陕西涌鑫矿业有限责任公司陕西省榆林市719407
摘要：随着现代经济发展的水平趋势上升，煤炭企业的转型升级显得尤为重要，这既是煤炭企业的发展机遇也是对煤炭企业的重大挑战。在煤矿企业中，思想政治工作对企业发展有重要作用。目前多变的经济现状和煤炭企业的发展现状要求思政工作水平的提升速度一定要跟上经济发展的步伐。本文浅谈如何加强煤炭企业职工的思想政治工作。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；建议
引言
自改革开放以来，我国经济呈现飞速增长的态势，煤炭企业也经过了十年的黄金发展时期，但是近些年来，我国经济的增长速度逐渐呈现稳定平缓的态势，另一方面，目前我国煤炭的产量远远超过了需求量，在这种情况下，减产能已经成为一种必然趋势。除此之外，我国国民环保意识也在逐渐增强，对于限制煤炭使用的呼声也逐渐增大，再加上企业内部出现的种种问题，多重因素之下导致我国煤炭企业面临着极为严重的情况。尤其是企业内部问题，随着外部环境的改变，企业职工的待遇福利较黄金时期有了不小的变化，因此，这一时期的关键在于顺利开展思想政治工作，只有这样才能稳定员工浮动的情绪，增强企业凝聚力，为企业度过这一艰难时期注入新的活力。
1当前煤炭企业思想政治工作开展中出现的问题
1.1思想政治工作逐渐被忽视
思想政治工作的作用和意义对煤炭企业发展有巨大的作用，而煤炭企业的思想政治工作主题是职工，是人的思想，是精神层面的东西，是一项没有形状的工作。因此在国有煤炭企业的发展过程中，会不受大家重视，而这项工作与现实比较起来，就会显得无足轻重，就像小标题所说的一样，思想政治工作不被大家所重视。尤其是在煤炭企业，平时对职工的指导思想是以安全生产为中心，职工所创造的经济价值和社会价值才是企业发展的目标。只有生产的多，质量又好，才能挣钱，才是企业领导和部门领导所重视的事情。而相对没有形状的思想政治工作，则需要长期性的坚持，才能慢慢看到成效，不会在短时间以内为企业带来效益，也没有办法马上为职工带来经济利益，从而思想政治工作就在此被忽视了。
1.2.政工工作者观念较为落后，工作形式较为陈旧
随着时代发展，煤矿管理由粗放式管理逐步转为高投入强管理，但企业传统的思想政治工作创新不多，一些单位党支部书记变成了高龄化的养老岗位，抱着不出事的态度，沿用以往的思想政治教育内容及方式方法，不了解我国新形势，党的新任务，忽视了职工的思想问题，背离与“人才兴企”的发展方向，导致企业发展后劲不足。
1.3企业内部思想政治工作对员工的渗透力度不够
随着信息技术的进一步发展，特别是互联网的高度发达，使得人们可以做到不出门而知天下事，但是在思想政治工作开展方面，这种现状使得企业员工拥有了更为复杂的思想，思想工作开展相对于以往而言难度更大，对员工的影响力也在逐渐减弱。从另一个角度来看，我国的煤炭企业绝大多数为国有企业，规模庞大，企业职工的数量也很多，因此职工群体的素质也良莠不齐，职工群体的价值观念有着很大的差别，这就使得思想政治工作的开展必须针对不同群体施展不同的策略，虽然许多企业都在寻求更好的工作模式，但是就目前现状来看，对煤炭企业员工的渗透力度还远远不够。
2做好煤炭企业思想政治工作的建议
2.1增强思想政治工作观念
正确的观念产生正确的行为。对于思想政治工作来讲，应具备指导作用，良好的思想政治观念可以帮助职工纠正错误的行为，所以，作为煤炭企业的政工人员来讲，应树立以下几种观念：其一，全局观念，企业中的政工从业者需要将思想政治工作同企业长时间统一在一起，使企业能够更加稳定、安全的发展，同时坚持相关标准责任，对工作进行统筹安排；其二，组织合作观念。需要发挥政工组织对企业管理者及职工的带动作用。通过良好的企业文化，推动各个部门更好工作。在其过程中，应体现良好的合作观念，各个部门之间、同一部门中各个职工之间都需要进行交流，互相配合，从而提高工作质量及工作效率；其三，责任观念。政工从业者在进行工作期间，应帮助职工树立责任观念，将职工个人目标同集体目标结合在一起；其四，安全观念。煤矿思想政治工作要紧紧围绕“安全”工作重心，发挥做好人的安全思想教育作用，增强职工的安全责任意识。
2.2创新思想政治工作的思路
思路决定出路，创新决定思想政治工作的高度。企业思想政治工作必须紧扣企业发展建设及企业改革创新管理主题，不断加强学习研究煤炭企业管理的新发现新情况新特点新规律，创新观念，发挥思想政治工作特点和优势，多做调查研究，多动脑筋勤思考，全面了解工作实际，创新工作思路，将原本的“官本位”变成“民本位”，找出关键的带有规律性的东西，为企业管理出工作要点、重点，寻求工作新模式新方法。
2.3注重以人为本，将员工的愿景与企业未来融合
煤炭企业是由众多员工构成的，没有企业员工的努力，煤炭企业何谈发展。因此，在思想政治工作开展过程中，以人为本是领导者和企业职工必须明确的。人本就是独立的个体，在煤炭企业的内部，各个员工的经历、学识、能力以及家庭等方面因素均有着一定的差异性，因而导致员工的思想和愿景不尽相同，因此，在思想政治工作开展的过程中，应该有意识的了解到不同员工的需求所在，只有深入到员工生活当中去，才能有针对性的调整思政教育策略，从而将员工的发展愿景与企业的发展结合到一起，并在这个过程中汇总员工的想法和意见，从而调整企业的工作制度，给员工一个更好的工作环境，这不但是以人为本的体现，同时也能使员工为企业创造更多的剩余价值，提升企业的生存能力和竞争能力。
2.4优化队伍结构
合理搭配思想政治工作人员。对于工作人员的任用选拔制度，要吸纳具有良好政治素养、较高的知识层次、懂得经营管理的优秀干部和高校毕业的生。加强学习，博览群书提高知识结构，拓宽自身视野，换位思考提高沟通协调能力，较好地掌握工作对象的心理特点和真实想法，有效地说服打动工作对象。
2.5对工作方法进行创新
政工从业者在具体工作中应创新工作方法，提高工作前瞻能力，工作方法上要不断发现和运用典型事例教育人、通过一些寓言故事、真实事件等将大道理分解成小内容，增强思想工作的鲜活性和感染力，切忌“假大空”、“欺瞒哄”。另外，还应将思想政治工作同各项娱乐活动结合在一起，帮助职工树立积极向上的思想。处理职工工作生活中遇到的问题，有针对性的给予职工指导，推动企业更好发展。
2.打造一支高素质政工干部队伍
政工干部是企业的基础政治力量。要坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级政工干部队伍。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。坚持激励和约束结合，建立完善政工干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制。
结语
煤炭企业思想政治工作的重点在于责任落实，在于不断创新。只有不断解放思想、提高认识，才能跟上社会发展的步伐，才能在广大干部职工队伍中生根发芽；只有不断创新、完善提高，才能在企业改革发展中发挥更大的作用，才能促进煤炭企业的健康、和谐发展。
参考文献：
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