导读:本文包含了法资企业中国员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:全球化,叁资企业,劳动关系,组织认同
法资企业中国员工论文文献综述
谢振忠,张子荣[1]（2013）在《全球化背景下“叁资”企业中国员工的劳动状况调查——以在华法资企业为例》一文中研究指出中国以低廉的劳动力成本为基本竞争优势参与了经济全球化。在华法资企业基本执行了中国的劳动保障法律,但是中国员工对于自身劳动保障权利缺乏足够的认知。员工的组织认同感按照职级不同体现出明显的分层现象。(本文来源于《山东省农业管理干部学院学报》期刊2013年02期）
肖志恒,王永祥[2]（2013）在《内资及美资企业中中国员工的文化研究——以IT行业为例》一文中研究指出本文对在华IT企业中美资企业的中国员工与内资企业的中国员工进行对比,以霍夫斯泰德的文化维度理论为框架,通过问卷调查得到数据,对比两组员工文化异同,发现二者并无显着差别,但与霍夫斯泰德计算出的中国国家文化存在显着差异。(本文来源于《金田》期刊2013年03期）
吴冰[3]（2009）在《北京日资企业中国员工不稳定因素分析》一文中研究指出跳槽是当今社会的普遍现象,虽然它是一项个体行动,但是对个人职业生涯发展,对家庭、企业、以至整个社会都会产生影响。所以,跳槽一直是人们热议的话题。本研究从关注这一社会现象入手,在回顾国内外学者相关研究的基础上,以北京日资企业中国员工为研究对象,探讨个人属性、工作满足感、企业归属感对员工跳槽意愿的影响。本研究采用实证的调查研究方法,以非随机抽样法抽取样本,把通过问卷和结构式访谈收集的资料录入SPSS统计软件中进行处理和分析。利用相关测量法分析个人属性各变量对跳槽意愿的影响,并比较不同变量影响程度的大小,用构建量表和指数的方法评估被调查者的工作满足感和企业归属感,并分析二者与跳槽意愿的相关关系。经过统计与分析,笔者得出如下结论:第一,在调查的130名北京日资企业中国员工中,有25.4%的人有跳槽意愿,即有四分之一的被调查者想离开目前的工作单位到其他企业去。第二,个人属性各变量对跳槽意愿有不同程度的影响,年龄的影响程度最强,接下来为职业类型和学历,性别对跳槽意愿几乎没有影响。第叁,工作满意度与跳槽意愿负相关,工作满意度越高,跳槽意愿越弱,但是工作满意度低的人不一定都有跳槽意愿,工作满意度只是影响跳槽意愿的一个方面。第四,企业归属感与跳槽意愿负相关,企业归属感越强,跳槽意愿越弱,企业归属感比工作满意度更能影响员工的跳槽意愿。第五,个人属性、工作满意度、企业归属感叁个变量之间存在相关关系,他们的交互作用共同影响员工的跳槽意愿。研究结论基本证实了笔者提出的研究假设,解答了第一章导论中提出的叁方面的研究问题,同时,一些变量间的相关关系是在分析中发现并明确的,从而修正了本研究的假设。本研究以北京日资企业中国员工为研究对象,体现出一定的创新,但由于客观条件的限制,在研究结论的适用范围以及影响跳槽意愿的变量选择等方面存在一定的局限性,还有待在今后的研究中继续深化对该问题的认识。(本文来源于《中央民族大学》期刊2009-02-01）
邵道生[4]（1994）在《中国员工对日资企业的评价》一文中研究指出研究背景及 在日本的反响 世界即将进入21世纪,作为经济大国的日本并不满足已取得的经济强国的国际地位,将“日本的国际化”作为其重要的国策之(本文来源于《中国人力资源开发》期刊1994年02期）
邵道生[5]（1993）在《中国员工对日资企业低评价探讨》一文中研究指出本文为我所与中国科学院心理学研究所、北京社会心理学研究所合作完成的课题《中国员工对日资企业(独资企业、合资企业)的评价》的研究报告。这次调查采用问卷辅以5%的访谈相结合的方式,调查地区有大连(东北地区)、天津、北京(华北地区)、上海、无锡、杭州、厦门(华东地区)、汕头、广州、惠州、深圳、蛇口(本文来源于《管理世界》期刊1993年06期）
法资企业中国员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文对在华IT企业中美资企业的中国员工与内资企业的中国员工进行对比,以霍夫斯泰德的文化维度理论为框架,通过问卷调查得到数据,对比两组员工文化异同,发现二者并无显着差别,但与霍夫斯泰德计算出的中国国家文化存在显着差异。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
法资企业中国员工论文参考文献
[1].谢振忠,张子荣.全球化背景下“叁资”企业中国员工的劳动状况调查——以在华法资企业为例[J].山东省农业管理干部学院学报.2013
[2].肖志恒,王永祥.内资及美资企业中中国员工的文化研究——以IT行业为例[J].金田.2013
[3].吴冰.北京日资企业中国员工不稳定因素分析[D].中央民族大学.2009
[4].邵道生.中国员工对日资企业的评价[J].中国人力资源开发.1994
[5].邵道生.中国员工对日资企业低评价探讨[J].管理世界.1993