导读:本文包含了组织工作绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工,组织公平,劳动关系氛围,倦怠感
组织工作绩效论文文献综述
刘涛,杨慧瀛[1]（2019）在《组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型》一文中研究指出基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明:组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显着的正向影响;组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显着的正向影响;劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作绩效产生显着正向影响;调节效应的路径分析表明劳动关系氛围通过强化组织公平对员工倦怠感的直接效应进而强化了其对工作绩效的间接效应。(本文来源于《贵州财经大学学报》期刊2019年05期）
彭万,胡婷婷[2]（2019）在《新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用》一文中研究指出研究者较多关注高校一线专任教师的组织支持感、工作绩效等,对高校行政人员关注较少。通过问卷调查和建立结构模型进行分析研究发现:高校行政人员的组织支持感对工作绩效有部分直接影响效果,组织支持感的各个维度对工作绩效的各个维度的影响效果各有不同,敬业度在组织支持感和工作绩效之间起中介影响作用。高校应加强对行政管理队伍的关注度,加大对他们的组织支持力度,营造积极向上的组织文化和氛围,转变行政工作人员的价值认识。(本文来源于《宜宾学院学报》期刊2019年09期）
李根强,孟勇,刘人境[3]（2019）在《发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用》一文中研究指出随着无边界职业生涯的兴起,实施发展型人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职业承诺的调节作用。结果发现:发展型人力资源管理实践既对工作绩效产生直接正向影响,也通过人-组织匹配的中介效应对工作绩效产生间接影响;职业承诺对发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系具有非线性调节效应,具体而言,当职业承诺经历低、中、高叁种水平时,发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系呈现倒U型关系。(本文来源于《科研管理》期刊2019年09期）
张悦[4]（2019）在《组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用》一文中研究指出企业员工对工作的认同感和归属感是维持企业平稳发展的基础,而员工对工作的认可度是建立在公平的薪酬管理中,因此,企业应重视公平理论对企业薪酬管理的促进作用。本文基于企业薪酬管理应用公平理论的有效性和必要性,提出公平理论在企业薪酬管理中的具体应用对策,以此提高企业经济效益,推动企业持续性发展。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年09期）
徐向荣,胡恩华[5]（2019）在《双组织承诺对工作绩效的影响研究:基于潜在剖面分析和因子混合分析》一文中研究指出以1395名工会会员为样本,基于资源保存理论研究了双组织承诺对工作绩效的影响.个体中心的研究结果显示:以企业和工会为目标的双组织承诺可以分为单边企业承诺、单边工会承诺、完全承诺、不承诺和中等企业-弱工会承诺五个剖面;完全承诺员工的任务绩效显着高于单边企业承诺和单边工会承诺的员工,但他们的周边绩效没有显着差别,不承诺员工的任务绩效和周边绩效都最差.本研究拓展了承诺研究的深度,并为企业和工会合作提升员工工作绩效提供理论支持.(本文来源于《数学的实践与认识》期刊2019年17期）
覃建芹[6]（2019）在《高校青年教师组织公平感与工作绩效的调查研究——以湖南省高校为例》一文中研究指出本文采用问卷调查法,通过对湖南叁所高校244名青年教师的调查发现:高校青年教师总体组织公平感不高,四个维度中,信息公平最强,结果公平占比最重,得分最低。工作满意度和工作绩效的人际促进和工作投入项目得分较高,奉献精神偏弱,看重职称晋升。高校必须重视青年教师诉求,完善绩效管理制度,拓宽职称晋升通道,提高其组织公平感和工作满意度;引导青年教师培养职业价值观和荣誉感,提高工作绩效,发挥其在高校教育事业中主力军的作用。(本文来源于《河北企业》期刊2019年09期）
陈孚[7]（2019）在《新生代知识型员工组织支持感对其工作满意度、工作绩效的影响》一文中研究指出本文探讨了在新时代背景下员工工作满意度与组织支持感之间的关系,以及员工工作绩效与组织支持感之间的关系,从而探究出了组织支持感对员工工作的影响情况。首先本文介绍了组织支持感的内涵及其重要地位。然后分别进行了组织支持感对工作满意度影响的探究,以及组织支持感对工作绩效的影响探究,并都得出了相关结论。(本文来源于《纳税》期刊2019年24期）
程春[8]（2019）在《组织支持感知与工作绩效的关系——工作幸福感的中介作用》一文中研究指出员工的工作绩效是企业竞争优势的重要来源。文章基于社会交换理论,探索组织支持感知对工作绩效的两个维度——任务绩效和关系绩效——的影响,同时考察工作幸福感在其中所起的中介作用。采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷248份。通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证。研究结果表明:组织支持感知对任务绩效有正向影响;组织支持感知对关系绩效有正向影响;工作幸福感在组织支持感知与任务绩效之间起完全中介作用;工作幸福感在组织支持感知与关系绩效之间起完全中介作用。(本文来源于《兰州财经大学学报》期刊2019年04期）
黄慧敏,杨秀木,王颖,鞠晓红[9]（2019）在《临床护士组织认同、心理资本和工作绩效的关系研究》一文中研究指出目的研究叁级医院临床护士心理资本、组织认同和工作绩效的关系。方法采用便利抽样的方法选取242名叁级医院护士,使用心理资本量表、组织认同问卷和工作绩效问卷进行调查。结果护士组织认同得分为(3.98±0.66)分,心理资本得分为(3.64±0.50)分,工作绩效得分为(3.71±0.43)分;3个变量之间相关系数为0.351～0.628;在组织认同和工作绩效之间,心理资本起中介作用(Z=3.13,P<0.01),二者共同解释工作绩效变异的48.5%。结论组织认同和心理资本是工作绩效的影响因素,组织认同不仅可以直接影响工作绩效,也可以通过心理资本间接影响心理绩效。护理管理者应采用措施提高护士的组织认同感和心理资本来提高其工作绩效。(本文来源于《中华护理教育》期刊2019年08期）
宋文帅,李杨[10]（2019）在《高新企业研发人员组织公平感与工作绩效关系研究》一文中研究指出本研究讨论了高新技术企业研发人员的组织公平感、工作满意度和工作绩效的关系,研究结果能指导高新技术企业管理人员从组织公平感和工作满意度等角度来激励研发人员提高工作绩效,具有较强的实践指导意义。(本文来源于《内蒙古财经大学学报》期刊2019年03期）
组织工作绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研究者较多关注高校一线专任教师的组织支持感、工作绩效等,对高校行政人员关注较少。通过问卷调查和建立结构模型进行分析研究发现:高校行政人员的组织支持感对工作绩效有部分直接影响效果,组织支持感的各个维度对工作绩效的各个维度的影响效果各有不同,敬业度在组织支持感和工作绩效之间起中介影响作用。高校应加强对行政管理队伍的关注度,加大对他们的组织支持力度,营造积极向上的组织文化和氛围,转变行政工作人员的价值认识。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织工作绩效论文参考文献
[1].刘涛,杨慧瀛.组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型[J].贵州财经大学学报.2019
[2].彭万,胡婷婷.新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用[J].宜宾学院学报.2019
[3].李根强,孟勇,刘人境.发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用[J].科研管理.2019
[4].张悦.组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用[J].今日财富(中国知识产权).2019
[5].徐向荣,胡恩华.双组织承诺对工作绩效的影响研究:基于潜在剖面分析和因子混合分析[J].数学的实践与认识.2019
[6].覃建芹.高校青年教师组织公平感与工作绩效的调查研究——以湖南省高校为例[J].河北企业.2019
[7].陈孚.新生代知识型员工组织支持感对其工作满意度、工作绩效的影响[J].纳税.2019
[8].程春.组织支持感知与工作绩效的关系——工作幸福感的中介作用[J].兰州财经大学学报.2019
[9].黄慧敏,杨秀木,王颖,鞠晓红.临床护士组织认同、心理资本和工作绩效的关系研究[J].中华护理教育.2019
[10].宋文帅,李杨.高新企业研发人员组织公平感与工作绩效关系研究[J].内蒙古财经大学学报.2019