导读:本文包含了事实的合同关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:使用权转让,合同撤销权,全部转让,借款合同,阴阳,变更登记,诉讼程序,物权登记,违反法律,转让合同
事实的合同关系论文文献综述
杨玉章[1]（2019）在《海域使用权转让“阴阳合同”如何处置？》一文中研究指出案情2016年底,明新实业有限公司与凯悦投资有限公司签订海域使用权转让协议,双方约定:明新实业有限公司将自己持有的、符合《海域使用权管理规定》转让条件的25公顷海域使用权转让给凯悦投资有限公司,凯悦公司付清全部转让价款600万元之后5个月内,即最(本文来源于《中国自然资源报》期刊2019-11-06）
[2]（2018）在《能否仅凭合同名称否认事实劳动关系?》一文中研究指出一、案情简介2014年3月23日,郭某到某勘测公司工作,双方签订了劳务合同,合同期限为2014年3月23日至2018年12月31日,岗位为钻探工,按月计发报酬。郭某在勘测公司工作期间,其社会保险均未缴纳。郭某每天按照勘测公司规定的"叁班倒"工时制度上班,而且每次上下班都是乘坐勘测公司的通勤车。2015年11月20日,勘测公司派郭某等人乘坐通勤车外出开会,途中发生交通事故,郭某受伤。之后,郭某再未上班。郭某要求勘测公司支付工伤待遇,但是该公司主张双方签订的合同系劳务合同,否(本文来源于《石油人力资源》期刊2018年01期）
程志民,周玉旺[3]（2018）在《事实劳动合同关系应如何认定？》一文中研究指出【案情】原告李某诉称：原告自2006年7月1日开始，在被告下设某收费站从事电工工作，与被告建立事实劳动关系，并于同年加入被告工会。因收费站属于24小时运营单位、需电工随时在岗，原告与另一名职工2人值班，每12个小时轮值一次，劳动强度大，且从上班(本文来源于《吕梁日报》期刊2018-01-18）
[4]（2017）在《缺乏解除劳动合同关系法律事实的经济补偿请求不能予以支持》一文中研究指出【裁决要点】解除劳动合同经济补偿请求事项能否成立,取决于双方劳动合同关系有无解除、系何种原因解除两个方面的事实。本案中劳动者与用人单位在仲裁程序启动前都没有做出解除劳动合同关系的行为,仅劳动者在仲裁申请书中载明了解除劳动合同的意思表示,缺乏解除劳动合同关系的法律事实,故认定经济补偿请求事项不能成立,驳回申请人的仲裁请求。【案情概要】申请人李某2012年6月17日12时10分在上班途中发(本文来源于《山东人力资源和社会保障》期刊2017年Z1期）
李伟[5]（2016）在《浅析自始未订立书面劳动合同情形下事实劳动关系的认定》一文中研究指出用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的现象至今仍大量存在,该情形下劳动关系的认定既是司法的重点也是难点,本文将结合现行法律法规及实际情况对于认定要件及举证责任分别予以阐述。(本文来源于《法制与社会》期刊2016年12期）
李鸿光[6]（2015）在《女工用短信截屏“告倒”单位》一文中研究指出本报讯 劳动者常因举证不利而无法“告赢”违法单位，而上海市静安区法院在审理“小蓝领”王女士与其单位的诉讼时，因王女士善于用新型证据说话最终赢得诉讼。本周，笔者从静安区法院了解到，该院一审判决由用工单位上海一家餐饮娱乐管理有限公司双倍支付王女士未签订劳动合(本文来源于《工人日报》期刊2015-03-21）
郝绍彬,李天全[7]（2015）在《继续提供物业服务业主接受双方成立事实物业合同关系》一文中研究指出【案情】 2008年8月7日，业主刘女士向原告川叁物业交纳了一年物管费933.10元后，一直未再交纳。同年12月31日前期物业合同期满，但川叁物业继续为小区提供物业服务。2014年6月，川叁物业起诉要求被告刘女士交纳拖欠的物业费，刘女士以双方无(本文来源于《人民法院报》期刊2015-01-22）
叶欢[8]（2014）在《解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用》一文中研究指出案情简介胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁,仲裁委员会逾期未作出裁决,胡某遂诉至法院,请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。(本文来源于《中国劳动》期刊2014年02期）
赵青东[9]（2014）在《事实劳动关系制度的劳动合同改造》一文中研究指出事实劳动关系制度存在偏离劳动法宗旨、法律规则失调的缺陷,应把其纳入劳动合同制度加以改造,具体的路径是把"用工"作为劳动合同订立的一种形式,以"用工"建构的劳动权利义务作为未来订立的劳动合同的基本内容。(本文来源于《南阳理工学院学报》期刊2014年01期）
陆桑榆,郑巩席[10]（2013）在《劳动合同因欺诈被确认无效后事实劳动关系是否成立》一文中研究指出案情简介宁波市某科技公司因发展需要招聘一名具有硕士研究生学历的工作人员,待遇优厚。李某系高中毕业,因看中该岗位待遇优厚,伪造学历证书前去应聘,公司没有做进一步调查,就录用了李某。录用叁个月后,公司发现李某的能力一般,随即展开调查,后发现李某伪造学历证书欺诈公司,公司于是解除了与李某的劳动合同。因李某在职期间公司没有为申请人缴纳社会保险,李某要求公司为其补缴,但公司认为李某以欺诈手段入职,根本不构成劳动关系。双方遂引发争议。争议焦点劳动合同无效,科技公司是否应当为李某补缴其在职期间的社会保险?(本文来源于《中国劳动》期刊2013年10期）
事实的合同关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、案情简介2014年3月23日,郭某到某勘测公司工作,双方签订了劳务合同,合同期限为2014年3月23日至2018年12月31日,岗位为钻探工,按月计发报酬。郭某在勘测公司工作期间,其社会保险均未缴纳。郭某每天按照勘测公司规定的"叁班倒"工时制度上班,而且每次上下班都是乘坐勘测公司的通勤车。2015年11月20日,勘测公司派郭某等人乘坐通勤车外出开会,途中发生交通事故,郭某受伤。之后,郭某再未上班。郭某要求勘测公司支付工伤待遇,但是该公司主张双方签订的合同系劳务合同,否
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
事实的合同关系论文参考文献
[1].杨玉章.海域使用权转让“阴阳合同”如何处置？[N].中国自然资源报.2019
[2]..能否仅凭合同名称否认事实劳动关系?[J].石油人力资源.2018
[3].程志民,周玉旺.事实劳动合同关系应如何认定？[N].吕梁日报.2018
[4]..缺乏解除劳动合同关系法律事实的经济补偿请求不能予以支持[J].山东人力资源和社会保障.2017
[5].李伟.浅析自始未订立书面劳动合同情形下事实劳动关系的认定[J].法制与社会.2016
[6].李鸿光.女工用短信截屏“告倒”单位[N].工人日报.2015
[7].郝绍彬,李天全.继续提供物业服务业主接受双方成立事实物业合同关系[N].人民法院报.2015
[8].叶欢.解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用[J].中国劳动.2014
[9].赵青东.事实劳动关系制度的劳动合同改造[J].南阳理工学院学报.2014
[10].陆桑榆,郑巩席.劳动合同因欺诈被确认无效后事实劳动关系是否成立[J].中国劳动.2013
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