导读:本文包含了薪资管理系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:民办高校,薪资管理,信息系统,Struts设计实现
薪资管理系统论文文献综述
吴琼[1]（2019）在《民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现》一文中研究指出本文论述了民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现,利用Struts框架,运用MYSQL语言,设计了薪资管理信息系统的基本模型,并对其进行了有关的分析,旨在改进民办高校中教职工薪资管理的模式,使其实现统一化、标准化的管理,从而提高民办高校的工作管理效率。(本文来源于《东西南北》期刊2019年16期）
徐丹飞[2]（2018）在《用友ERP-U8财务软件薪资管理系统教学常见问题解析》一文中研究指出薪资管理系统是企业管理的重要组成部分,也是用友财务软件的一个重要的模块,具有强大的工资核算和管理功能。本文从薪资管理系统初始化和日常业务处理等实际操作出发,对于操作中较为常见的几个问题进行分析,并提出相应的建议。(本文来源于《农家参谋》期刊2018年24期）
李淑梅[3]（2018）在《云南经贸外事职业学院员工考勤与薪资管理系统的研究与分析》一文中研究指出本系统是依据云南经贸外事职业学院员工考勤与薪资管理的实际情况来研发的相关系统,在这一过程中离不开相关技术的支持。同时借助于面向对象设计思想以及UML建模来完成对于本系统的研究与分析,使之能够更好的和云南经贸外事职业学院的实际情况相符合。首先,对云南经贸外事职业学院员工考勤与薪资管理系统的背景以及意义方面给予相关阐述,除此之外也对研究现状进行详细介绍。对于本文的研究过程进行了相应的介绍,也对研究目的进行了介绍。之后,从本系统的实际情况出发,对本文从以下几个方面进行了更为详细的介绍。分别是:功能需求;业务需求;非功能需求;数据需求。从功能需求本身来看,根据这一方面采用了系统用例图来分析,能够更好的对其功能进行了解。在对业务需求进行介绍时,则采用了业务流程图能够更加直观的对系统的业务进行介绍。在对非功能性需求进行分析时,无论是安全需求,还是性能需求都考虑在其中对其进行了详细的考虑。并且对于环境需求方面也进行相应介绍,在此基础之上完成了整体系统的设计。数据需求的分析同样也是极为重要的,这一过程能够借助于类图、包图完成相应的介绍,该系统主要包括了系统管理包图、基础数据管理包图、考勤管理包图、工资管理包图、保险管理包图和公告管理包图。接着对系统的整体设计以及相应模块给予详细阐述,以此来完成对于本系统的研究与分析。在系统进行研发的过程中,同样对数据库进行了ER图设计,以及相应数据库表格进行了详细的设计,以此来支撑系统可以顺利的运行。最后,对本系统的研究过程给予了相应的总结,并且为未来的发展指明了方向。本文在研究的过程中更加注重系统的框架设计,这样一来,为后续的深入研发奠定了坚实的基础。(本文来源于《云南大学》期刊2018-05-01）
陈琰明[4]（2017）在《高等职业院校人事薪资管理系统的开发与实现》一文中研究指出高等职业教育是我国高等教育发展中的一个教育类型,其快速发展对于加快我国推进社会主义现代化建设的不可替代性无可置疑。在国家人事制度改革的大背景下,高职院校的人事制度改革也在有条不紊地进行,由于人员编制紧缺、管理机制灵活、一人多职等管理模式,人力资源(HR)管理水平与本科类院校相比相对滞后,涉及HR管理中人员与薪资管理模块的数据收集、统计、核算、公示、查询等工作多由手工完成或者借助于日常办公软件Excel的辅助,工作量繁重,不仅耗时、耗力,而且数据信息处理准确度较低,与教职工对人事薪资信息公开性、透明性的需求之间存在较为严重的矛盾。目前,市场上有关HR管理系统软件琳琅满目,主要是针对企业、机关或者本科类院校人事与薪资管理流程和功能设计,存在针对性不突出、个性化不强、功能不实用等弊端,无法满足高等职业类院校HR人员实际工作需求。为此,设计符合高等职业类院校特色的人事薪资管理系统是至关重要,不可或缺的。本论文以甘肃交通职业技术学院为研究背景,通过作者实际工作中对高等职业类院校人事与薪资管理业务的长期研究,对人事、财务、社会保险等叁类人员具体工作业务的细致化调研,理清了人事与薪资管理的业务流程、具体工作,以期充分考虑系统的功能性要求,确保整个研究的适用性和实用性。论文设计并架构的高等职业院校人事薪资管理系统,旨在用信息化手段大幅提升高职院校人事薪资管理效率和水平。本系统基于面向对象与结构化设计的方法,严格按照软件工程设计规范与标准,着力分析了高等职业类院校自身对HR管理中人员、薪资和财务日常业务的实际需求,按照统一建模语言UML模式,以Microsoft Visual Basic for Applications和Microsoft Excel数据库为开发工具,实现了人事薪资交互式信息管理系统平台。论文研究以增量型软件工作过程,分析了使用举例捕获技术对用户需求进行搜集、采纳与实现的过程,对人事薪资管理系统的系统架构、功能模块的设计,完成了需求、业务流程的测试。功能方面主要有登录系统、人事原始信息维护、人员异动、日常工资报表、岗位晋升、社会保险缴纳、个人所得税和劳动工资报表等8个管理模块,针对甘肃交通职业技术学院教职工信息数据的测试结果表明该系统功能实现正常、界面设计合理,符合预期设计目标。论文最后对系统进行了分析和总结,给予了客观评价。(本文来源于《兰州交通大学》期刊2017-01-01）
包根梅[5]（2016）在《薪资管理系统操作详解——以用友ERP-U8101为例》一文中研究指出现在的人力资源管理和过去的人事管理有着非常大的区别,不仅需要处理人事管理部门日常的事务性工作,还要处理企业的战略转型工作,为企业领导者和管理者的决策提供依据,制定人力资源战略发展规划等。因此在掌握ERP系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的,会计电算化课程的教学一般都安排有十个课时左右。为此详细介绍相关的操作,供初学者学习和业内同行参考。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2016年26期）
楼莹[6]（2016）在《中小企业员工薪资管理系统的设计与实现》一文中研究指出在社会经济的不断变化、发展中,中小企业起到了积极的、战略性的作用,并且不能不能被其他的企业所替代。但是在我国,中小企业的寿命极其短暂,平均寿命仅仅只有发达国家中小企业平均寿命的1/3左右。造成我国中小企业寿命短的最主要的因素是人才流失问题,人才流失已经严重阻碍了我国中小企业不断向前发展。通过实践证明,只有不断的吸引优秀人员、留住优秀人才,才能促进中小企业不断向前发展,才能保持中小企业的竞争实力,才能让中小企业在洗盘中脱颖而出。而只有科学合理的解决好员工的薪资问题,才能留住人,才能从根本上保持中小企业竞争优势。我们可以发现企业传统的薪资管理仅仅利用简单的office办公软件进行简单的数据处理,这样的操作管理不仅办公效率十分低下,而且经常性出现人为的数据处理错误,降低了员工薪资管理的准确性,有的更甚至于忽视了绩效考核在员工薪资管理中的重要作用。现阶段如果能为企业管理者提供一种能将员工的各类人事信息、考勤情况、业绩考核等信息集合管理,并且能够高效率、全面性、准确的完成员工日常的薪资管理事宜,必将不断的促进和提高员工的工作积极性、工作质量,进而促进员工不断提高个人的业务水平和自身素质,促进企业不断发展。本文对中小企业员工薪资管理的实际管理现状、遇见的各类问题及主要需求等进行了调研,采用J2EE技术,MYSQL数据库设计并开发了中小企业员工薪资管理系统,实现了相关功能,具体工作如下:(1)对中小企业员工薪资管理系统进行了系统的业务、功能需求分析和用例分析。从业务需求和功能需求两个方面,对中小企业员工薪资管理系统进行了整体需求分析,并对各业务模块进行分析;对整个系统的各个重要模块的分类和相互交互关系等进行了分析说明;根据中小企业的普遍特征,选择关键绩效指标法(KPI)作为本系统的绩效考核方法;运用用例图、顺序图、流程图对系统进行分析架构。(2)对中小企业员工薪资管理系统进行了设计与实现。运用关键绩效指标法(KPI)对本系统的绩效考核模块进行具体的分析、计算;运用J2EE技术、MYSQL数据库以及Hibernate技术对本系统进行了具体的设计,包括系统的体系结构、相关功能模块的设计、数据库设计,着重对绩效考核模型进行指标设计和加权系数计算,实现了系统的权限分配、员工信息管理、考勤管理、以及绩效考核等业务功能。(3)通过中小企业员工薪资管理系统在实际生产经营中的测试、运用,实现了系统的预期功能,达到预期目标。经过实践测试,中小企业员工薪资管理系统实现了对中小企业的员工薪资的规范化管理,一方面为企业提供了一种方便、有效的管理方式,另一方面公正、公平的维护了员工的合法权利,并取得了一定的成效。例如,在嘉兴市浩源精密机械有限公司的生产经营中使用后,对绩效考核与薪资工作实行了有效的控制,激励了员工的工作积极性,增强了企业对人才的吸引力,不仅使企业的绩效与薪资管理水平得到很大提高,更加为企业的其他管理提供了良好的辅助支持。(本文来源于《上海交通大学》期刊2016-06-01）
王应邦[7]（2016）在《保山中医药高等专科学校薪资管理系统的研究与分析》一文中研究指出保山中医药高等专科学校薪资结构主要由财政统发工资、学校月奖励性绩效工资、其他临时收入、年终绩效工资等构成,目前没有统一的薪资管理系统,不同的部门交换薪资信息都是通过Excel电子表格完成,本人为学校信息化工作主要推进者之一,为了改变这种落后状况,也为了信息化工作推进找到一个突破口,所以对薪资管理系统平台的业务、功能、数据需求进行了研究分析。本文首先对保山中医药高等专科学校薪资管理系统的项目背景做了简单介绍,并对同类系统研究与应用现状进行了简要分析,明确了系统研究的内容和主要工作；在业务分析部分,论文对系统存在的问题、组织机构及职能以及业务人员多方面对业务进行了描述分析,使用业务流程图对原有业务流程进行了分析,给出了优化后的业务流程；在功能分析部分,论文通过使用UML的用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括教工基本信息管理、值班管理、个税管理、考勤管理、薪资发放管理、教学事故管理、系统管理等子包图；数据分析部分是本文的重点,论文先利用缩略类图对系统各功能所需的数据进行分析,给出了实体类的属性及关系图,建立了主要的数据库表结构。最后一节对所做的研究与分析进行了总结,并对下一步的打算进行了设想。(本文来源于《云南大学》期刊2016-06-01）
郭娜[8]（2015）在《公路管理局人事薪资管理系统的设计与实现》一文中研究指出在国际经济迅猛发展的大背景下,我国的经济也进入了高速发展的阶段,而随着我国经济建设的蓬勃发展,各行各业都在积极应对将要面临的发展竞争,使用现代化的管理工具来加快对企业内部的管理速度,不断改善企业服务质量,提高工作效率。企业规模不断扩大,分布式企业越来越多,服务外包、外派员工日益普遍,企业职工人数不断增加,再加上每一位职工实际情况不同,导致企业人事管理变得越来越复杂,如何才能准确、及时发放职工工资成为企业管理中的一个重要课题。利用Java开发语言、SSH开发框架、SQL Server2008数据库和J2EE平台技术以及软件工程的思想,并且在需求分析基础上对系统进行了总体设计与实现,本系统结合了公路管理局人事薪资管理的实际工作流程和管理方式,根据对公路管理局人事薪资管理系统需求分析,系统的主要分为人事信息管理、薪资管理、人事调动管理、员工考核管理等四大功能模块。人事信息管理功能模块包括有建立人事信息、修改人事信息、删除人事信息、查询人事信息等四个子功能模块组成。薪资管理功能模块包括有基本工资维护、银行账号信息维护、成员所得税信息维护、保险信息维护、薪资核算管理、薪资发放管理等六个子功能模块组成。人事调动管理功能模块包括有人事档案转入、人事档案转出、退休管理、离职管理、调岗管理等五个子功能模块组成。员工考核管理模块包括有考勤管理、奖惩管理、绩效管理等叁个子功能模块组成。本文着重对公路管理局人事薪资管理进行分析和探讨,利用当前主流技术开发一套适合目前公路管理局人事薪资管理的新型人事管理系统,方便企业进行人事和薪资的规范快速管理。本系统的应用、运行,使得公司人事薪资管理工作规范化、科学化和现代化得到加强,大大提高了工作效率,为企业发展提供保障。(本文来源于《东北大学》期刊2015-11-01）
王斌,莫正攀,冯真[9]（2015）在《人事薪资管理系统软件测试方案研究》一文中研究指出该文主要介绍了某型人事薪资管理系统的软件测试方案。采用黑盒测试和白盒测试相结合的原理,选取功能测试、性能测试、人机界面测试叁种测试类型,重点检测系统功能实现情况以及主要性能指标。文章介绍了部分重点测试用例设计以及执行情况,给出了测试结论。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2015年19期）
冯真[10]（2015）在《人事薪资管理系统的设计与实现》一文中研究指出目前,随着科学技术的发展,世界经济的发展也越来越快,企业管理面临着新机遇的同时也面临着更为严峻的挑战。人力资源管理是现今企业管理中的重要的组成部分,如果管理方式滞后,就可能被市场淘汰。信息技术的迅速发展,已经影响到了各类行业之中。人力资源薪资实现信息化管理,更是企业管理今后的发展核心。然而,随着企业的经营规模的扩大,要做到准确及时地发放和管理薪资是非常困难的。采用传统手工的管理方法已越来越难实现薪资动态的管理和维护。因此,在当今信息化的环境下建立起一套以信息技术为基础的人事薪资管理系统己成为提高企业的薪资管理能力的必然选择。利用SQL实行数据库查询,可以完成对复杂条件的数据的查询。但是,它仅能表示及处理精确数据,无法对自然语言中模糊的概念进行表达。本文所提出的人事薪资管理系统通过对C/S与B/S结构优缺点的分析,为满足用户提出系统的安全性强及界面设计的个性化强的要求,系统采用了 C/S模式,使用JAVA面向对象语言,在Windows操作系统的平台下,针对具体人员的信息数据库,提出基于模糊方法的人事薪资管理系统。由于传统的SQL只能表示及处理精确数据,无法对自然语言当中的模糊概念进行表达,为了满足模糊检索的需求,本系统提出采用模糊方法完成模糊查询,要建立模糊数据库模型。在模糊数据库当中,一些字段值是模糊化的。在数据库的录入时,要先进行数据的模糊化的处理,把精确的数据转化成模糊数据。在数据查询时,可直接进行模糊值匹配。这种查询方法简单,但数据录入的时候需要做额外计算工作,并且模糊字段值的确定很不容易。依旧建立精确数据库,但将SQL语言本身来实行模糊化扩展,把查询条件经过模糊计算转化为一个模糊范围,然后进行精准的SQL查询。这个方法不增加数据录入工作人员负担,查询过程和一般查询一致,操作简单自然,查询结果明显,并且查询条件较易于工具化自动生成和可动态修正。模糊方法的应用极大的提高了系统检索的效率。本系统共分五大模块,即员工资料,人事管理,工资管理,统计管理,系统设置等模块。本系统具有很好的易用性、灵活性、安全性、稳定性和界面设计的友好性。人事薪资管理系统初步地实现了人力资源薪资集中化的管理,对加快全公司的管理信息化建设有着重要意义。(本文来源于《东北大学》期刊2015-06-01）
薪资管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
薪资管理系统是企业管理的重要组成部分,也是用友财务软件的一个重要的模块,具有强大的工资核算和管理功能。本文从薪资管理系统初始化和日常业务处理等实际操作出发,对于操作中较为常见的几个问题进行分析,并提出相应的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪资管理系统论文参考文献
[1].吴琼.民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现[J].东西南北.2019
[2].徐丹飞.用友ERP-U8财务软件薪资管理系统教学常见问题解析[J].农家参谋.2018
[3].李淑梅.云南经贸外事职业学院员工考勤与薪资管理系统的研究与分析[D].云南大学.2018
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[9].王斌,莫正攀,冯真.人事薪资管理系统软件测试方案研究[J].电脑知识与技术.2015
[10].冯真.人事薪资管理系统的设计与实现[D].东北大学.2015
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