导读:本文包含了和谐劳聘关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:有限公司经理,宁津县,后勤服务工作,宝德
和谐劳聘关系论文文献综述
杨书强,王猛,王晶[1]（2010）在《转理念化解“招工难”》一文中研究指出“工人在我们这里有归属感” “我们企业的老员工不但一个不少，还‘拐’了30多个新人来！”3月6日，宁津县宝德龙健身器材有限公司经理刘新利对本公司的用人之道颇为得意， “我们视工人为衣食父母，工人在我们这里有归属感！” 在 “招(本文来源于《德州日报》期刊2010-03-12）
赵卫锋[2]（2009）在《《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建》一文中研究指出从计划经济到社会主义市场经济的转轨的过程,劳聘关系的“叁方”主体的多元化和利益关系的复杂化,使他们之间的冲突与矛盾日益成为和谐社会中突出的社会因素,甚至已经影响到社会经济的发展。而调整劳聘关系的首要环节劳动合同制度在现实的运行中出现了许多问题。《劳动合同法》的颁布与实施具有现实紧迫性。这一时期研究《劳动合同法》对劳聘关系的调整具有重要的现实及理论意义。文章研究的思路始终以劳聘关系的“叁方主体”用工单位、劳动者和政府为主要分析对象,采用多种方法试析《劳动合同法》出台对劳聘双方的调整及对其影响为主线,以如何构建和谐劳聘关系为落脚点。主要内容如下:首先,分析从计划时期到社会主义市场经济的转型时期企业、劳动者和政府职能的分化、演变和发展,使劳聘关系出现了前所未有的复杂性、多元性和灵活性。这时期颁布的《劳动合同法》更加符合新时期的需要和契合社会宏观和微观经济环境。其次,《劳动合同法》侧重保护了弱势劳动者的权益,明确并加重了对用人单位的违法解除、终止劳动合同应承担的法律责任。对失衡的劳聘关系作出及时的调整与平衡。第叁,试图用定量与定性相结合的方法分析了《劳动合同法》对企业用工成本及其竞争力的影响。《劳动合同法》的实施从法律角度为守法经营的企业提供一个公平的竞争环境,维护了劳动者的合同法收益,增加了收入,促进了消费,扩大内需,为经济的可持续发展提供一个很好的契机。第四,分析了《劳动合同法》对就业的影响,我国有太多的企业处于低端价值链环节上,助长了非正规就业的快速发展。非正规就业的发展虽然提供灵活而多样化的就业形式,但也面临着就业质量差、劳动者权益侵害比较严重的问题。《劳动合同法》对劳务派遣和非全日制用工形式的规范,提高了非正规就业的质量,缩小了与正规就业的收益差距。在短期内会影响低质量的就业,但从长远看,可促进经济结构的调整和缓解两大就业群体结构性矛盾。最后,和谐劳聘关系构建需要政府调整经济发展的职能角色定位。也需要企业、劳动者除了严格遵守书面契约内的职责与义务,还需要道德、自律、诚信等法律之外的软约束。另外和谐劳聘关系的构建还需要企业积极主动地寻找其他途径从内部调整劳聘冲突与矛盾,增强员工的心理契约。(本文来源于《中国社会科学院研究生院》期刊2009-04-01）
陈连颐[3]（2008）在《相互依存 共创和谐劳企关系——江苏联农畜禽有限公司副总经理王利明谈企业管理》一文中研究指出2006年5月,江苏联农畜禽有限公司自办的《联农报》以"江苏联农帮助员工与企业共同发展"为题报道了2005年2月1日公司在父母代蛋种鸡一场试行股份制经营模式的做法。截至目前,此模式已在该鸡场试行了一个饲养周期,收到了非常好的效果,雏鸡成活率平均98%,成鸡均匀度80%以上,高峰期产蛋率95%,种蛋受精率91%～92%,创历史纪录。好的生产水平产生了好的经济效益,给企业和个人都带来了丰厚回报。2007年3月,江苏联农已在进一步完善此模式的基础上,陆续在其它几个种鸡场全面推行。江苏联农畜禽有限公司一直注重创造和谐的劳动关系,把职工看作自家人,看作合作伙伴,劳企关系十分融洽。2007年6月28日,在江苏省工会工作模范县和谐劳动关系企业表彰会会上,公司被评为和谐劳动关系企业。本刊特地对王利明副总经理进行了专访,请他阐述了公司如何着力发挥员工积极性,打造和谐的劳企关系,共谋发展共创利益的做法。(本文来源于《中国禽业导刊》期刊2008年03期）
周向琳[4]（2005）在《进一步完善《劳动法》建立和谐劳 动关系》一文中研究指出内容提示：随着社会的不断发展，《劳动法》在许多方面已越来越难以适应客观现实的需要，《劳动法》的修订、完善已成为广大职工所关注的热点。在这篇文章中，作者从加快制定劳动纠纷处理的《劳动诉讼法》、从调整劳动关系的两个合同及劳动报酬和社会保险、从设立“劳动债权保(本文来源于《工人日报》期刊2005-03-04）
和谐劳聘关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从计划经济到社会主义市场经济的转轨的过程,劳聘关系的“叁方”主体的多元化和利益关系的复杂化,使他们之间的冲突与矛盾日益成为和谐社会中突出的社会因素,甚至已经影响到社会经济的发展。而调整劳聘关系的首要环节劳动合同制度在现实的运行中出现了许多问题。《劳动合同法》的颁布与实施具有现实紧迫性。这一时期研究《劳动合同法》对劳聘关系的调整具有重要的现实及理论意义。文章研究的思路始终以劳聘关系的“叁方主体”用工单位、劳动者和政府为主要分析对象,采用多种方法试析《劳动合同法》出台对劳聘双方的调整及对其影响为主线,以如何构建和谐劳聘关系为落脚点。主要内容如下:首先,分析从计划时期到社会主义市场经济的转型时期企业、劳动者和政府职能的分化、演变和发展,使劳聘关系出现了前所未有的复杂性、多元性和灵活性。这时期颁布的《劳动合同法》更加符合新时期的需要和契合社会宏观和微观经济环境。其次,《劳动合同法》侧重保护了弱势劳动者的权益,明确并加重了对用人单位的违法解除、终止劳动合同应承担的法律责任。对失衡的劳聘关系作出及时的调整与平衡。第叁,试图用定量与定性相结合的方法分析了《劳动合同法》对企业用工成本及其竞争力的影响。《劳动合同法》的实施从法律角度为守法经营的企业提供一个公平的竞争环境,维护了劳动者的合同法收益,增加了收入,促进了消费,扩大内需,为经济的可持续发展提供一个很好的契机。第四,分析了《劳动合同法》对就业的影响,我国有太多的企业处于低端价值链环节上,助长了非正规就业的快速发展。非正规就业的发展虽然提供灵活而多样化的就业形式,但也面临着就业质量差、劳动者权益侵害比较严重的问题。《劳动合同法》对劳务派遣和非全日制用工形式的规范,提高了非正规就业的质量,缩小了与正规就业的收益差距。在短期内会影响低质量的就业,但从长远看,可促进经济结构的调整和缓解两大就业群体结构性矛盾。最后,和谐劳聘关系构建需要政府调整经济发展的职能角色定位。也需要企业、劳动者除了严格遵守书面契约内的职责与义务,还需要道德、自律、诚信等法律之外的软约束。另外和谐劳聘关系的构建还需要企业积极主动地寻找其他途径从内部调整劳聘冲突与矛盾,增强员工的心理契约。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
和谐劳聘关系论文参考文献
[1].杨书强,王猛,王晶.转理念化解“招工难”[N].德州日报.2010
[2].赵卫锋.《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建[D].中国社会科学院研究生院.2009
[3].陈连颐.相互依存共创和谐劳企关系——江苏联农畜禽有限公司副总经理王利明谈企业管理[J].中国禽业导刊.2008
[4].周向琳.进一步完善《劳动法》建立和谐劳动关系[N].工人日报.2005