导读:本文包含了国有企业绩效评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,平衡计分卡,绩效评价
国有企业绩效评价论文文献综述
白瑜欣[1]（2019）在《基于修正的平衡计分卡国有企业绩效评价体系构建》一文中研究指出本文从国有企业的特殊性出发,对平衡计分卡的绩效评价模式进行修正,设计了经济因素、市场因素、社会因素和生态因素4个维度框架下的3级指标评价体系,对该体系进行了进一步的讨论与说明。旨在把国有企业的绩效评价上升到企业战略和社会使命的高度,运用平衡计分卡工具构建制度框架。(本文来源于《会计师》期刊2019年19期）
周兵[2]（2019）在《基于“管资本”的国有企业财务绩效评价思考》一文中研究指出在国有企业内部,考核企业经营情况对企业的可持续发展意义重大,同时通过财务报表数据,计算得出的财务指标对于企业业绩也至关重要,对于财务指标的选取要合乎会计标准,具有科学性。在我国企业绩效评价指标制度中,原有22个指标关于企业财务绩效评价,其中主要包括以下四个方面:营运能力、偿债能力、盈利能力、资产质量。在"管资本"的要求下,本文按照现新行指标规定,将企业原有财务绩效评价体系修改和补充。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年18期）
刘宝芹[3]（2019）在《国有企业管理绩效评价指标体系及方法探讨》一文中研究指出随着市场经济迅速发展,进一步加强国有企业监督管理,促进国有企业提高经济效益,提升国有企业跻身国际市场的竞争能力,有着举足轻重的作用。而国有企业绩效评价指标体系构建是否正确和完整,直接影响着国有企业资产的保值和增值。对于任何企业来说,科学合理的绩效评价体系在制定企业发展战略、评价企业经营情况等方面都起着重要的作用,而绩效评价指标体系的构建是一个棘手的问题,需要循序渐进,不断完善。(本文来源于《商讯》期刊2019年27期）
吴冰[4]（2019）在《国有企业市场化并购转型的实践意义及绩效评价》一文中研究指出改革开放以来,我国经济进入高速发展状态,社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成果,国民生产总值已然高居世界第二。经济的腾飞带来了日新月异的变化,国内外的经济环境每时每刻都在处于不断的变动之中。我国为了更好地适应这种经济新形式,开始推动自身的经济发展模式不断转型。我国坚持公有制经济为主体,经济转型给我国国有企业的发展带来了崭新的契机,美国金融次贷危机的出现更是给国有企业规模的扩张提供了良机。但是我国国有企业的市场化并购并不是一帆风顺的,我国国有企业并购具有一定的特殊性,这些市场化并购中既有成功的案例,也有并购整合后反而元气大伤一蹶不振的失败案例。本文简单介绍了企业并购的相关概念,分析了我国国有企业的并购动因及并购模式分析,对建立国有企业并购的绩效评估体系的方法提出了建议,并对影响我国国有企业并购绩效的关键因素进行了分析,给国有企业的新一轮并购浪潮提供坚实的理论支持。(本文来源于《中国商论》期刊2019年16期）
张俊[5]（2019）在《浅谈新形势下国有企业绩效评价的探索与实践》一文中研究指出国有企业是我国的经济支柱,为确保国有企业的核心竞争能力,就必须加强对于绩效评价的有效管理。本文简要分析了国有企业绩效评价现阶段所面临的主要问题,并提出了解决问题,完善绩效评价的措施和方法。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年24期）
张敏[6]（2019）在《关于国有企业绩效评价的几点思考》一文中研究指出就目前国有企业绩效评价方法而言,确保国有企业绩效评价方法的合理性,有利于提高国有企业管理价值。因此,需针对绩效管理的方法进行深化,保证绩效考核方法和管理体制的科学性。从发展的角度来讲,务必重视绩效管理的中心意义,并针对不足之处予以改进,进而提高评价、考核的核心意义。基于此,本文重点分析绩效评价的内容以及评估体系的运行方法。(本文来源于《财会学习》期刊2019年24期）
郭丽[7]（2019）在《浅析国有企业财务绩效评价指标的探究》一文中研究指出当前我国国有企业的发展过程当中,对财务绩效的评价和管理工作尤为重视。通过正确有效的财务绩效评价工作,可以为企业的绩效管理工作提供出更加良好的数据保障,同时对推动我国国有企业的长远稳定发展有着重要的意义。本文针对国有企业在财务绩效评价指标当中的问题进行了探究。(本文来源于《财会学习》期刊2019年19期）
夏申[8]（2019）在《国有企业混合所有制改革的战略绩效评价》一文中研究指出中国经济体制改革往往绕不开国有企业的改革,而国有企业的改革进程也体现着经济体制的变革。从国有企业的改革历史来看,基本每十年就会有一次大的变革,在改革不断推进的过程中,政府这只手在资源配置中扮演的作用越来越小,与此形成鲜明对比的是市场这只手发挥的作用越来越大。2013年11月,中共中央第十八届叁中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确把混合所有制确定为我国基本经济制度的重要实现形式,允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。2015年9月,中共中央、国资委颁布了一系列政策及配套文件,从中可以看出在此轮国有企业改革当中混合所有制将成为改革主基调。2017年3月,国家发改委党组副书记刘鹤在专题会议上提出,要尽快推出第一批混合所有制改革试点企业。同年4月,第一批试点企业名单落地。在通讯行业,市场一路下滑、业绩频频告急的中国联通被确定为首批混合所有制改革试点企业。首批试点企业的改革是在新常态经济环境下,国有企业进一步市场化改革的起点,所以中国联通的改革将是一个典型的案例,其改革效果究竟如何意义重大。在研究的过程中,本文作者也对目前我国学者对于混合所有制改革的研究情况进行了梳理。总体来看,目前的研究主要集中在混合所有制改革的路径、理论层面以及研究方法上面,至于混合所有制改革给国有企业带来多少提升,在哪方面带来了提升,总结了哪些经验在研究上并未有太多的体现。这主要是因为:在此之前,混合所有制改革还未得到大规模的推广和实施,顶层设计思路还处在一个试验的阶段,可以提供研究的样本并不是很丰富,很难做到有效的评价。在此次混合所有制改革大规模实施之后,中国联通作为首批试点企业被纳入其中。从目前的会议及颁布的文件来看,中央对于混合所有制改革并不基于求成,希望针对不同的企业制定不同的政策。中央希望在混合所有制改革推广过程中,形成一批具有示范性意义的企业,形成一批可推广可复制的经验。本文借对中国联通混合所有制改革案例研究的契机,深度剖析了混合所有制给中国联通各个方面带来的改变,总结其成功的经验,有效丰富了国有企业改革的研究案例。本文在分析中国联通混合所有制改革的战略绩效时将按照以下步骤进行:首先,运用战略绩效评价工具——平衡计分卡从多个维度计算中国联通的战略绩效;然后,结合平衡计分卡的计算数据,分别从财务、客户、业务与流程、学习与成长、社会责任等方面的维度综合分析评价。然后,在分析各个维度时,深度挖掘影响这些维度评分变化的主要因素,分别从盈利能力、市场情况、客户服务、股权结构、董事会权力平衡等因素深度分析,全面评价混合所有制改革对中国联通带来的改变。伴随着中国联通混合所有制改革不断深入研究,本文得出混合所有制改革是国有企业改革的有效途径。对关系国计民生的国有企业,在改革时既要保证国有资本的控制地位,也要保证民营战略投资者的决策权。同时,国有企业在进行混合所有制改革时应选择具有协同效应的民营战略投资者进行合作。通过以上几个方面的分析总结,可以促进政府从管理国有资产到管理国有资本思维方式的转变,进一步理顺政府与国有企业之间的关系。本文在评价混合所有制改革对国有企业绩效带来的提升时,将战略绩效评价体系设计上升到企业战略和社会使命的高度。在运用平衡计分卡工具时,除了选取了财务、客户、内部业务流程及学习与成长经典评价指标外,针对我国国有企业的特点,还增加了社会责任维度指标,使构建的战略绩效评价体系更具全面性、合理性,能够给中国联通混合所有制改革的情况做出战略绩效评价。(本文来源于《河南大学》期刊2019-06-01）
于迪[9]（2019）在《国有企业绩效审计评价指标体系构建研究》一文中研究指出随着我国社会主义市场经济的深入发展,国有企业改革也在不断推动,其经济机制和管理体系也得到了转变,现代企业制度的建设成效十分明显。根据市场经济的发展要求建设符合国有企业体制的绩效审计评价指标体系,也是国有企业实现改革之路的必经之路。在绩效审计评价方面,虽然我国体制与国外有所不同,但是在指标方面可以借鉴国外绩效审计评价指标体系,取其精华。另外可以根据我国国有企业实际情况以及不同的行业进行适当调整,选取合适的指标对企业进行量化评价。目前,我国国有企业绩效审计评价主要侧重于运用财务指标考核被审计单位,虽然相对于前些年传统绩效审计的范围的狭隘有所改善,但由于受我国经济体制和政治的影响和制约以及根据对国有企业的绩效审计资料分析,财务指标的考核仍旧占据主体地位,这种审计指标设置的主要目的是为了保证企业的经济效益,以促进企业发展为落脚点,然而却忽视了国有企业应当承担的社会责任。现阶段关于国有企业绩效审计评价指标体系的研究文献数量较少,与我国国有企业在社会中的经济地位不符,因此,本文尝试构建一套国有企业绩效审计评价指标体系,希望能对促进国有企业绩效审计发展有一定启示意义。本文首先从绩效审计相关理论出发,然后对国有企业的绩效审计评价指标体系发展历程、国有企业绩效审计评价指标体系存在的问题做出分析。依托平衡计分卡方法的四个维度:财务维度、内部管理维度、利益相关者维度、学习与成长维度对国有企业绩效审计评价指标体系进行构建设计,结合层次分析法确定指标权重。选择国有企业A集团为例进行案例分析,分析A集团的发展背景、绩效审计实施状况,其绩效审计存在的问题。结合A集团实际状况,应用设计的审计评价指标并采用模糊综合评价法对A集团的绩效审计进行了综合评价,提出完善A集团绩效审计评价的支持策略,并提出相应的保障措施。以期望对国有企业绩效做出科学、客观、公正、有效的评价,达到提高国有企业绩效审计效率和促进国有企业发展的目的。(本文来源于《东北农业大学》期刊2019-06-01）
孙海颖[10]（2019）在《新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系》一文中研究指出对于一个企业而言,企业的财务绩效对于企业的评价有着至关重要的作用,它在一定程度上决定了评价结果是否科学。本文正是基于当前背景下国有企业的绩效评价指标中的具体原则,并按照国家新公布的相关资本的要求对财务绩效进行了进一步的完善与管理,笔者结合当前新形势下国有企业的改革的相关要求与内容以及北京地区的实际状况,对如何在当前形势下进行国有企业的绩效评价工作做出一些新的探索以及对其体系的进一步完善。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年10期）
国有企业绩效评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在国有企业内部,考核企业经营情况对企业的可持续发展意义重大,同时通过财务报表数据,计算得出的财务指标对于企业业绩也至关重要,对于财务指标的选取要合乎会计标准,具有科学性。在我国企业绩效评价指标制度中,原有22个指标关于企业财务绩效评价,其中主要包括以下四个方面:营运能力、偿债能力、盈利能力、资产质量。在"管资本"的要求下,本文按照现新行指标规定,将企业原有财务绩效评价体系修改和补充。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业绩效评价论文参考文献
[1].白瑜欣.基于修正的平衡计分卡国有企业绩效评价体系构建[J].会计师.2019
[2].周兵.基于“管资本”的国有企业财务绩效评价思考[J].现代经济信息.2019
[3].刘宝芹.国有企业管理绩效评价指标体系及方法探讨[J].商讯.2019
[4].吴冰.国有企业市场化并购转型的实践意义及绩效评价[J].中国商论.2019
[5].张俊.浅谈新形势下国有企业绩效评价的探索与实践[J].中外企业家.2019
[6].张敏.关于国有企业绩效评价的几点思考[J].财会学习.2019
[7].郭丽.浅析国有企业财务绩效评价指标的探究[J].财会学习.2019
[8].夏申.国有企业混合所有制改革的战略绩效评价[D].河南大学.2019
[9].于迪.国有企业绩效审计评价指标体系构建研究[D].东北农业大学.2019
[10].孙海颖.新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系[J].企业改革与管理.2019