卫生人力资源量相对较为充足。(6)2009-2017年甘肃省社区卫生中心(站)卫生人员年均增长速度为12.22%;其中卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士年均增长速度分别为12.15%、9.79%、13.75%,且环比增长速度都为递减趋势;卫生技术人员占比变化不大,基本保持稳定(P>0.05),执业(助理)医师占卫生人员总数的占比逐年递减(P<0.05),注册护士比例逐年递增(P<0.05)。农村乡镇卫生院卫生人员年均增长速度为4.77%;其中卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士年均增长速度分别为5.33%,4.02%、13.15%;卫生技术人员和注册护士的占比逐年递增(P<0.05),执业(助理)医师占农村乡镇卫生院卫生人员总数的比例逐年递减(P<0.05);卫生人员数、卫生技术人员和注册护士环比增长速度不断降低,执业(助理)医师环比增长速度为先减后增趋势。每千农业人口乡镇卫生院人数在2013年之后稳定增长超过国家平均水平。村卫生室卫生人员年均增长速度为7.02%,执业(助理)医师、注册护士、乡村医生和卫生员年均增长速度分别为19.83%、39.21%、2.37%。执业(助理)医师和注册护士分别占村卫生室卫生人员总数比例为递增趋势(P<0.05),乡村医生和卫生员比例为递减趋势(P<0.05)。卫生人员数、乡村医生和卫生员环比增长速度变化较为平稳,执业(助理)医师和注册护士在2012年环比增长速度最大,2012年之后都逐年递减。平均每千农业人口乡村医生和卫生员人数逐年递增,2014年之后逐渐超过全国平均水平。(7)人力人口比值法预测2018-2022年卫生人力资源需求数为208194、218587、229498、240954、252982人;时间序列模型预测的人数为213333、226965、241333、256438、272281人;BP神经网络模型预测结果为203731、217947、231801、265129、285211人。采用相对较优的时间序列模型预测2022年卫生人员数、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士数将分别达到272281、240909人、78713人、127234人。结论:(1)甘肃省卫生人力资源增长速度缓慢,存在发展不平衡的问题。(2)农村和城市之间、各市(州)之间卫生技术人员、执业(助理)医师以及注册护士分布不均衡。(3)医护比水平逐渐趋于合理,但仍未达到全国平均水平。(4)每千人口卫生人力资源呈增长趋势且增幅明显,与全国平均水平比较仍有较大的差距。(5)各类医疗卫生机构卫生人力资源增速缓慢且配置不合理,卫生人力过度集中于医院,基层医疗卫生机构、公共卫生机构和其他卫生机构拥有的卫生技术人员相对不足。(6)基层医疗卫生机构卫生人力资源不足,社区卫生中心(站)卫生人力资源存在增长速度缓慢,发展不平衡;农村乡镇卫生院和村卫生室注册护士人数严重短缺。(7)预测到2022年卫生人员数、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士数将分别达到272281人、240909人、78731人、127234人。(本文来源于《兰州大学》期刊2019-03-01）
人力资源供需求分析论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如何完善人力资源招聘,为学校招聘到合格的优秀教师,是高校人力资源管理部门必须思考的重要问题。本文重点提出几点高校完善人力资源招聘的对策,意在起到一定的参考作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源供需求分析论文参考文献
[1].孔北晨.企业人力资源规划中人力资源需求预测的运用分析[J].现代商业.2019
[2].刘丹.针对企业需求高校完善人力资源招聘的对策分析[J].现代营销(经营版).2019
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[8].秦晓晨,董积磊,张贺,李金燕.国有煤矿企业文化对人力资源结构需求影响分析[J].内蒙古煤炭经济.2019
[9].刘金莉.基于社会需求导向的高校人力资源管理专业人才培养模式分析[J].人才资源开发.2019
[10].雒朝君.新医改以来甘肃省卫生人力资源发展状况及需求预测分析[D].兰州大学.2019