导读:本文包含了跨文化管理的评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:卓越绩效,企业文化,管理,成熟度
跨文化管理的评价论文文献综述
姜志强,王晓武,张韬[1]（2016）在《基于卓越绩效模式的企业文化管理成熟度评价研究与实践》一文中研究指出基于卓越绩效模式的企业文化管理成熟度评价研究项目是龙岩烟草工业有限责任公司在企业文化管理创新工作中作出的新探索。其目的在于对企业文化管理进行全面"体检",描绘企业文化建设现状的同时,为企业文化管理工作提意见、出点子。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2016年05期）
翁朝旭,郭健全[2]（2014）在《基于企业安全文化管理(AHP)港口企业安全文化模糊综合评价》一文中研究指出随着现代管理科学转向以人为本的管理趋势时,企业安全文化管理已经被列为一个重要方面。所以对于安全事故频发的港口企业来说,必须建立一套有效合理且科学的评价指标体系。基于这个体系,作者将使用基于层次分析法的模糊综合评价工具来找出影响港口企业安全文化的关键性指标和因素,以期合理利用港口企业有限的资源来完善港口安全文化的建设。其次,安全文化的评价和实施模式的选择是连接安全文化理论和安全管理实践的桥梁,为港口安全文化的系统分析和综合评价提供了一套实用的定量方法和企业制定相关安全操作规范、条例和规章制度等提供科学的依据。(本文来源于《江苏商论》期刊2014年04期）
吴兴彬[3]（2011）在《供应链文化管理评价研究》一文中研究指出供应链文化对供应链运行绩效的提高以及供应链鲜明特色的竞争优势的形成会产生深层的影响。研究和了解供应链合作伙伴的文化,对合作伙伴保持同步和协调是非常重要。供应链文化课题目前已有一定研究,但是多限于定性的概念研究,研究的实践性较差,研究水平尚浅。本文章通过研究供应链文化管理的内涵、构建手段、评价标准以及评价方法,以此判断供应链文化管理的有效性,为整合供应链文化,尤其是为区域内的供应链文化构建的对策和措施提供了客观的决策依据和科学的指导。将供应链文化理论应用到攀西旅游产品的设计、营销、售后等环节,更是促进攀西地区旅游产业寻求新发展的一次契机,必将对我国旅游业尤其是攀西旅游资源的开发和打造起到积极的促进作用。在本论文的研究过程中,主要采用以下方法：第一是,现场调研。针对攀西地区具有一定代表性的旅游点和旅游服务产品实地进行调研,通过现场参观、访谈、蹲点等方式获取一手资料；第二是,统计分析。通过攀西统计年鉴、相关政府报告、课题报告以及走访攀西地区统计局、旅游局、商务局等获取攀西地区旅游服务产品相关统计数据,并根据论文的需要进行分析整理。第叁是,数学建模。依据供应链文化管理的特点,将运用层次分析法和模糊综合评价法结合对供应链文化管理进行综合评价。供应链文化管理评价指标体系涉及的因素大多是模糊的,不适宜用精确的数值来表示,而层次分析法和模糊综合评价法结合起来运用更能保证评价结果的客观性。本论文主要研究攀西地区旅游服务产品供应链文化构建及实施战略,即在深入调研攀西地区旅游服务产品供应链现状的基础上,借鉴其它国家和地区构建和实施旅游服务产品供应链文化管理的成功经验,结合攀西地区实际,有针对性的提出攀西地区旅游服务产品供应链文化管理构建及措施。文章将供应链管理、供应链文化管理、战略管理及区域经济理论同攀西地区优势旅游服务产品发展实际相结合,通过实地调研和统计、分析,通过数学模型论证后,科学提出构建攀西地区特色旅游服务产品供应链的战略和对策。(本文来源于《昆明理工大学》期刊2011-11-01）
黄新颖[4]（2010）在《高校文化管理项目的评价研究》一文中研究指出大学发展的实践证明,管理现代化是建设世界一流大学的基本标志。因此,选择符合中国国情和高校特点的现代管理模式是当前我国创建世界一流大学的必由之路。高校文化管理模式是适应“知识社会”和“文化时代”的要求,对传统学校管理模式进行整合和超越的新型管理模式,这种模式充分考虑人的文化本性与组织行为的关系,重视大学共同价值观的培育、通过塑造共同价值观,不断培育大学的文化力、学习力、创新力,从而使大学获得持久的竞争优势。对高校文化管理现状本论文采用理论分析与实证分析相结合的方法对高校文化管理的内涵、基本特征、发展现状、建设目标进行了研究;指出了高校文化管理具有以人为中心,强调管理中的软要素,理性和非理性的统一体,个体和群体价值观的整合等特征。研究了高校文化管理的主要构成要素,得出高校文化管理模式是人员、战略、结构、制度、组织文化构成的彼此间相互关联影响的完整的管理系统。探讨了高校文化管理的影响因素和实行效果评价方法。重点针对培育共同价值观,增强特有的核心竞争力,即文化力、学习力、创新力的问题,建立了高校文化管理评价指标体系和高校文化管理实行水平评价模型。最后,采用问卷调查方式对模型各指标进行打分,采用层次分析法(AHP)进行计算,确定了各指标的权重。(本文来源于《华北电力大学》期刊2010-12-01）
黄新颖[5]（2010）在《高校文化管理及项目实施评价研究》一文中研究指出大学发展的实践证明,管理现代化是建设世界一流大学的基本标志。因此,选择符合中国国情和高校特点的现代管理模式是当前我国创建世界一流大学的必由之路。高校文化管理模式是适应“知识社会”和“文化时代”的要求,对传统学校管理模式进行整合和超越的新型管理模式,这种模式充分考虑人的文化本性与组织行为的关系,重视大学共同价值观的培育、通过塑造共同价值观,不断培育大学的文化力、学习力、创新力,使大学获得持久的竞争优势。本论文采用理论分析与实证分析相结合的方法对高校文化管理的内涵、基本特征、发展现状、建设目标进行了研究:提出了高校文化管理的5个构成要素;构建了较为完善的高校文化管理理论体系和结构体系;采用扎根理论分析了人们内心对高校领导的期望和要求,揭示了人们内隐的价值观;采用层次分析法定量地对高校文化管理进行了评价;提出了高校文化管理的建设策略。(本文来源于《华北电力大学》期刊2010-12-01）
曾昊[6]（2010）在《企业文化管理系统评价的逻辑与框架分析》一文中研究指出企业文化建设管理评价研究不同于传统的企业文化测评研究,是在我国企业文化管理实践深化发展过程中出现的一个具有中国特色的新课题。本文在系统剖析企业文化管理系统这一评价对象的基础上,对评价的目的、内涵、测评模式、评价逻辑、评价框架等基本问题进行研究。(本文来源于《经济纵横》期刊2010年03期）
陈通,韩志新[7]（2008）在《供应链文化管理综合评价研究》一文中研究指出为了衡量供应链文化管理的效率和效果,在分析供应链文化内涵和特征的基础上,首先构建了供应链文化管理评价指标体系,其次建立了基于层次分析法和模糊综合评价法相结合的评价模型,最后进行了实证分析。(本文来源于《科技管理研究》期刊2008年12期）
何丽红,周慧[8]（2008）在《论在华跨国公司跨文化管理评价指标体系的构建》一文中研究指出为对在华跨国公司更好地实施跨文化管理,进而促进公司的健康发展,从跨文化冲突的融合度、社会责任度、员工之间冲突的融合度以及跨文化管理的创新度等四个方面,构建在华跨国公司的跨文化管理评价指标体系,具有重要意义。(本文来源于《中州学刊》期刊2008年05期）
丁日佳[9]（2008）在《我国煤炭企业文化管理的新模式——《大型煤炭企业文化力与能的评价研究》书评》一文中研究指出山东工商学院刘全顺教授的新作《大型煤炭企业文化力与能的评价研究》(中国经济出版社,20007年4月)新作,在国有煤炭企业文化研究方面观点新颖,研究方法独特创新,是一部企业文化与文化力研究的力作,具有重要的应用价值。(本文来源于《管理观察》期刊2008年11期）
王书进[10]（2008）在《我国中小企业在国际商务合作中的跨文化管理评价》一文中研究指出随着世界经济一体化的进一步发展,经济和文化之间的关系越来越密切,呈现出经济和文化交融的大趋势。中小企业作为市场经济的一支重要力量,已经在国际市场上发挥着越来越重要的作用。能否进行成功的跨文化管理是决定中小企业在国际商务合作中能否成功的重要因素。本文是对中小企业在国际商务合作中如何进行跨文化管理以及如何对跨文化管理的效果进行评价作理论上的探讨。首先,回顾了有关跨文化管理的国内外的研究现状,并分析了目前该领域的研究盲点;其次,对我国的中小企业在国际商务中的特点进行分析和研究;再次,总结归纳出中小企业在国际商务合作中的跨文化冲突的具体表现,分析其原因,并提出一些有效的跨文化管理措施;接着,针对目前该领域较少对跨文化管理效果进行研究的情况,本文试着建立一套评价指标体系,从五个方面对中小企业的跨文化管理进行综合评价;最后,应用本文提出的评价指标体系对南京某公司的跨文化管理效果进行综合评价,并对评价结果进行分析,指出不足之处,提出应对措施。希望通过本文的研究,可以在一定程度上丰富跨文化管理和企业管理绩效评价交叉领域的研究内容和方法,指导中小企业在国际商务合作中的跨文化管理和管理绩效评价的实践。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2008-01-01）
跨文化管理的评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着现代管理科学转向以人为本的管理趋势时,企业安全文化管理已经被列为一个重要方面。所以对于安全事故频发的港口企业来说,必须建立一套有效合理且科学的评价指标体系。基于这个体系,作者将使用基于层次分析法的模糊综合评价工具来找出影响港口企业安全文化的关键性指标和因素,以期合理利用港口企业有限的资源来完善港口安全文化的建设。其次,安全文化的评价和实施模式的选择是连接安全文化理论和安全管理实践的桥梁,为港口安全文化的系统分析和综合评价提供了一套实用的定量方法和企业制定相关安全操作规范、条例和规章制度等提供科学的依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
跨文化管理的评价论文参考文献
[1].姜志强,王晓武,张韬.基于卓越绩效模式的企业文化管理成熟度评价研究与实践[J].科技经济导刊.2016
[2].翁朝旭,郭健全.基于企业安全文化管理(AHP)港口企业安全文化模糊综合评价[J].江苏商论.2014
[3].吴兴彬.供应链文化管理评价研究[D].昆明理工大学.2011
[4].黄新颖.高校文化管理项目的评价研究[D].华北电力大学.2010
[5].黄新颖.高校文化管理及项目实施评价研究[D].华北电力大学.2010
[6].曾昊.企业文化管理系统评价的逻辑与框架分析[J].经济纵横.2010
[7].陈通,韩志新.供应链文化管理综合评价研究[J].科技管理研究.2008
[8].何丽红,周慧.论在华跨国公司跨文化管理评价指标体系的构建[J].中州学刊.2008
[9].丁日佳.我国煤炭企业文化管理的新模式——《大型煤炭企业文化力与能的评价研究》书评[J].管理观察.2008
[10].王书进.我国中小企业在国际商务合作中的跨文化管理评价[D].南京航空航天大学.2008