导读:本文包含了不可重用论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:领导干部,党员干部,民族复兴,意见相左
不可重用论文文献综述
吴桂桃[1]（2017）在《不敢讲真话的人不可重用》一文中研究指出一个人在平时讲真话不难，难的是在关键时间地点关键对象面前也讲真话。近日，某地一位领导讲了一个“试探考察”的趣事：本来一名同志讲的完全正确，与会领导却故意发问，是不是可以这样考虑？那名同志马上转变口气，回答“对，应该是这样。”领导又提醒，是不是应该这样？该(本文来源于《湖南日报》期刊2017-05-19）
杨超,王清贤,魏强[2]（2016）在《基于可执行内存不可读属性的防代码重用技术》一文中研究指出为了防止代码重用攻击,经典的方法是通过代码随机化或者重构,使其地址无法被准确定位。然而,通过内存泄露攻击可以实时读取可执行内存,实现利用代码的动态构建。深入分析了内存泄露攻击的本质特征,提出了基于可执行内存不可读属性的防代码重用技术。该技术将可执行内存的属性设置为不可读,在保证程序正常执行的前提下,防止代码被作为数据读取。由于当前Intel x86和ARM处理器不支持内存"可执行但不可读"(XnR)的属性,通过软件模拟实现了XnR的功能。基于Linux平台的测试结果显示,XnR带来的额外开销只有2.2%,具有良好的可行性和实用性。(本文来源于《信息工程大学学报》期刊2016年01期）
胡玉富[3]（2008）在《企业不可重用的11种人》一文中研究指出一流的企业要有一流的人才,人才是企业首要和根本的要素。就经营而言,无论从哪个角度,人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。在实际中,有时管理者求才心切,发现某人有一技之长,便不加深研委以重任。殊不知,有些人虽然学有所长,但由于自身的某一方面存在"致命"的弱点,有朝一日说不定会因此坏了企业的大事。所以企业必须对这些人量才而用,不可轻易重用。(本文来源于《饭店现代化》期刊2008年03期）
焦延福[4]（2007）在《教你把握可重用与不可重用的人才》一文中研究指出用人的艺术是企业永远值得研究的课题和学问。企业是人创造的,财富也是人创造的,人是一切职业的成功前提和根本,而人才资源更是企业的财富。在竞争日趋激烈的今天,如何充分用人是当今管理者成败之关键,也是企业发展兴衰的关键。对一个成功的管理者来说是(本文来源于《人才资源开发》期刊2007年10期）
姚君启[5]（2007）在《“不可轻用”就是“重用”吗?》一文中研究指出从前,有个江湖郎中给病人吃了一斤巴豆,结果把病人给治死了。病人的父亲拖郎中去打官司。法官":你用药时,看过医书吗?"(本文来源于《阅读与作文(小学低年级版)》期刊2007年09期）
莫雅平[6]（2007）在《“此人可用,但不可重用”之记忆》一文中研究指出儿时走多了夜路,我特别喜爱黑暗中的居家灯火。成年后经常为文字垃圾所苦,我渴望在作品中找到思想的宝石。一个作品,假如没有什么让人眼睛发亮,没有什么让人心灵震撼,即使(本文来源于《文学自由谈》期刊2007年04期）
不可重用论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了防止代码重用攻击,经典的方法是通过代码随机化或者重构,使其地址无法被准确定位。然而,通过内存泄露攻击可以实时读取可执行内存,实现利用代码的动态构建。深入分析了内存泄露攻击的本质特征,提出了基于可执行内存不可读属性的防代码重用技术。该技术将可执行内存的属性设置为不可读,在保证程序正常执行的前提下,防止代码被作为数据读取。由于当前Intel x86和ARM处理器不支持内存"可执行但不可读"(XnR)的属性,通过软件模拟实现了XnR的功能。基于Linux平台的测试结果显示,XnR带来的额外开销只有2.2%,具有良好的可行性和实用性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
不可重用论文参考文献
[1].吴桂桃.不敢讲真话的人不可重用[N].湖南日报.2017
[2].杨超,王清贤,魏强.基于可执行内存不可读属性的防代码重用技术[J].信息工程大学学报.2016
[3].胡玉富.企业不可重用的11种人[J].饭店现代化.2008
[4].焦延福.教你把握可重用与不可重用的人才[J].人才资源开发.2007
[5].姚君启.“不可轻用”就是“重用”吗?[J].阅读与作文(小学低年级版).2007
[6].莫雅平.“此人可用,但不可重用”之记忆[J].文学自由谈.2007