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摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制，逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。本文中，笔者就对新形势下如何加强企业的思想政治工作进行浅谈。
关键词：企业；思想政治；人文关怀；以人为本；措施
二十一世纪是一个蓬勃发展的经济时代，在这个阶段中，企业之间的竞争十分激烈，企业的思想政治工作已经成为了一种思想决策手段，越来越多地受到了企业的重视。思想政治工作不仅仅可以增强企业职工自身的凝聚力，提升企业职工整体的素质，使得企业各个方面的管理更加具有时效性，还可以对企业整体实施综合性的实践和指导，实现企业的可持续发展，进而为增加企业的经济效益提供可能。随着国家市场经济的快速进步，获得比较大成就的经济
建设当中产生了更加深层的问题，经济社会开始进入到一个新的阶段。怎样更好的增强企业思想政治工作，带动企业改革，维持企业正常稳定发展，是目前新时期企业思想政治工作需要关注的重要问题，及待解决。
一、新形势下企业思想政治工作遇到了不少问题与不足，其主要特点表现在：
1、复杂性。首先，对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，认为工人就是雇佣劳动者，现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。
2、多样性。社会主义市场经济的发展，有利于增强人们的自立意识、竞争意识，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞。
3、艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。
4、政工管理工作太注重形式，缺乏创新
大部分国有企业政工管理工作十分落后，还是沿袭着利用滞后的政工工作管理方法，就算是有些员工和领导具备创新的方法，在实际情况下也很难落实到位，对国有企业员工进行的思想政治教育工作大部分也是一种形式上的，直接造成员工缺少对政工管理的积极性，只是为了敷衍了事。这种行为直接阻碍了政工工作进度，导致其无法发挥出应有的价值。
二、企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展，从以下诸方面进行思考和开展工作，新时期下国有企业政治思想工作的思考及改进措施
（1）新形势下加强企业思想政治工作的基础是优化机制
想要增强企业思想政治工作的实效性，要求必须要优化企业的机制，在企业的运行机制上实现创新，多年以来，党建思想政治工作一直都在延续着自上而下这样的运行机制，企业的机构设置上下对口，企业上级负责任务的下达，下级负责安排任务，这样层层进行布置，一项活动要实现全员参与，自选动作比较少，规定动作比较多，十分容易发生形式主义的现象。所以，必须要积极倡导首创的精神，群策群力，独立思考，将自选动作增加，努力形成企业自身思想政治工作的特征，将主题活动和自选动作的作用和优势充分发挥出来。在企业的管理机制上实施创新，建立起完善的企业思想政治工作考评的机制，定期或者不定期来对企业的思想政治工作效果实施考核，并且将考核的成绩和企业先进评选、企业干部晋升以及企业绩效相关联。建立起两个文明建设一体化的机制，将生产经营目标和精神文明建设的目标共同纳入到企业整体目标之中，同步考核、同步检查以及同步规划，保证两个文明建设相互协调进行发展。
（2）新形势下加强企业思想政治工作的前提是更新观念
在社会组成中，企业是十分重要的一部分，是独立实施生产和经营的经济实体，更加是推动社会进步以及经济发展十分重要的支撑力量。而我们党的政治优势和光荣传统就是思想政治工作，企业的思想政治工作同样是党思想政治工作中十分重要的组成部分。近些年来，有的企业自身的思想政治工作呈现出了弱化的趋势，究其原因，有企业环境和体制等因素的影响，更为重要的影响就是企业自身党务工作人员，特别是基层党务工作人员，他们在自我定位和更新观念方面并没有对企业快速发展形势进行适应，在自身的认识方面存在着一定的误区，在开展工作过程中会有迷茫的感觉，有些企业的党务工作人员会抱怨企业的职工认为自己没有为企业做出任何贡献。
（3）新形势下加强企业思想政治工作的关键要讲究方法
加强企业的思想政治工作，必须要围绕着企业经营和企业生产这个中心，讲究正确的方法和方式，因此，企业思想政治工作的方法以及内容都要围绕着这样的中心，结合企业自身发展以及改革生产经营来实施，企业要积极开展党员科技创新岗、企业党员安全责任岗、企业党员先锋岗、企业直径线上党旗红等等活动，还要开展党建主题活动，这些都是结合企业自身施工经营和生产来组织的专题性活动。要求企业的思想政治工作必须要结合企业的中心工作，将施工生产过程中以及活动过程中的某一个专项任务和单项的工程相结合，将某一个阶段性任务进行紧密结合，将企业的施工生产所需要实现的安全文明目标、质量目标、工期目标、效益目标和党建工作内容相结合，只有这样才能够保证工作的活动方式和内容更加有影响力和活力。
（4）新形势下加强企业思想政治工作的重点是敢于创新
1.坚持继承发展企业的优秀管理理念
新形势中要结合新的管理理念以及思想观点，创造出适合于企业的，能够达到企业客观条件的指导思想以及工作手段，打造出全新的企业政治思想工作的局面，更好的对企业新形势下的发展服务。
2.建立有效的激励机制
帮助进一步将广大企业干部职工的工作积极主动性调动起来，同时将员工的创造力激发出来。利用经济和精神鼓励，促使全员干部职工提高自身的觉悟，意识的觉醒，合理将企业的人力资源进行调配，将干部队伍结构进行优化配置，同时将真正具备创新精神的员工安排在关键的岗位当中，从最大程度上将职工的工作热情以及创新激情激发出来，将总体企业的运行效率有效提升，将落后的工作作风进行改变。
三、结语：
本文中，笔者主要从新形势下加强企业思想政治工作的基础是优化机制、新形势下加强企业思想政治工作的前提是更新观念以及新形势下加强企业思想政治工作的关键要讲究方法这三个方面对新形势下如何加强企业思想政治工作进行了分析和探讨。
参考文献：
[1]李卫东.试析新时期如何做好国有施工企业思想政治工作[J].经营管理者.
[2]王玉宗；；谈新形势下国有企业如何加强思想政治工作A；聊城市国有企业改革与发展理论研讨会优秀论文论文集C]；2001年.