本文主要研究内容
作者陈妍妍,张浩岩（2019）在《我国无固定期限劳动合同的不足与完善》一文中研究指出：无固定期限劳动合同在各行业始终存在争议,不利于建立和谐稳定的劳动关系。从签约情况看,要平衡劳务双方的利益,就必须不断完善无固定期限劳动合同。文章分析了目前中国无固定期限劳动合同的情况,研究其不足之处,并结合中国国情,提出完善我国劳动合同制度的建议。
Abstract
mo gu ding ji xian lao dong ge tong zai ge hang ye shi zhong cun zai zheng yi ,bu li yu jian li he xie wen ding de lao dong guan ji 。cong qian yao qing kuang kan ,yao ping heng lao wu shuang fang de li yi ,jiu bi xu bu duan wan shan mo gu ding ji xian lao dong ge tong 。wen zhang fen xi le mu qian zhong guo mo gu ding ji xian lao dong ge tong de qing kuang ,yan jiu ji bu zu zhi chu ,bing jie ge zhong guo guo qing ,di chu wan shan wo guo lao dong ge tong zhi du de jian yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自企业科技与发展的陈妍妍,张浩岩，发表于刊物企业科技与发展2019年08期论文，是一篇关于无固定期限劳动合同论文,不足论文,完善建议论文,企业科技与发展2019年08期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自企业科技与发展2019年08期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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