导读:本文包含了满意度与稳定性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:社区医生,工作稳定性,结构方程模型
满意度与稳定性论文文献综述
黄丹丹,卢若艳,李跃平[1]（2019）在《社区医生工作稳定性与满意度、职业认同研究——基于结构方程模型》一文中研究指出以福州市社区卫生服务中心医生为目标人群,采用分层抽样抽取样本,通过AMOS17.0构建工作稳定性与满意度、职业认同感的结构方程模型,对叁者之间的关系进行实证研究。结果表明,应用结构方程模型能够揭示满意度和职业认同感对社区医生工作稳定性的影响关系和程度,应重视提高社区医生的满意度,强化其职业认同感,以稳定社区医生队伍,提高基层医疗卫生服务水平。(本文来源于《福建医科大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
黄丹丹[2]（2018）在《社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状及关系研究》一文中研究指出目的:立足于医方角度,了解目前大力推动医疗卫生领域供给侧改革的背景下,社区卫生服务中心医生的工作稳定性现状与存在的问题,探讨医生工作稳定性与满意度、职业认同感的影响路径并构建叁者之间的关系模型,发掘相关影响因素的作用机制,从而有针对性地提出稳定社区卫生服务中心医生的对策建议,促进基层卫生人才的合理分布,改变基层卫生人才短缺、流动频繁的困境。方法:本研究结合了实证研究、访谈等多种研究方法,一方面收集了福州市2014-2016年社区卫生服务中心医生的流动情况,另一方面抽样调查了330名社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状,通过统计描述与统计推断对问卷调查的结果进行分析,并构建了工作稳定性与满意度、职业认同感叁者的结构方程模型,通过访谈了解相关人士对有关社区卫生服务中心医生的工作稳定性等相关内容的观点和看法。结果:(1)2014-2016年福州市社区卫生服务中心共流入医生215人次,流出医生119人次,流动医生以中青年、初级职称、本科生为主;(2)福州市社区医生总体工作满意度得分为3.58,其中人际关系维度最高(3.71),工资福利维度最低(2.90),单因素分析显示,不同性别、年龄、籍贯、最高学历、月均收入、职称、岗位性质、从医年限的医生总体满意度和各维度满意度得分差异有统计学意义,多元线性回归分析结果显示,岗位性质、月均收入、最高学历的医生总体满意度得分差异有统计学意义;(3)福州市社区医生总体职业认同感得分为3.62,单因素分析显示,不同年龄、籍贯、最高学历、月均收入、岗位性质的医生总体职业认同感得分差异有统计学意义,多元线性回归分析结果显示,最高学历、月均收入、岗位性质的医生总体职业认同感得分差异有统计学意义;(4)福州市社区医生总体稳定性得分为3.30,单因素分析显示,不同年龄、籍贯、最高学历、月均收入的医生总体稳定性得分差异有统计学意义,混合线性模型结果显示,满意度中的工资福利、人际关系、领导与管理维度和总体职业认同感对工作稳定性有显着预测作用;(5)结构方程模型结果显示,在消除了部分无效路径后,工作满意度和职业认同感对工作稳定性具有直接的正效应,职业认同感在工作满意度影响工作稳定性的路径中起间接效应作用。结论:当前,福州市社区卫生服务中心的医生存在着工作稳定性一般、工作满意度和职业认同感水平中等的现状,叁者的影响因素不尽相同。医生的工作稳定性与满意度、职业认同感之间呈现紧密的联系,存在着一定的路径关系。建议应当从政府部门、社会各界、机构本身以及医生等多个利益相关者的角度出发,采取针对性的干预措施以稳定社区医生队伍,提高基层医疗卫生服务水平。(本文来源于《福建医科大学》期刊2018-06-01）
王育晓,张明亲,付睿[3]（2018）在《心理契约、合作满意度与军民融合技术创新网络稳定性》一文中研究指出军民融合技术创新网络是由核心军工企业主导的,具有其特殊性。采用在陕西省的调查问卷数据和结构方程模型,分析心理契约及合作满意度对网络稳定性的影响,结果表明:核心军工企业与网络成员间的心理契约包括交易型、关系型和发展型叁个维度;核心军工企业与网络成员间心理契约的履行程度和合作满意度与网络稳定性显着正相关,交易型心理契约的履行程度与合作满意度显着正相关,合作满意度对心理契约与网络稳定性的关系具有完全中介作用。因此,在军民融合技术创新过程中,要关注心理契约对网络稳定性的影响,尤其要提高交易型心理契约的履约质量,提升各方合作满意度,以保障网络的稳定运行及技术创新的实现。(本文来源于《西部论坛》期刊2018年03期）
龚雨竹[4]（2018）在《女性婚姻稳定性和满意度研究》一文中研究指出受中国传统文化的影响,“女大当嫁”和“相夫教子”作为对女性婚姻生活的基本要求。然而男女婚姻观念随时代变化产生不同步性,晚婚现象愈演愈烈,家庭稳定性大大减弱,俨然成为无法回避的现代社会学问题。女性受教育程度和经济地位的提高,使得传统婚姻关系中的权力结构受到冲击,当代女性在婚姻中决策参与权的变化成为影响婚姻满意度的重要因素。本研究采用2014年中国家庭动态追踪调查(CFPS)数据,建立离散时间风险模型和Ordered Logistic模型,用极大似然估计法(MLE),通过因子分析对相关变量降维。对中国女性婚姻进行深入剖析,从晚婚和离婚风险角度研究女性婚姻稳定性,从女性家庭权力结构研究女性婚姻满意度,用训练集(80%)重复五次十折交叉验证得到稳定模型,用测试集(20%)的混淆矩阵评价模型,分别得出以下结论。女性婚姻稳定性实证分析表明:其一,女性初婚年龄对婚姻稳定产生显着影响,其效果呈“U”型,最低点在25岁左右;其二,婚龄匹配效应存在,夫妻婚配年龄差越大,婚姻不稳定性越高;其叁,家庭规模数目增加可提高婚姻稳定性;其四,婚姻持续时长在一定程度上对婚姻稳定产生倒“U”型影响;女性婚姻满意度实证分析表明:其一,女性在婚姻中的权力对婚姻满意度具有显着影响,且在平权型的家庭结构中拥有更高婚姻满意度;其二,在其他条件不变的情况下,体重和每周陪家人吃晚饭次数均对女性婚姻满意度存在正向影响,所以对于长期控制体重处于节食状态的家庭妇女而言,多陪家人、偶尔的放开大吃会令你的婚姻生活更幸福;其叁,教育差和嫁妆价值对女性婚姻满意度不存在显着影响,而女性自身收入、对方经济贡献满意度和对方家务贡献满意度均存在强烈的正向效应,这说明女性对于夫妻双方的教育匹配与否并不是很在意,女性婚前经济状况也并不对婚后生活满意度产生决定性影响,而自身经济独立,丈夫的经济和家务贡献度越高,婚姻生活才会越感幸福。所以并不是因为你拥有“贤内助”特征才婚姻幸福,而是在同等条件下,成功女人的背后,总有一个“贤内助”般的好男人。显然,这一结论对当代男性提出了更高的要求,夫妻双方平等尊重、减少信息不对称才是稳固婚姻的关键。(本文来源于《南京财经大学》期刊2018-04-01）
郭付银[5]（2017）在《就业稳定性和灵活性对工作满意度影响的实证研究》一文中研究指出国有企业的改革打破了原有的“铁饭碗”制度,城乡分割制度藩篱的破除使农村剩余劳动力能够到城镇就业,劳动力市场的各项改革增强了企业用工的灵活性,但劳动者的权益保障问题却日渐凸显,2008年实施的《劳动合同法》有效保障了劳动者的基本权益,但也产生了加大企业用工成本、降低用工灵活性的争议。从劳动者的角度看,即使签订了长期劳动合同也可能存在较大失去工作的风险,就业的稳定性与合同的签订乃至期限的长短并不存在必然的依存关系,这种情形下,分析就业的稳定性和劳动合同期限的长短对劳动者福利影响具有较强的现实意义。本文基于中国劳动力动态调查数据,以劳动者自评的工作安全性测度就业稳定性,劳动者与企业签订劳动合同期限的长短测度就业的灵活性,采用POLS方法验证了就业稳定性和灵活性对劳动者福利的影响。回归结果表明,在控制了个体的基本特征、工作岗位特征和心理情绪特征后,劳动合同期限的长短对工作满意度并无显着性影响,而自评的工作安全性显着影响劳动者的工作满意度,自评工作安全性越高,工作满意度越强。根据个体的自评就业稳定性(包含稳定和不稳定两类)和所签订的合同类型(包含临时性合同和长期合同两类)将样本分成“稳定长期”、“稳定短期”、“非稳定长期”和“非稳定短期”四个组别,回归结果表明,稳定短期就业劳动者的工作满意度与稳定长期劳动者的工作满意度不存在显着性差别,但不稳定短期劳动者和不稳定长期劳动者的工作满意度显着低于稳定就业的劳动者。当采用劳动者对工作特定方面的满意度评价代替工作满意度的整体评价时,所得的结论并没有发生明显的改变。为检验结论的稳健性,本文进一步进行了结构分析和稳健性检验。结构分析的结果表明,就业稳定性而不是灵活性影响工作满意度的结论在不同的地区、不同性别和不同户籍身份的劳动者之中都成立。稳健性检验的结果表明,当拓展就业稳定性的定义、修正样本选择偏差和控制个体不变的不可观测特征的面板数据分析都没有改变就业稳定性对工作满意度的影响更重要的结论。本文的结论具有较强的现实意义。从企业用工关系的角度来看,雇佣者采用更加灵活的用工安排时,可以增加劳动者对工作安全的认知,减少短期合同对劳动者工作满意度的消极影响,避免劳动者福利的损失。从劳动力市场制度环境的角度来看,如果旨在支持灵活合约的政策能和旨在巩固就业关系稳定性的政策并存,则就业灵活性能够在不损害劳动者工作满意度的前提下得到实现。(本文来源于《东北财经大学》期刊2017-10-01）
谭宏,袁晓文,李守林[6]（2017）在《四川民族地区中小学教师满意度及稳定性分析——以雅安市民族待遇县为例》一文中研究指出通过对雅安市享受民族待遇县的124名中小学教师的调查分析,发现:民族地区中小学教师职业兴趣较高;薪酬满意度、公平满意度、前景满意度、个人成就感总体偏低;潜在流失风险高,但实际稳定性较好;最希望解决的问题是"提高收入"和"职称晋升"。建议着力提高民族地区中小学教师的收入水平;对民族地区中小学教师实行特殊的职称政策;提高中小学教师薪酬分配和职称评定公平性。(本文来源于《贵州民族研究》期刊2017年05期）
李君[7]（2015）在《强化护理干预对儿童不稳定性锁骨骨折术后并发症及满意度的影响》一文中研究指出目的:探讨强化护理干预对儿童不稳定性锁骨骨折术后并发症及满意度的影响。方法:将84例行微型锁定钢板外固定治疗的不稳定性锁骨骨折患儿随机分为对照组和研究组各42例,对照组采用常规护理方法,研究组在术前心理护理、术后病情观察、钉道护理、功能锻炼及出院指导等方面采取强化护理干预,比较两组患儿术后肩关节功能评分、并发症发生率和护理满意度。结果:研究组并发症发生率显着低于对照组(P<0.05),肩关节功能评分、家属满意度均高于对照组(P<0.05)。结论:微型锁定钢板外固定治疗儿童不稳定性锁骨骨折是一种有效的方法,护理干预对预防术后并发症和提高护理满意度发挥积极的作用。(本文来源于《齐鲁护理杂志》期刊2015年22期）
冯杰[8]（2015）在《某叁级医院医生工作满意度与稳定性现状调查及影响因素研究》一文中研究指出背景近年来,医疗纠纷频繁发生,医务人员的执业环境不断恶化,工作满意度不断下降,由此导致的医生的离职问题也日益严重。医生是医院最为宝贵的资源,是医院核心竞争力之所在。因此,提高医生工作满意度和稳定性是当前医院管理工作的重要内容之一。目的了解叁级医院医生工作满意度和稳定性的现状、影响因素。方法采用简单随机抽样方法选取山东省某叁级医院147名符合条件的医生,并运用医生工作满意度与稳定性量表进行调查。问卷内容包括医生的一般人口学资料、医生对内部环境的满意度、对执业环境的满意度、对组织管理的满意度以及工作稳定性情况。采用SPSS 21.0软件进行数据资料的统计分析。主要结果 医生的总体工作满意度为3.69±0.82分,各维度中,医生对内部环境的满意度为3.32±1.02分,对执业环境满意度为2.87±1.17分,对组织管理的满意度为3.55±0.86分。医生的工作稳定性为2.94±0.92分,其离职倾向为2.64±0.83分,离职阻力为3.42±0.51分。不同人口学特征医生的工作满意度及稳定性情况不同。医生归属感、对发展前途的满意度、对领导素质的满意度、对领导管理能力的满意度、对退休安置政策的满意度、对医院发展目标的认同度、对受到尊重与关怀的满意度以及对值班安排的满意度得分较低,但与医生总体工作满意度的相关性较高。医生对医院内部环境的满意度主要受到情感耗竭、工作胜任情况和工作自主权的影响。医生对执业环境的满意度主要受到情感耗竭、工作胜任情况和医患关系压力的影响。医生对组织管理的满意度主要受到情感耗竭、工作胜任情况和工作自主权的影响。医生的离职倾向主要受到情感耗竭、工作满意度、工作自主权和对工作的热爱程度影响。医生的离职阻力则主要受到工作满意度、工作自主权和工作压力的影响。结论医生的工作满意度普遍较低,工作稳定性一般,医生的离职倾向普遍较高而离职阻力较小。不同人口学特征医生的工作满意度和稳定性情况不同,部分低满意度项目应受到医院管理者的优先重视。医生工作满意度主要受到医生情感耗竭状况、工作自主权、工作胜任情况以及医患关系压力的影响；医生的工作稳定性则主要受到医生情感耗竭状况、工作满意度、工作自主权、工作压力以及对工作热爱程度的影响。医生的情感耗竭状况和工作自主权在直接影响医生工作稳定性的同时,还通过工作满意度对其产生了间接影响。(本文来源于《山东大学》期刊2015-11-20）
严玉兰[9]（2015）在《优质护理模式对不稳定性心绞痛患者焦虑抑郁情绪和护理满意度的影响分析》一文中研究指出目的探讨优质护理模式对不稳定性心绞痛患者焦虑抑郁情绪和患者护理满意度。方法选取52例不稳定性心绞痛患者,数字抽取分为研究组与对照组,对照组患者采取常规护理,研究组患者采用优质护理模式,分析两组患者焦虑抑郁情绪情况和患者护理满意度。结果研究组患者焦虑抑郁自评量表得分改善程度明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优质护理理念有效不稳定性心绞痛患者焦虑抑郁不良情绪,提高患者护理满意度,值得临床推广应用。(本文来源于《航空航天医学杂志》期刊2015年08期）
邱良武,郑春华,吴疆[10]（2015）在《体育合作学习对小学生情绪稳定性与课堂满意度的影响》一文中研究指出我国传统的小学体育教学组织形式是按行政班级进行,给体育教师有效地实施课堂教学带来了较大的困难,不利于学生掌握体育基本知识和技能、产生积极的情绪效果。《体育与健康课程标准》提倡教学组织形式革新,这给体育教师发挥自己的创新能力提供了机遇。合作学习模式是被广泛应用的比较成熟的一种教学模式,它适用于不同年级和不同学科。研究结果表明,小学体育合作学习能提高学生的情绪稳定性和课堂满意度。(本文来源于《教学与管理》期刊2015年15期）
满意度与稳定性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:立足于医方角度,了解目前大力推动医疗卫生领域供给侧改革的背景下,社区卫生服务中心医生的工作稳定性现状与存在的问题,探讨医生工作稳定性与满意度、职业认同感的影响路径并构建叁者之间的关系模型,发掘相关影响因素的作用机制,从而有针对性地提出稳定社区卫生服务中心医生的对策建议,促进基层卫生人才的合理分布,改变基层卫生人才短缺、流动频繁的困境。方法:本研究结合了实证研究、访谈等多种研究方法,一方面收集了福州市2014-2016年社区卫生服务中心医生的流动情况,另一方面抽样调查了330名社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状,通过统计描述与统计推断对问卷调查的结果进行分析,并构建了工作稳定性与满意度、职业认同感叁者的结构方程模型,通过访谈了解相关人士对有关社区卫生服务中心医生的工作稳定性等相关内容的观点和看法。结果:(1)2014-2016年福州市社区卫生服务中心共流入医生215人次,流出医生119人次,流动医生以中青年、初级职称、本科生为主;(2)福州市社区医生总体工作满意度得分为3.58,其中人际关系维度最高(3.71),工资福利维度最低(2.90),单因素分析显示,不同性别、年龄、籍贯、最高学历、月均收入、职称、岗位性质、从医年限的医生总体满意度和各维度满意度得分差异有统计学意义,多元线性回归分析结果显示,岗位性质、月均收入、最高学历的医生总体满意度得分差异有统计学意义;(3)福州市社区医生总体职业认同感得分为3.62,单因素分析显示,不同年龄、籍贯、最高学历、月均收入、岗位性质的医生总体职业认同感得分差异有统计学意义,多元线性回归分析结果显示,最高学历、月均收入、岗位性质的医生总体职业认同感得分差异有统计学意义;(4)福州市社区医生总体稳定性得分为3.30,单因素分析显示,不同年龄、籍贯、最高学历、月均收入的医生总体稳定性得分差异有统计学意义,混合线性模型结果显示,满意度中的工资福利、人际关系、领导与管理维度和总体职业认同感对工作稳定性有显着预测作用;(5)结构方程模型结果显示,在消除了部分无效路径后,工作满意度和职业认同感对工作稳定性具有直接的正效应,职业认同感在工作满意度影响工作稳定性的路径中起间接效应作用。结论:当前,福州市社区卫生服务中心的医生存在着工作稳定性一般、工作满意度和职业认同感水平中等的现状,叁者的影响因素不尽相同。医生的工作稳定性与满意度、职业认同感之间呈现紧密的联系,存在着一定的路径关系。建议应当从政府部门、社会各界、机构本身以及医生等多个利益相关者的角度出发,采取针对性的干预措施以稳定社区医生队伍,提高基层医疗卫生服务水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
满意度与稳定性论文参考文献
[1].黄丹丹,卢若艳,李跃平.社区医生工作稳定性与满意度、职业认同研究——基于结构方程模型[J].福建医科大学学报(社会科学版).2019
[2].黄丹丹.社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状及关系研究[D].福建医科大学.2018
[3].王育晓,张明亲,付睿.心理契约、合作满意度与军民融合技术创新网络稳定性[J].西部论坛.2018
[4].龚雨竹.女性婚姻稳定性和满意度研究[D].南京财经大学.2018
[5].郭付银.就业稳定性和灵活性对工作满意度影响的实证研究[D].东北财经大学.2017
[6].谭宏,袁晓文,李守林.四川民族地区中小学教师满意度及稳定性分析——以雅安市民族待遇县为例[J].贵州民族研究.2017
[7].李君.强化护理干预对儿童不稳定性锁骨骨折术后并发症及满意度的影响[J].齐鲁护理杂志.2015
[8].冯杰.某叁级医院医生工作满意度与稳定性现状调查及影响因素研究[D].山东大学.2015
[9].严玉兰.优质护理模式对不稳定性心绞痛患者焦虑抑郁情绪和护理满意度的影响分析[J].航空航天医学杂志.2015
[10].邱良武,郑春华,吴疆.体育合作学习对小学生情绪稳定性与课堂满意度的影响[J].教学与管理.2015