本文主要研究内容
作者李杜（2019）在《青海盐湖工业股份公司薪酬管理体系优化研究》一文中研究指出：薪酬体系是人力资源体系的重要组成部分,对企业管理起着至关重要的作用,高效、科学、公平的薪酬体系有助于帮助企业吸引人才、提高组织运行效率、提高公司整体发展实力。一个好的薪酬体系,不仅要统筹考虑企业战略发展目标、公平公正、法律政策,还要根据企业和员工的需求,进行个性化的设置,只有这样才能最大程度的发挥激励作用,将员工利益与企业发展紧密结合,促进企业可持续发展。盐湖股份公司作为一家老牌国有企业,经过前几年的快速扩张,进入转型升级的关键阶段,企业原有的薪酬管理模式已不适应盐湖股份的发展现状,国有企业行政体系浓重、薪酬制度缺乏激励约束作用、人工成本利润率低下等问题日益凸显,严重影响了企业的内部活力,制约了企业的发展,薪酬体系优化迫在眉睫。本文通过以国内外薪酬管理相关理论为基础,运用问卷调查法、比较分析法等方法,对盐湖股份公司现行的薪酬管理体系进行了深入剖析,针对其薪酬管理体系中存在的薪酬与效益关联度不高、薪酬体系缺乏公平性、薪酬结构不合理、薪酬提升方式单一等问题,提出了优化方案。具体优化思路是:首先以实现公司扭亏脱困、转型升级的战略目标为出发点,确定薪酬策略;再通过岗位分析和岗位价值评估,理顺工作责任与报酬的关系;然后结合岗位价值评估结果、外部薪酬水平调查,优化薪酬结构和薪酬水平,并补充完善非现金薪酬体系,全面加强薪酬的激励作用;为确保方案的顺利实施,最后提出了优化方案实施的保障措施。盐湖股份薪酬管理体系的优化设计,旨在优化后的薪酬管理体系能充分发挥激励约束作用,提高员工的工作积极性和效率,从而提升企业的生产效率和效益,帮助企业实现跨越发展。同时也希望通过对盐湖股份公司的薪酬管理体系优化探索,对当前供给侧结构性改革中处于低谷时期的国有企业薪酬改革起到一定的借鉴作用。
Abstract
xin chou ti ji shi ren li zi yuan ti ji de chong yao zu cheng bu fen ,dui qi ye guan li qi zhao zhi guan chong yao de zuo yong ,gao xiao 、ke xue 、gong ping de xin chou ti ji you zhu yu bang zhu qi ye xi yin ren cai 、di gao zu zhi yun hang xiao lv 、di gao gong si zheng ti fa zhan shi li 。yi ge hao de xin chou ti ji ,bu jin yao tong chou kao lv qi ye zhan lve fa zhan mu biao 、gong ping gong zheng 、fa lv zheng ce ,hai yao gen ju qi ye he yuan gong de xu qiu ,jin hang ge xing hua de she zhi ,zhi you zhe yang cai neng zui da cheng du de fa hui ji li zuo yong ,jiang yuan gong li yi yu qi ye fa zhan jin mi jie ge ,cu jin qi ye ke chi xu fa zhan 。yan hu gu fen gong si zuo wei yi jia lao pai guo you qi ye ,jing guo qian ji nian de kuai su kuo zhang ,jin ru zhuai xing sheng ji de guan jian jie duan ,qi ye yuan you de xin chou guan li mo shi yi bu kuo ying yan hu gu fen de fa zhan xian zhuang ,guo you qi ye hang zheng ti ji nong chong 、xin chou zhi du que fa ji li yao shu zuo yong 、ren gong cheng ben li run lv di xia deng wen ti ri yi tu xian ,yan chong ying xiang le qi ye de nei bu huo li ,zhi yao le qi ye de fa zhan ,xin chou ti ji you hua pai zai mei jie 。ben wen tong guo yi guo nei wai xin chou guan li xiang guan li lun wei ji chu ,yun yong wen juan diao cha fa 、bi jiao fen xi fa deng fang fa ,dui yan hu gu fen gong si xian hang de xin chou guan li ti ji jin hang le shen ru pou xi ,zhen dui ji xin chou guan li ti ji zhong cun zai de xin chou yu xiao yi guan lian du bu gao 、xin chou ti ji que fa gong ping xing 、xin chou jie gou bu ge li 、xin chou di sheng fang shi chan yi deng wen ti ,di chu le you hua fang an 。ju ti you hua sai lu shi :shou xian yi shi xian gong si niu kui tuo kun 、zhuai xing sheng ji de zhan lve mu biao wei chu fa dian ,que ding xin chou ce lve ;zai tong guo gang wei fen xi he gang wei jia zhi ping gu ,li shun gong zuo ze ren yu bao chou de guan ji ;ran hou jie ge gang wei jia zhi ping gu jie guo 、wai bu xin chou shui ping diao cha ,you hua xin chou jie gou he xin chou shui ping ,bing bu chong wan shan fei xian jin xin chou ti ji ,quan mian jia jiang xin chou de ji li zuo yong ;wei que bao fang an de shun li shi shi ,zui hou di chu le you hua fang an shi shi de bao zhang cuo shi 。yan hu gu fen xin chou guan li ti ji de you hua she ji ,zhi zai you hua hou de xin chou guan li ti ji neng chong fen fa hui ji li yao shu zuo yong ,di gao yuan gong de gong zuo ji ji xing he xiao lv ,cong er di sheng qi ye de sheng chan xiao lv he xiao yi ,bang zhu qi ye shi xian kua yue fa zhan 。tong shi ye xi wang tong guo dui yan hu gu fen gong si de xin chou guan li ti ji you hua tan suo ,dui dang qian gong gei ce jie gou xing gai ge zhong chu yu di gu shi ji de guo you qi ye xin chou gai ge qi dao yi ding de jie jian zuo yong 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自兰州大学的李杜，发表于刊物兰州大学2019-07-29论文，是一篇关于盐湖股份论文,薪酬体系论文,优化设计论文,兰州大学2019-07-29论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自兰州大学2019-07-29论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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