导读:本文包含了执法绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:行政执法公务,考核问题,解决方法
执法绩效论文文献综述
孙磊[1]（2019）在《浅析行政执法类公务员绩效考核中的问题及对策》一文中研究指出公务员即公职人员,是依照法律规定的为国家社会公共资源以及社会经济发展服务的主体。公务员权力的行使代表的是国家公权力和公共职能的实际体现,其按照具体职权和国家公共管理的需要可以大致划分为综合、专业和行政执法等类别。其中行政执法类公务员由于具有法律的实际执行权力,在公务员类别中的要求也相对较为严格,对此类别的公务员进行必要的考核与管理也就显得尤为重要,同时也是对国家公务员法律法规科学性和严谨性的考验。本文将就公务员考核具体内容以及考核中出现的部分问题进行具体论述,从而对解决对策进行一定的讨论和总结。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年18期）
苏展,周衡山[2]（2019）在《永福县以绩效考核提升基层国土执法水平》一文中研究指出本报讯（苏展 通讯员周衡山）近年来，永福县自然资源局创新基层考核机制，通过强化绩效管理，提高国土资源执法监察水平，推动国土执法各项工作取得较好成效。据悉，今年该县卫片执法检查违法图斑数比上年度减少569个，顺利完成卫片执法检查工作并通过市级、自治区级(本文来源于《桂林日报》期刊2019-08-21）
陈永伟,王凯迪[3]（2019）在《反垄断行政罚款加重及减轻情节适用及反垄断宽大制度绩效评估——基于我国反垄断行政执法案例数据的实证研究》一文中研究指出本文利用《反垄断法》实施以来的行政执法数据,对我国反垄断行政执法的加重、减轻情节使用,以及宽大制度的绩效影响进行了实证分析。研究发现《反垄断法》明文规定的所应考虑的情节对罚款数额影响显着,在确定罚款数额时起着决定性的作用;而其他的影响因素,虽然也会对罚款额产生影响,但程度相对较小。此外还考虑了宽大制度,即主动披露重要涉案信息所带来的绩效影响。我们发现,宽大制度可以很好地减少调查时间、降低行政执法成本,同时也起到了揭露垄断组织更多内部信息的作用。(本文来源于《竞争政策研究》期刊2019年04期）
马超[4]（2019）在《陕西省交通建设集团高速公路路政执法人员绩效考核体系优化研究》一文中研究指出近年来我国交通运输业行业发展迅速,截至2018年12月我国高速公路总里程已经突破14万公里,位居世界首位。为了保证高速公路高效安全的运行,路政工作必不可少。绩效考核作为激励员工积极性的重要手段,对促进路政人员工作起到了很大作用。现阶段我国路政人员绩效考核中还存在着种种不足之处,对路政执法工作的开展、高速公路的管理水平提升都造成了不利影响。因此根据高速公路实际情况进行绩效考核改革,可以提升路政执法人员工作积极性,带动路政执法工作开展,提升高速公路管理水平。对于我国交通行业发展是一项非常重要的工作。本文以陕西省交通建设集团高速公路路政执法人员为研究主体,针对目前路政执法人员绩效考核中存在的不足之处进行理论研究、实地调研、问卷调查,找出存在问题的原因,学习相关绩效考核理论,尤其是基于KPI的绩效考核方法,针对具体问题进行分析研究,给出了一种绩效考核的优化方案,并对方案进行了试行和反馈调查,最后为了优化方案能够得到落实,制定了相关的保障措施。文章的研究内容可以应用与陕西省高速公路路政执法人员绩效考核,提升绩效考核效果,促进路政执法人员工作水平的提升,也可以根据实际情况进行推广应用,为我国的高速公路管理水平提升做出贡献。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-30）
刘亚玲[5]（2019）在《我市再获全国专利行政执法绩效考核河南第一》一文中研究指出本报讯 日前，国家知识产权局办公室下发《关于公布2018年度专利行政保护、知识产权快速协同保护和维权援助工作绩效考核结果的通知》，我市专利行政执法以高于90分的成绩在参评的全国158个副省级城市及地级市中排名第14位，居河南省第一，这是我市继2016年之(本文来源于《濮阳日报》期刊2019-06-25）
王富强,邓颖芝,温志良,叶健明[6]（2019）在《东莞市环保执法专项行动绩效评估及对策分析》一文中研究指出从企业环保守法情况、信访投诉改善、公众评议3个维度,对东莞市环保执法"利剑叁号"专项行动进行了绩效评估,结果表明,环保执法专项行动有效改善了重点监察区域的企业环保守法情况,降低了信访投诉案件的数量,但公众评议对于东莞市环境管理工作仍然不满意。建议充分利用地方环保立法权,增强环境监察力量,持续大力开展环保执法行动,加强普法等方面,解决突出环保问题,取信于民。(本文来源于《中国环境管理干部学院学报》期刊2019年03期）
董亮贤[7]（2019）在《构建行政执法类公务员绩效考核体系的思考》一文中研究指出行政执法类公务员的绩效考核是一项重要工作,在人力资源管理工作中占有重要地位。科学管理、人本管理和文化管理都需要公务员的绩效考核作为管理基础,可以提升公务员水平和公共行政部门的工作效率。当前,我国专门的公务员考核框架初步构成,但是,在具体的工作中依旧缺乏专业的理论指导,所以,不具备所谓的科学性。基于此,本文着重以食品药品监督管理部门举例,重点对行政执法类公务员绩效体系的构建进行了探讨。(本文来源于《经营管理者》期刊2019年06期）
卢拥军,刘军伟,王晋婷[8]（2019）在《牢记责任使命 守护一方平安》一文中研究指出在全市公安机关开展的“平安守护”专项行动第一阶段工作中，石龙区公安局获得全市局属派出所序列绩效考评第叁名。在全市公安机关扫黑除恶专项斗争中，石龙区公安局共侦破涉黑恶犯罪案件24起，刑事拘留51人，批捕30人，移送起诉29人，已判决29人，取得阶段(本文来源于《平顶山日报》期刊2019-05-16）
郑辛合[9]（2019）在《行政执法机构职工绩效考核问题研究》一文中研究指出绩效管理一直是组织人力资源管理的核心,之所以在人力资源管理中占据重要地位首先在于绩效管理对公司职员的工作热情以及工作积极性有极大的推动作用,同时,良好的绩效管理能够大大提高整个公司管理的效率。职工绩效考核作为瑞安市基层卫生行政执法机构人力资源管理的一项核心职能,受到组织的高度重视。但由于组织绩效管理受到主客观多因素的影响,导致瑞安市基层卫生行政执法机构中的绩效考核中存在系列问题,这直接影响到瑞安市基层卫生行政执法机构的工作积极性、满意度和组织管理效率。因此,迫切需要结合瑞安市基层卫生行政执法机构政策实施的实,进一步深入分析绩效考核中的主客观影响因素,研究其存在的问题,探究问题存在的根源,并从实际出发,建立一套适应瑞安市基层卫生行政执法机构的科学完善的职工绩效考核体系。本文首先从绩效目标、绩效考核、绩效沟通与激励、绩效考核结果评定与应用五个方面对瑞安市基层卫生行政执法机构绩效考核现状进行了调查;其次,基于调查数据分析,挖掘了瑞安市基层卫生行政执法机构绩效考核中存的包括考核指标体系不合理、考核指标过于宏观、考核失范等问题;再次,对问题的成因进行了深层次剖析;最后,结合瑞安市基层卫生行政执法机构实际情况及国家相关薪酬政策,构建了优化基层卫生行政执法机构绩效考核的方案,制定出了基层卫生行政执法机构绩效考核方案实施的保障措施,并将参考建议与可行性实施方案应用于基层卫生行政执法机构,以实现有机结合实践与理论的目的,此研究对促进行政执法机构的绩效管理发展有一定的现实意义。(本文来源于《南昌大学》期刊2019-05-01）
朱家瑜[10]（2018）在《行政执法类公务员的个体特征对工作绩效的影响研究》一文中研究指出在全面推进依法治国的大背景下,行政执法类公务员的工作绩效不仅关系到政府社会管理能力及公共服务水平的效率,同时也关系到政府在人民心中的形象。本文力图通过实证研究探寻行政执法类公务员的个体特征对其工作绩效的预测作用,为提升行政执法类公务员的工作绩效提供了个体特征方面的测评依据。首先在前人文献的基础上,总结归纳得出对政执法类公务员个体特征的研究包括了人格特质、成就动机、自我效能感和公共服务动机四维度;工作绩效的研究则是以任务绩效、关系绩效和适应性绩效叁方面为研究维度。在实证阶段,以浙江省T县综合行政执法局的行政执法类公务员为调查样本,根据访谈结果制定量表和确定问卷内容,以问卷调查的方法获取了研究的实际数据,最终证明了个体特征与工作绩效相关性的假设,并分析得出了行政执法类公务员个体特征四维度对工作绩效叁维度分别所产生的影响程度。最后从如何发挥好行政执法类公务员的个体特征出发,为行政执法部门管理者如何提高行政执法人员的工作绩效提出了参考性的意见和建议。本文的研究方法包括半结构访谈和问卷调查,统计方法则使用了描述性统计分析、相关分析以及回归分析。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2018-06-01）
执法绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（苏展 通讯员周衡山）近年来，永福县自然资源局创新基层考核机制，通过强化绩效管理，提高国土资源执法监察水平，推动国土执法各项工作取得较好成效。据悉，今年该县卫片执法检查违法图斑数比上年度减少569个，顺利完成卫片执法检查工作并通过市级、自治区级
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
执法绩效论文参考文献
[1].孙磊.浅析行政执法类公务员绩效考核中的问题及对策[J].大众投资指南.2019
[2].苏展,周衡山.永福县以绩效考核提升基层国土执法水平[N].桂林日报.2019
[3].陈永伟,王凯迪.反垄断行政罚款加重及减轻情节适用及反垄断宽大制度绩效评估——基于我国反垄断行政执法案例数据的实证研究[J].竞争政策研究.2019
[4].马超.陕西省交通建设集团高速公路路政执法人员绩效考核体系优化研究[D].西北大学.2019
[5].刘亚玲.我市再获全国专利行政执法绩效考核河南第一[N].濮阳日报.2019
[6].王富强,邓颖芝,温志良,叶健明.东莞市环保执法专项行动绩效评估及对策分析[J].中国环境管理干部学院学报.2019
[7].董亮贤.构建行政执法类公务员绩效考核体系的思考[J].经营管理者.2019
[8].卢拥军,刘军伟,王晋婷.牢记责任使命守护一方平安[N].平顶山日报.2019
[9].郑辛合.行政执法机构职工绩效考核问题研究[D].南昌大学.2019
[10].朱家瑜.行政执法类公务员的个体特征对工作绩效的影响研究[D].浙江工业大学.2018