导读:本文包含了基层评价指标论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基层卫生机构,卫生服务能力,核心指标
基层评价指标论文文献综述
鲁志鸿,牟春兰,王颖,王丽君[1]（2019）在《基层卫生机构卫生服务能力核心指标评价研究》一文中研究指出为了准确的反映乡镇卫生院卫生服务能力的水平,以企业能力理论为基础,通过文献研究,建立起基层卫生机构核心能力框架。通过德尔菲法确立了以现有资源能力、资源获取能力、资源配置能力和资源运用能力4个维度为基本结构的核心指标体系,最终构建出由"财政补助数""医护比""病床使用率""门急诊人次数"等21个指标构成的基层卫生服务能力核心评价指标体系。(本文来源于《卫生软科学》期刊2019年07期）
刘帅,马应忠,简永志,郑勇,程佳[2]（2019）在《上海市闵行区基层中医药服务评价指标体系建设的SWOT分析》一文中研究指出随着国家《中医药法》的施行及上海市社区卫生综合改革的推进,闵行区迫切需要在原有的基层中医药工作先进单位建设指标要求基础上进一步建立健全一套科学有效的、符合闵行地域特点的基层中医药服务评价体系,以期通过评价体系设置、结合全面预算管理及综合目标考核,引导区内基层中医药事业的规范发展及合理布局,保障闵行基层中医药服务能力建设的进一步推进。文章通过SWOT分析的方法,探讨在上海市闵行区建立、健全区域性的基层中医药服务考核管理体系的优势、劣势、机会、风险,并提出针对性的策略。根据分析,依托区内相对完善的管理基础、医联体和信息化,充分利用利好的政策、旺盛的需求,正视基层中医药的特点与发展规律,科学定位,鼓励特色,重视传承,克服人口众多、街镇差异的劣势,在闵行建立统一的、区域性的基层中医药服务评价指标体系以引导全区基层中医药事业的科学、规范、协同发展是切实可行的。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年11期）
孔越[3]（2019）在《基层医疗卫生人员医疗风险评价指标体系的构建及应用》一文中研究指出目的:通过德尔菲法筛选可评价基层医疗卫生人员风险程度的指标,构建基层医疗卫生人员医疗风险评估体系。选取贵州省贵阳市30家基层医疗机构进行实证研究,检验指标体系的实用性以及适用性。方法:(1)采用德尔菲专家咨询法(Delphi Method)对初步拟定的指标体系进行筛选,通过专家的积极系数、权威系数和协调系数等指标的计算来对本研究的可靠性进行分析,采用界值法筛选指标,并基于模糊综合评价法确立指标的权重。(2)根据指标体系设立调查问卷,对贵阳市内30家基层医疗机构进行实证调查,并对所涉及机构覆盖范围内的300名患者及325名基层医疗卫生人员进行调研,用Epidata3.0对调查数据进行整理,利用SPSS19.0计算问卷信效度对指标体系进行检验。(3)根据实证结果建立基层医疗卫生人员风险安全指数,计算基层医疗卫生人员医疗风险安全综合指数得分,评价基层医疗卫生人员个人风险水平。(4)基于指数公式,采用python语言建立风险评价系统程序。结果:(1)在两轮德尔菲专家咨询后建立基层医疗卫生人员医疗风险评价指标体系,根据专家咨询积极程度、权威程度以及专家协调程度进行指标可靠性分析。两轮专家调查中专家积极系数为100%,权威系数为0.83,两轮专家协调系数分别为0.342和0.476,均满足德尔菲专家咨询法的要求,咨询结果可靠。(2)对实证调查问卷进行信度效度,叁份问卷α系数分别为0.859、0.850、0.829,表明问卷信度较好。采用KMO检验,Bartlett’s球形检验以及主成分分析法检验患者以及医疗卫生人员问卷的结构效度。患者调查问卷的KMO=0.760,χ~2=984.307,df=78,P<0.001;基层医疗卫生人员调查问卷的KMO=0.850,χ~2=3285.331,df=300,P<0.001。信效度检验均符合统计学要求,验证了指标体系的客观性和有效性。(3)根据实证结果提出贵阳市基层医疗卫生人员医疗风险安全综合指数模型,通过python语言建立基层医疗卫生人员风险评价系统,根据指数模型计算贵阳市基层医疗卫生人员医疗风险安全综合指数得分,结果显示76%基层医疗卫生人员的医疗风险水平位于20分以下。结论:(1)通过德尔菲专家咨询法进行指标体系的初步构建,采用模糊综合评价法提高了指标的客观性。实证结果表明指标体系信效度较高,在实际应用中有较高的实际价值。(2)通过python语言建立的基层医疗卫生人员人员风险评价系统计算贵阳市基层医疗卫生人员医疗风险安全综合指数得分,该系统可以帮助医疗机构根据自身情况对医务人员进行风险等级评价和分析,以提高医疗机构风险管理水平和评估效率。(本文来源于《贵州医科大学》期刊2019-05-30）
宫兴国[4]（2019）在《构建基层央行人才工作评价指标体系的思考》一文中研究指出构建基层央行人才工作评价指标体系,是贯彻落实党的十九大报告提出的"建设高素质专业化干部队伍"工作部署,推动基层央行进一步提高人才工作规范化、制度化水平的重要举措。本文结合基层央行人才评价工作面临的新形势,分析了目前基层央行人才工作考评机制存在的问题、建立考评指标体系的可行性及基本思路,提出了基层央行实施人才工作考评的方式方法及保障措施,为进一步强化和推进基层央行人才考核评价工作,完善人才成长激励机制提供了依据和参考。(本文来源于《北方金融》期刊2019年05期）
郑艳,马敬东[5]（2019）在《面向卫生综合管理信息平台应用的基层卫生服务评价指标体系的构建》一文中研究指出目的:构建一套适用于卫生综合管理信息平台的基层卫生服务评价指标体系。方法:采用Delphi专家咨询法和界值法筛选并确定最终纳入的指标,结合百分权重法和乘积法计算各指标权重。结果:两轮函询的专家积极系数均超过80%,第一轮和第二轮函询的专家权威系数分别为0.95和0.91,第二轮函询中指标的重要性和可操作性的Kendall协调系数分别为0.333、0.249,均具有统计学意义。构建的指标体系包括一级指标3个、二级指标9个、叁级指标100个。结论:专家的权威程度较高,专家对本课题的研究较重视而且意见趋于一致,所构建的指标体系能够指导我国卫生综合管理信息平台的研发。(本文来源于《中华医学图书情报杂志》期刊2019年04期）
胡芊[6]（2019）在《基于关键绩效指标的基层党组织评价体系探究》一文中研究指出建立科学完善的基层党组织评价体系,能不断提高基层党建工作的科学化、制度化和规范化水平,有效保障基层党组织健康科学发展,更有利于宣传党的主张、贯彻党的决定。本文以浙江省文化厅的基层党组织为例,阐述了建立基于关键绩效指标的基层党组织评价体系的内涵和意义,并通过实证调研分析了当前基层党组织评价体系的现状和存在的问题,最后对于如何确立关键绩效指标、如何构建科学合理的基层党组织评价体系提出建议。(本文来源于《浙江工贸职业技术学院学报》期刊2019年01期）
吕维霞,徐晓明,王超杰[7]（2018）在《基层公务员职业倦怠感评价指标及影响因素研究》一文中研究指出基于Maslach职业倦怠理论和工作匹配理论,通过深度访谈和文献回顾,确定情绪低落、人格分裂、缺乏成就感3个评价指标,也确定了职业控制困难、职业价值降低和职业激励不足3个影响因素,并建立了3个评价指标和3个影响因素之间的9个假设关系,验证了影响因素对公务员职业倦怠感的影响机理,分析了不同统计属性对海关基层公务员间的职业倦怠感的影响差异性。研究结果表明:职业控制困难容易导致情绪低落;职业价值降低容易导致情绪低落、人格分裂、缺乏成就感;职业激励不足容易导致人格分裂。(本文来源于《东北大学学报(社会科学版)》期刊2018年05期）
陈刘钧[8]（2018）在《基层央行固定资产绩效评价指标体系研究——L中心支行的实证分析》一文中研究指出文章运用模糊综合评价法构建了固定资产绩效评价体系,并运用该方法对L中心支行的固定资产管理水平进行评价,得出该行固定资产管理绩效水平评判为好的结论。(本文来源于《中国市场》期刊2018年25期）
王旭东[9]（2018）在《指标重效能 评价看数字》一文中研究指出本报讯 8月8日下午，我市“基层治理四平台”有效运行评价指标体系建设现场会在上虞区崧厦镇召开。从会上获悉，在上虞区完成试点后，四平台评价指标体系将在全市推广，各区、县（市）8月底前将完成体系构建，9月开始按体系进入测试评价。我市118个乡镇(本文来源于《绍兴日报》期刊2018-08-10）
覃吉春,杨欣[10]（2018）在《新时代高校基层学生党建工作评价指标体系构建》一文中研究指出高校基层学生党建工作评价指标体系构建是一项具有开创意义的探索性研究,对于落实新时代高校学生党建工作新要求、破解新问题、体现新成效具有十分重要的意义。应遵循一元性与多样性相结合、结果性与过程性相结合、科学性与实效性相结合、全面性与重点性相结合的原则,基于平衡记分卡(BSC)构建高校学生党建工作评价的维度,引入关键绩效指标(KPI)设计指标,构建一套完整的新时代高校基层学生党建工作评价指标体系。(本文来源于《北京教育(高教)》期刊2018年Z1期）
基层评价指标论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着国家《中医药法》的施行及上海市社区卫生综合改革的推进,闵行区迫切需要在原有的基层中医药工作先进单位建设指标要求基础上进一步建立健全一套科学有效的、符合闵行地域特点的基层中医药服务评价体系,以期通过评价体系设置、结合全面预算管理及综合目标考核,引导区内基层中医药事业的规范发展及合理布局,保障闵行基层中医药服务能力建设的进一步推进。文章通过SWOT分析的方法,探讨在上海市闵行区建立、健全区域性的基层中医药服务考核管理体系的优势、劣势、机会、风险,并提出针对性的策略。根据分析,依托区内相对完善的管理基础、医联体和信息化,充分利用利好的政策、旺盛的需求,正视基层中医药的特点与发展规律,科学定位,鼓励特色,重视传承,克服人口众多、街镇差异的劣势,在闵行建立统一的、区域性的基层中医药服务评价指标体系以引导全区基层中医药事业的科学、规范、协同发展是切实可行的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
基层评价指标论文参考文献
[1].鲁志鸿,牟春兰,王颖,王丽君.基层卫生机构卫生服务能力核心指标评价研究[J].卫生软科学.2019
[2].刘帅,马应忠,简永志,郑勇,程佳.上海市闵行区基层中医药服务评价指标体系建设的SWOT分析[J].中医药管理杂志.2019
[3].孔越.基层医疗卫生人员医疗风险评价指标体系的构建及应用[D].贵州医科大学.2019
[4].宫兴国.构建基层央行人才工作评价指标体系的思考[J].北方金融.2019
[5].郑艳,马敬东.面向卫生综合管理信息平台应用的基层卫生服务评价指标体系的构建[J].中华医学图书情报杂志.2019
[6].胡芊.基于关键绩效指标的基层党组织评价体系探究[J].浙江工贸职业技术学院学报.2019
[7].吕维霞,徐晓明,王超杰.基层公务员职业倦怠感评价指标及影响因素研究[J].东北大学学报(社会科学版).2018
[8].陈刘钧.基层央行固定资产绩效评价指标体系研究——L中心支行的实证分析[J].中国市场.2018
[9].王旭东.指标重效能评价看数字[N].绍兴日报.2018
[10].覃吉春,杨欣.新时代高校基层学生党建工作评价指标体系构建[J].北京教育(高教).2018