导读:本文包含了变革模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:金融投资,模型,文化经济,金融规模,经济变革,数字技术,创意者,资产形态,价值环节,顶层设计
变革模型论文文献综述
金巍[1]（2019）在《文化经济变革，金融投资机构应审视评估模型》一文中研究指出从广阔视角上看，文化金融不仅推动了文化产业的发展，也推动了文化经济的发展，同时文化经济的变化也会深刻影响文化金融的发展。十年来，我国文化金融规模增长较快，在文化产业和文化经济中的拉动作用明显。进入“十叁五”时期以来，文化金融发展呈现了一些新的特征(本文来源于《中国文化报》期刊2019-11-09）
杨绪忠,田国垒[2]（2019）在《甬企勇追建筑业数字化浪潮》一文中研究指出它就像一名助理工程师BIM技术引领建筑业走向智能化在东部新城林立的高楼中，北临百丈东路、东临福庆路的宁波城建档案馆显得颇具特色。这座即将竣工的大楼作为市重点项目，是我市第一座高层框架装配式建筑，第一座公建装配式建筑，第一座无外脚手架、无现(本文来源于《宁波日报》期刊2019-10-11）
宋孜宇[3]（2019）在《将创新内化为责任:变革型领导激发员工创新行为的新路径——一个有调节的中介模型》一文中研究指出本文基于社会认知理论和计划行为理论,探讨建设性变革责任感在变革型领导激发员工创新行为过程中所发挥的中介作用机制,并依据社会交换理论分析中国文化情境下领导-成员交换对中介过程的调节作用机制。通过来自全国多个相对发达地区科技型企业的451份样本进行实证分析,研究结果表明,变革型领导对员工创新行为和建设性变革责任感均有显着正向影响,建设性变革责任感在变革型领导和员工创新行为之间发挥了中介作用,领导-成员交换在中介作用的第二阶段发挥了正向调节作用,进而发现了变革型领导激发员工创新行为的新路径——将创新内化为责任。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2019年10期）
邢飞,彭国超,梁甜[4]（2019）在《基于工业大数据的制造企业变革管理模型研究》一文中研究指出采用文献分析法,探讨工业大数据的应用可能在我国制造企业引起的技术、个人与组织变革;同时挖掘可能影响这一系列变革的阻碍因素。为解决工业大数据实施过程中的变革阻力,提出四类变革干预措施并构建制造企业变革管理模型。相关成果可为制造企业基于工业大数据的信息化建设提供理论依据和参考。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年16期）
王娜,陈玲[5]（2019）在《泛在网络中用户信息服务需求的变革分析与模型构建》一文中研究指出文章通过问卷从用户需求类型、需求动机、需求变革影响因素、需求新趋势四个方面对泛在网络中用户信息服务需求开展了调查与分析。调研了泛在网中用户信息服务需求变革现状,针对用户信息服务需求影响因素,构建了泛在网络用户信息服务模型,以期能为泛在网络中信息服务提供一定的借鉴。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2019年15期）
张兰[6]（2019）在《信息化条件下高职学生数学学习方式变革探究——以“线性方程组模型的建立与求解”为例》一文中研究指出高职学生的数学学习方式一直以传统单一的接受式为主,数学学习效率低下,学习效果不理想。信息技术的发展为变革高职学生数学学习方式提供了可能。以"线性方程组模型的建立与求解"为例,对信息化条件下变革高职学生数学学习方式进行初步探讨,在课前、课中、课后合理运用信息技术与数字资源,转变了学生的学习方式,提高了教学效果。(本文来源于《当代教育实践与教学研究》期刊2019年14期）
田玉春[7]（2019）在《变革时代,“五星”模型助力电力基层蜕变》一文中研究指出近年来,随着新一轮电力体制改革的推进,电力行业开始面临新的机遇和挑战,市场竞争日趋激烈。在新的市场环境下,笔者所在的深圳供电局明确了发展目标和奋斗方向,同时认识到在电力行业和企业转型发展的背景下,基层管理者将面临更复杂的工作情境和挑战,必须提升管理能力和综合素质。因此,我们开展了班站长素质能力测(本文来源于《人力资源》期刊2019年09期）
龚艳[8]（2019）在《评理性情绪行为疗法的“ABC模型”及其逻辑变革》一文中研究指出理性情绪行为疗法是认知心理治疗的一个重要分支,"ABC模型"是其核心模型。初期的"ABC模型"不能很好地反映人的认知、情绪及行为叁者的关系。理论家对"ABC模型"的基本概念进行了重建和扩充,并在此基础上提出了"目标"概念。当前"ABC模型"所面临的问题是,基本概念的内涵需要被重新界定以更好地说明与解释新的假说,以及理论预设与临床应用不相符,急需对原理论作深入反思与变革。(本文来源于《常熟理工学院学报》期刊2019年03期）
戴云,田晓明,李锐[9]（2019）在《企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型》一文中研究指出基于社会学习理论,采用315份主管—下属配对数据,构建了管理者变革担当对下属变革担当的涓滴模型,并考察了奖励预期和风险知觉的中介作用以及变革担当效能信念的调节作用。跨层次结构方程模型数据分析结果表明:管理者变革担当对下属变革担当有显着正向影响;奖励预期和风险知觉在管理者变革担当与下属变革担当的关系中起着完全中介作用;变革担当效能信念不仅正向调节奖励预期影响下属变革担当的关系,还进一步调节管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应,但变革担当效能信念对风险知觉和下属变革担当之间关系的调节作用不显着。(本文来源于《苏州大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年03期）
曹晓丽,樊伟芳[10]（2019）在《变革反应行为:概念、类型与演化模型》一文中研究指出市场环境活跃多变,变革成为组织生存和发展的新常态,员工变革反应行为成为制约组织变革是否成功的重要影响因素。文章系统梳理了变革支持行为、变革沉默行为、变革抵制行为的相关研究成果,采用连续统一体理论,根据变革反应行为的积极性和消极性,以变革支持行为和变革抵制行为为两极,以变革沉默行为为中间地带,构建变革反应行为演化模型。最后,文章提出变革反应行为未来研究的叁个命题,以期为变革反应行为的未来研究提供理论借鉴。(本文来源于《天津大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
变革模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
它就像一名助理工程师BIM技术引领建筑业走向智能化在东部新城林立的高楼中，北临百丈东路、东临福庆路的宁波城建档案馆显得颇具特色。这座即将竣工的大楼作为市重点项目，是我市第一座高层框架装配式建筑，第一座公建装配式建筑，第一座无外脚手架、无现
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
变革模型论文参考文献
[1].金巍.文化经济变革，金融投资机构应审视评估模型[N].中国文化报.2019
[2].杨绪忠,田国垒.甬企勇追建筑业数字化浪潮[N].宁波日报.2019
[3].宋孜宇.将创新内化为责任:变革型领导激发员工创新行为的新路径——一个有调节的中介模型[J].经济与管理研究.2019
[4].邢飞,彭国超,梁甜.基于工业大数据的制造企业变革管理模型研究[J].科技管理研究.2019
[5].王娜,陈玲.泛在网络中用户信息服务需求的变革分析与模型构建[J].图书馆学研究.2019
[6].张兰.信息化条件下高职学生数学学习方式变革探究——以“线性方程组模型的建立与求解”为例[J].当代教育实践与教学研究.2019
[7].田玉春.变革时代,“五星”模型助力电力基层蜕变[J].人力资源.2019
[8].龚艳.评理性情绪行为疗法的“ABC模型”及其逻辑变革[J].常熟理工学院学报.2019
[9].戴云,田晓明,李锐.企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型[J].苏州大学学报(哲学社会科学版).2019
[10].曹晓丽,樊伟芳.变革反应行为:概念、类型与演化模型[J].天津大学学报(社会科学版).2019