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摘要：当前的舆论格局、传播格局及方式得到手机、互联网为代表的新媒体发展推动，使人们获取信息的途径及视野拓宽，同时其行为、思想也受到了新媒体的影响。而新媒体的便捷、丰富内容、广泛的覆盖面积、强大的时效性等特点也为当前企业思想政治工作创新工作模式及理念创造了机会。
关键词：新媒体时代；企业；思想政治工作；发展研究
企业的生产经营会受到其思想政治工作的重要影响，而传播介质与思想政治工作的顺利开展关系密切。与传统媒体方式相比较，新媒体的应用搭建一个新的平台给企业思想政治工作的宣传，有利于良好、和谐的企业文化环境的创造。本文主要针对企业思想政治工作在新媒体时代的发展进行探究。
一.企业思想政治工作面临的新媒体挑战
1.企业员工思想政治工作理念面临挑战
当前互联网上各种信息的轮番轰炸，使企业员工的思想意识受到直接影响，变得不知所措甚至对自身否定。由于新媒体的虚拟性和开放性、不完善的监督控制管理，优劣不等的网络信息内容和刻意博人眼球的网络媒体所发的负面新闻极大的影响员工的思想导向，尤其给年轻员工带来诸多困惑和引诱，使企业思想政治工作的宣传教育面临严峻挑战[1]。
2.员工思想政治工作形势面临变化
企业阵地和员工融为一体，员工的兴趣爱好在新媒体时代下已转变为网络新媒体，思想政治工作宣传的途径、重心和形式跟随改变的企业员工需求而发生变化。员工表达思想及情绪的平台伴随多元化的网络沟通方式而增加，一些人喜欢通过微信发表个人意见，其他人可能更习惯借用QQ传达自己的思想。以往强压灌输的命令式宣传教育形式在企业员工中无法得到广泛接受，甚至遭到排斥。
3.员工思想政治工作要求面临改革
新媒体时代下的企业思想政治工作者应当改变以往的工作方法，通过新媒体以平等的姿态和企业员工进行交流，才能使思想政治教育的实效性得以保证并将思想政治工作宣传的渗透和吸引力增强，更好的运用新媒体进行思想政治教育工作。
二.运用新媒体开展企业思想政治工作的途径
1.个性化与亲和力的工作途径
企业职工通过新媒体得到了网络信息的发布渠道，使自身受到企业对能力和行为的控制约束进一步降低。企业根据这种情况应交过去单一枯燥的工作方式摒弃，根据企业员工个体不同的需求，采用聊天软件或一对一交流的方式，通过新媒体渠道为员工进行个性化的思想教育工作，使员工的工作与生活需求和思想政治工作的措施及内容距离减少，更能够将当前年轻一代职工的个性化需求满足，从而使其工作积极性和兴趣得到充分调动与激发。新媒体对广大群众关注，没有流于表面的形式化特征，将以往企业思想政治工作严肃、活力不足的特征改变。为了能够将新媒体提供的平台更好利用，思想政治工作的宣传需要拥有亲和力和轻松的氛围，与企业员工的生活距离缩短。企业管理者可以使用员工熟悉认可的语言，真诚热情的进行思想政治工作的宣传与感染，从而大大提高思想政治工作落实的效率[2]。
2.思想政治工作新制度的完善
面对新媒体带给企业思想政治工作的巨大冲击，一定要将传统的工作方式进行大胆创新，将其思想政治工作的引导使用先进的新媒体思想进行强化，因此需要修订以往的工作制度。首先在对企业员工思想理念真正尊重的基础上将开放、民主的政治工作理念树立起来，通过到员工群体中认真倾听其建议并主动回应提出的合理化意见。其次为了使不良信息的传播得到思想政治工作的有效监督管理，应将详细的工作方法不断完善，对员工思想一起使用科学正确的方式进行引导。最后将企业中思想政治工作者的综合素养进一步提升，使工作的规范性和效率通过严谨的责任态度不断增强。
3.企业员工职业归属感的建立
来自各个渠道得不同信息借助不断发展的新媒体影响企业员工的思想观念，使其更加自我和独立。面对这种状况企业应当将以人为本的理念融入到思想政治工作当中，使员工对企业的归属感提升。通过思想政治工作者和企业员工敞开心扉的沟通，才能对其思想观念有更加深入和全面的了解并将其思想引导至正确方向。思想政治工作的出发和落脚点以企业员工的实际利益和需求为主。开展思想政治工作灵活的方法可借助新媒体的各项功能，通过不断的学习探索进行更好的适应，这样能够及时将员工的负面情绪消除并进行正确引导，快速实时的掌握员工思想和需求变化，使其树立起正确的三观，从而营造积极和谐的企业环境[3]。
结语
综上所述，当前企业员工的思想观念伴随新媒体的快速发展受到网络思潮的极大冲击，不对发展的多元化方向导致某些企业员工没有积极正面的思想形成。因此企业应当对新媒体德高效性、互动性、延伸性等优势进行充分利用，提升员工的归属感病史工作理念得到创新，从而大大提升思想政治工作的质量，为企业未来稳定健康的发展营造良好环境。
参考文献
[1]张晓阳.新媒体时代对企业思想政治工作的影响分析[J].中国报业,2018(14):75-76.
[2]于春雨.自媒体时代的企业思想政治工作探讨[J].企业文明,2018(03):108.
[3]何剑峰.新媒体时代下建筑施工企业的思想政治工作探究[J].决策探索(中),2017(12):52-53.