导读:本文包含了培训产出论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:培训评估,计量经济学,投入产出,回归分析
培训产出论文文献综述
李郁,郭建平,杨光[1]（2019）在《基于计量经济的供电企业培训投入产出评估研究》一文中研究指出针对供电企业培训投入产出分析困难、无法准确衡量等问题,在分析目前国内外主流培训项目评估理论和实践的基础上,针对供电企业教育培训工作特点及企业性质,研究培训项目对企业绩效价值传导关系的分析方法,基于计量经济学原理构建了培训投入产出评估模型。以某供电企业近年数据进行了实证研究,根据研究结果给出了完善培训项目设计、优化培训投入结构及改进培训管理等方面的改进措施,为企业培训投入产出评估提供了参考。(本文来源于《电网与清洁能源》期刊2019年04期）
国网人资部[2]（2018）在《基于计量经济的供电企业培训投入产出评估研究》一文中研究指出一、企业培训投入产出评估研究现状在培训效果评估领域，基于柯氏四级评估模型等理论和方法，通常采用的问卷调查、访谈座谈、观察判断等形式，只能掌握培训带来的定性效果，不能有效分析培训投入带来的收益。对于我国企业来讲，这些理论的实操性尚可，但效果不理想(本文来源于《国家电网报》期刊2018-08-28）
文国坤[3]（2018）在《2017年全省投入产出调查程序培训会在兴义举行》一文中研究指出本报讯 （ 文国坤）4月2日至3日，2017年全省投入产出调查程序培训会在兴义举行，旨在贯彻2017年全国投入产出调查培训会议的精神，布置全省投入产出调查工作。州政协副主席、州统计局局长陈晴出席开幕式。陈晴在开幕式上说，五年一次的(本文来源于《黔西南日报》期刊2018-04-04）
夏怡然[4]（2018）在《中国人力资本培训的投入产出研究》一文中研究指出培训是人力资本投资的重要途径。我国人力资本培训投入不断增加,培训经费和培训人数增长明显。从职业技能证书、专业技术资格的获得数量和工资收入的增长效应来看,人力资本培训的产出取得较为显着的效果。人力资本培训依然存在一些问题:培训经费投入不足,企业缺乏积极性,培训参与率低和培训时间短;偏重就业培训,技能提升培训不足;农民工(或农民)培训意愿高,但培训参与率低,培训效果不够理想;培训供给与需求存在地区错位;培训项目市场化程度不够,缺乏有效监督;与培训相关的全国性统计数据和调查研究相当缺乏。提高人力资本培训投入产出的效率要从以上不足方面努力。(本文来源于《温州大学学报(社会科学版)》期刊2018年02期）
马生坤,吴俊,徐滔,郭晏[5]（2018）在《供电企业单个培训项目投入产出评估模型研究与构建》一文中研究指出培训是企业重要的人力资本投资活动。随着知识经济的发展,供电企业培训投入不断加大,而针对培训投入产出的经济效益进行量化评估分析的相对较少。本文基于评估流程,以柯氏四级评估模式为基础,以提升企业培训经济效益、促进企业发展为目的,针对供电企业单个培训项目构建一套科学有效的投入产出评估模型。(本文来源于《科技资讯》期刊2018年01期）
徐跃明[6]（2017）在《烟草工业企业员工培训投入与绩效产出关系研究》一文中研究指出企业绩效是每位管理者在进行企业运营过程中尤为关注的一个内容,企业绩效的好坏常常能够反映出企业运营水平的高低;因此,提升企业绩效产出是每个企业管理者都需要追求的目标。另一方面,每个企业的运营都离不开“人”的贡献,每一位企业员工对于企业运营水平都具有十分重要的影响作用,通过培训来提升员工素质,是优化企业运营水平的有效途径;因此,对企业人力资源进行投资,开展培训是每一个企业都需要进行的工作。随着时代的发展,人才的地位愈发得到体现,企业人力资源投资与企业绩效提升的贡献受到了越来越多的重视,企业人力资源开发也变得更加重要。在这一客观条件下,许多企业管理者提出了一些疑问:员工培训能在多大程度上影响企业绩效?在人力资源方面进行投入究竟能给企业绩效的增长带来怎样的贡献?探讨这些问题是笔者进行研究的主要目的。烟草生产行业是我国国民经济的一个重要组成部分,是国家财政收入的重要来源之一。烟草生产行业的健康稳定发展对于国家的经济发展来说具有十分重要的意义。烟草工业企业在90年代中期以前的生产机械化和自动化水平不高,对于员工的技能和文化水平要求也不是太高,但是90的年代中期之后,烟草工业企业大量引进了德国、意大利和英国等欧洲国家的先进设备,烟草生产设备的装备技术达到了国际领先水平,对员工队伍的职业素质要求也就达到了一个新的水平。对于新世纪的烟草工业企业来说,针对员工培训的深入研究具备了更加深刻的现实意义。通过资料的调研和综述可知,目前员工培训与企业绩效间的关系研究相对薄弱,员工培训投入向企业绩效增长的价值传导过程没有被清晰地展现出来,相应的研究仍呈零散之势。将企业人力资源投入与企业绩效增长之间的关系进行量化表达对于学术界和管理界来说都是十分迫切的需求。本研究以此为切入点,将企业员工培训投入与企业绩效产出进行关联研究,通过模型建立、数据收集、数据分析来将员工培训与企业绩效的投入产出关系进行量化表达,用数学语言向企业管理者呈现员工培训对企业绩效增长的贡献作用。基于前期调研基础,本研究主要聚焦以下问题:1.企业在员工培训方面的投入除了资金还有什么其他要素?如何度量?2.企业员工培训作为人力资源投资的重要一环,对于企业绩效的贡献程度有多大?哪些投入要素在提升企业绩效方面更为重要?3.如何合理有效地分配企业员工培训投入资源在不同投入要素上的分配,更有效率地提升企业绩效?为了对这些问题进行逐一的解答,本研究以笔者所在地的烟草行业领先工业企业HY公司作为主要研究对象,通过模型构建、指标设计、数据收集和数据分析等一系列研究工作,基本实现了员工培训与企业绩效间投入产出关系的量化表达。基于丰富员工培训研究内容,用数据体现员工培训重要性的初衷,本研究并未从理论层面来分析员工培训的重要性,而是采取了计量分析的方法,用更为直观、更具说服力的数据分析结果来体现员工培训投入对企业绩效增长的贡献作用。通过针对HY公司的研究,得到了能够反映企业员工培训投入、员工胜任力提升、企业绩效提升叁者之间影响关系的转换矩阵。矩阵中每一个系数都代表着任意两个指标之间的相互作用关系,企业管理者可以通过分析这些具体的系数,来找到企业人力资源投资的重点。更进一步地,为了检验本研究构建分析模型的科学性和有效性,笔者还选取了两个与HY公司同处烟草行业的辅助研究对象ZY公司和HT公司,针对这两个企业进行了数据的收集与分析。经过相同的研究过程,得到了与HY公司研究成果相似的转换矩阵。研究结果的相似性进一步佐证了本研究构建的分析模型是科学的、有效的,研究的结论对于烟草工业企业来说具有普适的借鉴意义。通过对叁个烟草企业的数据分析,本研究得到的主要结论如下:1.不同的主成分指标间有不同的相互作用关系,当企业需要追求某一绩效指标的增长时,只需将有限的资源倾向于那些能够对该绩效指标产生正向影响的培训投入指标即可。2.叁个典型的烟草工业企业在分析结果上存在相同点:当企业追求生产性绩效的增长时,培训投入方面应当适当减少基础要素的投入,才能强化其他能够产生正向影响的投入指标对企业绩效增长的贡献。3.叁个典型的烟草工业企业在分析结果上也存在一些不同点:“财务要素投入”和“培训计划投入”对“财务绩效指标”的影响作用各不相同。由于企业的发展背景、企业文化、区位条件等均存在区别,分析结果有差异是可以理解的。这告诉我们,对于不同的企业,需要在培训投入方面对症下药,在充分分析之后再制定资源分配方案。4.通过对ZY公司和HT公司的验证分析,说明本文所使用的研究方法和研究策略是可行的,能够在基本相同的条件下得到形式相似的分析结果,这对于类似的量化关系研究具有一定的参考意义。总结来看,本研究可能的创新点在于:1.本研究选择了企业管理者最关心的培训投入回报问题作为落脚点,用数据分析的方法探究各项培训投入对企业绩效产生的影响,结论证明不同的投入要素对于不同的企业绩效增长的影响是不同的,这种影响作用在本研究中能够通过数据来清晰地量化表达。2.本研究首先设计了员工培训投入价值传导路径,再以经济控制理论和层次评价理论为基础构建了理论模型,最后运用统计理论分析数据得到结论,将控制理论、评价理论和统计理论进行了有效的结合。3.本文通过指标体系构建、数据收集和分析来理清烟草工业企业培训投入与绩效产出之间的关系后,所有的影响关系系数能够帮助企业管理者找准优化资源配置的方向。首先,数量化的关系形式体现了各个指标间作用关系的正负,这样管理者在确定追求某一指标的增长时可以有指向性地削弱那些对该指标产生负面影响的投入;其次,数量化的关系形式体现了各个指标间作用关系的强弱,这样管理者可以根据影响关系的强弱,结合企业追求绩效目标的不同明确相应的投入侧重点,提升投入向产出转化的效率。4.本文中的一些研究结果区别于人们的固有观念,可以说是一个十分有趣的发现。人们的固有观念认为资金投入对培训来说十分重要,很多早期培训研究曾直接将培训投入等同于资金投入。但本文的综合性分析显示,财务类投入会对一些绩效指标产生负面影响作用。这一研究成果也说明在追求培训效果的过程中,“金钱不是万能的”。(本文来源于《云南大学》期刊2017-06-01）
汤二子,孙振[7]（2012）在《企业研发和培训投入对产出与生产率的影响研究》一文中研究指出随着经济的发展以及竞争的更加激烈,企业越来越重视其在生产方面所具有的优势,企业研发与员工培训支出是企业提高自身竞争优势的重要决策,而目前都是单纯研究企业研发以及在职培训的影响,这样就会忽略它们之间的交互作用。通过2005—2007年中国制造业企业面板数据检验企业研发以及在职培训对产出和生产率的影响,结论认为:在职培训比研发更普遍;研发与在职培训的产出弹性比较小,从而在短期内对企业生产所发挥的作用不大;企业研发与在职培训对生产率都有显着的正向作用,因而研发与在职培训对企业长期发展具有显着作用。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2012年11期）
张晨曦[8]（2011）在《年底将培训安置灾区农民100人产出有机蔬菜600吨》一文中研究指出本报讯 （ 张晨曦） 由成都红十字会携手成都翔生大地农业有限公司等单位实施的“红标·成都”回归家园公益项目，在启动半年后已取得成效。昨日，副市长傅勇林来到都江堰市崇义镇视察“红标·成都”项目实施情况。 在参观了蔬菜大棚，听取工作人员的介绍后(本文来源于《成都日报》期刊2011-06-14）
蔡靖淑,宁满秀,吴小颖[9]（2011）在《农业培训的产出效应分析:来自福建省茶农的经验数据》一文中研究指出本文以福建省茶农为研究对象,通过计量方法考察茶叶培训对茶叶产量的影响,实证结果显示,在控制了内生性问题后,农户种茶经验、劳动投入量、农用化学要素投入量、农户参加茶叶培训的概率等对农户的亩均茶产量产生显着性影响,特别地,茶叶培训显着提高了农户的茶叶单产水平。本文的研究结果为进一步促进和推广农业培训项目的开展提供了比较科学的实证依据。(本文来源于《发展研究》期刊2011年05期）
于险峰[10]（2010）在《辽宁：农民培训提升“大棚”产出效益》一文中研究指出辽宁省铁岭县镇西堡镇养马堡村刘树德现有2个温室大棚，占地1200平方米，往年每棚平均收入1.2万元。2009年，刘树德参加了辽宁省设施农业科技工程培训班，学习并使用了地下秸秆发酵新技术，既改良了土壤，培肥了地力，又解决了困扰多年的连作病害严重的问题。刘树(本文来源于《农民日报》期刊2010-08-04）
培训产出论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、企业培训投入产出评估研究现状在培训效果评估领域，基于柯氏四级评估模型等理论和方法，通常采用的问卷调查、访谈座谈、观察判断等形式，只能掌握培训带来的定性效果，不能有效分析培训投入带来的收益。对于我国企业来讲，这些理论的实操性尚可，但效果不理想
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训产出论文参考文献
[1].李郁,郭建平,杨光.基于计量经济的供电企业培训投入产出评估研究[J].电网与清洁能源.2019
[2].国网人资部.基于计量经济的供电企业培训投入产出评估研究[N].国家电网报.2018
[3].文国坤.2017年全省投入产出调查程序培训会在兴义举行[N].黔西南日报.2018
[4].夏怡然.中国人力资本培训的投入产出研究[J].温州大学学报(社会科学版).2018
[5].马生坤,吴俊,徐滔,郭晏.供电企业单个培训项目投入产出评估模型研究与构建[J].科技资讯.2018
[6].徐跃明.烟草工业企业员工培训投入与绩效产出关系研究[D].云南大学.2017
[7].汤二子,孙振.企业研发和培训投入对产出与生产率的影响研究[J].科学学与科学技术管理.2012
[8].张晨曦.年底将培训安置灾区农民100人产出有机蔬菜600吨[N].成都日报.2011
[9].蔡靖淑,宁满秀,吴小颖.农业培训的产出效应分析:来自福建省茶农的经验数据[J].发展研究.2011
[10].于险峰.辽宁：农民培训提升“大棚”产出效益[N].农民日报.2010