导读:本文包含了用工管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:未成年人,娱乐,检察建议,苏州市相城区,心理咨询师,劳动法律法规,自我约束能力,网吧,起性,用工管理
用工管理论文文献综述
卢志坚,王金艳[1]（2019）在《娱乐场所应对未成年人说不》一文中研究指出“他们都满16周岁了啊，不属于‘童工’，还不能进我们KTV上班吗？”KTV负责人孙某心存疑问。这样的疑问让江苏省苏州市相城区检察院第叁检察部主任龚茜感到担心。正是怀着这样的担心，该院在办理未成年人案件中加强普法，并在近日发出检察建议，督促相关部门加强娱乐(本文来源于《检察日报》期刊2019-12-06）
齐同合[2]（2019）在《行政事业单位社会化用工管理的风险及建议》一文中研究指出机构精简的现代理念与人力资源的紧缺状况之间的张力让社会化用工比以往更广泛地深入行政事业单位,在其发展过程中出现的新现象、新矛盾也成为人们探讨的热点。社会性用工对行政事业单位来说操作便捷,对于某些技术性、专业性强的工作内容而言更是灵活高效。社会化用工的实质是行政事业单位向编制外借力,合理运用社会上丰富的人力资源,助力(本文来源于《现代企业》期刊2019年11期）
徐俊峰[3]（2019）在《走融合之路》一文中研究指出伴随“一带一路”倡议的深入实践,越来越多中国企业走出国门,在世界舞台上贡献中国智慧和中国方案。管道二公司紧跟管道局步伐,将国际化确定为公司发展战略,成立国际分公司专门负责国际项目相关事宜。二公司沙特哈拉德一哈维亚北部压气站管道工程(NGCP)项目(本文来源于《石油管道报》期刊2019-11-12）
陈贤学[4]（2019）在《煤矿企业劳动用工管理存在的问题以及改进的建议》一文中研究指出企业的劳动用工管理指的是企业对员工进行招聘、培训、组织生产以及给予报酬。近年来,随着煤炭企业"黄金十年"的结束,煤炭企业进入调整转型的困难时期。导致目前煤矿企业的劳动用工管理存在一些问题,主要是管理方式、劳动用工以及人员培训问题,严重影响煤矿企业的健康发展。只有进一步规范劳动用工管理,改进劳动用工管理模式、落实人本管理理念,积极推行各项改革、解决煤矿企业招工难问题,构建科学的员工培训机制、提升煤矿企业员工的素养,才能促进煤矿企业人力资源结构的优化配置,提高煤矿企业的生产效率,促进煤矿企业的发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
郭焕强[5]（2019）在《试论钢铁企业外用工管理的改革与创新》一文中研究指出劳动用工制度的改革催生了企业用工多元化,规范合法地使用外用工已成为当前钢铁企业用工的重要方式,成为企业降低成本、有效发挥人力资本效益的重要措施。但如何做好外用工的管理、最大限度地发挥外用工人力资本效益,成为当前钢铁企业劳动用工管理的新课题。基于此,从分析当前我国钢铁企业使用外用工现状和存在的主要问题入手,对如何改革和创新我国钢铁企业外用工管理进行了探讨。(本文来源于《冶金经济与管理》期刊2019年05期）
王娟[6]（2019）在《港口企业灵活用工管理对策研究》一文中研究指出本文从港口企业用工管理的角度,分析目前港口企业多种用工模式的现状及存在的问题,重点探讨了劳务派遣用工和外包模式这两种灵活用工的利弊,并基于未来港口的发展趋势,提出灵活用工管理对策,通过合理规划,不断提高用工管理水平,达到提高国有港口企业活力,激发员工积极性,聚焦核心人力资源能力的目的。(本文来源于《河北企业》期刊2019年10期）
朱阿琴[7]（2019）在《新形势下地方高校编外用工管理对策研究》一文中研究指出编外人员在地方高校教育教学工作中作出了很大的贡献,但是目前编内编外人员的薪资待遇等方面差别较大,对于编外用工的管理方面也存在着很多的问题。本文通过分析这些问题,并且提出相应的管理对策,切实解决这些阻碍高校教育事业发展的问题,让编外人员能够在自身权益得到保障的前提之下,为高校教育事业奉献自己,推动高校的快速、健康发展。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年19期）
孔纯[8]（2019）在《《劳动合同法》下的高校临时用工管理研究》一文中研究指出随着国民经济的不断增长,高校教育规模的不断扩大,各地区高校对于后勤服务有了更大的需求。作为现代高校人事管理工作中必不可缺的一部分,临时用工管理直接关系到能否有效构建和谐劳动关系,充分保障双方之间合法权益。基于《劳动合同法》下,高校人事管理人员要主动加强对相关法律法规内容的学习研究,要科学规范临时用工管理工作,降低高校临时用工风险,避免出现各种形式的纠纷诉讼问题,影响到高校人事管理工作建设和谐健康的发展。本文将进一步对《劳动合同法》下的高校临时用工管理展开分析与探讨。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
李岚[9]（2019）在《《新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究》评介》一文中研究指出贾冀南教授所着《新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究》一书，已由人民出版社出版。该书综合运用多学科知识，坚持理论和实践相结合，对新生代农民工的多维度就业管理方案进行了新的设计，具有较强的针对性和可操作性，是一部兼具学术性和可读性的民生理论(本文来源于《河北日报》期刊2019-08-21）
,毛玺玺[10]（2019）在《推进调解仲裁效能提升》一文中研究指出本报讯 （毛玺玺）8月9日上午，市中业人力资源服务有限公司劳动争议调解委员会挂牌成立。市中业人力资源服务有限公司是一家集劳务(人才)派遣、人力资源管理咨询、家庭服务等为一体的人力资源服务机构，属于劳动密集型企业，容易引发劳动争议。新华区人社部(本文来源于《平顶山日报》期刊2019-08-13）
用工管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
机构精简的现代理念与人力资源的紧缺状况之间的张力让社会化用工比以往更广泛地深入行政事业单位,在其发展过程中出现的新现象、新矛盾也成为人们探讨的热点。社会性用工对行政事业单位来说操作便捷,对于某些技术性、专业性强的工作内容而言更是灵活高效。社会化用工的实质是行政事业单位向编制外借力,合理运用社会上丰富的人力资源,助力
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
用工管理论文参考文献
[1].卢志坚,王金艳.娱乐场所应对未成年人说不[N].检察日报.2019
[2].齐同合.行政事业单位社会化用工管理的风险及建议[J].现代企业.2019
[3].徐俊峰.走融合之路[N].石油管道报.2019
[4].陈贤学.煤矿企业劳动用工管理存在的问题以及改进的建议[J].中外企业家.2019
[5].郭焕强.试论钢铁企业外用工管理的改革与创新[J].冶金经济与管理.2019
[6].王娟.港口企业灵活用工管理对策研究[J].河北企业.2019
[7].朱阿琴.新形势下地方高校编外用工管理对策研究[J].产业与科技论坛.2019
[8].孔纯.《劳动合同法》下的高校临时用工管理研究[J].人力资源.2019
[9].李岚.《新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究》评介[N].河北日报.2019
[10].,毛玺玺.推进调解仲裁效能提升[N].平顶山日报.2019
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