导读:本文包含了反就业歧视专门机构论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:就业歧视,用人单位,就业性别歧视,侯欣一
反就业歧视专门机构论文文献综述
蒲晓磊[1]（2017）在《招男不招女，尴尬了谁？》一文中研究指出用人单位违法对劳动者进行就业歧视,劳动者没有有效的救济途径寻求帮助,违法的用人单位也得不到应有的处罚,这就使得有关立法被虚置,就业歧视现象呈愈演愈烈之势。在劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律中,都有关于劳动者平等就业权利的规(本文来源于《法制日报》期刊2017-08-15）
王蓓[2]（2016）在《建立反就业歧视专门监管机构》一文中研究指出中国妇女报王蓓 发自北京 这不是全国人大代表、安徽省妇联副主席高莉第一次提反就业歧视建议。今年1月26日，新华网上的一篇报道，让高莉“坚定了再提的决心”。报道称：“性别歧视、年龄歧视、怀孕歧视、户籍歧视比较常见，甚至还存在相貌歧视、身高歧视(本文来源于《中国妇女报》期刊2016-03-12）
周丽婷[3]（2013）在《新乐“促平会”凸显公平就业的政府责任》一文中研究指出“本次招录对象仅限男性”“男性要求在20~48岁之间，女性要求在20~35岁之间”，面对这样的招聘广告，你会意识到其存在就业歧视吗？如果你在应聘中因为这样的条款被取消录用资格，你会怎么办？6月8日，国内首个由地方政府倡导成立的促进平等就业机构——河北新乐(本文来源于《中国妇女报》期刊2013-06-18）
沈洋,王艳明[4]（2013）在《叁大“就业门槛”加剧“史上最难就业季”》一文中研究指出新华社北京5月4日新媒体专电(沈洋 王艳明)24岁、27岁、35岁,超过这个年龄的应届本科生、硕士生、博士生原则上将不能由北京市属单位录用落户。这项被称为“北京年龄控”的规定一经传开,就引发社会热议。 北京市人力社保局回应称,“原则上要求市(本文来源于《新华每日电讯》期刊2013-05-06）
朱磊[5]（2011）在《54.05%求职大学生遭遇就业歧视》一文中研究指出人物档案:侯欣一,全国政协委员,南开大学法学院教授、副院长,教育部法学教学指导委员会委员。 “今年两会,我准备就制定反就业歧视法提交提案。”3月3日,全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一在接受《法制日报》采访时表示,减少和消除就业歧视,(本文来源于《法制日报》期刊2011-03-07）
刘艳涛[6]（2010）在《应设立反就业歧视专门机构》一文中研究指出就业歧视是我国社会非常突出的问题之一，像性别、户籍、地域、年龄、相貌、身高、血型以及学历，婚姻都被作为歧视的借口，这种情况严重地损害了劳动者就业的平等权，破坏了就业市场公平竞争的环境。 “农民工进城务工更是存在大量歧视，尤其是农村残疾人，受到歧(本文来源于《农民日报》期刊2010-03-08）
反就业歧视专门机构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国妇女报王蓓 发自北京 这不是全国人大代表、安徽省妇联副主席高莉第一次提反就业歧视建议。今年1月26日，新华网上的一篇报道，让高莉“坚定了再提的决心”。报道称：“性别歧视、年龄歧视、怀孕歧视、户籍歧视比较常见，甚至还存在相貌歧视、身高歧视
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
反就业歧视专门机构论文参考文献
[1].蒲晓磊.招男不招女，尴尬了谁？[N].法制日报.2017
[2].王蓓.建立反就业歧视专门监管机构[N].中国妇女报.2016
[3].周丽婷.新乐“促平会”凸显公平就业的政府责任[N].中国妇女报.2013
[4].沈洋,王艳明.叁大“就业门槛”加剧“史上最难就业季”[N].新华每日电讯.2013
[5].朱磊.54.05%求职大学生遭遇就业歧视[N].法制日报.2011
[6].刘艳涛.应设立反就业歧视专门机构[N].农民日报.2010