导读:本文包含了会计绩效指标论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:管理会计,关键绩效指标法,绩效评价,企业应用
会计绩效指标论文文献综述
李丽[1]（2018）在《管理会计工具关键绩效指标法在淄博联通的应用研究》一文中研究指出淄博联通作为央企上市公司、主体通信运营商,在日益加剧的行业竞争和风云变幻的市场挑战面前,不断改变传统模式,创新管理思维,加强管理会计工作,提升内部管理水平,促进企业转型升级,在各领域引入更多的管理会计工具和方法。其中,在绩效管理领域应用的关键绩效指标法符合其管理特点和实践需要,在实现绩效评价薪酬激励、提升员工的主观能动性方面发挥了积极的作用,有力的推动了公司的健康运营、持续发展、价值创造。(本文来源于《会计师》期刊2018年24期）
常庆雪[2]（2015）在《会计信息质量变迁、绩效指标选择与高管薪酬契约设计的研究》一文中研究指出我国新企业会计准则颁布后,会计的信息质量发生了一系列的变化,影响到会计信息在高管薪酬契约中的应用。为了适应会计信息质量的变迁,我国高管薪酬契约的设计要调整高管薪酬结构,合理分配企业绩效指标,并转变高管薪酬契约的设计理念。本文主要阐述了高管薪酬契约设计、会计信息质量变化和绩效指标选择之间的关系和新形势下高管薪酬契约设计的研究。(本文来源于《现代经济信息》期刊2015年07期）
陈春艳[3]（2015）在《会计信息质量变迁、绩效指标选择与高管薪酬契约设计的研究》一文中研究指出以委托代理理论为基础,阐述了高管薪酬契约设计的基本原理在于会计信息的合理应用。我国新企业会计准则颁布后,会计信息质量发生了变迁,会计信息可靠性下降而相关性上升。会计信息质量的变化将会影响会计信息在高管薪酬契约中的应用,表现为会计信息可靠性的下降,减少了会计业绩指标在高管薪酬契约中的应用,而会计信息相关性的上升,将增加市场业绩指标在高管薪酬契约中的应用。新企业会计准则颁布后,我国高管薪酬契约的设计要适应会计信息质量的变迁,调整高管薪酬结构,合理分配企业绩效指标权重,并转变高管薪酬契约的设计理念。(本文来源于《河北经贸大学学报》期刊2015年02期）
陆轶文[4]（2008）在《上市公司股价与会计绩效指标相关性分析》一文中研究指出在现代财务管理理论中,股东权益最大化是上市公司的终极目标。据此,无论是对于企业管理层还是股票投资者而言,“股价”都是一个极其重要的核心指标。上市公司以股价作为考核经营绩效的关键性指标,而投资者则通过对上市公司财务报表的分析来选股。因此,上市公司的股价与经营绩效之间必定是有着一定的关联的。那么,作为影响股价波动的一个重要因素——会计绩效指标,是否对股价的走势起着一定的引导作用呢?两者之间的关联度究竟如何?投资者选股时常用的一些会计绩效指标的有用性究竟如何?在这样的背景下,本文试图通过研究上市公司股价与会计绩效指标之间的相关性来回答上述问题。如果股价确实与会计绩效指标间存在显着的相关性,则说明我国股市的效率较高,反映企业经营业绩的信息由于被市场诠释正确而引发了股价的相应上升或下降。反之,如果股价与会计指标之间并无太大的关联,则说明我国股市的效率还有待提高,股价波动并不是企业真实经营绩效的直接反映,而更多地可能是受到其他因素的影响。于是,本文选取了能够反映上市公司经营情况各个侧面的四个主要的会计绩效指标,即:每股收益、每股自由现金流量、净资产收益率、主营业务利润率,并利用计量经济学中相关分析的方法来考察这些指标和上市公司股价波动之间的关系,由此将会计指标和市场指标联系起来,从而考察不同的会计指标对股价高低的解释能力如何。本文的实证检验时间段选定于2005年1月1日至2007年9月30日,对在上海证券市场上市的60个大中小市值的样本企业进行检验。通过相关分析发现:“每股收益”指标方面,大市值股的该指标对其股价有一定的解释力,中等市值股的该指标对其股价的解释能力不如大市值股,而小市值股的每股收益对股价并没有解释能力。而另外叁个指标,即:净资产收益率、主营业务利润率和每股自由现金流量,无论股票市值的大小,与其股价之间均不具有显着的相关性。这与成熟资本市场的要求有较大差异,由此,我们可以说,中国的股票市场有效性不足,还有待进一步的提高。另外,股票投资者在选股时更多地参考“每股收益”指标在现实操作时具有一定的合理性。本文的创新之处在于:将上海市场的股票按照市值的大小进行了分类,这样使得最终的实证结论可以对不同市值大小的股票作出全面性的解释,确保了实证结果的说服力。此外,与同类研究不同,本文更加注重对会计绩效指标的比较和分析,而不仅仅是将国内外对股票市场有效性分析的工具直接加以利用而得出结论。其中,不仅具体分析了选用这四个指标的原因,更结合上市公司的股价表现对这些指标的优劣进行了分析和比较。因此,可以这么说,本文的特色在于它兼顾了证券市场和财务管理两个角度,利用最新的股价和财务数据对我国证券市车男饰侍饨辛讼钢露钊氲姆治觥?本文的结构分为如下几个部分:第一章导论,主要阐述了选题的意义和背景及本文的研究思路和框架,此外,更利用较大篇幅介绍了国内外同类研究的成果以及所采用的研究方法;第二章说明了上市公司会计绩效指标选取的理论依据,其中重点分析了四个会计指标的意义、作用以及计算方法;第叁章是对股价和会计绩效指标间相关性的检验,也是最为重要的一个部分,其中对相关性数值进行了集中的汇总,为最终得出结论奠定了基础。第四章中,根据相关性检验的数据进行全面的分析并得出研究结论以及提出相关的政策建议。(本文来源于《华东师范大学》期刊2008-05-01）
兰永,李仕明,唐小我[5]（2004）在《基于会计利润与经济利润的绩效指标的一致性》一文中研究指出从排序和线性关系两方面考察了2001年化工行业36家上市公司的绩效数据。结果表明:净资产收益率、经济增加值和基于因子分析的综合财务绩效排序两两正相关,且均与市场增加值排序没有关联。基于因子分析的综合财务绩效与净资产收益率,经济增加值与净资产收益率、市场增加值存在显着的线性关系;没有发现基于因子分析的综合财务绩效与经济增加值、市场增加值,市场增加值与净资产收益率存在线性关系的明显证据。(本文来源于《系统工程理论方法应用》期刊2004年05期）
会计绩效指标论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国新企业会计准则颁布后,会计的信息质量发生了一系列的变化,影响到会计信息在高管薪酬契约中的应用。为了适应会计信息质量的变迁,我国高管薪酬契约的设计要调整高管薪酬结构,合理分配企业绩效指标,并转变高管薪酬契约的设计理念。本文主要阐述了高管薪酬契约设计、会计信息质量变化和绩效指标选择之间的关系和新形势下高管薪酬契约设计的研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
会计绩效指标论文参考文献
[1].李丽.管理会计工具关键绩效指标法在淄博联通的应用研究[J].会计师.2018
[2].常庆雪.会计信息质量变迁、绩效指标选择与高管薪酬契约设计的研究[J].现代经济信息.2015
[3].陈春艳.会计信息质量变迁、绩效指标选择与高管薪酬契约设计的研究[J].河北经贸大学学报.2015
[4].陆轶文.上市公司股价与会计绩效指标相关性分析[D].华东师范大学.2008
[5].兰永,李仕明,唐小我.基于会计利润与经济利润的绩效指标的一致性[J].系统工程理论方法应用.2004