导读:本文包含了涉外雇佣合同论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:涉外雇佣合同,冲突规范,强制性规范,适用
涉外雇佣合同论文文献综述
梁耀美[1]（2008）在《论涉外雇佣合同的法律适用》一文中研究指出进入20世纪,当劳动力作为一种资源活跃在世界市场、国家对经济的干预逐渐加强的时候,涉外雇佣合同不同于普通民商事合同的地位也随之凸显。在跨国的劳务履行过程中,涉外雇佣合同纠纷屡见不鲜,传统的合同冲突法调整已经不足以应对涉外雇佣合同法律适用中所出现的新问题,人们开始意识到处理涉外雇佣合同纠纷必须依靠其特殊的冲突规范,于是各国对这种合同纷纷制定了特殊冲突规范。相比之下,我国的对外劳务合作日益频繁,而在立法上却缺乏相关的冲突规范。从现有的立法上看仅有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有零星的规定,并且在法律适用上体现出强烈的属地主义倾向。实践证明,这样的选法倾向不仅不利于我国与世界各国劳务合作的发展,也不利于对我国劳动者合法权益的保护。因此,笔者在本文中采用历史分析、实证分析以及比较分析等方法,通过对世界各国的相关立法与司法实践进行考察,探寻涉外雇佣合同法律选择的历史沿革、总结其发展趋势,分析涉外雇佣合同法律适用过程中的强制性规范的适用问题,力图设计出既符合涉外雇佣合同立法趋势、又符合我国具体国情的调整涉外劳动合同(我国立法中没有“雇佣合同”的概念)的冲突规范,以完善我国相关的立法,促进我国国际劳务合作的健康发展,更好维护我国劳动者的合法权益。本文的结构分为四部分:第一部分为概述部分,是全文展开论述的基础。通过比较分析的方法,主要介绍了涉外雇用合同概念以及范围,对本文论述的涉外雇佣合同以及在中国法背景下的涉外劳动合同做出说明,同时还分析了涉外雇佣合同的特殊性与复杂性问题。第二部分主要通过案例、立法例介绍目前世界各国关于涉外雇佣合同各种各样的法律选择方法,通过比较、分析这些法律选择方法,归纳出涉外雇佣合同法冲突法的发展趋势,以求更加合理的法律选择方法。第叁部分是关于与涉外雇佣合同相关的强制性规范适用问题的讨论。笔者通过比较关于适用强制性规范的不同主张和做法,分析利弊,提出自己关于涉外雇佣合同领域强制性规范的性质、效力范围,以及适用原则的见解。第四部分立足于本国,解决当前涉外劳动争议所存在的问题。首先介绍我国关于涉外劳动合同的适用法律框架及做法,现行《劳动法》、《劳动合同法》第2条与《合同法》第126条冲突的问题,并对这些现有立法做出评价;其次,探讨我国关于涉外劳动合同法律适用的立法指导原则并设计出合理的冲突规范。(本文来源于《中国政法大学》期刊2008-03-01）
江先文,杨陈慧[2]（2007）在《涉外劳动雇佣合同法律适用的法社会学思考》一文中研究指出一、涉外雇佣合同法律适用中意思自治的限制使用在合同领域的法律适用问题上,基于契约自由的观念,意思自治原则在各国的立法当中占据十分重要的地位。然而,这种观点随着商业实践的不断发展而日益受到限制。其中的主要(本文来源于《职业时空》期刊2007年13期）
涉外雇佣合同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、涉外雇佣合同法律适用中意思自治的限制使用在合同领域的法律适用问题上,基于契约自由的观念,意思自治原则在各国的立法当中占据十分重要的地位。然而,这种观点随着商业实践的不断发展而日益受到限制。其中的主要
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
涉外雇佣合同论文参考文献
[1].梁耀美.论涉外雇佣合同的法律适用[D].中国政法大学.2008
[2].江先文,杨陈慧.涉外劳动雇佣合同法律适用的法社会学思考[J].职业时空.2007