导读:本文包含了人力资源支持模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,业务支持导向,HRBP模式
人力资源支持模式论文文献综述
肖洋[1]（2018）在《以业务支持为导向的企业人力资源管理模式变革——以上海电气风电集团HRBP模式为例》一文中研究指出面向不断变革的业务模式,企业人力资源管理模式也在不断地创新,以适应变革的需要。本文在阐述现有企业新型人力资源管理模式——HRBP(人力资源业务伙伴)模式的基础上,分析了其相关概念与产生的背景,以上海电气风电集团为例,构建业务支持导向的人力资源管理模式,介绍了该模式的相关经验,剖析HRBP模式变革与创新的关键要素、主要内容和实施原则,为现代企业人力资源管理提供有益的经验。(本文来源于《上海电机学院学报》期刊2018年03期）
洪利辉[2]（2008）在《陕西新农村建设的人力资源支持模式研究》一文中研究指出陕西是我国西部经济综合实力相对落后的农业省份。近几年来,陕西通过采取加大农业生产直补、农村免费义务教育、组织农民外出务工、实施“民生八大工程”等措施,使农村经济得到较快发展,但由于陕西农村经济基础薄弱,农村劳动力农业综合劳动技能偏低,机械化作业比重偏小,农业延伸产业发展滞后仍是目前影响陕西新农村建设的瓶颈所在,而解决以上问题关键就在农村人力资源的开发、培养、配置与利用。研究探讨新农村建设中的人力资源支持模式,达到切实促进陕西农业经济增长和新农村建设以及实现农业现代化迫在眉睫。本研究通过运用人力资源开发的一般原理,围绕陕西农村经济发展、全面建设小康社会和建设社会主义新农村这一主题,分析陕西农村经济建设中人力资源方面存在的问题、需求情况以及人力资源供给利用中存在问题,研究如何提高农民劳动生产效率进而把富余农民从农业生产活动中剥离出来从事非农产业,如何合理高效持续的培养、配备与激励现代化的管理与技术人才队伍。探索新农村建设中如何激发基层管理团队积极性从而带领辖区群众致富奔小康,以期达到解决陕西农村经济建设中人力资源合理配置与有效利用问题。本文共由六个部分组成。第一部分是本文的导言部分。主要对选题的目的、意义、背景及国内外的人力资源进行了综述。第二部分是陕西省农村人力资源的现状,详细研究了陕西省农村人力资源的需求和问题,认为陕西省迫切需要构建农村人力资源支撑体系。第叁部分是国内外农村人力资源开发与管理的经验启示,详细论证了欧美、日韩和中国发达地区的农村人力资源可发与管理的经验,寻求对陕西省农村人力资源开发与管理发展的启示。第四部分构建了陕西省农村人力资本支撑体系,认为陕西省农村人力资本支撑体系的重构要对农民进行分类,分类的标准可以按陕西省优势(特色)农产品区域布局、精英类型,工副业类型等划分;然后进行分类培训或对现有的技术型农民进行技能鉴定,最后对合格的农民颁发证书。第五部分是构建陕西省农村人力资本支撑模式的对策。从组建家庭农场、发展农民专业化合作组织和对农民进行激励叁个方面提出对策。第六部分是结论,对全文进行总结。(本文来源于《西北农林科技大学》期刊2008-12-01）
人力资源支持模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
陕西是我国西部经济综合实力相对落后的农业省份。近几年来,陕西通过采取加大农业生产直补、农村免费义务教育、组织农民外出务工、实施“民生八大工程”等措施,使农村经济得到较快发展,但由于陕西农村经济基础薄弱,农村劳动力农业综合劳动技能偏低,机械化作业比重偏小,农业延伸产业发展滞后仍是目前影响陕西新农村建设的瓶颈所在,而解决以上问题关键就在农村人力资源的开发、培养、配置与利用。研究探讨新农村建设中的人力资源支持模式,达到切实促进陕西农业经济增长和新农村建设以及实现农业现代化迫在眉睫。本研究通过运用人力资源开发的一般原理,围绕陕西农村经济发展、全面建设小康社会和建设社会主义新农村这一主题,分析陕西农村经济建设中人力资源方面存在的问题、需求情况以及人力资源供给利用中存在问题,研究如何提高农民劳动生产效率进而把富余农民从农业生产活动中剥离出来从事非农产业,如何合理高效持续的培养、配备与激励现代化的管理与技术人才队伍。探索新农村建设中如何激发基层管理团队积极性从而带领辖区群众致富奔小康,以期达到解决陕西农村经济建设中人力资源合理配置与有效利用问题。本文共由六个部分组成。第一部分是本文的导言部分。主要对选题的目的、意义、背景及国内外的人力资源进行了综述。第二部分是陕西省农村人力资源的现状,详细研究了陕西省农村人力资源的需求和问题,认为陕西省迫切需要构建农村人力资源支撑体系。第叁部分是国内外农村人力资源开发与管理的经验启示,详细论证了欧美、日韩和中国发达地区的农村人力资源可发与管理的经验,寻求对陕西省农村人力资源开发与管理发展的启示。第四部分构建了陕西省农村人力资本支撑体系,认为陕西省农村人力资本支撑体系的重构要对农民进行分类,分类的标准可以按陕西省优势(特色)农产品区域布局、精英类型,工副业类型等划分;然后进行分类培训或对现有的技术型农民进行技能鉴定,最后对合格的农民颁发证书。第五部分是构建陕西省农村人力资本支撑模式的对策。从组建家庭农场、发展农民专业化合作组织和对农民进行激励叁个方面提出对策。第六部分是结论,对全文进行总结。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源支持模式论文参考文献
[1].肖洋.以业务支持为导向的企业人力资源管理模式变革——以上海电气风电集团HRBP模式为例[J].上海电机学院学报.2018
[2].洪利辉.陕西新农村建设的人力资源支持模式研究[D].西北农林科技大学.2008