本文主要研究内容
作者李文琪（2019）在《基层公务员职业倦怠的成因及对策研究》一文中研究指出：职业倦怠是员工在工作过程中产生的消极的心理问题。基层公务员职业倦怠的原因主要来自于社会、组织和个人三个不同的层面。因此,政府部门可以通过构建良好的社会支持、完善体制建设、建立有效的激励机制、制定职业生涯规划等途径帮助解决基层公务员出现的职业倦怠问题,这也是激发基层公务员群体干劲、创造更多公共利益的关键。
Abstract
zhi ye juan dai shi yuan gong zai gong zuo guo cheng zhong chan sheng de xiao ji de xin li wen ti 。ji ceng gong wu yuan zhi ye juan dai de yuan yin zhu yao lai zi yu she hui 、zu zhi he ge ren san ge bu tong de ceng mian 。yin ci ,zheng fu bu men ke yi tong guo gou jian liang hao de she hui zhi chi 、wan shan ti zhi jian she 、jian li you xiao de ji li ji zhi 、zhi ding zhi ye sheng ya gui hua deng tu jing bang zhu jie jue ji ceng gong wu yuan chu xian de zhi ye juan dai wen ti ,zhe ye shi ji fa ji ceng gong wu yuan qun ti gan jin 、chuang zao geng duo gong gong li yi de guan jian 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代经济信息的李文琪，发表于刊物现代经济信息2019年20期论文，是一篇关于基层公务员论文,职业倦怠论文,工作压力论文,现代经济信息2019年20期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代经济信息2019年20期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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